海外研修規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.23

登録日: 2023.5.23

作者: WAKABA経営支援事務所

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在宅勤務規程

在宅勤務制度を導入する際に会社と社員との間で見解の相違が出ない為の定めておきたい規程となっています。

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本「配置転換規程」は、企業における人材の効果的な活用と従業員のキャリア開発を支援するための雛型です。本規程は、配置転換の目的から実施手順、従業員への配慮事項まで、幅広い内容を網羅しています。適材適所の人員配置を実現し、業務効率の向上と従業員の能力開発を促進したい企業に最適な文書です。明確な定義、実施基準、事前通知や面談の手順、異議申し立ての方法など、公平で透明性の高い配置転換プロセスを確立するための重要な要素が含まれています。また、給与・処遇の変更、勤務地変更に伴う措置、教育訓練の実施など、従業員への配慮も十分に盛り込まれており、円滑な配置転換の実施をサポートします。この雛型を基に、各企業の特性や文化に合わせてカスタマイズすることで、効果的な人事施策の基盤を構築することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（配置転換の種類）第5条（実施権限）第6条（実施基準）第7条（配置転換の頻度）第8条（事前通知）第9条（事前面談）第10条（異議申し立て）第11条（試用期間）第12条（引継ぎ）第13条（給与・処遇）第14条（勤務地変更に伴う措置）第15条（教育訓練）第16条（評価期間への配慮）第17条（配置転換の記録）第18条（秘密保持）第19条（規程の改廃）

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埋設物・地下構造物管理規程

1,573円（税込）

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埋設物・地下構造物管理規程

工事や建設作業で地面を掘る際、最も怖いのが「地中に何が埋まっているかわからない」という状況です。ガス管・電力ケーブル・水道管など、目に見えない設備が地下に張り巡らされている現場で、事前の確認を怠ったまま重機を入れてしまうと、破裂・漏電・火災といった深刻な事故につながりかねません。この書式は、そうした地下埋設物に関する社内管理の仕組みを整えるための規程です。「どの部署が管理責任を持つか」「掘削前に何を調べればよいか」「工事中に埋設物を傷つけないためにどう作業するか」「万が一損傷させてしまったらどう対応するか」これらを一通りカバーしています。建設業・製造業・プラント・工場管理など、敷地内や工事現場で土木・掘削作業が発生するあらゆる現場で活用できます。規程の整備は、現場の安全を守るだけでなく、労働安全衛生法や建設工事に関する各種ルールへの対応という観点からも欠かせない取り組みです。とはいえ、ゼロから文章を書き起こすのは時間も手間もかかります。この書式をそのまま使う、あるいは自社の体制に合わせて一部を書き換えるだけで、すぐに整った規程が完成します。全22条で構成されており、台帳整備・掘削前調査・施工中の保護措置・事故対応・記録の保存まで、実務の流れに沿った内容になっています。Word形式（.docx）でご提供しますので、社名・部門名・担当者名などを自由に書き換えて使っていただけます。特別な知識がなくても編集できる設計です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（定義）第４条（管理責任）第５条（埋設物台帳の作成・保管）第６条（台帳の更新）第７条（事前調査の実施）第８条（危険箇所の特定と区分）第９条（試掘の実施）第１０条（施工計画書への反映）第１１条（機械掘削の制限）第１２条（埋設物の防護措置）第１３条（作業員への教育・周知）第１４条（監視員の配置）第１５条（夜間・悪天候時の施工管理）第１６条（緊急措置）第１７条（事故報告・原因究明）第１８条（記録の作成・保存）第１９条（定期監査）第２０条（協力会社への適用）第２１条（規程の改廃）第２２条（施行）

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治療と仕事の両立支援規程

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治療と仕事の両立支援規程

治療を続ける従業員が安心して働ける社内ルールを整備するための「治療と仕事の両立支援規程」のひな形です。制度の概要を簡潔に押さえつつ、相談窓口、申出方法、情報収集、就業上の措置、支援プラン、プライバシー保護、不利益取扱いの禁止まで、実務で必要となる項目を整理した構成になっています。 ■治療と仕事の両立支援規程とは疾病の治療を受ける従業員の就業継続を支援するため、申出受付から就業上の措置の決定・運用までを定めた社内ルール文書です。厚生労働省の「治療と仕事の両立支援ガイドライン」に基づき、就業上の措置や情報管理、相談体制などを明文化することで、労使双方の安心と適正な労務管理を実現します。 ■テンプレートの利用シーン＜両立支援制度を新たに整備する際に＞社内ルールが未整備の企業でも、本テンプレートを基に迅速に制度構築が可能です。＜法令・ガイドライン対応を見直す際に＞既存規程のアップデートやコンプライアンス強化の見直し資料として活用できます。＜従業員から支援申出があった際に＞具体的な手続きや対応方針を明確にし、現場対応のばらつきを防ぎます。 ■作成・利用時のポイント＜就業上の措置内容を具体化＞勤務時間短縮や在宅勤務など、自社で実施可能な措置を明確に定義することが重要です。＜個人情報管理の徹底＞疾病情報は要配慮個人情報に該当するため、取得・利用範囲を厳格に管理します。＜相談体制と責任者の明確化＞窓口・担当者を明示し、従業員が安心して相談できる環境整備が必要です。 ■テンプレートの利用メリット＜ガイドラインに準拠＞厚生労働省の両立支援指針に基づいており、法令対応の基盤として活用できます。＜無料ですぐに運用を始めやすい＞コストを抑えながら、社内の両立支援ルールをスムーズに整備できます。＜Word形式で編集・調整可能＞自社の組織体制や相談窓口、就業上の措置内容に合わせて柔軟に加筆修正できます。 ※本書式は一般的なひな形です。自社の業種・規模・就業実態および既存規程との整合性を必ず確認し、必要に応じて社会保険労務士、弁護士、産業医等の専門家によるレビューを受けたうえで運用してください。

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