安全衛生管理規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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快適な職場環境の確立を図ることを目的として定めた規程

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人事・労務書式 > 労務管理

総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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「（個人別に付与する）年休計画付与規程」とは、従業員ごとに個別に年次有給休暇の取得計画を立てるための規程です。この規程の目的は、労働者が働きながら十分な休暇を取得し、労働と休暇のバランスを保つことを促進することです。個人別に休暇計画を立てることで、従業員の希望やライフスタイルに合わせた休暇取得が可能になります。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（目的）第４条（適用者の範囲）第５条（付与期間）第６条（付与日数）第７条（通知）第８条（希望の尊重）第９条（取得義務）

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原価計算規程（汎用型）

1,408円（税込）

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原価計算規程（汎用型）

この「原価計算規程（汎用型）」は、企業の財務管理における重要な基盤となる包括的かつ汎用性の高い文書です。製造業から小売業まで、幅広い業種の企業に適用可能な内容となっています。本規程は、原価計算の基本的な枠組みから詳細な実施方法まで、38条にわたって明確に定義しています。材料費、労務費、経費の分類や計算方法、間接費の配賦、各種原価計算方式の選択基準など、原価管理に必要な要素を網羅しています。また、原価情報の分析や活用方法、原価低減活動の推進など、戦略的な原価管理の視点も盛り込んでいます。さらに、情報システムの利用や教育訓練、内部監査に関する規定も含まれており、原価計算の精度と信頼性を確保するための体制づくりにも配慮しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条(目的) 第2条(適用範囲) 第3条(原価計算の目的) 第4条(原価計算期間) 第5条(用語の定義) 第6条(原価の分類) 第7条(材料費) 第8条(労務費) 第9条(経費) 第10条(製造間接費) 第11条(原価計算方法の選択) 第12条(個別原価計算) 第13条(総合原価計算) 第14条(標準原価計算) 第15条(直接原価計算) 第16条(材料の受払計算) 第17条(材料費の計上) 第18条(仕損および減損) 第19条(労務費の集計) 第20条(賞与および退職給付費用) 第21条(経費の集計) 第22条(減価償却費) 第23条(製造間接費の配賦) 第24条(配賦基準) 第25条(配賦差異) 第26条(原価元帳) 第27条(原価報告書の作成) 第28条(原価分析) 第29条(原価低減活動) 第30条(利益計画への活用) 第31条(予算管理への活用) 第32条(原価企画) 第33条(情報システムの利用) 第34条(教育訓練) 第35条(監査) 第36条(規程の改廃) 第37条(細則) 第38条(施行日)

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コンクリート打設作業標準

1,738円（税込）

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コンクリート打設作業標準

本マニュアルは、高品質なコンクリート構造物の施工を実現するための実践的な作業標準書です。打設前の準備から養生完了までの全工程における重要ポイントと判断基準を網羅しています。初心者からベテランまで幅広く活用できる内容です。事前準備では型枠・配筋の確認から機材準備、品質管理用具の準備まで詳細に解説しています。気象条件に関しては、気温・降雨・風速などの具体的な数値基準と対応策を提示し、現場判断の迷いを解消します。打設中の品質確認については試験頻度や判定基準、異常時の適切な対応方法まで明記しています。さらに養生方法では初期養生から本養生まで、さまざまな環境条件や構造物特性に応じた最適な方法と期間を詳述しています。このマニュアルを活用することで、現場での判断ミスを減らし、品質トラブルを未然に防ぐことができます。また、施工管理の標準化により、作業効率の向上とコスト削減も期待できます。品質記録の適切な管理方法も含まれており、検査対応や将来の品質保証にも役立ちます。現場で即座に参照できる実用的な構成と明確な文章表現で、日々の作業における頼れるガイドとなるでしょう。建設現場の品質向上と効率化を目指すすべての技術者におすすめします。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕 1.打設前の準備確認事項 1.1 型枠・支保工の状態確認 1.2 配筋の確認 1.3 機材・設備の準備 1.4 打設計画の最終確認 1.5 生コンクリートの品質確認準備 2.気象条件による作業可否判断基準 2.1 気温条件 2.2 降雨条件 2.3 風速条件 2.4 その他の気象条件 3.打設中の品質確認項目と頻度 3.1 スランプ試験 3.2 空気量試験 3.3 コンクリート温度測定 3.4 圧縮強度試験用供試体採取 3.5 打設状況の確認 4.養生方法と養生期間の基準 4.1 初期養生 4.2 本養生 4.3 養生温度管理 4.4 養生方法の選定基準 4.5 養生終了判断基準

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【法改正対応】就業規則改定通知書【例文付き】

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【法改正対応】就業規則改定通知書【例文付き】

2025年4月施行の「高年齢者雇用安定法」に対応した「就業規則改定通知書」テンプレートです。「希望者全員を対象とした65歳までの継続雇用措置」「定年の引き上げ」「経過措置の廃止」などのポイントが反映されており、企業の人事・総務担当者が適切に従業員へ通知できる実務的なフォーマットとなっています。法改正に対応した文面をスムーズに整備できるため、「社内規程の改定や周知はこれから」という企業担当者に特にお勧めです。Word形式での編集が可能で、新旧条文比較表や労働者代表意見の添付案内も踏まえており、作成・提出・周知の全プロセスでご活用いただけます。 ※2025年4月施行の法改正に基づき作成された汎用版です。自社の実態や法令・ガイドラインに照らして必ず修正・確認のうえご利用ください ■就業規則改定通知書とは法令改正や社内規程変更に伴い、企業が従業員に対し就業規則の改正内容を正式に通知・周知するための文書です。労働基準法第106条に基づき、就業規則の周知は法的義務とされており、特に高年齢者雇用安定法改正のような人事制度に直結する改定では、従業員への透明性確保とトラブル防止のために重要な役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン＜定年延長に伴う就業規則改定時に＞定年年齢や再雇用制度を見直す際の周知用文書として。＜継続雇用制度の規程変更に＞希望者全員を対象とする制度改定を従業員へ通知する必要がある場合に。＜労基署への届出に備えて＞意見書添付や届出時に必要な正式文書として使用できます。 ■利用・作成時のポイント＜法改正の要点を正確に反映＞定年年齢65歳への引上げや選別基準の廃止を必ず明記します。＜労働者代表意見の記録を添付＞改定に際しての労働者代表の意見聴取は法的要件となるため、意見書を必ず添付しましょう。＜周知方法の明示＞通知書配布に加え、イントラネット掲示や説明会の実施で確実な周知を図りましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜案内業務を効率化＞改正前後を対照できる形式で、従業員の理解をスムーズに促します。＜Word形式でカスタマイズ無料＞自社の実情に合わせた修正ができ、制作コストがかからず効率的に運用できます。

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医療費控除の基礎台帳　一人用　PDF　無料

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医療費控除の基礎台帳　一人用　PDF　無料

医療費控除のPDFを計算しました。印刷してご利用ください。

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（規程雛形）経理規程

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（規程雛形）経理規程

経理規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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