海外研修規程

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海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.23

登録日: 2023.5.23

作者: WAKABA経営支援事務所

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守衛業務規程とは、警備会社やビル管理会社、施設管理会社などで守衛業務を行う際に守衛が遵守すべきルールやマニュアルを定めたものです。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（法令の適用）第３条（所属）第４条（職務）第５条（服務心得）第６条（監視の留意事項）第７条（巡視、巡回留意事項）第８条（報告）第９条（労働時間）第１０条（休日）第１１条（時間外・休日労働）第１２条（年次有給休暇）第１３条（年次有給休暇の取得）第１４条（給与体系）第１５条（支払形態）第１６条（計算期間および支払日）第１７条（基本給）第１８条（守衛手当）第１９条（通勤手当）第２０条（特別休日手当）第２１条（賞与）第２２条（表彰）第２３条（表彰の方法）第２４条（制裁）第２５条（制裁の種類）

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福利厚生保険規程

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福利厚生保険規程

「福利厚生保険規程」は、会社の役員や社員が死亡、病気、ケガによって高度な障害状態になった場合に支給される弔慰金などに関する必要な事項を定めた規則です。この規程では、会社が特定の生命保険会社と総合福祉団体定期保険契約を締結し、保険料を負担することが明記されています。保険の被保険者は、役員や社員であり、一定の年齢までの範囲に限定されます。ただし、試用期間中の者や保険会社の規定により保険を付保できない者、および特定の見舞金を既に受け取った者は、被保険者から除外されます。規定された保険金額に基づき、被保険者が死亡した場合は遺族に弔慰金が支給されます。また、被保険者が障害または病気により特定の状態に該当する場合は、被保険者本人に見舞金が支給されます。保険金の請求手続きに要する費用は、被保険者またはその遺族が負担することとなっています。ただし、業務上の災害による場合の手続き費用は会社が負担します。この規程に明記されていない事項に関しては、特定の生命保険会社との総合福祉団体定期保険約款に基づくものとされています。〔条文タイトル〕第1条目的第2条保険の運営第3条被保険者の範囲第4条保険金額第5条弔慰金第6条見舞金第7条諸費用第8条規程外の取扱い

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資金管理規程（汎用型）

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資金管理規程（汎用型）

この「資金管理規程（汎用型）」は、企業の財務管理の要となる重要な規程雛型です。経営の健全性を確保し、適切な資金管理を実現するための包括的なガイドラインとして機能します。本規程は、資金の定義から始まり、資金管理責任者や資金管理部門の役割、資金管理委員会の設置など、組織体制を明確に定めています。さらに、年間および月次の資金計画の策定プロセス、資金調達と運用の方針、承認プロセス、日次管理や月次報告の手順など、実務的な側面も詳細に規定しています。リスク管理の観点から、為替リスク、金利リスク、取引先の信用リスクについても言及しており、総合的なリスクマネジメントを考慮した内容となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（資金管理責任者）第5条（資金管理部門）第6条（資金管理委員会）第7条（年間資金計画）第8条（月次資金計画）第9条（資金計画の見直し）第10条（調達方針）第11条（調達方法）第12条（調達の承認）第13条（緊急時の調達）第14条（運用方針）第15条（運用対象）第16条（運用限度額）第17条（運用の承認）第18条（口座管理）第19条（資金移動）第20条（日次管理）第21条（月次報告）第22条（為替リスク管理）第23条（金利リスク管理）第24条（取引先の信用リスク管理）第25条（内部監査）第26条（取締役会への報告）第27条（教育・研修）第28条（規程の改廃）

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遺失物取扱規程

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遺失物取扱規程

この「遺失物取扱規程」は、オフィスビル、商業施設、教育機関、イベント会場など、多くの人が出入りする施設を運営・管理する企業において必要な社内規程雛型です。本規程雛型は、遺失物法を踏まえつつ、企業実務における遺失物の取扱いについて、受付から保管、返還、そして処分に至るまでの一連のプロセスを詳細に規定しています。特に、貴重品や個人情報を含む物品の取扱いについて明確な基準を設け、コンプライアンスとリスク管理の観点から必要な対応を網羅的に定めています。本規程雛型の特徴として、管理責任部署の明確化、遺失物の区分に応じた具体的な取扱手順、写真撮影による記録方法、保管場所の設置基準、報労金の支払基準など、実務上で必要となる具体的な規定を盛り込んでいます。また、教育・研修の実施や記録の保管など、継続的な運用体制の確立に必要な事項についても明確に規定しています。本規程雛型は、従業員数50名以上の中規模から大規模な事業者を主な対象としており、特に不特定多数の来訪者が想定される商業施設、オフィスビル、学校、病院、ホテル、イベント施設、スポーツ施設などでの利用に最適です。遺失物の取扱件数が月間10件を超えるような施設では、本規程に基づく管理体制の構築が推奨されます。導入にあたっては、各企業の実情に応じて保管期間や報労金の基準などを適宜調整することで、より実効性の高い規程として運用することが可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（管理責任部署）第5条（拾得時の対応－従業員の場合）第6条（拾得時の対応－来訪者等の場合）第7条（遺失物の確認および仕分け）第8条（遺失物管理台帳の作成）第9条（遺失物の写真撮影）第10条（保管場所）第11条（遺失物の保管方法）第12条（遺失者の特定）第13条（遺失者への連絡）第14条（遺失者への返還）第15条（警察署への届出）第16条（保管期間）第17条（拾得者への対応）第18条（処分）第19条（社内周知）第20条（教育・研修）第21条（記録の保管）第22条（報告）第23条（規程の改廃）

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