電子メール情報規程

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電子メール情報規程は、組織や企業内で電子メールの使用に関するルールやガイドラインを定めた文書のことです。電子メールは広く利用されるコミュニケーションツールであり、情報の伝達や文書の送受信に使用されますが、その使用には注意が必要です。〔条文タイトル〕第１条　目的第２条　定義第３条　利用資格第４条　利用申請第５条　利用の承認第６条　利用期間第７条　禁止事項第８条　利用者の遵守事項第９条　利用可能機器等第10条　利用時間第11条　ソフトウェア第12条　電子メール受付窓口の開設第13条　電子掲示板、施設予約および電子会議の開設第14条　電子掲示板、施設予約および電子会議の利用第15条　メーリングリストの登録第16条　ディスク容量等の制限第17条　利用資格の一時停止および取り消し第18条　実施細則への委任

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則

総務・庶務書式 > 危機管理

更新日: 2023.6.2

登録日: 2023.6.2

作者: WAKABA経営支援事務所

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「購買管理規程」は、組織や企業内での購買活動を管理するためのルールや手順のセットです。これは、購買プロセスに関連する方針、手順、規則、規制、およびガイドラインを定義し、組織内の購買活動を効率化し、透明性と適正性を確保するために使用されます。〔条文タイトル〕第１章　総　　則第1条：目的第2条：適用範囲第3条：用語の定義第4条：組織第２章　購買業務第5条：業務内容第6条：購買先第7条：市場調査の実施第8条：購買計画第9条：購買契約第10条：購買手続第11条：購入依頼内容の精査第12条：購買発注第13条：納期管理第14条：品質管理第15条：購買先の再評価及び取引の停止第３章　検収第16条：検収及び不良品処理第17条：仕入返品第18条：仕入値引・割戻第４章　支払い第19条：支払条件第20条：口座設定第21条：支払手続

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生産計画管理規程

本「生産計画管理規程」は、製造業を営む企業にとって不可欠な社内規程の雛型です。本雛型は、生産計画の立案から実行、管理に至るまでの包括的なプロセスを網羅し、企業の生産活動を効率化し品質向上を図ることを目的としています。中長期から週次に至るまでの各段階の生産計画策定方法、需要予測、生産能力管理、在庫管理、品質管理との連携など、生産管理に必要な要素を詳細に規定しています。また、進捗管理や計画変更のプロセス、情報システムの活用、教育訓練、監査など、規程の実効性を高めるための仕組みも盛り込まれています。本雛型は、大企業から中小企業まで幅広く活用でき、各社の実情に合わせて容易にカスタマイズすることが可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条 (目的) 第2条 (適用範囲) 第3条 (定義) 第4条 (計画の種類) 第5条 (中長期生産計画) 第6条 (年間生産計画) 第7条 (四半期生産計画) 第8条 (月間生産計画) 第9条 (週間生産計画) 第10条 (需要予測) 第11条 (生産能力の管理) 第12条 (在庫管理との連携) 第13条 (品質管理との連携) 第14条 (生産指示) 第15条 (進捗管理) 第16条 (計画の変更) 第17条 (生産計画の評価) 第18条 (情報システムの活用) 第19条 (教育訓練) 第20条 (監査) 第21条 (罰則) 第22条 (改廃)

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【働き方改革関連法対応版】ノー残業デー規程

ノー残業デーとは文字通り、従業員が残業をせず定時で退社する日を決める取り組みのことです。以前の労働時間が多いほど働いていると見なされていた時代ではなくなっています。いかに決まった時間内で業務を行うことができるか。企業としていかに少ない残業時間であるかが、企業価値を決める時代となっています。制度の形骸化を抑制することは、ノー残業デーにおける重要な観点です。最初は、旗振りを行いノー残業デーを推進していても旗振りが居なくなれば、簡単に形骸化してしまいます。風土として定着するまでには、時間がかかることも理解しておく必要があり、定着する前に形骸化しない工夫を行う必要がある点に注意しましょう。本書式は、上記のようにノー残業デーを推進するための「【働き方改革関連法対応版】ノー残業デー規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（ノー残業デー）第３条（定時退社の義務）第４条（ノー残業デーの事前周知）第５条（ノー残業デー当日の施策）第６条（ノー残業デーの進捗管理）第７条（業務遂行上の注意点）

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