社会保険資格取得確認シート

/1

会社に対して社会保険の資格を取得したことを通知するための書類

レビューを投稿

■評価する(最高評価:5) 必須

必須
facebook X hatena line mail

カートに追加しました

カートを見る

プラン変更の確認

あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

おすすめ書式テンプレート

  • 特別加入脱退申請書01(海外派遣者 様式第34号の12)

    特別加入脱退申請書01(海外派遣者 様式第34号の12)

    特別加入(海外派遣者)を脱退するときに提出する書類

    - 件
  • 健康保険高額療養費支給申請書(全国健康保険協会版)

    健康保険高額療養費支給申請書(全国健康保険協会版)

    この書式テンプレートは、健康保険加入者やその扶養者にとって、突如発生した高額な医療費に対処する際の頼りになるテンプレートです。被保険者や扶養者が一か月で支払うべき自己負担限度額を超えた場合、この申請書を利用して高額療養費の支給を申請できます。 この書式テンプレートのメリットは、医療費が急増した場合でも、負担を最小限に抑え、迅速に支援を受けることができることです。さらに、この書式は無料ダウンロードできますので、誰でも簡単にアクセスし、必要なときに使用できます。

    - 件
  • 遅延理由書03(労災保険関係の現金給付関係)

    遅延理由書03(労災保険関係の現金給付関係)

    労災保険関係の現金給付関係の資格喪失の際に労働基準監督宛に届出が期限を過ぎ遅れてしまった理由を明記するための書類

    - 件
  • 支払条件確認書・Excel【見本付き】

    支払条件確認書・Excel【見本付き】

    取引における支払条件を明確に整理し、双方の認識を統一するための「支払条件確認書」です。契約金額や消費税、合計支払金額、支払期日、支払方法などの基本情報に加え、遅延利息や禁止条項といった重要事項も網羅されており、取引の透明性とコンプライアンス対応の徹底に役立ちます。 ■支払条件確認書とは 契約に基づく支払金額や期日、方法などの条件を明文化し、当事者間で確認するための書式です。事前に条件を明確化することで、支払遅延や条件認識の相違といったトラブルを防止し、安定した取引関係の構築に寄与します。また、中小受託取引適正化法(取適法)で禁止される行為(受領拒否・代金の減額・返品・買いたたき・購入/利用強制・報復措置等)を行わない旨を明記しておくことで、コンプライアンスの観点からも説明可能性を高めることができます。 ■テンプレートの利用シーン <業務委託・外注契約の締結時に> 制作業務やサービス提供における支払条件を整理し、双方で確認する場面に適しています。 <経理・契約管理の効率化に> 契約金額や支払期日を一覧で管理し、社内の情報共有や管理業務の効率化に活用できます。 ■作成・利用時のポイント <金額・期日を正確に記載> 契約金額や消費税、支払期日を明確に記載し、誤解やトラブルを防ぎます。 <支払方法と備考を具体化> 銀行振込の詳細や分割支払の条件など、実際の運用に合わせた内容を記載しましょう。 <法令に配慮した内容とする> 支払期日や禁止行為に関する記載について、取適法に基づいた適切な記載になっているか確認することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット <シンプルで実務に直結する構成> 必要な支払条件が整理されており、すぐに業務で活用できます。 <見本付きで導入がスムーズ> 記載例を参考にすることで、初めてでも迷わず作成できます。 <Excel形式でカスタマイズ可能> 自社の取引条件や管理項目に合わせて柔軟に編集可能です。 ※本テンプレートは汎用的な書式例です。個別の事情により適切な記載や法的効力は異なるため、必要に応じて弁護士等の専門家にご相談ください。

    - 件
  • 労働者死傷病報告(死亡及び休業4日以上)【見本付き】

    労働者死傷病報告(死亡及び休業4日以上)【見本付き】

    ■労働者死傷病報告(死亡及び休業4日以上)とは 労働災害が発生した際に、事業者が労働基準監督署へ報告するための法定書類です。労働者が業務中の事故や疾病によって死亡した場合、または4日以上の休業を必要とする場合に提出が義務付けられています。 ■利用するシーン ・労働者が業務中の事故で死亡または4日以上の休業を要する場合、事業主は速やかにこの報告書を作成し、所轄の労働基準監督署に提出します。 ・報告書の内容は労働災害の原因を分析し、再発防止策を検討するための重要な資料となります。 ・労働災害の報告は、労働安全衛生法に基づく義務であり、法令遵守の一環として提出が求められます。 ■利用する目的 ・報告書を通じて労働災害の原因を特定し、再発防止策を講じることで、職場の安全性を向上させることができます。 ・労働災害の報告は法的に義務付けられているため、適切に提出することで法令遵守を示し、企業の社会的責任を果たすことができます。 ■利用するメリット ・報告書を提出することで、労働災害に対する迅速な対応が可能となります。これにより、被災者への適切な支援を行うことができます。 ・労働災害の報告を適切に行うことで、企業の信頼性が向上します。社会的責任を果たす姿勢が評価され、取引先や顧客からの信頼を得ることができます。 ・労働災害の報告を通じて、職場内での安全意識が高まり、安全文化の醸成に寄与します。そのため、全従業員が安全に対する意識を持つようになります。 なお、令和7年1月1日から労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されます。ただし、PCを所持していないなどの事情で電子申請が困難な場合には、当分の間は書面による報告も可能です(※所轄の労働基準監督署へ提出)。 こちらのテンプレートはPDFで作成されており、無料でダウンロードができます。厚生労働省のホームページでも入手可能なので、企業のコンプライアンス強化や労働災害の再発防止に、ぜひご活用ください。 ※出典:厚生労働省(https://www.mhlw.go.jp/) ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

    - 件
  • 【様式改定対応】健康保険 資格確認書回収不能届・Excel

    【様式改定対応】健康保険 資格確認書回収不能届・Excel

    被扶養者異動届など社会保険関連の届出時に、やむを得ず資格確認書を添付できない場合に提出する「健康保険 資格確認書回収不能届」です。2024年12月2日以降は新たな健康保険証が発行されずマイナ保険証が基本となり、既存の健康保険証も最長2025年12月1日までの経過的利用とされているため、資格確認書の適切な管理・返納がこれまで以上に重要になっています。 ■健康保険 資格確認書回収不能届とは 資格確認書の添付が必要な届出(被保険者資格喪失届や被扶養者異動届など)を提出する際、やむを得ず資格確認書を添付できない場合に、その理由を保険者(協会けんぽ・健康保険組合など)や日本年金機構に届け出るための書類です。 ■テンプレートの利用シーン <被扶養者が削除されるタイミングで回収できない場合> 離職・就職・離婚等で被扶養者資格が喪失する際に、資格確認書を返却してもらえない、所在不明などの事情がある場合に使用できます。 <従業員の退職・転出時に資格確認書が未返納の場合> 退職者が資格確認書を紛失したまま連絡が取れないなど、被保険者資格喪失届に資格確認書を添付できない状況で使用できます。 ■作成・利用時のポイント <資格確認書が回収不能となった理由を詳しく記載> 督促の有無や回収努力の状況が分かる証跡(督促記録や通知メールの送信履歴など)とあわせて管理しておくことが重要です。 <提出対象者の情報は正確に入力> 被保険者の記号・番号、生年月日、保険者名など、基本情報の誤記は却下につながるため、確認のうえ入力してください。 ■テンプレートの利用メリット <Excel形式で簡単に編集可能> 情報を追加・修正しやすく、必要な箇所だけを効率的に更新できます。 ※出典:日本年金機構ホームページ(https://www.nenkin.go.jp/) ※各事業所の実態や最新の法令・ガイドラインに照らして、必ず内容をご確認・修正のうえご利用ください。

    - 件
  • 大カテゴリー

    カテゴリー
    ビジネス向け > 人事・労務書式 > 社会保険
    価格
    ファイル形式
    もっとみる
    利用されやすい部署
    もっとみる
    フリーワード

    新着特集

    ×
    ×

    プラン変更の確認

    あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?