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株式の譲渡を承認してもらう
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「株式の譲渡を承認してもらう」は、株主が自身の保有する株券の移転を正式に許可してもらうための文書です。この文書を使用することで、会社や他の株主に対して、譲渡の意向や必要性を明確に示すことができます。 株式の移転は、企業の資本構成や経営方針に影響を及ぼす可能性があるため、このような正式な手続きが求められる場合があります。文書には、譲渡の背景や理由、移転先の詳細、期日など、必要な情報が詳細に記載されることが一般的です。
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休日作業の届出 007
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休日に作業する際に届出を作成することは、以下の点で非常に重要です。 1.事前に申請されることで労働時間の適正管理が可能となります。休日作業分の労働時間が記録に残ることで、働きすぎや未払い残業の防止につながります。 2.休日作業には法的に割増賃金が適用されることが多いため、届出を提出することで給与支払いの根拠が明確になります。また、休日に労働する場合の法的な手続きが適切に管理され、企業も従業員も後からトラブルを避けられます。 3.事前に届出が提出されることで、上司や管理者がその作業の必要性や緊急度を把握でき、優先順位を確認する機会が得られます。必要に応じて、業務の割り振りやスケジュールの調整も可能です。 4.休日に作業をする必要が生じた理由や背景が届出に記載されることで、従業員の貢献度や積極性を評価する際の資料としても活用できます。結果として、公正で適切な評価につながる可能性があります。 5.休日作業に伴う疲労や体調への影響を把握し、必要であれば勤務後の代休や休息を取ることが推奨される場合もあります。
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時間外労働申請書（残業申請書）・縦・Word【見本付き】
時間外労働申請書（残業申請書）・縦・Word【見本付き】
■時間外労働申請書（残業申請書）とは 従業員が、会社の規定する所定労働時間を超えて業務を行う（残業する）際に、事前に上長などの承認を得るための申請書です。申請理由や予定時間を明記することで、業務の必要性を明確にし、企業の適切な労働時間管理とコンプライアンス遵守の基盤となります。 ■利用するシーン ・突発的なトラブル対応や、急な顧客からの依頼で、定時までに業務が終わらない場面で利用します。 ・プロジェクトの納期が迫っており、計画的に時間外労働を行う必要がある際に利用します。 ・自身の業務が遅延しており、所定労働時間内では完了できない業務を処理する場面で利用します。 ■利用する目的 ・上長に時間外労働の必要性を伝え、正式な業務命令として承認を得るために利用します。 ・時間外労働の時間や内容を記録し、適正な残業代の支払いを受けるための根拠とするために利用します。 ・上長が部下の業務量や進捗状況を把握し、労働時間を適切に管理するために利用します。 ■利用するメリット ・不要な残業を抑制し、従業員の長時間労働を防ぐことで、健康管理に繋がります。 ・会社として従業員の労働時間を正確に把握でき、労働基準法などの法令遵守に繋がります。 ・時間外労働の理由が明確になるため、業務の非効率な点や人員配置の問題点を発見できます。 こちらは無料でダウンロードできる、Word版の時間外労働申請書（残業申請書）のテンプレートです。自社での時間外労働の申請に、お役立ていただけると幸いです。
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【改正会社法対応版】（取締役を解任するための）株主提案通知書
【改正会社法対応版】（取締役を解任するための）株主提案通知書
この文例は株主が株主総会の議題を提案するものです。 公開会社(株式の全部または一部につき譲渡制限をしていない会社)の場合、6か月前より引き続き総株主の議決権の100分の1以上にあたる議決権または300個以上の議決権を有する株主は、取締役に対して、株主総会が開催される8週間前までに、書面で一定の事項を総会の目的とするように請求することができます。 非公開会社(株式全部につき譲渡制限をしている会社)の場合、6か月前からの株式保有は必要ではありません。 総会の議題の提案請求は1人の株主だけでもできますし、何人か集まってすることもできます。何人か連名で請求するときは、個々の氏名を記載する必要があります。 2019年12月11日公布の改正会社法に対応した内容となっております。同法の施行は、公布日から起算して1年6ヵ月を超えない範囲内において政令で定める日となっております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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