水道光熱費とは、水道料金・電気料金・ガス料金などの経費のことです。水道光熱費等管理簿は、その水道光熱費を管理するための帳票になります。 水道光熱費等管理簿は、水道光熱費の管理や問題の早期発見などを目的として作成されます。月ごとにどれくらい使用したかの金額を記録して、前年度との比較をすることや、急激に金額が増えた月がないかといった、問題を発見することに役立ちます。 こちらは、Excel版の水道光熱費等管理簿です。横のレイアウトを採用しており、各項目に金額を入力すれば、月別や年度別の水道光熱費の合計を自動で算出可能です。 本テンプレートのダウンロードは無料です。ぜひご利用ください。
販売費及び一般管理費とは、販売費と一般管理費を計算するための計算書
アルバイトの勤務実績から、給与を算定するExcel(エクセル)システム。時給は個人ごとに設定。交通費、休憩、深夜手当にも対応。A4横(1年間/5人/時給/サロン向け)
アルバイトの勤務実績から、給与を算定するExcel(エクセル)システム。時給は個人ごとに設定。交通費、休憩、深夜手当にも対応。A4横(半年間/10人/時給/飲食店向け)
パートの勤務実績から、給与を算定するExcel(エクセル)システム。時給は個人ごとに設定。交通費、休憩、深夜手当にも対応。A4横(1年間/10人/時給/飲食店向け)
毎月の水道・電気・ガス料金を1年分まとめて記録できる、見本付きの水道光熱費等管理簿のテンプレートです。総務・経理の担当者や店舗・事業所の管理者が、月ごとの支払額を入力していくだけで、今年度合計・前年度合計・今年度平均まで自動で計算されます。各月の下に前年度の実績が並ぶ構成になっており、同じ月どうしで金額の増減を見比べられます。無料でダウンロードでき、Excel形式で費目の追加や様式の調整も可能です。 ■水道光熱費等管理簿とは 事業所や店舗で毎月発生する水道・電気・ガスなどのインフラ費用を、月別に記録して支出の推移を管理するための帳簿です。 ■テンプレートの利用シーン <月次の光熱費の集計に> 請求書が届いたタイミングで水道・電気・ガスの金額を入力し、その月の支出をまとめます。 <前年度と比べた予算の見直しに> 同じ月の前年度実績がすぐ下に並ぶので、値上がりや使いすぎに気づきやすくなります。 <期末の年間実績のとりまとめに> 年間の合計と平均が自動で出るので、決算資料や上長への報告にそのまま転記できます。 ■利用・作成時のポイント <空き列に他の費目を追加> 合計欄は空いている2列も計算の範囲に含んでおり、通信費などを足しても自動で合計されます。 <前年度の欄もあわせて記入> 過去の請求書が手元にあれば前年度の行も埋めておくと、初年度から比較の材料がそろいます。 <税込・税抜をそろえて入力> どちらで記録するかを社内で決め、年度の途中で切り替えないようにしましょう。 ■テンプレートの利用メリット <集計精度の向上> 月ごとの合計と年間平均が自動で計算され、電卓での計算間違いを防げます。 <Excel形式で編集可能> 列の追加や項目名の変更に対応しており、自社の費目に合わせて調整できます。 <初めてでも迷わず記入> 見本付きのため、どの欄に何を入れるか参考にしながら入力できます。
2025年4月施行の雇用保険料率改定に対応した、給与計算担当者向けの実務マニュアル(Excel・例文付き)です。新料率(一般1.45%、農林水産1.65%、建設1.75%)や労使負担の内訳、計算式、端数処理、明細記載例など、給与計算に必要な情報を一枚で確認できます。Excel形式のため、自社システムに合わせて計算式を編集して利用できます。 ■給与計算マニュアル(雇用保険料率変更対応)とは 雇用保険料の計算方法・料率・控除処理・明細反映の基準をまとめた社内向けマニュアルです。 ■テンプレートの利用シーン <毎月の給与計算のチェックリストに> 賃金総額×料率の基本式、計算タイミング、明細記載例まで整理され、担当者間のばらつきを防げます。 <4月の料率改定時の設定変更に> 給与ソフトの料率設定変更や手計算との突合など、改定月の作業を分かりやすく確認できます。 <賞与支給時の控除計算に> 賞与も雇用保険料の対象となるため、支給月ごとの料率で計算できます。 ■利用・作成時のポイント <最新料率と一致させる> 年度ごとに見直されるため、「令和7年度 雇用保険料率のご案内」等で確認し更新します。 <端数処理とシステム設定の整合> 1円未満の処理方法をマニュアルとシステムで統一し誤差を防ぎます。 <新給付制度は概要のみ> 育児時短就業給付金・教育訓練休暇給付金は概要と参照先のみ示し、詳細は公式資料で補足します。 ■テンプレートの利用メリット <Excelでシステム設定シートとして活用> 料率・計算式を自社仕様に書き換え、運用マニュアルとして配布できます。 <人事・総務・経理の実務を標準化> 同一マニュアルを共有することで、独自解釈を防ぎ説明内容も統一できます。 <無料ひな形で改正対応を効率化> 自社の事業種別・給与締め日に合わせて修正するだけで、最新法改正に対応したマニュアルを短時間で整備できます。 ※適用料率・対象者・計算範囲は雇用形態・給与体系により異なります。運用時は最新の省令・ガイドラインおよび自社就業規則をご確認ください。
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