【法改正対応】長時間労働是正計画書【例文付き】

建設業の働き方改革対応を進めるための「長時間労働是正計画書」です。2025年4月から、建設業に対しても労働基準法第36条に基づく時間外労働の上限規制（原則：月45時間・年360時間）適用を踏まえ、社内教育・是正フロー・報告様式の整備までを一括確認できる例文付きテンプレートです。

■長時間労働是正計画書とは
企業における長時間労働を是正し、従業員の健康確保と適正工期の確保を目的として作成する計画書です。
2025年施行の建設業法改正および関係法令（労働基準法・労働安全衛生法など）では、労働時間の上限管理に加え、工期設定の適正化や下請取引の適正化、健康管理措置の実施が重点的に求められています。

■テンプレートの利用シーン
＜建設業・製造業など労働時間の長い業種で＞
現場ごとの労働時間実績や是正策を体系的に整理・報告する際に活用できます。
＜法令改正への社内対応書類として＞
建設業法第19条の5（適正な工期の確保）および労働基準法に基づく是正・報告体制を整備するための社内資料として活用可能です。

■作成・利用時のポイント
＜法改正対応内容を反映＞
2025年改正点（工期適正化・健康管理法定化・上限規制）を踏まえた項目構成となっています。
＜現場実態を踏まえた具体策の記載＞
ヒアリング結果や健康診断の記録、是正策（休暇推進・工期見直しなど）を実務ベースで整理します。
＜モニタリング体制を明確化＞
月次での勤怠データ集計、経営会議・衛生委員会での報告サイクルをテンプレート内で設定できます。

■テンプレートの利用メリット
＜例文付き・無料ダウンロード＞
記載例を参考に、初めて作成する担当者でもスムーズに利用できます。
＜法令遵守と現場改善を両立＞
36協定や労働時間上限管理、健康確保措置など、複数の法令要件を一元的に整理できます。
＜申請・報告にも対応しやすい設計＞
Word形式のため、行政提出様式や社内共有資料への転用も容易です。

※本計画書は法令遵守および内部管理体制強化を目的とした社内向け資料であり、行政提出を要する法定様式ではありません。作成時は労働時間管理・健康管理措置に関する最新の厚生労働省ガイドラインを確認してください。