就業規則違反を理由に解雇

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 2,156

レビュー: - 件

ありがとう: 65109

社員に対して就業規則への違反を理由に解雇することを通知するための書類

カテゴリー

人事・労務書式 > 解雇・処分 > 解雇通知書・解雇通告書・解雇予告通知

総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 就業規則

社内文書・社内書類 > 社内通知

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

職務権限のご通知

「職務権限のご通知」テンプレートは、職務権限の変更や周知を行う際に便利な通知状のテンプレートです。取引先や関係者へ、職務権限の変更や追加を明確に通知するためにご活用いただけます。適切な情報提供は円滑な業務遂行の基本です。このテンプレートを使用して、職務権限の変更を明示し、関係者とのコミュニケーションを強化しましょう。重要な変更を効果的に伝えるための便利なツールとしてお役立てください。

- 件

契約期間の満了に伴い、雇用契約の終了を対象者へ通知するための文書テンプレートです。契約満了日や今後の手続きに関する案内を簡潔に記載できる構成で、人事業務における正式な通知文として利用できます。Word形式のため、日付や氏名などの必要事項を差し替えて簡単に作成可能です。 ■契約期間満了の通知書とは契約期間の終了に伴い、雇用契約の終了を対象者へ通知するための文書です。契約満了日や今後の手続きについて、正式に伝達する際に使用されます。 ■テンプレートの利用シーン＜有期雇用契約の終了時＞契約更新を行わない場合の通知として使用します。＜人員調整に伴う契約終了＞事業状況の変化により契約終了となる際の案内に活用できます。 ■作成・利用時のポイント＜契約満了日を明記＞終了日を明確に記載し、誤認を防ぎます。＜契約内容と経緯を確認して記載＞契約期間、更新回数、就業規則や労働条件通知書の記載内容を確認したうえで、事実に即して簡潔に記載します。＜今後の案内を補足＞手続きについては別途連絡する旨を明示します。 ■テンプレートの利用メリット＜無料で使えて作成負担を軽減＞ゼロから文面を作る必要がなく、担当者の時間短縮と業務の標準化に役立ちます。＜例文付き・実務に落とし込みやすい＞通知に必要な基本表現を押さえやすく、社内事情に応じた修正も進めやすい形式です。＜Word形式で編集可能＞日付や氏名などを自社用に変更するだけで作成できます。

- 件

【改正民法対応版】時効援用通知書

638円（税込）

34 ダウンロード

Word

【改正民法対応版】時効援用通知書

消滅時効は期間経過により当然に債務が消滅するものではなく、当事者により援用されることで初めて債務が消滅いたします。そのための「時効援用通知書」雛型です。 2020年4月1日施行の改正民法により、消滅時効期間が変更されておりますが、本書式は改正民法にも旧民法にもいずれでも使用できるよう汎用的な記述で起案しております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 2020年4月1日施行の改正民法対応版です。

- 件

注意書【本人受取欄つき】・縦・Word【例文付き】

無料

16 ダウンロード

Word

注意書【本人受取欄つき】・縦・Word【例文付き】

■注意書【本人受取欄つき】とは従業員の就業規則違反や業務上の問題行動に対し、会社として正式に改善を促すための指導文書です。問題点や改善指導の内容を具体的に記載し、本人に交付します。「本人受取欄」を設けることで、指導内容を伝えた事実を記録として明確に残せる点が特徴です。 ■利用するシーン・従業員が正当な理由なく遅刻や欠勤を繰り返し、口頭での指導でも改善が見られない際に利用します。・業務上の重大な報告漏れや、顧客への不適切な対応など、規律違反があった場面で利用します。・協調性を欠く言動により、職場の風紀やチームワークを著しく乱した場合の指導で利用します。 ■利用する目的・問題となっている行動を具体的に指摘し、従業員本人に深く反省と改善を促すために利用します。・会社として公式に指導・注意を行ったという事実を、客観的な証拠として記録するために利用します。・将来的に、より重い懲戒処分を検討せざるを得ない場合に、適切な手続きを踏んだことを示すために利用します。 ■利用するメリット・口頭での注意に比べ、問題の重要性が従業員に伝わりやすく、行動改善への意識が高まります。・「受け取った・受け取っていない」といった後のトラブルを防ぎ、指導の事実を明確に証明できます。・労務管理上のリスクヘッジとなり、適切な人事指導の一環として、企業の秩序維持につながります。こちらはWordで作成した、本人受取欄がついた注意書のテンプレートです。無料でダウンロードできるので、自社従業員の改善指導にお役立ていただけると幸いです。

- 件

注意書【本人受取欄つき】・縦・Excel【例文付き】

無料

33 ダウンロード

Excel

注意書【本人受取欄つき】・縦・Excel【例文付き】

■注意書【本人受取欄つき】とは従業員の服務規律上の問題や業務遂行能力の不足に対し、会社が改善を求める意思を公式に伝えるための文書です。問題の事実と改善指導の内容を明記し、本人に受領の署名を求めることで、指導の事実を客観的な記録として残します。 ■利用するシーン・無断欠勤や遅刻など、勤怠不良が口頭での注意後も改善されない従業員へ通達する場面で利用します。・会社の信用を損なうような重大な顧客対応や、ハラスメントに該当する言動があった際に利用します。・業務命令に従わない、または協調性を著しく欠くなど、職場の秩序を乱す行為に対して利用します。 ■利用する目的・対象となる従業員に対し、問題の重大性を認識させ、具体的な行動改善を強く促すために利用します。・「いつ、誰が、誰に、どのような指導をしたか」を明確な形で記録し、指導の証拠とするために利用します。・懲戒処分に至る前の段階的な指導プロセスとして、公正な労務管理を行っていることを示すために利用します。 ■利用するメリット・書面で交付することで、口頭の注意よりも事態の深刻さが本人に伝わり、真摯な反省を促せます。・本人の受領署名があるため、指導の事実そのものを後から否定されるといった事態を避けられます。・適切な手続きを踏んだ指導の記録は、万が一の労務トラブル発生時に会社を守る重要な資料となります。こちらは、本人受取欄がついた注意書（Excel版）のテンプレートです。無料でダウンロードできるので、従業員への適切な指導と、企業の労務リスク管理にお役立てください。

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 人事・労務書式 > 解雇・処分 > 解雇通知書・解雇通告書・解雇予告通知
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索