管理職任期制規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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「管理職任期制規程」は、企業や組織において管理職に適用される人事制度の一つです。この規程は、あらかじめ一定の任期を設けて管理職に任命することを定めています。具体的には、部長、次長、課長などの管理職に対して一定の任期を定め、その任期の終了後に再任・異動・解任などの人事手続きが行われます。管理職任期制の目的は、組織の活性化や経営効率の向上を図ることです。一定の任期を設けることにより、管理職の定期的な評価や業績のチェックが可能となります。また、異動や再任の制度を活用することで、組織内の異なる部署やプロジェクトにおける管理職の経験や専門知識の活用を促進し、組織全体の人材開発やリーダーシップの強化を図ることができます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第2条（定義）第3条（対象となる管理職）第4条（任期）第5条（異動）第6条（再任）第7条（解任）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.25

登録日: 2023.5.25

作者: WAKABA経営支援事務所

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【改正民法対応版】俳優養成所利用規約

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【改正民法対応版】俳優養成所利用規約

本規約テンプレートは、演劇教育や俳優養成を行う教育機関において、受講生との円滑な契約関係を構築し、適切な教育環境を整備するために作成された雛型です。本雛型は、演技指導、発声訓練、身体表現など、演劇教育に特有の要素を踏まえた規定を備えており、稽古場の利用や実技試験の実施、創作活動における権利関係など、演劇教育機関特有の事項を詳細に定めています。特に、オーディションの実施、レッスンの運営、進級・修了要件などについて、実務的な観点から必要な規定を整備しています。本雛型は、演劇学校、俳優養成所、演技ワークショップ、演劇アカデミーなど、演劇教育を提供する様々な機関において活用することができます。個々の教育機関の規模や教育内容に応じて、必要な修正を加えることで、その機関に最適な利用規約として運用することが可能です。教育機関の運営者と受講生の双方の権利義務を明確にし、トラブルを未然に防ぐとともに、充実した演劇教育を実現するための基盤として、本テンプレートをご活用いただけます。また、受講料や施設利用、健康管理、著作権など、教育機関の運営に必要な基本的な規定も備えており、安定的な学校運営の一助となります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（定義）第2条（適用範囲）第3条（受講資格）第4条（入所手続）第5条（受講契約の成立）第6条（オーディション）第7条（入所金）第8条（受講料）第9条（レッスンの実施）第10条（レッスンの休講）第11条（出欠の管理）第12条（受講生の心得）第13条（稽古場の利用）第14条（健康管理）第15条（傷害保険）第16条（禁止行為）第17条（実技試験）第18条（修了要件）第19条（肖像権及び著作権）第20条（守秘義務）第21条（休所）第22条（退所）第23条（損害賠償）第24条（免責）第25条（不可抗力）第26条（受講料の返還）第27条（個人情報の取扱い）第28条（規約の変更）第29条（協議）第30条（準拠法及び管轄裁判所）

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不正行為調査規程

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不正行為調査規程

法令や会社の定款・就業規則等の社内規程に違反した、または違反の疑いのある行為を調査する際の手順・基準を定めた「不正行為調査規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（調査委員会）第３条（委員の指名）第４条（委員会の開催招集）第５条（事実関係の調査）第６条（調査の方法）第７条（調査に際しての留意事項）第８条（調査への協力義務）第９条（自宅待機等の命令）第１０条（専門家の協力）第１１条（調査結果の報告）第１２条（懲戒処分等）第１３条（再発防止策の提言）

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パワーハラスメントの防止に関する規程

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パワーハラスメントの防止に関する規程

パワーハラスメントの防止に関する規程は、組織や企業内でのパワーハラスメント（上司や同僚などの立場の強い人物が、権力を使って他の人に対して不適切な言動や行動をとること）を予防し、取り締まるためのルールやガイドラインです。これらの規程は、労働者の権利と尊厳を守るために存在し、職場環境をより安全で公正なものにすることを目的としています。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（適用範囲）第４条（パワハラ行為の禁止）第５条（相談窓口）第６条（相談の申し出）第７条（パワハラの連絡）第８条（プライバシーの保護）第９条（不利益取扱の禁止）第10条（管理監督者の注意義務）第11条（事実認定）第12条（懲戒処分）第13条（被害者に対する措置）第14条（再発の防止）第15条（その他）

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設備保全管理規程

1,738円（税込）

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設備保全管理規程

工場やプラントで稼働している機械や装置は、毎日何事もなく動いているように見えても、実際には少しずつ部品が摩耗したり、油が切れたりしています。こうした変化を見逃したまま放置してしまうと、ある日突然ラインが止まり、生産計画が大きく狂ってしまうことになりかねません。この「設備保全管理規程」は、そうした事態を防ぐために、日頃どのように点検を行い、万が一故障が起きたときにはどう対応するのか、そのルールを社内で明確にしておくための書式です。具体的には、設備を重要度に応じて区分し、年度ごとの点検計画の立て方、日常点検と定期点検の進め方、故障が発生したときの報告ルートや応急措置のやり方、さらには作業内容を記録として残し活用していく仕組みまで、設備管理の一連の流れを全体にわたってカバーしています。専門的な言い回しはできるだけ避け、総則から附則まで順を追って読めば、保全業務の担当者が日々何をすべきかが自然と頭に入ってくる構成になっています。この書式が役立つのは、製造業の工場で保全マニュアルを整備したいとき、ISO認証の取得や更新に向けて社内ルールを文書化したいとき、新しく設備管理部門を立ち上げるとき、あるいは既存のやり方が属人的になっていて引き継ぎに苦労している、といった場面です。 Word形式でのご提供ですので、自社の設備名や部門名、責任者の肩書きなどをそのまま書き換えていただけます。一から作り始めると何日もかかる規程づくりを、短時間で自社仕様に仕上げることができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（保全責任者）第5条（設備の区分）第6条（設備管理台帳）第7条（予防保全計画）第8条（日常点検）第9条（定期点検）第10条（予防保全の実施）第11条（計画の変更）第12条（故障発生時の対応）第13条（応急措置及び恒久対策）第14条（原因究明及び再発防止）第15条（外部委託）第16条（保全記録）第17条（記録の保存）第18条（記録の活用）第19条（教育訓練）第20条（安全衛生）第21条（規程の改廃）第22条（細則）

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【非上場会社用】従業員持株会規程

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【非上場会社用】従業員持株会規程

従業員持株会とは、社員が毎月の給与から少しずつお金を出し合い、自分の勤め先の株式を共同で購入・保有する仕組みです。社員にとっては給与天引きで無理なく自社株を積み立てられるため、将来の資産づくりにつながります。会社にとっても、社員が株主になることで経営への参加意識が高まり、安定した株主基盤をつくることができるというメリットがあります。本書式は、非上場会社が従業員持株会を新たに設立する際に必要となる運営ルールを、まとめた規程の雛型です。持株会の目的や会員資格といった基本事項から、会社からの奨励金、株式の取得・管理方法、退会時の精算手続、株価の算定方法、譲渡制限に至るまで、実務上押さえておくべきポイントを網羅しています。非上場会社では、株式の市場価格が存在しないため、取得時や退会精算時の株価をどう決めるか、退会者の持分をどのように精算するかといった点が重要になります。本書式では、株価算定の手続や、現物引出しを認めず金銭精算とする旨の規定など、非上場会社特有の論点にも対応しています。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（名称）第３条（事務所）第４条（会員資格）第５条（入会）第６条（届出事項の変更）第７条（構成）第８条（役員）第９条（役員の選任）第10条（役員の任期）第11条（役員の職務）第12条（総会）第13条（総会の付議事項）第14条（理事会）第15条（拠出金）第16条（賞与時拠出）第17条（奨励金）第18条（株式の取得）第19条（持分の計算）第20条（株式の名義）第21条（議決権の行使）第22条（配当金の処理）第23条（退会事由）第24条（退会手続）第25条（退会時の精算）第26条（株式の引出し）第27条（死亡時の取扱い）第28条（譲渡制限）第29条（売却先の制限）第30条（事業年度）第31条（会計処理）第32条（帳簿の備付け）第33条（決算報告）第34条（株価の算定）第35条（解散事由）第36条（残余財産の分配）第37条（届出義務）第38条（業務の委託）第39条（秘密保持）第40条（インサイダー取引の禁止）第41条（規程の改廃）第42条（細則）

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【法改正対応】就業規則改定通知書【例文付き】

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【法改正対応】就業規則改定通知書【例文付き】

2025年4月施行の「高年齢者雇用安定法」に対応した「就業規則改定通知書」テンプレートです。「希望者全員を対象とした65歳までの継続雇用措置」「定年の引き上げ」「経過措置の廃止」などのポイントが反映されており、企業の人事・総務担当者が適切に従業員へ通知できる実務的なフォーマットとなっています。法改正に対応した文面をスムーズに整備できるため、「社内規程の改定や周知はこれから」という企業担当者に特にお勧めです。Word形式での編集が可能で、新旧条文比較表や労働者代表意見の添付案内も踏まえており、作成・提出・周知の全プロセスでご活用いただけます。 ※2025年4月施行の法改正に基づき作成された汎用版です。自社の実態や法令・ガイドラインに照らして必ず修正・確認のうえご利用ください ■就業規則改定通知書とは法令改正や社内規程変更に伴い、企業が従業員に対し就業規則の改正内容を正式に通知・周知するための文書です。労働基準法第106条に基づき、就業規則の周知は法的義務とされており、特に高年齢者雇用安定法改正のような人事制度に直結する改定では、従業員への透明性確保とトラブル防止のために重要な役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン＜定年延長に伴う就業規則改定時に＞定年年齢や再雇用制度を見直す際の周知用文書として。＜継続雇用制度の規程変更に＞希望者全員を対象とする制度改定を従業員へ通知する必要がある場合に。＜労基署への届出に備えて＞意見書添付や届出時に必要な正式文書として使用できます。 ■利用・作成時のポイント＜法改正の要点を正確に反映＞定年年齢65歳への引上げや選別基準の廃止を必ず明記します。＜労働者代表意見の記録を添付＞改定に際しての労働者代表の意見聴取は法的要件となるため、意見書を必ず添付しましょう。＜周知方法の明示＞通知書配布に加え、イントラネット掲示や説明会の実施で確実な周知を図りましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜案内業務を効率化＞改正前後を対照できる形式で、従業員の理解をスムーズに促します。＜Word形式でカスタマイズ無料＞自社の実情に合わせた修正ができ、制作コストがかからず効率的に運用できます。

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