海外研修規程

価格: 858円（税込）

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海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.23

登録日: 2023.5.23

作者: WAKABA経営支援事務所

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ストックオプションとは、会社が決めた価格で自社株を購入できる権利のことで、役員・従業員にとって成果が報酬アップに直結し、モチベーションアップにつながります。会社の株価が上がれば社員の利益になるという仕組みなので、目に見える形で努力が報酬につながり、社員のやる気がアップします。基本的に損することがないという点も、役員・従業員にとってはありがたい制度だといえるでしょう。本書式は、ストックオプションを制度として導入するための「ストックオプション制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（株主総会の決議）第４条（目的）第５条（対象者の範囲）第６条（権利付与日）第７条（譲渡する株式）第８条（譲渡予定株式数）第９条（権利行使価格）第１０条（権利行使期間）第１１条（権利行使猶予期間）第１２条（権利行使の任意性）第１３条（分割行使）第１４条（届出）第１５条（株式の交付）第１６条（代金の払込）第１７条（権利の消滅）第１８条（譲渡の禁止）第１９条（株式の売却）第２０条（売却時の心得）

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永年勤続表彰規程

1,408円（税込）

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永年勤続表彰規程

「永年勤続表彰」制度は企業に長く勤める従業員に対して、企業からの労いと感謝の気持ちを伝える方法です。本書は、同制度を明文化した「永年勤続表彰規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（対象者）第4条（勤続年数）第5条（永年勤続表彰休暇および報奨金）第6条（休暇の取得期間および取得方法）第7条（休暇の活用）第8条（休暇中の賃金の取り扱い）第9条（欠勤との相殺の禁止）第10条（取得権の消滅）第11条（その他）

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ハラスメント防止に関する規程

1,628円（税込）

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ハラスメント防止に関する規程

現在では、関連法令に基づき、「セクシュアルハラスメント」、「パワーハラスメント」、「マタニティハラスメント」、「育児・介護ハラスメント」の防止措置が法的に義務付けられています。義務化された防止対策の一つとして社内規程の制定があり、本書式はそのための「ハラスメント防止規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（ハラスメント防止の目的と範囲）第２条（用語の定義）第３条（従業員の責務とハラスメント防止の努力）第４条（相談窓口の設置と機能）第５条（相談窓口の手続きと対応）第６条（調査協力の義務）第７条（不利益取扱いの防止と措置）第８条（ハラスメント行為者への処分）

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金型・治工具管理規程

1,628円（税込）

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金型・治工具管理規程

工場や製造現場で使う金型・治具・工具をきちんと管理するためのルールブックです。毎日の生産活動を支える大切な「道具」たちですが、数が増えてくると「どこに何があるか分からない」「気づいたら錆びていた」「取引先に預けたままで所在不明」といったトラブルが起こりがちです。この規程は、そうした困りごとを未然に防ぐために、社内での管理ルールをひととおり定めたものです。具体的には、金型等を管理する責任者の決め方、管理台帳に書いておくべき項目、保管場所や保管方法の注意点、日常・定期・臨時の点検の進め方、壊れたときの修繕の判断や記録の残し方、異常が発生したときの報告の流れ、使わなくなったものを廃棄したり取引先へ返却したりする手順まで、現場で実際に必要になる場面を一つずつ整理しています。取引先から借りている金型や、逆に取引先へ預けている金型の扱いについても条文を設けていますので、社外とのやり取りが多い会社にも使いやすい内容です。新しく管理体制を作りたい会社はもちろん、古い規程を見直したい会社、監査や取引先チェックに備えたい会社、品質管理の仕組みを整えたい工場など、幅広い場面でそのまま、あるいは自社向けに手直しして使えます。本書式はWord形式（.docx）でお届けしますので、会社名や施行日、保管期間などを自由に書き換えていただけます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（管理責任者）第5条（取扱者）第6条（金型等管理台帳）第7条（識別表示）第8条（保管場所）第9条（保管方法）第10条（入出庫管理）第11条（取引先等への貸与及び預託）第12条（点検の区分）第13条（日常点検）第14条（定期点検）第15条（臨時点検）第16条（点検記録）第17条（修繕の要否の判定）第18条（修繕の実施）第19条（修繕記録）第20条（異常又は損傷の報告）第21条（取引先等の金型等に関する対応）第22条（廃棄）第23条（返却）

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就活ハラスメント防止対応面接官ガイドライン

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就活ハラスメント防止対応面接官ガイドライン

採用面接のルール整備と、応募者に配慮した公正な選考体制づくりに役立つ「面接官ガイドライン」のひな形です。面接の目的から事前準備、面接中の禁止事項、評価の進め方、面接後の対応、相談窓口までを一連で整理でき、読みやすい章立てで社内展開しやすい体裁にまとまっています。Word形式で自社運用に合わせて調整しやすく、採用基準の見直しや面接官教育を効率よく進めたい企業担当者におすすめです。 ■面接官ガイドラインとは採用面接の場で、面接官が確認すべき事項、質問してよい事項・避けるべき事項、評価方法、面接後の連絡ルール、相談対応体制などを定める社内文書です。 ■テンプレートの利用シーン＜面接官研修を実施するとき＞採用に関わる役員・社員に対し、面接時の禁止質問や禁止言動を事前共有し、対応のばらつきを防ぐ場面で活用できます。＜採用フローを見直すとき＞評価基準、評価シート記載、人事部経由の連絡ルールを明文化し、公正で再現性のある選考運用を整備する際に役立ちます。＜就活ハラスメント防止体制の整備に＞相談窓口、相談受付方法、是正措置、誓約書運用などを社内ルールとして整理し、求職者等への対応体制を明確にする際に適しています。 ■作成・利用時のポイント＜質問項目は職務関連性で整理＞面接で確認する内容は、経験、スキル、志望動機、キャリアプランなど、職務遂行能力や適性に関係する事項に絞ることが重要です。＜不適切な質問例を明記＞本籍、家族構成、住宅状況、宗教、支持政党、結婚・出産予定など、適性・能力と無関係な事項は尋ねないことを明確にしておくと、就職差別リスクの低減に役立ちます。＜相談・報告経路を具体化＞面接後の連絡は人事部経由とすること、相談窓口や外部窓口を明示すること、相談者への不利益取扱いを防ぐことを文書上で具体化しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜法改正動向を踏まえた運用整備＞ 2025年6月公布の男女雇用機会均等法改正を踏まえ、面接官向けルールを文書化しておくことで社内対応を進めやすくなります。＜Word形式で簡単編集、業務効率化に役立つ＞自社の採用体制に合わせて修正しやすく、ゼロから社内基準を作る手間を減らせます。

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