【マイナンバー対応】就業規則（製造業）
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「【マイナンバー対応】就業規則（製造業）」は、製造業の企業における従業員の就業に関する規則です。この就業規則は、業務の円滑な遂行や従業員の就業に必要な事項を定めています。 就業規則の中には、総則、採用、服務規程、就業時間・休日・休暇、休職、退職・解雇、安全衛生、災害補償、賞罰、給与・退職金などの章が含まれています。それぞれの章には、具体的な条文が含まれており、目的や適用範囲、法令の適用、採用手続き、労働条件の明示、試用期間、出勤や携行品の規定、就業時間や休日の取り扱い、休職や退職の事由、安全衛生の管理、災害補償の規定、賞罰の取り扱い、給与や退職金の規定などが含まれています。 この就業規則は、「マイナンバー対応」を掲げているため、個人番号（マイナンバー）の取り扱いや本人確認の協力など、個人情報や法律の規定に関連する事項も含まれているでしょう。 製造業に特化した内容であり、従業員と企業の関係を明確化し、労働環境や労働条件を整備するための基本的な規則です。
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●●●●マーケットプレイス製造業者出展規約
●●●●マーケットプレイス製造業者出展規約
本規約テンプレートは、製造業者向けのオンラインマーケットプレイスを運営する事業者が、出展者との権利義務関係を明確にするために必要な規定を網羅的に整備したものです。 製造業という業態特有の品質保証や製造物責任、技術情報の取り扱いなど、一般的な利用規約では対応できない特殊性を考慮して作成されています。 本テンプレートは、産業用機械、電子部品、金属加工品、化学製品など、製造業における幅広い製品カテゴリーに対応可能な汎用性の高い内容となっています。 特に製造業者のマーケットプレイスでは、製品の安全性や品質保証が重要な要素となるため、これらに関する規定を重点的に整備しています。 適用場面としては、BtoBの製造業向けマーケットプレイスの新規立ち上げ時や、既存の利用規約の見直し時に活用いただけます。 製造業に特化したECサイトの運営、工業製品の取引プラットフォームの構築、部品調達システムの整備など、様々な用途でご利用いただけます。 本テンプレートの特長として、製造者の出展資格要件、品質保証体制、製造物責任、技術情報の保護など、製造業特有の重要事項について詳細な規定を設けています。 また、プラットフォーム事業者としての責任範囲を明確にし、製造者と顧客との直接取引に関するリスクを適切に管理できる内容となっています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（規約の適用範囲） 第3条（本マーケットプレイスの内容） 第4条（出展資格） 第5条（製品情報の提供） 第6条（品質保証） 第7条（取引条件） 第8条（製造物責任） 第9条（製造者の義務） 第10条（顧客情報の取扱い） 第11条（技術情報の保護） 第12条（知的財産権） 第13条（禁止事項） 第14条（掲載の停止・削除） 第15条（サービスの変更・中止） 第16条（免責事項） 第17条（規約の変更） 第18条（有効期間） 第19条（解約） 第20条（反社会的勢力の排除） 第21条（損害賠償） 第22条（秘密保持） 第23条（権利義務の譲渡禁止） 第24条（分離可能性） 第25条（準拠法・管轄裁判所）
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申立書_就業規則未提出事業所用
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労働者10人未満の事業所は、就業規則を労働基準監督署に届ける必要がありません。しかし、この規模の事業所でも、助成金を申請する際の添付書類として、就業規則を求められることもあります。その際にこの申立書が必要になります。
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設備点検表・縦・Word【見本付き】
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設備の異常や事故を未然に防ぎ、日々の点検を記録として残したい場面で役立つ設備点検表テンプレート（Word形式）です。 「点検期間」「設備名称」「点検内容」「点検日」「担当者名」などを記入できる構成に加え、確認・承認欄も設けられており、社内の管理フローに即した構成となっています。紙での運用・回覧・押印を伴う社内管理にも便利なWord形式で無料ダウンロードが可能です。 ■設備点検表とは 施設や機械、電気機器などの状態を定期的に点検し、その実施状況を記録・管理するための文書です。 点検の履歴を残すことで、安全性の確保・故障の予防に貢献します。 ■テンプレートの利用シーン ＜工場・施設の定期設備点検に＞ 機械設備や空調・照明などの運用記録や点検実施履歴の文書化に活用。 ＜安全・衛生管理業務に＞ 管理担当者が、現場での安全管理と書類整備の両立として。 ■利用・作成時のポイント ＜点検期間を明確に記入＞ 「〇年〇月〇日～〇年〇月〇日」と明確に記録しましょう。 ＜確認・承認欄で管理フローに対応＞ 点検後のダブルチェックや管理者確認に対応した承認欄の活用が有効です。 ＜担当者情報の記載を忘れずに＞ 部署・担当者名・押印欄を明記することで、記録の正当性と責任所在が明確になります。 ■テンプレートの利用メリット ＜Word形式で自由に編集・再利用＞ 設備名や点検項目を自社仕様にあわせてカスタマイズしやすい設計です。 ＜縦書きレイアウトで印刷・回覧に適応＞ 紙での配布・保管にも違和感のない体裁です。 ＜無料で何度でも利用可能＞ 業種・設備を問わず、幅広いシーンで繰り返し使える汎用的なテンプレートです。
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労働条件通知書（建設労働者用）日雇型【見本付き】
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建設労働者の雇用にあたり、安心して働ける条件を明示し円滑な雇用管理を支援するテンプレートです。記載項目には就業時間や賃金の他、社会保険の適用状況や雇用管理責任者の氏名なども含まれており、Word形式のテンプレートとして無料ダウンロードが可能です。 ■労働条件通知書（建設労働者用・日雇型）とは 日雇いで働く建設労働者に対して、就業条件を明確に通知するための書類です。建設業の特性に合わせた労働条件を記載し、労働者と事業主の合意内容を法的に文書化します。 ■利用シーン ・日雇い労働者を雇用する際、就業条件を明確にしておきたい場合（例：建設現場での突発的な人員補充） ・建設労働者との労働契約内容を正式に通知し、双方が条件を確認するために使用する場合（例：労働時間や賃金、保険の状況） ・雇用管理のため、労働条件の明示が法律で義務づけられているケース（例：建設業許可を持つ企業での日雇い労働） ■注意ポイント ＜就業場所や業務内容を記載＞ 建設現場や作業内容が具体的に記載されていることで、労働者の安心感に繋がります。 ＜賃金や手当の詳細を記載＞ 賃金の計算方法、割増率、支払日などを記載し、賃金支払いに関するトラブルを防ぎます。 ＜保険の適用状況を明示＞ 社会保険の加入状況や雇用保険の適用有無を記載し、法的に必要な手続きを明確にしておきます。 ■テンプレートのメリット ＜必要事項が整理されている＞ 労働条件など必要項目が整備されたフォーマットで、スムーズな入力と契約を支援します。 ＜内容の編集・調整が可能＞ Word形式のため、建設現場の実情や労働者の条件に応じて内容を簡単にカスタマイズできます。 ＜労働基準法に基づいた通知書＞ 労働基準法および建設業法に準拠した書式で、トラブルを未然に防ぐことができます。
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就業規則一部改正通知002【例文付き】
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就業規則を一部改正した際に、従業員に対して変更内容を周知するための通知文書例・テンプレートです。改定内容を明確にし、実施日や適用範囲を示したうえで、社内通知として活用されます。 ■利用シーン ・法改正に伴い、社内の就業規則を変更する場合 ・勤務時間、休暇、給与規定など、会社独自の規則を改訂した際 ・労働環境の改善や業務効率向上を目的として、規則の見直しを行った場合 ■利用・作成時のポイント ＜改定の実施日を明記＞ 新規則が適用されるスケジュールを明確に記載。 ＜改定部分を具体的に記載＞ 改訂前と改訂後の内容を比較し、変更点を分かりやすく示す。 ＜改定理由の補足（必要に応じて）＞ 従業員が変更意図を理解しやすいよう、背景を簡潔に説明。 ■テンプレートの利用メリット ＜従業員への明確な周知＞ 改正内容を正確に伝え、誤解や混乱を防ぐ。 ＜労務管理の適正化＞ 労働基準法に則った就業規則の改訂を迅速に通知可能。 ＜社内のコンプライアンス強化＞ 改定通知を正式な文書として残すことで、企業の規則変更履歴を管理可能。 ＜編集の柔軟性＞ Word形式で無料ダウンロード後、必要に応じて編集が可能。
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マスクフィットテスト記録表
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マスクフィットテストが2023年4月1日から義務化されるため、事業者は屋内アーク溶接作業を継続して行う従事者に対して、1年以内に1回フィットテストを行わなければなりません。 こちらの書式は計測機器を用いた定量的フィットテストの結果記録表です。 記入する項目は実施日時、実施場所、テスト方法、被験者、使用マスク、使用機材、テスト実施者、テスト結果、合否、合格に至るまでの経緯(不合格時の対処)、被験者の特記事項があります。 測定機器によってはテスト項目の表記が異なる場合がありますので、必要に応じて書きなおしてください。 テスト結果の記録は法令により3年間の保管義務があります。 印刷サイズ：Ａ４縦
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