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求人申込書02（パート）
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セミナー（参加）申込書（表形式版）・Word
セミナー（参加）申込書（表形式版）・Word
セミナー（参加）申込書とは、特定のセミナーやイベントに参加するために必要な情報を記入する文書です。 セミナー（参加）申込書を作成する主な目的は、参加者の情報を正確に収集し、セミナーの運営を円滑に進めることです。 具体的には、（1）参加者の情報を把握して、セミナーの内容を参加者のニーズに合わせて調整するため、（2）参加者に対して、セミナーの詳細や変更点を迅速に通知する連絡手段を確保するため、（3）セミナー終了後にアンケートを実施する際、申込書に記載された情報を基に参加者に適切なフィードバックを求めるため、などが挙げられます。 この申込書を活用することで、次のようなメリットがあります。 ・情報の整理と管理：申込書を使用することで、主催者は参加者の情報を一元管理できます。これにより、参加者の出欠確認や連絡がスムーズに行えます。また、参加者の属性を把握することで、今後のセミナーやイベントの企画に活用できます。 ・参加者の利便性向上：申込書を通じて、参加者は自分のペースで必要な情報を入力できるため、申し込みのハードルが下がります。特にオンラインフォームを利用することで、24時間いつでも申し込みが可能となり、参加者は時間を気にせずに検討できます。 ・データの活用： 収集したデータは、参加者のニーズや興味を分析するために活用できます。これにより、次回のセミナーの内容や形式を改善し、より多くの参加者を引きつけることが可能になります。 こちらはWordで作成した、表形式のセミナー（参加）申込書です。無料でダウンロードできるので、自社でセミナーの企画や実施をする際に、お役立てください。
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【法改正対応】求人広告様式【見本付き】
【法改正対応】求人広告様式【見本付き】
2025年4月施行の改正職業安定法に対応した「求人広告・求人票様式」テンプレートです。求人広告の透明性を高めるために、労働条件の明示義務や差別的取扱いの禁止、違約金・損害賠償請求の禁止といった法令要件に適合しています。雇用形態・勤務地・賃金・労働条件・福利厚生など、求職者が必要とする情報を網羅した構成で、記載漏れや不適切な表現を防ぐことができます。人事・採用部門の担当者や、これから求人票を整備・更新する企業に特にお勧めです。 ■求人広告・求人票様式とは 求人を行う際に、求職者へ正確かつ公平に労働条件や待遇を伝えるための標準的なフォーマットです。雇用形態や試用期間、時間外労働、受動喫煙防止措置に至るまで必須項目を明示し、法令に基づく適正な求人活動を担保する役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン ＜新規求人広告の掲載時に＞ 法令に準拠した記載内容で募集要項を作成できます。 ＜既存求人様式の更新時に＞ 2025年法改正後に適応した項目を整備し、法的リスクを回避できます。 ＜採用説明資料や面談時の提示用に＞ 求人条件を一元化した記載により、求職者への説明が明確になります。 ■利用・作成時のポイント ＜必須項目を漏れなく記載＞ 雇用形態、就業時間、休日、賃金、福利厚生などを正確に明示しましょう。 ＜禁止事項を必ず反映＞ 就職お祝い金や違約金請求など、改正法で禁止された事項を避ける必要があります。 ＜差別防止・透明性の確保＞ 人種・性別等に関する不当な差別的記載を排除し、公平な表現に留意しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜法令準拠で安心＞ 2025年改正職業安定法に対応しており、行政指導や法的リスクを防げます。 ＜業務の効率化＞ 必要情報が体系的に整備されているため、人事担当者が効率よく求人票を作成可能です。 ＜求職者の信頼性向上に直結＞ 明確な労働条件提示により、応募者に安心感を与え、採用活動の透明性を高めます。 ※本テンプレートは汎用例です。自社の実態に合わせて修正のうえご利用ください
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卒業予定者の推薦依頼書002
卒業予定者の推薦依頼書002
社員募集に際して、修士課程修了予定の方から入社志望者を募集する為に、大学側へ依頼するテンプレート書式です。優秀な人材を推薦頂くようお願いする旨も記載しています。学生推薦の依頼書テンプレートです。
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人物照会に対する回答書
人物照会に対する回答書
「人物照会に対する回答書」は、特定の人物に関する照会を受けた際に、その情報を効果的に伝えるためのテンプレートとなっています。この文書は、特定のシーン、例えば採用活動や人事評価などで、第三者からの照会に対して、対象者の評価や背景を正確に伝えるためのものです。使いやすい構成と文面が用意されており、対象者の特性や経歴を伝える際の参考にすることができます。
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新卒推薦の申込
新卒推薦の申込
新卒推薦の申込とは、大学の教授などに新卒者の推薦をお願いするための申込書
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家賃値上げを認めない返事【例文付き】
家賃値上げを認めない返事【例文付き】
貸主からの賃料増額請求に対し、賃借人が正当な理由をもって値上げを拒否する文例・文書テンプレートです。 この文書を送付することで、家賃の増額に法的根拠がないことを主張し、契約条件の維持を求める姿勢を伝えることが可能です。 ■利用シーン ・貸主から家賃の増額請求があったが、適正価格でないと判断した場合（例：近隣相場よりも高額な家賃を要求された） ・契約当初から家賃が相場よりも高いため、これ以上の増額に応じたくない場合（例：現在の賃料がすでに周辺相場を超えている） ・賃貸契約の条件に基づき、貸主の値上げ要求に法的正当性がない場合（例：賃貸借契約に増額条項がない） ・家賃の増額理由が曖昧で、納得できる説明がない場合（例：市場環境の変化がないのに増額を求められた） ■利用・作成時のポイント ＜値上げ要求を正式に拒否する＞ 「賃料増額請求を拝受しましたが、現在の家賃は周辺相場と比較しても高額であり、増額の理由がないものと判断します。」など明確に伝える。 ＜賃貸借契約や近隣相場を根拠として示す＞ 「契約当初より本件賃料は高額であり、近隣の家賃と比較しても現行家賃が適正と考えます。」と、増額が不当であることを説明。 ＜法的根拠に基づく主張を記載＞ 「借地借家法第32条に基づき、賃料の増額には適正な理由が必要であり、現状ではその要件を満たしていません。」と、法的に拒否できる旨を明記する。 ■テンプレートの利用メリット ＜正当な理由をもって家賃の値上げを拒否できる＞ 契約内容や市場相場を根拠に、値上げ要求を適切に拒否できる。 ＜貸主との交渉をスムーズに進められる＞ 公式な書面で通知することで、冷静かつ適切な交渉が可能となる。 ＜文書作成の手間を削減＞ 見本付きのため、書き方を参考にしながら文書作成が可能。
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