教育研修規程【例文付き】

■教育研修規程とは
社員の知識・技能向上を目的とした教育研修の方針や手続きを定めた社内規程です。OJT（職場内教育）やOFF-JT（職場外教育）、自己啓発支援制度などの詳細を明記し、組織的な人材育成を推進します。

■利用シーン
・社員教育の方針を明文化し、統一した研修制度を確立する場合
・OJTやOFF-JT、管理者研修などを体系的に実施する際
・自己啓発助成制度を導入し、社員のスキルアップを促す場合

■利用・作成時のポイント
＜目的の明確化＞
社員教育の基本方針と目的を明示し、研修が企業成長につながることを強調。
＜教育研修の種類＞
OJT（職場内教育）とOFF-JT（職場外教育）を明確に区別し、それぞれの施策を具体化。
＜助成制度の活用＞
資格取得や通信教育、研究会への助成制度を設定し、自己啓発を促進。
＜研修評価と活用＞
・研修結果を報告書として提出し、社員の昇格・昇給査定の資料として活用する仕組みを構築。

■テンプレートの利用メリット
＜統一的な研修管理が可能＞
企業の教育方針を明確にし、一貫した研修制度を運用できる。
＜社員の成長促進＞
業務スキルの向上やキャリアアップを支援し、企業全体の競争力を強化。
＜コンプライアンス対応＞
安全衛生教育など、法令に基づく研修を規程化し、適切な管理を実施。
＜評価と昇進に活用＞
研修成果を昇進・昇給の査定基準として活用し、適正な人事評価を実現。