海外研修規程

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海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.23

登録日: 2023.5.23

作者: WAKABA経営支援事務所

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（規程雛形）商標管理規程

商標管理規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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「社内ベンチャー規程」とは、大企業などの組織内において、新しい事業を創出するために、社員が自発的に参加し、アイデアの出し合いやプロトタイプ開発などを行う「社内ベンチャー」の運営に関する規程のことです。「社内ベンチャー規程」には、社内ベンチャーの目的や運営方法、事業化のプロセス、人事や報酬制度、知的財産権の取り扱いなどが規定されます。また、社内ベンチャーが組織内において適切に認知され、支援されるよう、上層部や他の部署とのコミュニケーションの取り方や報告・評価方法なども明確にされます。社内ベンチャーは、大企業などの組織内での新しいビジネスモデルやイノベーションの創出を促し、組織全体の成長に貢献することが期待されています。社内ベンチャー規程は、そうした社内ベンチャーを運営するための基本的なルールを定めることで、社員の参加や新しいビジネスの創出を促すことを目的としています。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（提案書の提出）第３条（提案書の受付時期）第４条（提出先）第５条（審査）第６条（審査結果の報告）第７条（承認の可否の決定）第８条（出資）第９条（事務所の提供）第１０条（組織）第１１条（給与の負担等）第１２条（利益の配分）第１３条（事業の中止）第１４条（事業権の譲渡）第１５条（退職）

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切削加工作業標準

1,078円（税込）

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切削加工作業標準

この「切削加工作業標準」は、製造業における切削加工工程の標準化と品質管理を実現するための雛型です。本雛型は特に工作機械を用いた金属加工、樹脂加工などを行う製造現場において、作業の安全性確保、品質の維持向上、生産性の改善を図るために活用できます。本雛型の特徴として、労働安全衛生法に準拠した安全管理体制の構築、作業者の責任と権限の明確化、具体的な作業手順と品質基準の明示、異常時の対応フローの確立などが挙げられます。また教育訓練や定期点検の規定を含むことで、継続的な技能向上と設備保全を実現します。本雛型は、工作機械メーカー、自動車部品メーカー、産業機械メーカー、精密機器メーカーなどの製造現場で即座に活用可能です。特に品質マネジメントシステムの構築・運用が求められる自動車産業や航空宇宙産業における二次・三次サプライヤーにとって、ISO 9001などの認証取得時の文書体系整備にも役立ちます。さらに、新規設立の製造業や製造部門の立ち上げにおいて、作業標準の整備が必要な企業にとっても、本文書は効率的な品質管理体制の確立に貢献します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（用語の定義）第4条（安全衛生の基本原則）第5条（作業前の安全確認）第6条（保護具の使用）第7条（作業環境の整備）第8条（工作機械の始業点検）第9条（作業準備）第10条（工具管理）第11条（加工条件の設定）第12条（品質管理）第13条（測定器具の管理）第14条（異常時の対応）第15条（作業記録）第16条（教育訓練）第17条（定期点検）第18条（改善提案）第19条（罰則）第20条（改定）

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職場復帰支援（リハビリ勤務）規程

1,518円（税込）

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職場復帰支援（リハビリ勤務）規程

「職場復帰支援（リハビリ勤務）規程」は、メンタルヘルス不調や身体的な病気で休職した社員が、スムーズに職場に戻るための道筋を整える社内規程です。近年の働き方改革の流れや健康経営の意識の高まりを受け、多くの企業がこうした規程の整備に取り組んでいます。この規程は、休職者の復帰プロセスにおける「リハビリ勤務」という段階的な職場復帰の方法について詳細に定めています。実際の運用場面としては、人事担当者が休職中の社員との面談で復職の相談を受けたとき、この規程に基づいて具体的な復帰計画を立てることができます。「次の月曜から元の業務に戻ってください」という一律の対応ではなく、本人の状態に合わせた段階的な職場復帰を支援できる点が大きな特徴です。この規程では、リハビリ勤務の申請方法から、勤務時間・業務内容の設定、賃金の取扱い、労災保険の適用関係まで細かく規定されています。特に実務上悩みがちな「復職前」と「復職後」のリハビリ勤務の違いを明確にし、それぞれの位置づけや処遇を区別して定めている点は、実践的で使いやすい内容となっています。特に厚生労働省が公開している「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に沿った内容となっており、社会的にも求められる水準の支援体制を整備できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（リハビリ勤務の種類）第5条（リハビリ勤務実施の申請）第6条（リハビリ勤務実施の決定）第7条（リハビリ勤務計画の策定）第8条（復職前リハビリ勤務の期間）第9条（復職後リハビリ勤務の期間）第10条（復職前リハビリ勤務の位置付け）第11条（復職前リハビリ勤務の処遇）第12条（復職後リハビリ勤務の位置付け）第13条（復職後リハビリ勤務の処遇）第14条（勤務時間及び日数の設定）第15条（業務内容の設定）第16条（面談及び経過観察）第17条（リハビリ勤務の中止）第18条（復職の可否判断）第19条（プライバシーの保護及び情報管理）第20条（管理体制及び関係者の役割）第21条（書類の整備及び保管）第22条（規程の改廃）

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