海外研修規程

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海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.23

登録日: 2023.5.23

作者: WAKABA経営支援事務所

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社内貸付金制度

社内貸付金制度とは、正式採用の福利厚生の充実を目的として、社員にお金を貸す制度について定めた規程

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就業規則（変更）届

労働者数10人以上を雇用する事業所が就業規則を労働基準監督署に提出する場合、または就業規則に変更があった場合に、就業規則と一緒に届け出る書類です。

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海外駐在員の駐在期間や労働条件、心得、赴任・帰任旅費等を定めた「海外駐在員制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（所属）第４条（駐在期間）第５条（家族帯同）第６条（駐在心得）第７条（労働条件）第８条（休暇の種類）第９条（年次有給休）第１０条（赴任休暇）第１１条（着任休暇）第１２条（離任休暇）第１３条（帰任休暇）第１４条（一時帰国休暇）第１５条（慶弔帰国休暇）第１６条（一時帰国旅費）第１７条（家族の一時呼び寄せ）第１８条（離任）第１９条（出張旅費）第２０条（赴任・帰任旅費）第２１条（給与）第２２条（健康診断）第２３条（医療保険）第２４条（医療費）第２５条（労働災害補償）第２６条（不慮の災害）第２７条（慶弔見舞金）第２８条（住宅調達費用）第２９条（留守宅管理）

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社内公募規程

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社内公募規程

社内公募とは、企業内で行う人事異動や採用において、社員による応募を促すために設けられる制度のことです。社内公募は、従業員の能力や意欲を引き出し、人材の育成や活用を促進するための手段として重要な役割を果たします。社員の能力開発やキャリアアップが促進され、企業の人材育成や活用が進むことが期待されます。また、社内公募制度は、企業の組織内における公正性や透明性を高め、社員のモチベーション向上にも繋がります。本書式は上記の社内公募に関するルールを定めた「社内公募規程」の雛型です。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（公募する人材）第４条（公示）第５条（応募の条件）第６条（応募方法）第７条（選考）第８条（辞令の交付）第９条（本人の責務）第１０条（役職者の禁止事項）第１１条（補充人事）

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（国連グローバルコンパクトに基づく）人権に関する方針

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（国連グローバルコンパクトに基づく）人権に関する方針

「国連グローバルコンパクト」に基づいて策定された会社の本「（国連グローバルコンパクトに基づく）人権に関する方針」は、国連グローバルコンパクトの原則に従い、企業が人権を尊重し、保護するための基本原則と指針を定めた文書です。国連グローバルコンパクトは、企業が持続可能で社会責任ある事業活動を推進するための国際的な枠組みであり、その中で人権、労働基準、環境、反腐敗に関する10の原則が定められています。 10の原則への取り組みを通じて、企業は国連グローバルコンパクトの原則に基づいて人権を尊重し、保護する責任を果たしていくことが期待されます。企業は、従業員や関係者に対して人権に関する方針を周知徹底し、組織全体での理解と実践を促すことが重要です。また、定期的な監査や評価を行い、方針の適切性と効果を確認し、継続的に改善していくことが求められます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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【導入のための解説付】偽装請負防止規程

1,628円（税込）

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【導入のための解説付】偽装請負防止規程

外部の事業者に業務を発注するとき、契約書の上では「請負」や「業務委託」としているのに、実際には自社の社員がその事業者の作業員に直接指示を出してしまっている。こうした状態は「偽装請負」と呼ばれ、労働者派遣法や職業安定法に違反するおそれがあります。行政からの指導や企業名の公表、場合によっては刑事罰の対象となることもあり、会社にとって非常に大きなリスクです。本書式は、こうした偽装請負を未然に防ぐための社内規程のひな型です。管理体制の構築から、現場での禁止行為の明確化、定期的なチェック体制、違反が見つかった場合の是正措置まで、全23条にわたって必要な事項を網羅しています。あわせて、規程の冒頭には導入解説を付けており、偽装請負とは何か、どのようなリスクがあるのか、現場で気をつけるべき具体的な場面は何かといった点を、法律の専門知識がない方にも理解しやすいよう平易な言葉で説明しています。製造業や建設業をはじめ、外部の事業者に構内作業や業務運営を委託している企業のコンプライアンス体制整備に幅広くご活用いただけます。 Word形式でのご提供ですので、自社の組織体制や業務内容に合わせて条文の追加・修正・削除を自由に行っていただけます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（所管部門）第5条（管理責任者の選任）第6条（受託者側管理責任者の確認）第7条（偽装請負の判断基準）第8条（適正な請負・委託の要件）第9条（契約締結時の留意事項）第10条（業務遂行上の禁止行為）第11条（適正な業務管理）第12条（教育研修の実施）第13条（定期点検）第14条（チェックリストの活用）第15条（随時点検）第16条（是正措置）第17条（報告義務）第18条（懲戒処分）第19条（内部通報窓口）第20条（記録の保存）第21条（関係法令の遵守）第22条（規程の改廃）第23条（施行日）

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