誓約書 の書式テンプレート・フォーマット

社員以外の従業員が中長期で社内に出入りする際の申請書。誓約書含む。（本人署名欄あり）

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機密保持に関する誓約書（入社時）のテンプレートです。

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採用時の誓約書とは、採用される社員が規程を順守することを伝えるための誓約書

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入社誓約書とは、入社する際に社内規程などを遵守させるための誓約書

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誓約書とは、新事業創出促進法第2条第2項第3号の「創業者」に該当することを誓約するための誓約書

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会社機密守秘等誓約書とは、在職中に知り得た情報については、第三者に漏洩しないことを約束するための誓約書

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採用する企業側に対して内定通知を受けた側が入社を約束する書類

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誓約書（入社時）を掲載しました。入社時に雇用主と従業員が交わす誓約書です。

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雇用される社員が規程等を厳守することを誓約するための書類

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工場や製造現場に産業用ロボットを導入している会社が、安全に運用するためのルールを文書化するための規程テンプレートです。 ロボットアームが高速で動く環境では、ちょっとした手順の誤りや設備の不備が重大な事故につながります。 この書式は、「どんな安全柵を設置するか」「誰がロボットの可動範囲に入っていいか」「毎日・毎月・年1回それぞれ何を点検するか」「事故が起きたときに誰がどう動くか」を会社のルールとしてまとめるためのひな型です。 使っていただける場面は多岐にわたります。 新たにロボットを導入するタイミング、製造ラインを増設・改修する際、あるいは外部の安全点検や監査の前に社内規程を整備したい場合などです。 労働安全衛生規則に基づく「特別教育」の実施管理や「定期自主検査」の記録義務も盛り込んであるため、担当者が法令対応の抜け漏れを心配せずに使い始めることができます。 内容は全16条と附則で構成されており、安全柵・インターロックの設置基準から、自動運転中の確認手順、電源を遮断して安全を確保するロックアウト手順、月次・年次の点検項目、事故発生時の報告ルート、外部の修理業者を受け入れる際のルールまで、現場で必要な事項を網羅しています。別紙として点検記録票・事故報告書・作業許可証・誓約書など6種の様式も付属しています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（適用範囲） 第3条（定義） 第4条（ロボット安全管理者の選任） 第5条（安全柵等の防護措置） 第6条（特別教育） 第7条（稼働管理） 第8条（検査・修理作業時の管理） 第9条（定期自主検査） 第10条（日常点検） 第11条（異常・事故発生時の対応） 第12条（安全柵内への立入管理） 第13条（教育・訓練） 第14条（請負業者の管理） 第15条（内部監査） 第16条（規程の改廃） 別紙様式第1号（定期自主検査記録票・年次） 別紙様式第2号（月次点検記録票） 別紙様式第3号（日常点検チェックシート） 別紙様式第4号（ロボット事故・異常報告書） 別紙様式第5号（可動範囲内作業許可証） 別紙様式第6号（ロボット安全作業遵守誓約書）

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キャンプ・登山・川遊び・マリンスポーツといった野外での体験活動を主催するとき、参加者からきちんと同意をもらっておくための書類一式です。 申込書と免責の誓約書が一枚にまとまっているので、受付のたびに複数の紙を用意する手間がなく、抜け漏れも起きにくい構成になっています。 こんな場面で使われています。 たとえば、週末に子ども向けの自然体験教室を開いているインストラクターが、毎回の参加受付時に使う場合。あるいは、地域のNPOが川のカヌー体験イベントを企画して、当日の受付で参加者全員に記入してもらう場合。 また、フリーランスのアウトドアガイドが、個人でクライアントを受け入れる際のリスク管理として活用するケースも多いです。 この書類でカバーできる内容は、参加者のプロフィール・緊急連絡先の確認から、持病やアレルギーなどの健康状態の申告、万が一の事故に関する免責の取り決め、写真・動画の掲載に関する同意、個人情報の取り扱い、そして18歳未満の子どもが参加するときの保護者サインまで、ひと通り網羅しています。 特徴は、日本語・英語・中国語（簡体字）・韓国語・スペイン語の5言語に対応している点です。 インバウンド客を受け入れているアクティビティ事業者や、外国語を母語とする参加者が多い体験施設でも、そのままお使いいただけます。 翻訳を別途手配する必要がなく、言語ごとに1ページずつ独立した構成なので、該当する言語のページだけを印刷して渡すだけで完結します。 外国人参加者の多い海沿いのサーフスクールや、訪日旅行者向けの里山体験ツアーなど、多国籍なお客様を相手にする現場でも、受付まわりをスムーズに回せます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（自己責任の原則） 第２条（インストラクターの指示への従事） 第３条（健康状態の申告） 第４条（写真・映像の取扱い） 第５条（キャンセルポリシー） 第６条（個人情報の取扱い） （※ Claudeで生成の上、編集しています。）

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配偶者が内緒で借金をしていた――そんな事実が発覚したとき、夫婦関係を続けていくためには何らかのけじめが必要になります。 この誓約書は、まさにそうした場面で使うための書式です。 借金をした側が「二度と無断で借入れをしない」と約束し、その証拠を書面として残すことができます。 口頭での約束だけでは、時間が経つと「言った・言わない」の水掛け論になりがちですが、きちんと署名・押印した書面があれば、お互いの認識を明確にできます。 この誓約書には、過去の借入れ事実を認める条項、謝罪の意思表示、今後の禁止事項、財務状況の開示義務、そして万が一約束を破った場合の対応まで盛り込んでいます。 特に、違反した場合には離婚についても言及しており、誓約する側にとっては相当な覚悟を示すものになります。 実際に使われる場面としては、配偶者の借金が発覚して話し合いをした後、離婚はせずにやり直すと決めたタイミングが多いでしょう。 「もう一度だけ信じる」という気持ちを形にするための書類とも言えます。 Word形式でお渡ししますので、借入先や金額、日付などはご自身の状況に合わせて自由に書き換えていただけます。 難しい専門用語はできるだけ避けて作成しましたので、すぐにお使いいただける内容です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（事実の確認） 第２条（謝罪） 第３条（誓約事項） 第４条（情報開示） 第５条（違反時の措置） 第６条（既存債務の返済）

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この書式は、退職した元従業員が会社の営業秘密を持ち出して競合他社で使用している疑いがある場合に、会社側から警告を行うための警告書です。 特に、退職時に競業避止の誓約書を取っていなかったケースに対応できる内容となっています。 実務の現場では、「誓約書を取り忘れた」「昔の従業員だから誓約書がない」といった状況は珍しくありません。 そんなとき、「誓約書がないから何も言えない」と諦めてしまう会社も多いのですが、実はそうではありません。 従業員には、誓約書があってもなくても、労働契約から当然に導かれる秘密保持の義務があります。 また、不正競争防止法という法律によって、営業秘密を不正に使うことは禁止されています。 この警告書は、そうした法的な根拠をしっかり示しながら、元従業員に対して毅然とした対応を取るためのものです。 具体的には、まず元従業員がいつからいつまで在籍し、どのような業務に携わり、どんな情報にアクセスできる立場だったのかを整理します。 そのうえで、転職後にどのような不審な動きがあったのかを記載する欄を設けています。 たとえば、「うちの顧客に営業をかけられている」「うちの技術を知らなければ作れない製品が出てきた」といった具体的な事象を書き込めるようになっています。 請求内容としては、営業秘密の使用中止、関連資料の破棄と報告、既存顧客への営業禁止、そして損害賠償の四点を求めています。 法的措置の部分では、差止請求や損害賠償訴訟だけでなく、刑事告訴の可能性にも触れています。 営業秘密の侵害は刑事罰の対象にもなりうるという点を明示することで、相手方に事態の重大さを認識させる効果があります。 転職先の会社に対しても警告や法的措置を検討する旨を記載できるため、元従業員だけでなく転職先へのプレッシャーにもなります。 末尾には話し合いによる解決を望む姿勢を記載しており、いきなり裁判に持ち込むのではなく、まずは交渉の機会を設けるという実務的なアプローチを取っています。 この書式はWord形式でお渡ししますので、確認された事象、損害の見込み額など、ご自身の状況に合わせて自由に編集してお使いいただけます。

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この書式は、退職した元従業員が競業避止義務に違反して同業他社に転職したことが発覚した場合に、会社側から正式に警告を行い、違反行為の中止と損害賠償を求めるための通知書です。 多くの会社では、営業秘密やノウハウの流出を防ぐため、退職時に「一定期間は競合他社に就職しない」という誓約書を交わしています。 ところが、いざ退職してみると、この約束を守らずにライバル会社へ転職してしまうケースが実際にあります。 こうした事態が起きたとき、会社として放置するわけにはいきません。きちんと書面で警告し、記録を残しておくことが非常に重要になります。 この警告書では、まず元従業員がいつ退職し、どのような内容の誓約書に署名したのかを時系列で整理しています。 そのうえで、転職先がどのような会社で、なぜ競業関係にあたるのかを具体的に説明し、誓約書のどの条項に違反しているのかを明確に指摘する構成になっています。 請求内容としては、競業行為の即時中止、機密情報の使用禁止、そして損害賠償の三点を求める形式です。 損害額については現時点での見込み額を記載できるようになっており、正式な請求は損害が確定してから行うという実務的な流れにも対応しています。 さらに、回答期限を設定し、期限までに誠意ある対応がなければ仮処分申立てや訴訟といった法的措置に踏み切る可能性があることも伝えています。 不正競争防止法に基づく刑事告訴への言及も含まれており、相手方に事態の深刻さをしっかり認識させる内容です。 末尾には会社側の連絡先を記載する欄があり、話し合いによる解決の余地も残しつつ、毅然とした姿勢を示すことができます。 この書式はWord形式でお渡ししますので、会社名、日付、誓約書の内容、転職先の情報などをご自身の状況に合わせて自由に編集してお使いいただけます。 人事担当者や経営者の方が、競業避止義務違反という難しい問題に直面したときに、すぐに対応を始められる実用的なひな形です。

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会社の寮・社宅（借上社宅を含む）に入居する際に提出させる「寮・社宅入居誓約書」の雛型です。 PDF形式で納品させて頂きます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。

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従業員の入社時に取り交わす服務に関する誓約書です。従業員の職務専念義務、自己保健義務など従業員に課せられる義務の履行に関して詳細に記載しています。

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「製造物責任法保険加入誓約書」テンプレートのご紹介です。 本テンプレートは、お取引先に対して製造物責任法保険への加入を確実に求めるための文書雛型として最適です。 お取引先から納入される製品に起因する事故が発生した場合、貴社が被る可能性のある風評被害や二次的な損失は計り知れません。 このテンプレートを活用することで、お取引先の製造物責任法保険加入を契約上の義務として明確化し、万が一の事故発生時にも適切な補償体制が確保されていることを担保できます。 本誓約書テンプレートには、保険加入の継続義務、保険内容の最低要件、保険証書の定期的な提出義務、事故発生時の通知義務など、貴社を守るために必要な条項が網羅されています。 特に保険金額の下限を明示できる条項は、十分な補償を確保するために不可欠です。 さらに違反時の措置を明記することで、お取引先の保険加入継続への意識を高める効果も期待できます。 企業間取引においてリスク管理は最重要課題の一つです。 本テンプレートを導入することで、取引開始前の段階から製品安全に対する貴社の真摯な姿勢を示すとともに、お取引先の製品安全に対する意識も高めることができます。 業界や製品特性に応じてカスタマイズしやすい汎用性の高い内容となっており、法務部門の業務効率化にも貢献します。 製品事故のリスクから貴社を守り、安定した取引関係を構築するための第一歩として、ぜひ本テンプレートをご活用ください。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（保険加入の誓約） 第3条（保険証書の提出） 第4条（保険の内容） 第5条（事故発生時の対応） 第6条（違反時の措置） 第7条（有効期間）

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こちらの誓約書テンプレートは、企業のガバナンスと機密情報保護を徹底するための包括的な法的文書です。 取締役が退任する際に生じうる様々なリスク—秘密情報の漏洩、競合企業への転職、人材の引き抜きなど—に対して、会社の利益を確実に保護することを目的としています。 このテンプレートは特に、技術系企業や知的財産を多数保有する企業、市場競争が激しい業界、顧客情報が重要な資産となる企業において効果を発揮します。 取締役会の構成変更、企業の再編、事業承継などの局面で、円滑な移行と企業価値の保全を図りたい企業にとって必須の文書です。 本誓約書は、競業避止義務の合理的な範囲設定や対価の明確化、秘密情報の具体的な定義、退任後の具体的な禁止行為など、裁判所でも有効性が認められやすい条項構成となっています。 各条項は現代の企業活動やデジタル環境を考慮しており、クラウドストレージや個人デバイスからの情報削除義務、SNSでの発言に関する制限なども包含しています。 さらに、業種や企業規模に応じてカスタマイズしやすい形式となっており、具体的な競合事業の定義や期間、違約金額などを各社の状況に合わせて調整できます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（秘密保持義務） 第2条（競業避止義務） 第3条（引抜き禁止） 第4条（知的財産権） 第5条（貸与物品の返却及び情報の削除） 第6条（退任後の対応） 第7条（損害賠償） 第8条（差止請求） 第9条（合意管轄） 第10条（準拠法） 第11条（存続期間） 第12条（権利義務の譲渡禁止） 第13条（当社組織再編の場合の取扱い） 第14条（協議解決） 第15条（完全合意）

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本「【改正民法対応版】顧客情報不正持出し行為に関する損害賠償示談書」は、企業から退職した元従業員による顧客情報の不正持出しという重大な問題に対処するための示談書雛型です。 改正民法の規定を踏まえて作成されており、企業の営業秘密を守り、損害を適切に回復するための実務的な内容となっています。 企業にとって顧客情報は最も重要な営業資産の一つであり、その不正持出しは企業経営に深刻な打撃を与えかねません。 本雛型は、そのような事態が発生した際に、刑事告訴を回避しつつ民事上の解決を図るための示談書として、実務の知見を基に作成されました。 適用場面としては、退職した元従業員が在職中に顧客データベースや顧客名簿を無断で持ち出し、競合他社や自身の起業した会社での営業活動に利用したことが発覚した場合に有効です。 不正競争防止法違反や守秘義務違反の明確な認定から始まり、具体的な損害賠償額の設定、分割払いの仕組み、遅延損害金の規定まで、実務上必要な事項を網羅しています。 本示談書雛型には、単なる金銭的解決だけでなく、持ち出された顧客情報の完全な回収と破棄を確実にするための条項も充実しています。 デジタル時代に対応した各種媒体からの削除義務、削除証明書の提出、誓約書の要求など、情報漏えいリスクを根本から断つための措置が詳細に規定されています。 また、将来的なリスク防止のための競業避止義務や従業員引き抜き防止条項も含まれており、企業の事業基盤を総合的に守る内容となっています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（違法行為の認否） 第3条（損害賠償金の額） 第4条（損害賠償金の支払方法） 第5条（分割払いの特約） 第6条（遅延損害金） 第7条（顧客名簿の返還義務） 第8条（顧客名簿の破棄義務） 第9条（二次的資料の返還及び破棄義務） 第10条（削除証明書の提出） 第11条（誓約書の提出） 第12条（守秘義務） 第13条（競業避止義務） 第14条（通知義務） 第15条（再就職の制限） 第16条（違約金） 第17条（損害賠償） 第18条（清算条項） 第19条（合意管轄） 第20条（協議解決）

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本誓約書は、インボイス制度における適格請求書発行事業者との取引において、取引先のコンプライアンス体制を確認し、自社の税務リスクを低減するために作成された雛型です。 取引先が適格請求書発行事業者として正式に登録されていることの確認から、インボイスの適切な発行・保管義務の遂行、さらには登録状況に変更があった際の報告義務まで、インボイス制度に関連する重要な誓約事項を漏れなく網羅しています。 特に、適格請求書の発行や保存期間などの具体的な実務上の義務についても明確に規定しており、取引開始時における重要な雛型として活用いただけます。 本誓約書雛型は、小売業、製造業、サービス業など業種を問わず、インボイス制度の対象となるすべての事業者間取引にご利用いただけます。 新規取引先との契約時はもちろん、既存取引先とのインボイス制度対応の確認時にも効果的にご活用いただけます。 また、取引先が適格請求書発行事業者の要件を満たさなくなった場合の報告義務や、違反時の損害賠償についても明確に定めており、将来的なリスク管理の観点からも有用な内容となっています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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