安全衛生管理規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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快適な職場環境の確立を図ることを目的として定めた規程

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人事・労務書式 > 労務管理

総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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本「構内置場管理規程」は、あらゆる企業や組織の構内における車両と物品の管理を最適化するための雛型です。本雛型は、目的から補則まで全24条にわたり、構内置場の管理に必要な全ての側面を網羅しています。管理責任者の役割、使用許可の手続き、安全管理、環境保護、そして違反時の対応まで、詳細かつ明確に規定されています。特に、使用者の責任や禁止事項を明確に定めることで、トラブルの未然防止にも貢献します。さらに、本雛型は柔軟性を持たせており、貴社の特定のニーズや状況に合わせて容易にカスタマイズすることができます。例えば、使用料の設定や具体的な使用時間の制限など、貴社の方針に合わせて調整可能です。本雛型を導入することで、構内の安全性向上、業務効率の最適化、そして環境への配慮を同時に実現できます。また、明確な規則を設けることで、従業員間や来訪者とのコミュニケーションも円滑になり、快適な職場環境の創出にも寄与します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条 (目的) 第2条 (適用範囲) 第3条 (定義) 第4条 (管理責任者) 第5条 (管理責任者の義務) 第6条 (副管理責任者) 第7条 (構内置場の区分) 第8条 (使用許可) 第9条 (使用期間) 第10条 (使用時間) 第11条 (使用料) 第12条 (使用者の責任) 第13条 (遵守事項) 第14条 (禁止事項) 第15条 (安全確保) 第16条 (事故発生時の対応) 第17条 (災害時の対応) 第18条 (環境への配慮) 第19条 (廃棄物の処理) 第20条 (違反時の措置) 第21条 (強制撤去) 第22条 (個人情報の取扱い) 第23条 (規程の改廃) 第24条 (補則)

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〔働き方改革関連法対応版〕労働災害特別補償規程

1,078円（税込）

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〔働き方改革関連法対応版〕労働災害特別補償規程

本書式は、従業員が業務上の事由により負傷、疾病、障害、死亡災害を被った際に、労働基準法及び労働者災害補償保険に基づく補償又は保険給付のほかに、会社が行う労災上積み補償について定めたものです。適宜、ご編集の上、ご利用をお願いします。特に金額の設定については各社様のご事情に合わせて適性金額をご検討頂ければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（適用者）第４条（補償対象）第５条（認定）第６条（遺族補償）第７条（障害補償）第８条（補償金の支払い）第９条（第三者による補償）第１０条（権利譲渡の禁止）（付則）（別表１）遺族補償（別表２）障害補償

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（コアタイムのない）フレックスタイム制度規程

1,628円（税込）

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（コアタイムのない）フレックスタイム制度規程

フレックスタイム制度は、社員が出社時間と退社時間を自由に選ぶことができる制度のことです。例えば、始業9時～終業17時など決められた就業時間がなく、所定労働時間を満たせばいつ出勤していつ退勤しても良いという制度です。フレックスタイム制度を導入すると、社員は自身のライフスタイルに合った働き方ができたり、出勤時間を遅くして通勤ラッシュを回避したりできるため、社員のワークライフバランスやモチベーション向上にメリットがあります。フレックスタイム制度における「必ず勤務していなければならない時間帯」をコアタイムと呼ぶのに対して「その時間帯の中であればいつ出勤および退勤してもよい時間帯」をフレキシブルタイムと呼びます。フレックスタイム制度には、コアタイムがあるパターンもありますが、本書式は、上記のコアタイムを設定しない「（コアタイムのない）フレックスタイム制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（目的）第４条（適用対象者）第５条（清算期間）第６条（所定勤務時間数）第７条（勤務時間の範囲）第８条（許可）第９条（最低勤務時間）第１０条（休憩時間）第１１条（時間外勤務の取り扱い）第１２条（不足時間の取り扱い）第１３条（勤務時間の記録）第１４条（勤務予定の申告）第１５条（業務報告）第１６条（適用の解除）

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製品リコール対応規程

1,408円（税込）

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製品リコール対応規程

本「製品リコール対応規程」は、企業が製品の安全性や品質に関する問題に直面した際の対応を体系化した雛型です。本雛型は、迅速かつ効果的なリコール実施を可能にし、消費者の安全を確保すると同時に、企業の社会的責任を果たすことを目的としています。本雛型は、には、リコール委員会の設置から情報収集、判断基準、実施プロセス、顧客対応、関係機関への報告、進捗管理、終了判断に至るまでの一連の手順が詳細に記載されています。また、原因分析や再発防止策の策定、記録の保管、従業員教育、協力会社との連携など、リコール後のフォローアップについても明確に定めています。本規程は、製造業や小売業など幅広い業種の企業に適用可能で、各社の特性に合わせて柔軟にカスタマイズすることができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（リコール委員会の設置）第5条（リコール委員会の構成）第6条（リコール委員会の権限と責任）第7条（情報収集と分析）第8条（リコールの判断基準）第9条（リコールの決定プロセス）第10条（リコール計画の策定）第11条（対象製品の特定）第12条（リコール方法の決定）第13条（顧客への通知）第14条（関係機関への報告）第15条（リコールの実施）第16条（進捗管理）第17条（リコールの終了）第18条（原因分析と再発防止策）第19条（記録の保管）第20条（損害賠償への対応）第21条（従業員教育）第22条（リコール対応訓練）第23条（協力会社との連携）第24条（規程の見直し）第25条（細則）附則

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買掛金管理規程

1,738円（税込）

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買掛金管理規程

この「買掛金管理規程」は、企業における買掛金管理の基本的な枠組みを網羅的に定めた実務的な規程です。経理部門の業務フローに沿って必要な手続きを詳細に規定しています。本規程の特徴として、まず責任と権限の明確化が挙げられます。経理部長から代表取締役まで、職位に応じた承認権限を具体的に定めており、内部統制の観点から重要な要素となっています。また、取引先との関係において重要となる与信管理や取引先評価についても独立した条文を設け、リスク管理の視点も織り込んでいます。実務面では、発注から支払いまでの一連の業務プロセスを詳細に規定しており、特に金額基準に応じた承認権限や、検収・照合時の確認項目など、具体的な基準を示しています。さらに、外貨建取引や前払金の取扱い、相殺処理など、実務上発生しやすい特殊なケースについても明確な処理方法を定めています。本規程は、中小企業から大企業まで、規模を問わず導入可能な汎用性の高い内容となっています。各社の実情に応じて金額基準や承認者を変更するだけで、すぐに運用を開始できる実践的な内容です。特に、近年重要性を増している電子保存への対応や、教育研修、内部監査についても規定しており、コンプライアンスの観点からも充実した内容となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（管理単位）第5条（責任と権限）第6条（業務分掌）第7条（取引先の新規登録）第8条（取引先情報の管理）第9条（支払条件）第10条（発注管理）第11条（検収）第12条（買掛金の計上）第13条（請求書の処理）第14条（買掛金の照合）第15条（支払予定表の作成）第16条（支払処理）第17条（支払の実行）第18条（前払金の管理）第19条（相殺処理）第20条（期末決算処理）第21条（与信管理）第22条（取引先評価）第23条（書類の保管）第24条（教育・研修）第25条（監査）第26条（規程の改廃）

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給料支払証明書

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中途退社の方など、源泉徴収票以外で給与を証明するのに使用します。

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