稟議・申請規程
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申請決裁事項の基準および手続を定め、円滑な業務を遂行するために定められる稟議申請規定のテンプレート書式です。各規定のテンプレートをお探しなら「書式テンプレートのbizocean（ビズオーシャン）」へ。
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売掛金管理及び与信管理規程
売掛金管理及び与信管理規程
本「売掛金管理及び与信管理規程」は、企業における売掛金管理および与信管理の実務を網羅的にカバーした規程雛型です。 近年、企業間取引における債権管理の重要性が増す中、確実な売掛金回収と適切な与信管理体制の構築は、企業経営における重要課題となっています。 本規程雛型では、管理体制の明確化から与信審査の具体的手順、与信限度額の設定基準、売掛金計上の実務指針、督促手続きに至るまで、実務担当者が直面する様々な局面に対応できる内容を盛り込んでいます。 特に、与信限度額の決裁基準や延滞債権への段階的な対応手順など、実務現場ですぐに活用できる具体的な基準を提示しています。 また、内部統制の観点から重要となる管理責任の所在、報告体制、内部監査についても明確に規定し、コーポレートガバナンスの要請にも応える内容となっています。 さらに、担保・保証の取得基準や保険の付保に関する規定など、債権保全に関する実践的な内容も含まれています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（適用範囲） 第3条（用語の定義） 第4条（管理体制） 第5条（与信審査） 第6条（与信限度額の設定） 第7条（与信限度額の見直し） 第8条（売掛金の計上） 第9条（請求書の発行） 第10条（入金管理） 第11条（支払条件） 第12条（延滞債権の管理） 第13条（貸倒引当金） 第14条（担保・保証の取得） 第15条（保険の付保） 第16条（報告） 第17条（内部監査） 第18条（教育研修） 第19条（関連規程等） 第20条（規程の改廃）
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返品商品受入・検品作業標準規程
返品商品受入・検品作業標準規程
「返品商品受入・検品作業標準規程」は、返品業務に携わる企業様向けの包括的な業務標準規程の雛型です。 本規程雛型は、返品商品の受け入れから処理完了までの一連の作業プロセスを体系的に規定しており、特にECサイト運営企業、小売業、卸売業、製造業などで即座に活用できる内容となっています。 本規程雛型の特徴は、返品業務における全ての重要な要素を網羅していることです。 具体的には、返品受入時の確認事項、検品基準、仕分け作業の手順、システム処理の方法、品質管理の実施方法など、実務に直結する内容を詳細に規定しています。 また、作業環境や衛生管理、教育訓練、文書管理など、業務品質を支える管理体制についても明確に定めています。 本規程雛型は以下のような場面で特に効果を発揮します。 返品業務の新規立ち上げ時には、業務設計の指針として活用できます。 既存の返品業務の見直し時には、現行プロセスの点検と改善のためのベースラインとして利用できます。 また、倉庫業務の外部委託時には、委託先との業務品質の合意形成に活用できます。 さらに、品質マネジメントシステムの構築時には、返品プロセスの標準化文書として組み込むことが可能です。 本規程雛型の構成は、目的から始まり、責任体制、具体的な作業手順、品質管理、異常時対応、記録管理まで、論理的な流れで整理されています。 各条文は実務経験に基づいて作成されており、必要に応じて御社の業務実態に合わせてカスタマイズすることができます。 また、教育訓練の規定を含むことで、新入社員の育成や作業品質の標準化にも貢献します。 本規程雛型は、返品業務の効率化、品質向上、コスト削減を目指す企業様に最適な業務基盤を提供します。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（適用範囲） 第3条（定義） 第4条（責任及び権限） 第5条（返品受入確認） 第6条（検品作業） 第7条（仕分作業） 第8条（システム処理） 第9条（品質管理） 第10条（異常時対応） 第11条（記録の保管） 第12条（作業環境） 第13条（教育訓練） 第14条（衛生管理） 第15条（文書管理） 第16条（改廃）
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インフレ手当規程
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インフレ手当規程とは、物価の上昇（インフレーション）による給与の実質的な減少を補うために、企業が従業員に支払う手当のことを指します。企業によっては、物価の上昇に応じて手当額を変動させる場合もあります。インフレ手当は、従業員の生活水準を維持するために重要な制度として位置づけられています。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条 目的 第２条 対象者 第３条 インフレ手当の支給 第４条 物価上昇率の計算方法 第５条 その他の規定
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電子メールおよびインターネットに関するモニタリング規程
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「電子メールおよびインターネットに関するモニタリング規程」とは、企業が従業員の電子メールおよびインターネットの使用に関して定めた社内規程です。この規程の主な内容は以下の通りです。 1.コンピュータの私的利用禁止 従業員は業務に関係しない電子メールやインターネットの使用を禁じられています。 2.モニタリングの目的 企業は従業員の健康や安全の確保、私的利用の防止、情報の漏洩防止、情報システムの安全を目的としてモニタリングを行うと明記しています。 3.モニタリングの内容および方法 全ての従業員または特定の従業員に対してモニタリングを行い、その範囲は送受信の記録や件名、アクセス先やアクセス時間などに限られることが基本ですが、特定の目的達成のためには内容まで閲覧することも認められています。 4.管理者の任免と権限 モニタリングを行う管理者は指定され、その任免や権限、任期、人数等の詳細が規定されています。 5.懲戒処分 従業員にこの規程を周知し、違反行為が判明した場合には懲戒処分を行うことが記述されています。 6.不服申し立て 従業員がモニタリングに対して不服を持った場合の申し立て先やその手続きが明記されています。 この規程は、情報の漏洩や不適切なコンピュータの使用を防ぐ目的で制定され、企業のITリソースの適切な使用やセキュリティを確保するための施策となります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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【改正暴排条例対応版】コンプライアンス規程
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法令順守を含む広義な意味での企業としてのコンプライアンスを定めた社内規程「【改正暴排条例対応版】コンプライアンス規程」の雛型です。 2019年10月1日施行の改正東京都暴力団排除条例に対応しております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（ステークホルダーに対する責任） 第３条（投資判断） 第４条（企業倫理） 第５条（意思決定） 第６条（情報管理等） 第７条（健康・安全・環境） 第８条（地域社会） 第９条（公正な取引） 第１０条（基本的人権・ハラスメント）
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【改正労働基準法対応版】マイカー通勤管理規程
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マイカーでの通勤を認める場合のルールを定めた「マイカー通勤管理規程」雛型です。 適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。2019年4月1日施行の改正労働基準法対応版です。
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