印刷 の書式テンプレート・フォーマット

Excelの表に会議日時や議題などを入力すると、議事録のフォーマットに整えてくれる議事録メーカーです。印刷するとA4で整形されるよう設定してあります。

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藍色基調で鶴や亀などの縁起の良いデザインの熨斗です。熨斗には判熨斗、わらび熨斗、折り熨斗、などの種類があり、こちらの書式は折り熨斗です。判熨斗、わらび熨斗、文字のしなどの印刷熨斗は粗品などの熨斗紙に使われます。折り熨斗は本来折り紙で作られたものですが、近年は印刷されているものも見受けられます。

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議事録を入力、印刷するためのExcel（エクセル）フォーマット。議題10件まで。帳票A4縦。

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窓付封筒、長3に対応したA4のエクセル請求書テンプレートです。印を目安に3つ折りにすると、窓あき封筒の窓に送付先の住所と名前が合うようになっています。excelデータなので編集してプリントアウト（印刷）してお使いください。【消費税8%対応】

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企業が従業員に時間外労働や休日労働をさせる場合、労働基準法第36条に基づいて労働組合または労働者の過半数代表と協定を締結し、所轄労働基準監督署に届け出るための法定様式です。業務の種類、労働者数、延長時間の限度、法定休日での労働条件などの協定内容で構成されています。 ■時間外労働・休日労働に関する協定届（一般条項）とは 法定労働時間や法定休日を超えて労働させる場合に、その上限時間や対象となる業務・労働者の範囲などを具体的に書面化し、所轄労働基準監督署に提出するための届出書です。企業ごとの実際の働き方に合わせて、どの業務でどの程度の時間外労働・休日労働が認められるのかを整理し、労使双方で確認・合意した内容を客観的な記録として残す役割を担います。 ■テンプレートの利用シーン ＜初めて36協定届を作成・提出する場合＞ 新規設立や初回届出が必要な企業が、法定様式に基づいて正確に書類を作成する際に活用できます。 ＜既存の協定を更新・変更する場合＞ 有効期間の終了に伴う協定の更新や、業務内容の変更に対応して新しい協定届を提出する場面で使用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜業務の種類を具体的かつ明確に記載＞ 時間外労働や休日労働をさせる必要のある業務は、範囲が明確になるよう細分化して記入しましょう。 ＜労働者数と時間数の上限規制を正確に把握＞ 対象労働者数を明記し、1日・1ヶ月・1年の時間数制限を確実に記入してください。 協定の当事者が労働者の過半数を代表する者の場合、以下の要件を満たしているか確認しましょう。 (1)管理監督者でないこと (2)投票等の民主的な手続により選出されていること (3)使用者の指示・意向に基づき選出されたものではなく、独立した立場にあること ■テンプレートの利用メリット ＜無料・すぐに使える公式フォーマット＞ Word形式のため、無料ダウンロード後すぐに記入や印刷が可能です。 ※出典：東京労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/） ※各企業の就業規則や実際の業務内容、最新の法令・ガイドラインに照らし、内容をご確認・修正のうえご利用ください。

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従業員の扶養家族（配偶者・子ども等）に異動（新規追加・削除・氏名変更など）があった際に、健康保険上の被扶養者情報および国民年金第3号被保険者資格に関する事項を、日本年金機構や加入している健康保険組合等へ届け出るための公的様式です。 ■健康保険　被扶養者（異動）届とは 「被扶養者の追加（該当）」「被扶養者から外れる場合（非該当）」「氏名・住所等の変更」など、従業員の家族に関する異動が生じた際に提出する公的届書です。健康保険の被扶養者情報の更新と、該当する配偶者について国民年金第3号被保険者資格の取得・喪失等をまとめて届け出る構成となっており、事業主がとりまとめて所轄の年金事務所又は加入している健康保険組合等へ提出します。 ■テンプレートの利用シーン ＜従業員が結婚したときに＞ 婚姻により新たに配偶者を扶養に入れる、または配偶者が扶養から外れる場合の異動届として利用できます。 ＜子どもの出産等により被扶養者が増えたときに＞ 出生により新たに子どもを被扶養者に追加する際の届出書として活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜事実発生日と異動区分を正確に記載＞ 結婚・出産・死亡・離婚・転職等どの事由による異動なのかと、その事実発生日を正確に記入しましょう。 ＜被保険者・被扶養者の基礎情報を丁寧に確認＞ 氏名・生年月日・続柄・住所などの誤記は後続手続きに影響するため、住民票や戸籍謄本・抄本等の公的資料と照合して記入することが大切です。 ■テンプレートの利用メリット ＜そのまま印刷可能＞ PDF形式のため、すぐに印刷・手書き記入で利用できます。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/） ※収入要件や国内居住要件、必要な添付書類の種類等は加入している保険者や最新の通達により異なる場合があります。実際の審査基準は必ず各保険者の案内・ホームページで確認してください。

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事業主の変更や事業所に関する事項に変更（訂正）があった際に、年金事務所へ提出する公的な届出書です。見本・記入例付きで、初めて手続きする担当者でも、スムーズに作成できます。 ■健康保険・厚生年金保険 事業所関係変更（訂正）届とは 日本年金機構が管理する事業所情報に変更が生じた際、事業主が正確な情報を届け出るための書類です。法人代表者の変更、個人事業主の氏名・住所変更、賞与支払月の登録、社会保険労務士への委託開始など、多岐にわたる変更事項を一枚でまとめて届け出が可能です。 ■テンプレートの利用シーン ＜法人の代表取締役が交代した場合＞ 事業主氏名・住所欄に変更前後の情報を記載し、登記簿謄本などの添付書類とともに提出します。 ＜賞与支払予定月や昇給月を変更したとき＞ 賞与や昇給月変更により社会保険料計算を適正化する際に活用できます。 ＜社会保険労務士へ業務委託したとき＞ 社労士の業務開始・終了にも本届が必要となります。 ■作成・利用時のポイント ＜該当項目のみの記入で完結＞ 変更（訂正）内容に応じて該当欄のみ記入すればよいため、全項目を埋める必要はありません。 ＜変更前・変更後の両方を正確に記載＞ 事業主氏名や法人番号などの一部項目では、変更前の情報も併記が必要です。記入例を参考に漏れなく記入しましょう。 ＜添付書類の確認を忘れずに＞ 法人番号変更時には「法人番号指定通知書」のコピー、会社法人等番号変更時には「登記簿謄本」のコピー等が必要となる場合があります。 ■テンプレートの利用メリット ＜記入例付きで初めてでも迷わない＞ 具体的な記入見本が付属されているため、記入箇所や書き方が一目で分かり、作成時間を短縮できます。 ＜無料ダウンロードですぐに使える＞ PDF形式のため、ダウンロード後すぐに印刷して利用可能です。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/） ※提出様式・手続き内容は最新法令や管轄年金事務所の案内を事前に必ずご確認ください。誤った届出は事業主責任により修正・再提出が必要となる場合があります。

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会社設立や事業所が新たに健康保険・厚生年金保険の適用事業所となる際に、管轄の年金事務所へ提出する法定届出書です。法人番号、事業所情報、給与形態、従業員数など、必要事項が体系的に整理されており、記入漏れを防ぐ構成となっています。 ■健康保険・厚生年金保険 新規適用届とは 事業所が健康保険・厚生年金保険の適用を受けることになった際、事業主が日本年金機構へ提出する法定書類です。法人事業所の設立時や、個人事業所が従業員5人以上となった場合などに該当します。この届出により、事業所は社会保険の「適用事業所」として認定され、従業員の被保険者資格取得手続きが可能となります。 ■テンプレートの利用シーン ＜会社設立時の社会保険加入手続きに＞ 法人設立の際の初回手続きとして活用できます。 ＜個人事業から法人成りした際に＞ 事業形態の変更に伴い社会保険適用事業所となる場合、速やかに届出を行う必要があります。 ■作成・利用時のポイント ＜正確な事業所情報と法人番号の記入＞ 法人登記簿謄本や法人番号指定通知書などの情報と一致するよう、正確に記載してください。 ＜添付書類の準備を忘れずに＞ 法人の場合は登記簿謄本、個人事業所の場合は住民票など、所定の添付書類を必ずご準備ください。 ＜従業員情報と給与形態の詳細記載＞ 従業員数や社会保険加入対象者数、給与形態、所定労働時間などを漏れなく記入しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜見本付きで迷わず作成可能＞ 記入イメージに沿った見本が付いているため、入力漏れや記載ミスの予防にもつながります。​ ＜PDF形式ですぐに印刷可能＞ 無料ダウンロード後すぐに印刷・手書き記入できるので、編集ソフト不要で作成できます。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/） ※提出前に最新の法令・ガイドライン・様式変更や個々の事業形態（法人・個人事業所）ごとの要件を必ず確認してください。

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事業主が毎年7月1日時点で在籍する全ての被保険者および70歳以上被用者について、4月から6月までに支給した報酬額を届け出るための書類です。この届出により決定された標準報酬月額は、その年の9月から翌年8月までの保険料計算および将来の年金額算定の基礎となる重要な手続きです。 ■健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額算定基礎届／厚生年金保険 70歳以上被用者算定基礎届 とは 定時決定のために提出が義務付けられている法定書類です。事業主が毎年7月1日から7月10日までの期間に日本年金機構へ提出し、被保険者の標準報酬月額を年1回見直す手続きを「定時決定」といいます。4月・5月・6月の3か月間に支払われた報酬月額の平均をもとに、9月分の保険料から適用される新たな標準報酬月額が決定されます。 ■テンプレートの利用シーン ＜今年度の定時決定手続きを行う際に＞ 7月1日時点で在籍する被保険者全員分の報酬月額を記入し、期限内に提出する場面で使用します。 ＜70歳以上被用者の算定を同時に行う際に＞ 70歳以上の被用者についても同一の届書で提出できるため、併せて管理できます。 ■作成・利用時のポイント ＜給与計算の基礎日数を正確に記入＞ 月給・週給者は暦日数、日給・時給者は出勤日数を正確に記載します。 ＜通貨と現物支給を区別して記載＞ 金銭で支払われる報酬と、食事・住宅・定期券など現物支給分を分けて記入する必要があります。 ＜昇給・降給や遡及支払いの記載に注意＞ 4月から6月の間に昇給・降給、または遡及支給があった場合は、その内容を該当欄に正確に記載してください。 ■テンプレートの利用メリット ＜詳細な見本付きで作成がスムーズ＞ 具体的な記入例が含まれており、初めて作成する担当者でも迷わず記入できます。 ＜PDF形式で印刷してすぐに利用可能＞ 無料ダウンロード後、そのまま印刷して手書き記入可能です。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/） ※法改正や最新の日本年金機構通知などにより運用・提出様式が変更となる場合があります。必ず最新版のガイドラインや届出様式をご確認ください。

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喪中はがきのデザイン素材です。無料ダウンロードいただけます。 挨拶文と差出人情報、背景イラストがセットになっています。 背景には和紙のような素材に水彩風の紫やブルーをにじませており、その上にカスミソウを配置しています。 メッセージ例として以下を入れています。 「喪中につき年末年始のご挨拶をご遠慮申し上げます」 「祖母　○○○○が○月○日に○○○歳で永眠いたしました 　本年中に受け賜りましたご厚情を深謝申し上げます 　明年も変わらぬご交誼をお願い申し上げます 　令和○年　○月」 Word上で故人の名前や差出人情報を入力後、家庭用プリンターでカラー印刷してご利用いただけます。

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ハガキサイズなのでそのまま印刷して使えます。 既に文章は入っていますが、日付はご自分で記載出来ますし、 余白があるので、お好きな文章や、住所などを記載出来ます。 背景に雪を散らした、南天と雪兎をあしらった 寒中お見舞いに使用できるテンプレートになります。 JPEGの画像タイプになります。

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ポップで鮮やかなデザインのメッセージカードで、相手に気持ちを明るく伝えることができます。WMF形式で無料ダウンロードが可能で、印刷してそのままご利用いただけます。手作りの招待状やメッセージカード、席次表、席札、メニュー表、ウェルカムボードなど活用範囲は幅広いため、お祝い、誕生日会、バレンタインといった特別なイベントがさらに素敵な思い出となるようお役立てください。 ■カラフルなハート柄のメッセージカードとは カラフルなハートが散りばめられたデザインが特徴のカードです。お祝いや感謝の気持ちを伝える際にぴったりのデザインで、見た目も華やかに心を込めたメッセージを届けられます。 ■利用シーン ・誕生日や記念日のお祝いに（例：バースデーカードとして、カラフルなデザインでお祝いの気持ちを表現） ・感謝の気持ちを伝えるカードとして（例：仕事でお世話になった方へのお礼メッセージに） ・ちょっとしたサプライズに（例：職場や学校でのサプライズメッセージカードとして） ■ポイント ＜印刷の用紙選び＞ カードをより魅力的に仕上げるために、厚手の用紙や光沢のあるタイプの印刷用紙がおすすめです。 ＜メッセージスペースの確保＞ はがきサイズなどで印刷すると、メッセージを書くスペースも広く確保できます。 ＜用途に応じたサイズ調整＞ WMF形式のため、デザインのサイズ調整が可能です。用途に合わせて拡大・縮小してご利用いただけます。 ■テンプレートの利用メリット ＜簡単に作成できる＞ ポップでカラフルなデザインのメッセージカードを手軽に作ることが可能です。 ＜幅広い用途に対応＞ 汎用性があるため、プライベートからビジネスまで幅広い用途に使用可能です。 ＜カスタマイズ性＞ WMF形式により、お好みのサイズやメッセージのレイアウトに合わせて調整できます。

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製造業における高温環境下での作業時に備えた「熱中症発生時対応計画書」テンプレートです。2025年6月1日施行の労働安全衛生規則の改正内容に準拠しており、WBGT値や気温を基準とした具体的な判断基準・予防措置・緊急対応フローを一通り網羅しています。見本付きで、現場の実態にあわせてスムーズに導入・運用が可能です。「法改正に対応した準備はこれから」という生産部門や現場管理部、安全衛生・総務部門などの担当者におすすめです。熱中症対策計画が未整備の場合、労働安全衛生法違反となり、事業者には6ヶ月以下の懲役または50万円以下の罰金が科される可能性がありますので、早めの整備・周知が重要です。 ■熱中症発生時対応計画書とは 工場や製造現場において、従業員が高温環境下で作業を行う際に発生する熱中症のリスクを防止し、万一の発生時にも迅速かつ適切な対応が取れるよう、あらかじめ体制・対応手順を定めておく文書です。 ■テンプレートの利用シーン ＜製造現場の暑熱対策を法改正にあわせて整備したいとき＞ 安全衛生管理者や現場責任者が、従業員・派遣作業者・協力会社含めた対応体制を整える場面に。 ＜年次点検や衛生委員会での書類整備・掲示用に＞ 測定記録や対応手順の明文化により、監査・申請・再発防止対策にも活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜WBGT値や気温の測定記録は定期的に保存＞ 30分～1時間ごとの測定と記録が推奨されており、作業の一時中断や人員配置の判断材料となります。 ＜緊急連絡網や搬送先一覧の掲示を忘れずに＞ 連絡先や医療機関情報は、現場の全員が即時確認できる状態で掲示・共有しておく必要があります。 ＜訓練と教育の記録も確実に残す＞ ロールプレイ訓練・定期教育は、派遣社員や請負業者も含めて対象とし、3年程度の教育記録保管が推奨とされています。 ■テンプレートの利用メリット ＜Word形式で編集・加筆がしやすい＞ 工場ごとの工程や体制に合わせてカスタマイズ可能で、運用しやすい仕様です。 ＜初めての作成でも迷わない＞ 記入例を参考に記載内容の検討や社内展開もスムーズです。 ＜無料で今すぐダウンロード・印刷可能＞ 制度対応を急ぎたい場合にも、編集後すぐに現場で活用可能です。

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取引先企業が節目となる周年を迎えた際に、敬意と祝意を伝えるための祝賀状です。長年の実績や経営努力を称える表現を盛り込みつつ、今後の発展と継続的な取引関係への期待を丁寧に伝えられる構成となっています。 ■創立記念の祝賀状とは 創立記念を迎えた企業に対し、これまでの功績を讃え、今後の発展を願う気持ちを伝えるためのビジネス文書です。取引先との良好な関係維持や日頃の感謝の示意、協業継続への意思表示などを含めて作成される、ビジネス社交における重要な文書といえます。 ■テンプレートの利用シーン ＜取引先企業の創立周年を祝う場合に＞ 節目の年を迎えた取引先企業に対し、礼儀正しく祝意を表明できます。 ＜継続的な取引関係を強調したい場面で＞ 今後の支援姿勢や協力関係への期待を、自然な形で伝えられます。 ■作成・利用時のポイント ＜周年数や社名は正確に記載する＞ 慶事に関する誤記は先方への失礼にあたるため、事前確認が重要です。 ＜過度にくだけた表現は避ける＞ 格式ある表現を用いることで、ビジネス文書としての品位を保つことができます。 ＜今後の関係性に触れる一文を入れる＞ 祝意だけでなく、将来の協力関係に対する前向きな姿勢を示すと効果的です。 ■テンプレートの利用メリット ＜祝賀文を短時間で作成できる＞ 敬語表現や構成、レイアウトがあらかじめ整理されており、文面作成の手間を削減できます。 ＜取引先への印象を高められる＞ 丁寧で格式ある文章により、先方からの信頼感の向上につながります。 ＜Word形式でカスタマイズや一括送付が容易＞ 自社の印鑑や署名欄を追加するなどの細かい調整が可能で、印刷や電子送付もしやすいフォーマットです。 ＜無料で安心して使える＞ コストをかけずにダウンロードし、すぐにご活用いただけます。

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2025年4月および10月施行の育児・介護休業法改正に対応した「育児・介護休業制度変更のお知らせ」テンプレートです。改正により、企業は育児・介護対象者（またはその可能性のある従業員）への制度周知・意向確認・説明責任が強化されました。一覧表や窓口情報を整理し、社内通知に即利用可能です。人事・総務・管理職に最適で、Excel形式でイントラ掲載やメール配布にも活用いただけます。 ■育児・介護休業制度変更のお知らせとは 社内で運用している育児・介護休業関連制度を法改正に合わせて見直した際に、全社員へ変更内容を正式に周知するための通知文です。 ■テンプレートの利用シーン ＜法改正に伴う制度改定案内を全社員へ周知するとき＞ イントラ掲載・掲示・メール配信などに利用でき、説明内容の統一化が図れます。 ＜新書式運用の開始時に＞ 育児・介護関連の申請書を最新版に更新した際、差替え時期や使用方法を周知する場面に最適です。 ＜管理職・現場責任者に制度説明を依頼する際に＞ 制度内容と改正趣旨を表形式で提示できるため、説明漏れや誤認を防ぎます。 ■利用・作成時のポイント ＜最新法令と自社規程の整合を確認＞ 法改正内容を自社就業規則・社内規程と照らして齟齬を防ぎましょう。 ＜変更前後の比較を明確に提示＞ 社員が自身の働き方に直結する変更点を把握しやすい構成にすることが重要です。 ＜問い合わせ先・申請フローを明示＞ 制度導入後の混乱防止のため、人事部や制度ページ等の連絡先を必ず記載します。 ■テンプレートの利用メリット ＜説明・認知を効率化＞ 変更点を一覧表で示すため、理解促進と社内浸透を同時に実現します。 ＜イントラ掲載・配布が容易＞ Excel形式で編集しやすく、文面差替え・イントラ公開・印刷掲示の各方法に対応可能です。 ※運用する際は、就業規則・社内規程との整合性を確認し、必要に応じ顧問社会保険労務士・弁護士への相談を推奨します。

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基本的な製造原価報告書のフォーマットになります。 ※原価計算方法によって使用前に注意点があります。 移動平均法：そのまま使用いただけます。 総平均法：そのまま使用いただけます。 先入先出法：事前に商品有高帳などを活用し、原価を算出ください。 後入先出法：事前に商品有高帳簿などを活用し、原価を算出ください。 報告書として活用できる様に印刷フォーマットも調整しています。 科目名は必要に応じて編集ください。

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「誕生日・バースデーカード013」は、祝福の気持ちをあたたかく伝える際に最適なデザインです。「HAPPY BIRTHDAY」の文字と、鮮やかなデコレーションケーキのイラストがお祝いの雰囲気を盛り上げます。このカードを添えて、心からのメッセージを伝えることで、贈る相手の心に残る思い出を作ることができるでしょう。Word形式で無料ダウンロードが可能ですので、メッセージの追加や印刷も簡単に行えます。

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「【A4・1枚】Wordで作る営業月報（報告書）」テンプレートは、効率的な営業月報の作成をサポートするためのテンプレートです。このテンプレートはA4サイズ1枚に要点を整理し、簡単に印刷できます。営業月報を作成する際には、以下のポイントに留意しましょう。「数字と概要を詳細に記載」「営業活動の実績を詳しく報告」「上司のコメントは簡潔にまとめる」。Word（ワード）データ形式で提供されているため、文章の編集やフォントデザインのカスタマイズも簡単に行えます。手軽に利用できるテンプレートを無料でダウンロードして、営業月報の作成を効率化しましょう。

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「上下に雨と飴、雨とドットが描かれた２種類の伝言メモ（カラー)」は、日常のコミュニケーションを彩るアイテムとしてご利用いただけるテンプレートです。雨と飴、雨とドットというユニークなデザインは、メモを取る際の楽しさや、メッセージを受け取る喜びを倍増させます。日常の中でのさりげない連絡や感謝の気持ちを伝えるのに、この伝言メモは最適です。PDF形式で無料ダウンロードが可能なため、簡単に印刷して利用することができます。

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「伝言メモ04」は、簡潔で分かりやすい伝言メモのテンプレート書式です。重要な情報やメッセージを素早く伝える際に便利なテンプレートです。Word形式で提供されており、ダウンロードして印刷し、裁断してご利用いただけます。メモの作成や伝達をスムーズに行いたい際に、このテンプレートを無料で活用してください。大切なコミュニケーションを円滑にするお手伝いができます。

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