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借入金の返済予定を回数ごとに書き出し、貸し手へ示したり自分の借入状況を把握したりするための返済計画書です。上部に借入先、借入日、借入金額、返済開始日、返済回数、年率をまとめ、その下に回数・返済年月・返済額合計・借入金残高が並ぶ一覧表を備えています。返済額はPMT関数で自動的に算出され、借入金残高は前の回の残高から返済額を差し引いた金額へ自動で書き換わります。年率0%の利息がないケースを想定したExcel形式で、無料でダウンロードして数値を入れ替えるだけで使えます。 ■返済計画書とは 借り入れた金銭をいつ・いくらずつ・何回に分けて返していくのかを一覧に整理した書面です。返済予定表とも呼ばれ、借り入れた事実そのものを証明する借用書とは違い、これから先の返済の見通しを示す点に役割の違いがあります。 ■テンプレートの利用シーン <債権者へ返済の見通しを示すとき> 毎回の返済額と完済までの回数を数字で提示でき、返済条件を話し合う際の土台になります。 <利息を付けない貸し借りの取り決めに> 年率を0%として計算する構成のため、親族間や関係会社間の無利息の約束をそのまま表へ落とし込めます。 <自社の借入金残高を把握したいとき> 残高の推移が回数ごとに並ぶので、資金繰りを検討するときの材料として使えます。 ■利用・作成時のポイント <借入条件は上部の欄にまとめて入力> 借入金額・返済回数・年率を書き換えると、下の一覧表の返済額と借入金残高もあわせて計算し直されます。 <返済年月は実際の入金予定に合わせる> 月ごとの行が並んでいるため、口座振替日や送金予定日に沿って年月を調整しておきます。 <端数の扱いを先に決めておく> 割り切れない金額が出る場合に初回と最終回のどちらで調整するかを、貸し手と事前にすり合わせておきます。 ■テンプレートの利用メリット <返済額の計算にかかる手間を削減> 借入金額と返済回数を入れるだけで毎回の返済額が求められるため、電卓での割り戻し作業が不要になります。 <残高の見誤りを防止> 借入金残高が前の行から自動で引き継がれるので、途中の行で計算がずれたまま気づかない事態を避けられます。
[業種]
その他
男性/60代
2026.08.23
とても自分では作成出来ません。自動計算表はいいですね。助かりました。
[業種]
サービス
男性/60代
2026.08.15
細かな金額のやり取りが多く出金返済額が双方で確認が出来るようにする。自動計算が出来るのが一番。
[業種]
飲食・宿泊
男性/50代
2024.05.15
使いやすく自動計算表もあり大変便利で、たすかりました。ありがとうございます。
[業種]
その他
女性/50代
2024.02.04
簡単でわかりやすい
「収支計画(単年キャッシュフロー)」のパワーポイントテンプレートです。5年間の収支(売上、費用、営業利益、営業利益率、累積利益)をテーブルと折れ線グラフで表示する方法を採用しています。 このテンプレートは、組織の長期的な財務計画を視覚的に整理し、分析するための有用なリソースです。経営者、財務担当者、および戦略立案者は、このテンプレートを使用して、将来の収支を予測し、効果的な財務戦略を策定することができます。
事業計画書を作成するためのExcel(エクセル)テンプレート。計算式組み込み済み。明細15項目。A4縦・横
過去5年の実績から販売を予測するExcel(エクセル)システム。A4横(美容・エステ向け)
新たに会社を設立するときに作成する創業計画書の雛形テンプレートです。
2025年改正の育児・介護休業法に基づいて設計した「代替要員確保計画書(時短等代替措置)」テンプレートです。育児休業や介護休業の取得時、社内の人員・業務体制を確保し、引継や外部採用など多様な対応策をスムーズに実施できる管理用フォーマットとして、人事部門・管理部門の担当者にお勧めです。現場の円滑な休業運用と労使トラブル防止、助成金申請の実務にも役立ちます。 ■代替要員確保計画書とは 育児・介護休業の取得者の業務を引き継ぐための社内記録書式です。内部調整・外部採用・短期雇用・委託など柔軟な代替方針選択と、労使協議や説明履歴まで網羅的に記録する計画書です。 ■テンプレートの利用シーン <休業取得予定者の業務分担計画を立てるとき> 従業員の育児休業・介護休業開始前に、業務分担や配置計画を明文化する場面で活用。 <休業者の代替人材採用を検討する場合> 短期雇用や外部委託による代替要員確保を社内で調整・記録する場面で便利です。 ■利用・作成時のポイント <最新の法改正内容に準拠して記載> 使用時は最新改正法の要件や、厚労省最新ガイドラインを確認のうえ、作成しましょう。 <業務引き継ぎスケジュールを明確に> 引継・配置・説明実施日など、日程を漏れなく記録することで運用ミスを防止します。 <労使協議と説明実績を記録> 休業取得者や関連職員との協議・説明の事実を客観的に残しましょう。 ■テンプレートの利用メリット <法令対応と社内運用の効率化> 関連した管理・体制強化により、休業運用を迅速化します。 <Word形式で編集・記録が可能> 自社ルールに合わせたカスタマイズが簡単。承認履歴や協議内容も漏れなく残せます。 ※本テンプレートは2025年改正「育児・介護休業法」の趣旨および厚生労働省の最新指針を参考にした汎用版です。制度周知・意向確認や介護支援等の法定対応は別様式にて実施してください。
医療現場でのWBGT測定や休憩・水分補給の徹底、全従業員・新規入職者への教育訓練、緊急時の手順と連絡体制を明記した、介護・看護現場特有のリスクに即応するための「熱中症発生時対応計画書」テンプレートです。2025年の法改正に伴い、WBGT値28℃以上または気温31℃以上かつ30分以上の継続作業がある場面で、職員の健康と安全を守るため、予防措置から緊急対応・教育・記録保存・掲示義務までを体系化しています。 ■熱中症発生時対応計画書とは 医療・介護現場における熱中症リスクに対し、WBGT測定、休憩・服装管理、教育訓練、初動対応から搬送・記録・監査までを標準化する計画書です。 ■テンプレートの利用シーン <医療・介護施設の現場管理・安全衛生教育に> 病院・介護施設・訪問看護などで、従業員と患者・入所者の安全確保に活用。 <新規入職者や配置転換者の教育> 配属前教育や派遣・パートへの説明資料、家族・利用者への周知に。 <緊急対応訓練・記録監査・再発防止策> 発症時の対応教育、行政・監査対応、再発防止の記録資料としても有効。 ■利用・作成時のポイント <予防意識を浸透・推進> 測定時刻・場所・測定者の明記と掲示で、従業員や関係者に予防意識を共有。 <書類管理の徹底> 教育・訓練記録は3年間保存し、履歴として書類管理を徹底・整備。 <掲示・連絡網周知の義務> 緊急連絡網・搬送先一覧を掲示し、全員が即応できる体制を整備。 ■テンプレートの利用メリット <現場ごとのリスク対応を標準化> マニュアル化により有事の際の混乱・遅延・属人化を防止。<無料で業務効率化> Googleスプレッドシート形式で容易に編集・共有が可能です。 ※本テンプレートは2025年6月改正「労働安全衛生規則 第612条の2」「労働安全衛生法 第22条」、厚労省ガイドラインに基づいた汎用版です。実運用時は、その時点の最新法令等を確認のうえご利用ください。
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