海外研修規程

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海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.23

登録日: 2023.5.23

作者: WAKABA経営支援事務所

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（規程雛形）正社員転換制度規程

正社員転換制度規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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カジュアルデー規程は、企業や組織において従業員に一定の日や期間においてカジュアルな服装や服装規定の緩和を認めるための規定やガイドラインです。通常、企業や組織は厳密な服装規定を設けており、ビジネスカジュアルや正装など特定のスタイルや規定に従った服装が求められます。しかし、カジュアルデー規程では、特定の日や期間（通常は週末や特定の曜日）において、従業員がよりリラックスした服装で勤務することを許可しています。カジュアルデー規程は、従業員のモラールやワークライフバランスを向上させるために導入されることがあります。従業員は通常のビジネススーツやフォーマルな服装に比べて快適さを感じることができ、より自由な雰囲気で働くことができます。これにより、従業員の満足度や生産性の向上が期待されます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（カジュアルデー）第4条（服装）第5条（注意事項）第6条（適用除外者）第7条（所管及び改廃）

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社内情報管理規程

1,848円（税込）

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社内情報管理規程

本「社内情報管理規程」は、企業や組織における情報管理の基本的な枠組みを提供する雛型です。情報セキュリティの確保は、現代のビジネス環境において極めて重要な課題となっています。本規程は、情報の適切な分類、管理、保護を通じて、企業の競争力維持と法的リスクの低減を図ることを目的としています。本雛型は、第10章から成り、条文数は47条に及びます。情報の分類から具体的な取り扱い方法、教育・監査、インシデント対応、特殊情報の取り扱い、技術的・物理的セキュリティ対策、従業員の遵守事項まで、幅広くカバーしています。特に、近年重要性が増しているクラウドサービスの利用やテレワーク時の情報管理にも言及しており、現代のIT環境に即した内容となっています。また、本規程は単なるルールの羅列ではなく、各条項の背景にある考え方や重要性を理解できるよう配慮されています。これにより、従業員の情報セキュリティに対する意識向上にも寄与することが期待されます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔章タイトル〕第1章総則第2章情報の分類と管理第3章情報の取り扱い第4章教育と監査第5章インシデント対応第6章特殊な情報の取り扱い第7章技術的対策第8章物理的セキュリティ第9章従業員の遵守事項第10章違反時の措置

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ダイバーシティ＆インクルージョン採用規程

2,508円（税込）

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ダイバーシティ＆インクルージョン採用規程

この「ダイバーシティ＆インクルージョン採用規程」は、多様な人材の採用と育成を通じて、組織の持続的な成長と革新的な企業文化の醸成を目指す企業のための規程です。本規程は、企業規模や業種を問わず、ダイバーシティ経営を推進したい全ての企業に適用可能な内容となっています。特に、グローバル展開を目指す企業、技術革新を追求する企業、持続可能な成長を実現したい企業にとって、即座に活用できる実践的な内容を網羅しています。規程の特徴として、目的から実施体制、具体的な施策、評価指標まで、ダイバーシティ採用に必要な要素を体系的に整理しています。特に、性別、年齢、国籍、文化的背景、障がいの有無、性的指向、性自認など、あらゆる多様性の側面に配慮した採用プロセスの構築方法を詳細に規定しています。実務面では、採用担当者の育成から評価基準の設定、合理的配慮の提供、データ管理まで、実践的なガイドラインを提供しています。また、本規程は、以下のような場面で特に効果を発揮します。新規事業展開に伴う人材採用の多様化、外国人材の積極採用、女性管理職比率の向上、障がい者雇用の促進、職場環境の国際化対応などです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（基本方針）第5条（推進体制）第6条（採用担当者の責務）第7条（採用計画）第8条（募集活動）第9条（選考プロセス）第10条（評価基準）第11条（合理的配慮）第12条（採用決定）第13条（採用後のサポート）第14条（モニタリング）第15条（見直しと改善）第16条（情報公開）第17条（教育・啓発）第18条（採用目標の設定）第19条（採用予算）第20条（採用手法の多様化）第21条（オンライン採用の実施）第22条（採用データの管理）第23条（採用コミュニケーション）第24条（エンゲージメント施策）第25条（評価者の育成）第26条（採用広報）第27条（職場環境整備）第28条（危機管理）第29条（外部連携）第30条（継続的改善）

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遺失物取扱規程

1,078円（税込）

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遺失物取扱規程

この「遺失物取扱規程」は、オフィスビル、商業施設、教育機関、イベント会場など、多くの人が出入りする施設を運営・管理する企業において必要な社内規程雛型です。本規程雛型は、遺失物法を踏まえつつ、企業実務における遺失物の取扱いについて、受付から保管、返還、そして処分に至るまでの一連のプロセスを詳細に規定しています。特に、貴重品や個人情報を含む物品の取扱いについて明確な基準を設け、コンプライアンスとリスク管理の観点から必要な対応を網羅的に定めています。本規程雛型の特徴として、管理責任部署の明確化、遺失物の区分に応じた具体的な取扱手順、写真撮影による記録方法、保管場所の設置基準、報労金の支払基準など、実務上で必要となる具体的な規定を盛り込んでいます。また、教育・研修の実施や記録の保管など、継続的な運用体制の確立に必要な事項についても明確に規定しています。本規程雛型は、従業員数50名以上の中規模から大規模な事業者を主な対象としており、特に不特定多数の来訪者が想定される商業施設、オフィスビル、学校、病院、ホテル、イベント施設、スポーツ施設などでの利用に最適です。遺失物の取扱件数が月間10件を超えるような施設では、本規程に基づく管理体制の構築が推奨されます。導入にあたっては、各企業の実情に応じて保管期間や報労金の基準などを適宜調整することで、より実効性の高い規程として運用することが可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（管理責任部署）第5条（拾得時の対応－従業員の場合）第6条（拾得時の対応－来訪者等の場合）第7条（遺失物の確認および仕分け）第8条（遺失物管理台帳の作成）第9条（遺失物の写真撮影）第10条（保管場所）第11条（遺失物の保管方法）第12条（遺失者の特定）第13条（遺失者への連絡）第14条（遺失者への返還）第15条（警察署への届出）第16条（保管期間）第17条（拾得者への対応）第18条（処分）第19条（社内周知）第20条（教育・研修）第21条（記録の保管）第22条（報告）第23条（規程の改廃）

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