海外研修規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

カテゴリー: 就業規則・社内規程 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.23

登録日: 2023.5.23

作者: WAKABA経営支援事務所

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（規程雛形）リフレッシュ休暇制度規程

リフレッシュ休暇制度規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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２０１９年４月１日、労働者の心身の状態に関する情報（以下、｢健康情報｣）に関し、改正労働安全衛生法（以下「改正法」）が施行されました。また、この改正内容のうち、産業医･産業保健機能の強化策の一環として、健康情報保護に関する措置「健康情報取扱規程」の策定が事業者に義務づけられることとなりました。本書式は、上記の「健康情報取扱規程」の雛型です。本雛型は厚生労働省が公表したモデル規程を基としながら、同モデル規程の過剰な内容を削除したり、引用法令の条文番号など今後の法改正によって変更可能性のある内容を汎用的な内容とすることで、簡単に、且つ、恒久的にご利用を可能とした内容となっております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（健康情報）第３条（健康情報の取扱い）第４条（健康情報を取り扱う者及びその権限並びに取り扱う健康情報の範囲）第５条（健康情報を取り扱う目的等の通知方法及び本人同意の取得方法）第６条（健康情報の適正管理の方法）第７条（健康情報の開示、訂正等及び使用停止等）第８条（健康情報を第三者に提供する場合の取扱い）第９条（第三者から健康情報の提供を受ける場合の取扱い）第１０条（事業承継、組織変更に伴う健康情報の引継ぎに関する事項）第１１条（健康情報の取扱いに関する苦情の処理）第１２条（取扱規程の従業員への周知の方法）第１３条（教育・啓発）第１４条（その他）第１５条（見直し）第１６条（実施日）

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（会社）部活動補助金規程

1,188円（税込）

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（会社）部活動補助金規程

会社が認めた公式な部の活動に対して、会社から支給する補助金に関するルールを定めた「（会社）部活動補助金規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（支給の条件）第３条（補助金の申請）第４条（補助金の決定手続き）第５条（補助金の決定）第６条（通知）第７条（予算）第８条（伝票）第９条（会計処理）第１０条（不正使用の禁止）第１１条（補助金の中止）第１２条（活動報告書）

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ジョブ・クラフティング（社員主体型業務改革）推進規程

1,408円（税込）

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ジョブ・クラフティング（社員主体型業務改革）推進規程

このドキュメントは「ジョブ・クラフティング（社員主体型業務改革）推進規程」という、企業内で従業員が自身の仕事を主体的に最適化・改善するための制度を定めた規程雛型です。「ジョブ・クラフティング」とは、従業員が自らの強みや関心に合わせて業務内容や業務関係、仕事の意味づけを自発的に調整していく取り組みです。この考え方は近年、従業員エンゲージメント向上や働き方改革の一環として日本企業でも注目されています。この規程雛型は、中小企業から大企業まで幅広く活用できる内容になっており、人事部や経営企画部が社内制度として「ジョブ・クラフティング」を導入する際の基盤となります。例えば、営業部門の社員が「顧客訪問の事前準備を効率化したい」と考えた場合、このテンプレートに沿って計画書を作成し、上長の承認を得て実行。結果として業務効率が向上し、空いた時間で新規顧客開拓に力を入れられるようになる——そんな実例が生まれています。この規程書は、制度の目的から実施手順、評価方法まで全20条にわたって詳細に規定しており、さらに実際に使用する「ジョブ・クラフティング計画書」の様式も添付されています。人事担当者は自社の状況に合わせて内容をカスタマイズするだけで、すぐに運用を開始できます。特に近年のハイブリッドワークやリモートワーク環境下では、従業員の自律性と主体性がこれまで以上に求められています。この規程雛型を活用することで、会社は従業員の創意工夫を促進しつつ、組織全体としての一貫性も保つことができるでしょう。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（基本原則）第5条（実施形態）第6条（計画の策定）第7条（計画の提出及び承認）第8条（実施期間）第9条（実施結果の報告）第10条（振り返り面談）第11条（従業員の権限）第12条（従業員の責任）第13条（上長の権限）第14条（上長の責任）第15条（人事部の役割）第16条（評価への反映）第17条（キャリア開発との連携）第18条（禁止行為）第19条（制限事由）第20条（規程の改廃）

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性自認に基づく職場環境配慮規程

1,738円（税込）

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性自認に基づく職場環境配慮規程

近年、LGBT理解増進法（令和5年施行）により、企業には性の多様性に関する従業員への研修や相談窓口の設置といった取り組みが求められるようになりました。しかし実際のところ、「具体的に何をどう整備すればいいのか分からない」という声を多くの企業担当者からいただきます。本書式は、そうしたお悩みに応えるために作成した、性自認（ジェンダーアイデンティティ）に配慮した職場環境を整備するための社内規程のひな型です。この規程では、トランスジェンダーの従業員が働きやすい環境をつくるために必要な事項を網羅的に定めています。たとえば、社内での通称名の使用、トイレや更衣室の利用方法、服装・身だしなみのルール、健康診断時の配慮など、実務で問題になりやすいポイントを具体的に規定しました。また、アウティング（本人の同意なく性自認を他者に暴露すること）の禁止や、ハラスメント防止についても明確に定めており、トラブルを未然に防ぐことができます。本書式は、新たに社内規程を整備したい企業はもちろん、既存の就業規則やハラスメント防止規程を補完したい場合にもお使いいただけます。令和5年の最高裁判決（経済産業省トランスジェンダー訴訟）で示された「従業員との継続的な対話」の重要性も踏まえた内容となっており、裁判例に沿った運用が可能です。 Word形式でのご提供ですので、御社の実情に合わせて条文の追加・削除・修正が自由にできます。施行日や会社名を入れるだけですぐにお使いいただける実用的な書式です。人事・総務のご担当者様、中小企業の経営者様、社会保険労務士の先生方にご活用いただければ幸いです。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（基本方針）第5条（配慮の申出）第6条（相談窓口）第7条（守秘義務）第8条（通称名の使用）第9条（服装・身だしなみ）第10条（トイレ・更衣室等の利用）第11条（健康診断）第12条（社内手続・書類）第13条（禁止行為）第14条（懲戒）第15条（研修）第16条（情報提供）第17条（不利益取扱いの禁止）第18条（見直し）第19条（規程の改廃）附則

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