海外研修規程

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海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.23

登録日: 2023.5.23

作者: WAKABA経営支援事務所

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稟議・申請規程

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株式取扱規程02

会社の株式に関する名義書換その他株式に関する手続について定めた株式取扱規程です。無料でダウンロードが可能です。

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2020年6月8日、事業主に公益通報に係る対応窓口の設置等の体制整備を義務付けること、通報者の匿名性の確保の強化、保護対象の拡大などを主な内容とする公益通報者保護法の改正法が国会で成立し、6月12日に公布されました。施行は公布日から2年以内とされています。また、改正公益通報者保護法は、従業員300人以下の中小企業についても努力義務が課せられています。改正の主な内容は、次の通りです。 ①事業主に公益通報の対応窓口設置等の体制整備を法律上義務付ける。なお、従業員300人以下の中小企業については、設置は努力義務とする。 ②匿名性の確保のため内部調査に従事する者に、正当な理由なく通報者を特定させる情報の漏洩を禁止するとともに、違反には罰則（罰金）を設ける。 ③公益通報に伴う通報者の損害賠償責任を免除する。 ④保護対象となる公益通報の範囲を拡大する。 ⑤保護対象となる権限のある行政機関あるいはマスコミ等への通報の範囲を拡大する。 ⑥保護対象となる通報者を従業員に限らず、退職者と役員にも拡大する。本規程は、本改正に対応した内容となっておりますが、ご利用企業様の実情に合わせて、適宜ご編集頂ければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（最終責任者）第３条（役員及び社員等の責務）第４条（相談窓口及び通報窓口）第５条（相談者及び通報者）第６条（通報対象行為）第７条（情報共有の範囲）第８条（利益相反関係の排除）第９条（通報の方法）第１０条（通報者の保護）第１１条（通報受領の通知）第１２条（通報内容の検討）第１３条（調査）第１４条（調査における配慮）第１５条（調査への協力義務）第１６条（調査状況の通知）第１７条（調査結果）第１８条（是正措置）第１９条（懲戒処分）第２０条（是正結果の通知）第２１条（フォローアップ）第２２条（通報者等の保護）第２３条（通報者等の秘密及び個人情報等の保護）第２４条（相談又は通報を受けた者の責務）第２５条（改廃等）第２６条（見直し）

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【働き方改革関連法対応版】家事代行サービス利用料補助規程

638円（税込）

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【働き方改革関連法対応版】家事代行サービス利用料補助規程

家事をしてくれている社員の家族が病気等になってしまった際に、家事代行サービスを利用した利用料の補助を定めた「【働き方改革関連法対応版】家事代行サービス利用料補助規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（適用範囲）第３条（家事代行サービス利用料の補助）第４条（補助の額）第５条（補助額の申請方法）第６条（補助額の支給日）

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社内情報管理規程

1,848円（税込）

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社内情報管理規程

本「社内情報管理規程」は、企業や組織における情報管理の基本的な枠組みを提供する雛型です。情報セキュリティの確保は、現代のビジネス環境において極めて重要な課題となっています。本規程は、情報の適切な分類、管理、保護を通じて、企業の競争力維持と法的リスクの低減を図ることを目的としています。本雛型は、第10章から成り、条文数は47条に及びます。情報の分類から具体的な取り扱い方法、教育・監査、インシデント対応、特殊情報の取り扱い、技術的・物理的セキュリティ対策、従業員の遵守事項まで、幅広くカバーしています。特に、近年重要性が増しているクラウドサービスの利用やテレワーク時の情報管理にも言及しており、現代のIT環境に即した内容となっています。また、本規程は単なるルールの羅列ではなく、各条項の背景にある考え方や重要性を理解できるよう配慮されています。これにより、従業員の情報セキュリティに対する意識向上にも寄与することが期待されます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔章タイトル〕第1章総則第2章情報の分類と管理第3章情報の取り扱い第4章教育と監査第5章インシデント対応第6章特殊な情報の取り扱い第7章技術的対策第8章物理的セキュリティ第9章従業員の遵守事項第10章違反時の措置

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【改正労働安全衛生規則対応版】熱中症対策規程

1,408円（税込）

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【改正労働安全衛生規則対応版】熱中症対策規程

改正労働安全衛生規則により、2025年6月1日から企業における熱中症対策が義務化されました。 WBGT（暑さ指数）28度以上または気温31度以上の環境で作業を行う事業者は、具体的な予防措置と緊急時対応体制の整備が必須となっています。本雛型は、この新しい規制に対応するための「熱中症対策規程」です。単なる条文の羅列ではなく、実際の職場で即座に運用できる内容となっており、人事部門や安全衛生管理者の方々が直面する「何をどうすればいいのか分からない」という悩みを解決します。建設業、製造業、運送業、農業、イベント業など、屋外作業や高温環境での作業が発生する業種に特に適しています。安全衛生委員会での規程策定時、労働基準監督署の立入検査対応、新入社員研修での安全教育、夏季前の管理職向け説明会など、様々な場面で活用できます。規程内容は管理体制の構築から予防対策、緊急時対応、教育実施まで、熱中症対策に必要なすべての要素を網羅しています。 WBGT値の測定方法、報告体制の整備、緊急連絡網の構築、症状別の対応手順、身体冷却の具体的方法など、現場で即座に使える実践的な内容が盛り込まれています。本雛型はMicrosoft Word形式で提供されており、貴社の実情に合わせて自由に編集・カスタマイズが可能です。熱中症対策の義務化は待ったなしの課題です。本雛型を活用して、迅速かつ確実な対応体制を構築し、安全で働きやすい職場づくりを実現してください。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2025年6月1日施行の改正労働安全衛生規則対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（管理体制）第5条（WBGT値の測定・監視）第6条（報告体制・緊急連絡網）第7条（予防対策）第8条（労働衛生教育）第9条（緊急時対応手順）第10条（記録・報告）第11条（罰則の認識）第12条（見直し）

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