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ライセンス契約書(License Agreement)は、ソフトウェア、技術、知的財産権などの利用権を提供する際に締結される契約書です。この契約書は、ライセンス供与者(ライセンサー)とライセンス受領者(ライセンシー)の間で締結され、利用権の範囲、制約、義務、料金などを定めます。 本書は参考和訳もついています。適宜ご編集の上でご利用願います。
「【改正民法対応版】金銭消費貸借契約書(手形貸付、一括払い)」は、日本の最新の民法に適合した金銭の貸借に関する契約書です。この契約書は、手形を用いた貸付と、利息を含む全額を一度に返済する方式を取り扱っています。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法に対応しております。 〔条文タイトル〕 〔条文タイトル〕 第1条(消費貸借) 第2条(利息) 第3条(弁済方法) 第4条(遅延損害金) 第5条(期限の利益の喪失) 第6条(合意管轄) 第7条(協議)
本「【改正民法対応版】舞台機構調整技術者アルバイト雇用契約書」は、劇場・ホール運営者向けに特化した実務的な雇用契約書の雛型です。 本契約書雛型は、舞台機構調整技能士の資格を持つアルバイト従業員の雇用に際し、必要な労働条件と服務事項を詳細に規定しています。 特に舞台機構調整技術者特有の業務内容や安全管理責任について綿密に定めており、劇場施設における技術的な専門性を考慮した条項を整備しています。 また、不規則な勤務時間や深夜勤務を伴う劇場業務の特性を踏まえた労働時間管理や給与体系についても明確に規定しています。 本契約書は改正民法に準拠しており、特に契約の成立や効力、債務不履行責任などの規定を最新の法改正に対応させています。 さらに、アルバイト従業員の権利保護と劇場運営の円滑化の両立を図るため、試用期間、休暇制度、教育訓練、服務規律などについても詳細な規定を設けています。 契約書中の空欄箇所(劇場名、住所、時給額等)は、利用者が実際の状況に応じて適切な内容を記入できるよう配慮されています。 なお、本雛型は一般的な劇場運営を想定して作成していますので、適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(身分) 第3条(職務内容) 第4条(就業場所) 第5条(契約期間) 第6条(試用期間) 第7条(勤務時間) 第8条(休日) 第9条(時間外勤務) 第10条(給与) 第11条(年次有給休暇) 第12条(特別休暇) 第13条(安全衛生) 第14条(事故報告) 第15条(教育訓練) 第16条(服務規律) 第17条(機密保持) 第18条(副業・兼業) 第19条(表彰) 第20条(損害賠償) 第21条(契約の解除) 第22条(退職時の義務) 第23条(規定外事項)
相殺の制度は、債務と債権を対当額で差し引きする制度です。 この相殺の要件の1つとして、相殺する当事者の債権と相殺される当事者のの債権が、両方とも弁済期である必要があります。 相殺予約の契約は、こうした弁済期の到来の前であっても、相殺ができるよう、予約しておく契約です。 本書式は、上記の相殺予約を契約するための「【改正民法対応版】相殺予約契約書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
「【改正民法対応版】駐車場管理人アルバイト契約書〔経営者有利版〕」は、駐車場経営者が管理人をアルバイトとして雇用する際に必要な契約書の雛型です。 改正民法に完全対応しており、主に経営者側の経営の柔軟性を確保した内容となっています。 本契約書は全21条で構成され、雇用主に有利な条件として、契約期間の上限と更新回数の制限(最大4回まで)により無期雇用への転換リスクを軽減し、勤務シフトの決定権を雇用者側に保持しています。 また賞与・退職金を支給しない旨を明記し、業務内容や勤務場所を雇用者の必要に応じて変更できる余地を確保。解雇事由も比較的広く設定することで、経営上の判断で柔軟な人員調整が可能となっています。 一方で、労働基準法に定められた有給休暇の付与や割増賃金の規定など、法的に必要な労働者保護の要素も適切に盛り込まれているため、法的リスクを最小限に抑えつつ経営側の利益を守る構成となっています。 小規模な駐車場経営から大規模施設の駐車場管理まで、経営者側の権利を優先しながらも法的要件を満たした汎用性の高い契約書雛型として、安心してご利用いただけます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(雇用形態) 第3条(試用期間) 第4条(契約期間) 第5条(勤務場所) 第6条(業務内容) 第7条(勤務時間) 第8条(休日) 第9条(賃金) 第10条(通勤手当) 第11条(賞与および退職金) 第12条(有給休暇) 第13条(特別休暇) 第14条(遅刻・欠勤) 第15条(服務規律) 第16条(禁止事項) 第17条(損害賠償) 第18条(解雇) 第19条(退職) 第20条(個人情報の取扱い) 第21条(その他)
会社と短期労働者が労働契約を締結するにあたり、双方で締結するための書類
雇用条件や労働法に基づく権利と義務が明確に記載されるもので、雇用者とアルバイトとの合意を明確し、双方が理解する助けとなります。これにより、仕事の期待値や業務内容が明確になり、双方が円滑に協力することが期待されます。 また、信頼関係を築く一助となり、双方が安心して協力できる環境が整います。 雇用契約書は労働法の要件を満たすように構成されるもので、これを確認する手段となります。
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