就業規則違反を理由に解雇

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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社員に対して就業規則への違反を理由に解雇することを通知するための書類

カテゴリー: 解雇・懲戒 > 解雇通知書・解雇通告書・解雇予告通知

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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従業員へ解雇を正式通知する際に使える、法令に配慮した「解雇通知書」テンプレート（Word・例文付き）です。無断欠勤・規律違反などを想定した例文により、解雇理由の書き方、就業規則との関連付け、解雇日や解雇予告手当の明示まで網羅。労基法20条に基づく解雇予告手当（平均賃金30日分以上）の記載にも対応し、法的リスクを抑えた通知文書を作成できる実務向け書式です。 ■解雇通知書とは企業が従業員へ解雇の意思と理由を正式に伝える文書です。 ■テンプレートの利用シーン＜懲戒解雇・普通解雇の正式通知に＞無断欠勤・規律違反・業務不適格などの理由を整理し通知する際に使用します。＜労務トラブル防止・証跡確保に＞解雇理由を文書化することで、後日の紛争への備えになります。＜就業規則との整合性確保に＞条文番号を明記し、会社ルールに基づく処分であることを示せます。＜人事・総務部門の標準書式として＞書式を統一することで、担当者間のミスやバラつきを防げます。 ■利用・作成時のポイント＜解雇理由は具体的事実で記載＞無断欠勤期間や違反内容など、客観的事実を明確に示します。＜就業規則と必ず紐づける＞該当条項を記載し、正当性を補強します。＜解雇予告・手当の扱いを明確に＞即時解雇か予告か、手当支給の有無を明示します。＜文面は簡潔かつ冷静に＞感情的表現を避け、事実と規程に基づいて記載します。 ■テンプレートの利用メリット＜通知事項を整理して文書化できる＞解雇理由・規程・解雇日・予告手当を一通にまとめ、決裁・本人交付に使いやすい構成です。＜解雇理由の明確化に役立つ＞事実関係を整理することで、判断根拠を社内で確認しやすくなります。＜就業規則との照合資料として使いやすい＞懲戒条項を引用する体裁により、通知文と規程の整合確認が容易です。

退職金規程とは、従業員の退職金について定めた規程

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