安全衛生管理規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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快適な職場環境の確立を図ることを目的として定めた規程

カテゴリー: 就業規則・社内規程 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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プロフェッショナル契約社員制度規程

プロフェッショナル契約社員制度規程とは、プロフェッショナル契約社員制度の具体的取り扱いについて定めた規程

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【Word版】職場のルールブック

【職場のルールブック】とは、「就業規則」には通常記載されない挨拶のルールや出退勤時のルールなどを定めた職場ごとに使うルールブックです。「新入社員研修用テキスト」とも活用でき、職場の所属意識等を高めることが可能です。Word版で自由に編集が可能です。ダウンロード版は「３２項目・４５ページ」で構成されています。業種の限定はなく、汎用的に作成しているため、どのような業界でもご活用いただけます。

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休日振替規程

業務上の必要により所定休日を他の日に振り替える「休日振替」の制度を定めた「休日振替規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（目的）第４条（実施日）第５条（通知）第６条（振替日）第７条（実施日の勤務時間）第８条（休日勤務手当の取り扱い）第９条（時間外労働）

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目標管理規程とは、組織や企業が目標達成を促進し、業務の効率化や従業員のパフォーマンス向上を目指すために策定される、一連のルールや手順のことです。また、目標管理規程は、組織や企業において多くの役割を果たし、以下のような利点があります。業績の向上: 明確な目標を設定することで、従業員が達成すべき成果に焦点を当てることができ、業績の向上につながります。効率的なリソース配分: 目標管理規程によって、組織全体の優先順位が明確になり、リソースを効率的に配分できます。モチベーション向上: 目標達成に対する評価や報酬を明確化することで、従業員のモチベーションを向上させ、より高いパフォーマンスを促します。コミュニケーションの促進: 目標管理規程を通じて、チームや組織全体で目標を共有し、役割と責任を明確化することで、コミュニケーションが円滑になります。透明性の向上: 目標管理規程により、組織の目標や評価基準が明確になり、従業員に対する透明性が向上します。これにより、信頼関係が構築され、従業員の満足度が向上する可能性があります。継続的な改善: 進捗の追跡とフィードバックを通じて、組織は継続的に改善を行い、問題点や改善点を特定できます。これにより、組織全体の成長と発展が促されます。目標管理規程は、組織や企業が競争力を維持し、持続的な成長を達成するために重要な役割を果たします。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（対象者）第４条（目標設定期間）第５条（目標の対象）第６条（目標設定方法）第７条（目標の内容）第８条（目標テーマの数）第９条（目標設定に当たっての心構え）第１０条（承認）第１１条（報告）第１２条（自己評価）第１３条（期末面談のテーマ）第１４条（処遇への反映）

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研究委託・共同研究・秘密保持に関する取扱規程

1,848円（税込）

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研究委託・共同研究・秘密保持に関する取扱規程

本規程は、研究委託、共同研究、そして秘密保持に関する基本的事項を網羅し、大学や研究機関、企業の研究開発部門などで即座に活用できるよう設計されています。規程の内容は、総則から始まり、研究委託、共同研究、秘密保持、知的財産権の取扱い、研究成果の公表、利益相反の管理まで、研究活動に関わる重要な側面を網羅しています。各章では、申請から審査、契約締結、研究実施、成果報告までの一連のプロセスを明確に定義し、関係者の権利と義務を明確にしています。特に、秘密保持に関する章では、秘密情報の定義から管理方法、開示手続きまでを詳細に規定し、重要な情報の保護を確実にします。また、知的財産権の取扱いについても、権利の帰属や手続きを明確に定め、研究成果の適切な保護と活用を促進します。さらに、研究成果の公表や利益相反の管理に関する規定を設けることで、研究の公正性と透明性を確保しつつ、組織の利益を守ることができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（研究委託の申請）第5条（審査）第6条（契約の締結）第7条（研究の実施）第8条（研究成果の報告）第9条（共同研究の申請）第10条（審査）第11条（契約の締結）第12条（共同研究の実施）第13条（研究成果の報告）第14条（秘密保持義務）第15条（秘密情報の範囲）第16条（秘密情報の管理）第17条（秘密情報の開示）第18条（秘密情報の返還等）第19条（知的財産権の帰属）第20条（発明等の報告）第21条（出願等の手続）第22条（権利の実施）第23条（研究成果の公表）第24条（公表の制限）第25条（利益相反の開示）第26条（利益相反の審査）第27条（事務）第28条（規程の改廃）第29条（細則）

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