非常災害対策規程
会社における防災管理業務について必要な事項を定めた規程
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1 件のレビュー
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[業種]
製造
男性／70代
2016.08.09
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新聞・雑誌・Webメディアの編集担当者や広報担当者が、識者や取材先へ取材の申し入れを行う際に使える取材依頼書の文例テンプレートです。日付・宛名・差出人（会社名・部署・氏名）に続き、謹啓で始まる挨拶文と依頼の趣旨、記書きに「日時（曜日・日帰りの別）」「場所」「締切日」「原稿（原稿用紙の枚数）」「連絡先（担当者名・電話番号）」を並べ、末尾で諾否の返信を依頼する構成です。Word形式なので、媒体名や取材テーマに合わせて本文をそのまま書き換えられます。 ■取材依頼書とは 取材の目的・日時・場所・提出条件を書面で示し、相手方に取材の可否を判断してもらうための依頼文書です。口頭や短いメールだけでは条件が曖昧になりやすいため、依頼段階で文書化しておくと当日の認識違いを防ぎやすくなります。連載企画や識者インタビューのように、原稿執筆を伴う協力を求める場合はとくに重要になります。 ■テンプレートの利用シーン ＜連載記事で識者へインタビューを申し入れるとき＞ 企画の反響や依頼の背景を挨拶文で伝えたうえで、取材条件を記書きで提示できます。 ＜原稿執筆をあわせて依頼するとき＞ 原稿用紙の枚数と締切日を記載する欄があり、執筆条件を先に共有できます。 ＜取材先の窓口が別組織にあるとき＞ 連絡先の欄に担当窓口と電話番号を記載し、当日の連絡経路を明確にします。 ■利用・作成時のポイント ＜日時は曜日と拘束時間の目安まで書く＞ 日帰りか宿泊を伴うかを添えると、相手方が予定を判断しやすくなります。 ＜文例の前提を自社の企画に置き換える＞ 掲載媒体や依頼理由を具体的に書き直し、依頼の必然性が伝わる文面に整えます。 ＜返信の期限と方法を添える＞ 諾否の連絡方法と期限を示すことで、返答待ちで進行が滞る事態を避けられます。 ■テンプレートの利用メリット ＜依頼条件の伝達漏れを防ぐ＞ 日時・場所・締切日・原稿・連絡先が記書きに整理されているため、条件の抜けによる後戻りを防ぎます。 ＜無料で業務効率化＞ 例文を参考に、下書きから書類を起こす負荷を軽減します。
【改正民法対応版】公演契約書
【改正民法対応版】公演契約書
あるプロダクションが、公演を請け負うケースを想定した契約書です。公演契約は、雇用契約の場合や、請負契約の場合がありますが、本書式では、請負契約で行う公演契約を想定しています。 公演の請負人は、公演を完成する義務を負担することになり、費用負担や、公演が完成出来ない場合の処置等についてもこの点が反映した規定となっています。その他、公演で要する費用については、詳細に事前に取り決めておくことや、 報酬の支払方法 (一括払いなのか、分割払いなのか等)を明確にしておく必要があります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（公演契約） 第２条（報酬） 第３条（宣伝等） 第４条（録音、録画の権利等） 第５条（公演打ち切り） 第６条（公演の遂行） 第７条（不可抗力） 第８条（安全確保） 第９条（傷害保険） 第１０条（契約解除） 第１１条（協議） 第１２条（管轄）
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【改正民法対応版】加工作業請負契約書
【改正民法対応版】加工作業請負契約書
加工作業の請負契約のための「【改正民法対応版】加工作業請負契約書」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（目 的） 第２条（発注、納入） 第３条（請負代金の支払） 第４条（秘密保持） 第５条（解 除） 第６条（有効期間） 第７条（協 議） 第８条（管轄裁判所）
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【働き方改革関連法対応版】（２つのグループ別に付与する）年休計画的付与規程
【働き方改革関連法対応版】（２つのグループ別に付与する）年休計画的付与規程
「年休計画的付与規程」は、従業員に対して年次有給休暇（年休）を付与する際に、企業が定める規程です。この規程では、従業員が年次有給休暇を取得できる条件や手続き、取得期間等が定められています。一般的には、勤続期間や役職、年齢などに応じて年休の日数が異なることがあります。 ２つのグループ別に付与する場合、それぞれのグループに対して異なる年休の付与方法が適用されることを意味します。例えば、以下のようなグループ分けが考えられます。 １．正社員と非正規社員 ２．管理職と一般職 この場合、正社員と非正規社員、または管理職と一般職のそれぞれに対して、年休の付与日数や取得条件が異なる規定が設けられます。これは、従業員の雇用形態や職責に応じて、年休の取得状況や働き方が異なることを考慮した上で、適切な年休の付与方法を設定するためです。 ただし、企業が年休計画的付与規程を設定する際には、労働基準法やその他の関連法規に従って適切な規定を定めることが求められます。また、企業と従業員の間でトラブルが発生しないよう、明確で適切なコミュニケーションが重要です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（定義） 第３条（適用者の範囲） 第４条（付与の方法） 第５条（付与期間） 第６条（付与日数） 第７条（具体的な日にち） 第８条（取得義務） 第９条（特別付与） 第１０条（グループ分け）
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