安全衛生管理規程

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快適な職場環境の確立を図ることを目的として定めた規程

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人事・労務書式 > 労務管理

総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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「業務提案規程」は、企業内で従業員が業務上の改善や効率化を促進するために提案を行う際の手続きや運用ルールを定めた規程です。この規定は、従業員が有益な提案を行い、それに対して適切な評価や褒賞を受けることを目的としています。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（提案の種類）第3条（提案審査委員会）第4条（提案手続）第5条（褒賞）第6条（褒賞方法）第7条（褒賞金）第8条（採否）第9条（権利の帰属）第10条（提案の公開）第11条（記録の保管）第12条（提案の事務局及び責任者）第13条（異議申立て）第14条（その他）

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経営会議規程

1,078円（税込）

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経営会議規程

「経営会議」とは、取締役会の委嘱を受けた事項や経営に関する重要事項を協議または決議し、運営を円滑に行うために設置される会議のことを指します。同会議では、組織や会社において経営に関する重要な事項を協議し、意思決定を行うための会議です。経営陣や重要な役職にある者が集まり、経営方針や戦略、業績の評価、財務状況、組織の運営などについて意見を交換し、経営に関する重要な決定を行います。〔条文タイトル〕第1条: 目的第2条: 設置第3条: 構成第4条: 開催第5条: 招集及び議長第6条: 協議・決議事項第7条: 報告第8条: 事務局

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税務管理規程

1,078円（税込）

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税務管理規程

本「税務管理規程」は、企業における税務管理業務の基本方針から具体的な実務手順まで、体系的に網羅した規程雛型です。財務担当取締役を税務管理責任者として位置付け、経理部を税務管理部門とする一般的な組織体制を前提としながら、税務管理委員会の設置など、ガバナンス強化に資する先進的な要素も取り入れています。申告納税や税務調査対応などの実務面では、具体的な手順やチェックポイントを明確に規定し、実務担当者が迷うことなく業務を遂行できる内容となっています。また、昨今重要性を増している電子帳簿の保存要件や、税務リスク管理、社内教育に関する規定も充実しており、現代の企業経営に求められる要素を十分に考慮しています。本規程雛型は、上場企業から中堅企業まで幅広く活用できる汎用性の高い内容となっており、各社の実情に応じて必要な修正を加えることで、効率的に自社の税務管理規程を整備することが可能です。税務コンプライアンスの強化が求められる今日において、本規程雛型は貴社の税務管理体制の確立に有用化と存じます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（基本方針）第4条（用語の定義）第5条（税務管理責任者）第6条（税務管理部門）第7条（税務管理委員会）第8条（申告納税）第9条（税務調査対応）第10条（文書管理）第11条（電子帳簿等）第12条（税務リスク管理）第13条（社内教育）第14条（事前相談）第15条（規程の改廃）

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高所作業における労働安全衛生作業標準規程

1,408円（税込）

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高所作業における労働安全衛生作業標準規程

本「高所作業における労働安全衛生作業標準規程」は、建設業、製造業、設備保守業など、高所作業を伴う事業者様向けに作成された労働安全衛生規程の雛型です。労働安全衛生法及び関連法令に準拠し、実務経験に基づく詳細な安全管理項目を網羅的に記載しております。本雛型は特に、建設現場での足場作業、工場での設備保守点検、ビル管理での高所清掃作業、太陽光パネル設置工事、通信設備工事など、高所での作業が日常的に発生する業務において、安全管理体制の確立と維持に貢献いたします。事業者の義務である安全配慮義務の履行、労働災害の防止、作業者の安全確保において必要となる基本的事項を体系的に整理しております。作業責任者の選任から、具体的な作業手順、使用する保護具、作業場所の設備基準、教育訓練要件、記録の管理に至るまで、実務に即した具体的な規定を提供しています。本雛型は、貴社の事業内容や作業環境に応じてカスタマイズしていただけます。特に、作業手順や設備基準、保護具の種類などは、実際の作業内容に合わせて修正することで、より実効性の高い安全衛生管理体制を構築することが可能です。さらに、安全衛生委員会での審議資料としても活用でき、労働基準監督署への届出や認定等の際の参考資料としても有用です。作業者への教育訓練における基本テキストとしても使用できる実用的な内容となっております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（作業責任者の選任等）第4条（作業計画）第5条（作業場所の設備）第6条（保護具の使用）第7条（作業開始前の確認）第8条（作業手順）第9条（禁止事項）第10条（作業の中止）第11条（教育訓練）第12条（記録の作成及び保存）第13条（緊急時の措置）第14条（改廃）

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カスハラ対応マニュアル

無料

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カスハラ対応マニュアル

現場の従業員がカスタマーハラスメントに直面した際の行動手順を定める「カスハラ対応マニュアル」のテンプレートです。判断基準（要求の妥当性と就業環境への支障の2要件）、身体的攻撃から性的言動・プライバシー侵害まで7つの行為類型、通常クレームから警察通報までのレベル1〜4の段階別対応手順、暴言・土下座要求・長時間拘束・SNS攻撃の場面別の具体的な受け答え例、報告・記録のルール、相談窓口を収録しています。 ■カスハラ対応マニュアルとは顧客や取引先等からの社会通念上許容される範囲を超えた言動によって、従業員の就業環境が害される事態に備え、企業としての判断基準と対応手順を定める社内文書です。厚生労働省の企業マニュアルでも、事前準備、相談体制、対応方法、従業員保護、再発防止を一体で整備することが重要とされています。 ■テンプレートの利用シーン＜社内の基本方針を明文化＞方針・相談窓口と合わせて、講ずべき措置の中核となる手順書を準備できます。＜新人・アルバイトの研修＞場面別の対応例を教材として、接客開始前のトレーニングに使えます。＜店舗・コールセンターへの配布＞現場に常備し、判断に迷った際の参照先として機能します。 ■作成・利用時のポイント＜正当なクレームとの区別を明確に＞要求内容の妥当性と、手段・態様が社会通念上相当かを分けて判断できるように定義づけることが重要です。＜一人で対応させない体制を入れる＞悪質化のおそれがある場面では、上司への即時報告、複数名対応、警察・弁護士連携の基準を明記しておくと実務で機能しやすくなります。＜相談者保護のルールを明示＞相談者のプライバシー保護と、相談や事実確認協力を理由とする不利益取扱いの禁止は、マニュアル内で明確にしておく必要があります。 ■テンプレートの利用メリット＜現場判断のばらつきを解消＞レベル別の手順と具体的なフレーズが示されているため、担当者による対応の差を減らせます。＜無料で導入しやすい＞作成コストを抑えながら、社内のカスハラ対策整備をすぐに始められます。＜Word形式で簡単編集＞自社の業種、対応フロー、相談窓口、記録様式などに合わせて柔軟に修正できます。

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