海外研修規程

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海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.23

登録日: 2023.5.23

作者: WAKABA経営支援事務所

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決裁とは自身の権限だけで決定できない事柄を書類に起こし、上層部への回覧とそれぞれの承認をもらう手続きです。（稟議に使う書類を「決裁書」といいます。）本書式は、一般的な決裁のルールを定めた社内規程「決裁規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文等〕第１条（総則）第２条（決裁事項）第３条（決裁の原則）第４条（決裁事項）第５条（決裁書）第６条（受理手続）第７条（審議者の決定）第８条（審議の区分）第９条（社長決裁）第１０条（実施責任者）第１１条（報告義務）（別表）決裁事項

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失効年次有給休暇買い取り規程

1,518円（税込）

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失効年次有給休暇買い取り規程

本規程は、企業が失効年次有給休暇の買い取り制度を導入する際に活用できる規程雛型です。労働基準法に基づく年次有給休暇の取り扱いを踏まえつつ、従業員の福利厚生向上と労働意欲の増進を目的とした制度設計を可能にします。この規程雛型は、失効年次有給休暇の定義から始まり、適用範囲、買い取りの対象と日数、単価の計算方法、申請手続きと審査プロセス、実施方法、税務上の取り扱い、記録管理、不正行為の禁止まで、制度運用に必要な要素を網羅しています。さらに、他の休暇制度との関係性や規程の見直し・改廃についても言及しており、長期的な運用を見据えた内容となっています。特筆すべき特徴として、買い取り日数に上限を設けていない点が挙げられます。これにより、従業員の個々の事情に柔軟に対応することが可能です。また、申請から支払いまでのタイムラインを明確に示しており、円滑な制度運用をサポートします。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（買い取りの対象）第5条（買い取り日数）第6条（買い取り単価）第7条（申請手続）第8条（審査及び決定）第9条（買い取りの実施）第10条（税金等の取り扱い）第11条（買い取り後の取り扱い）第12条（記録の管理）第13条（不正行為の禁止）第14条（その他の休暇との関係）第15条（規程の見直し）第16条（規程の改廃）

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配置転換規程

1,518円（税込）

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配置転換規程

本「配置転換規程」は、企業における人材の効果的な活用と従業員のキャリア開発を支援するための雛型です。本規程は、配置転換の目的から実施手順、従業員への配慮事項まで、幅広い内容を網羅しています。適材適所の人員配置を実現し、業務効率の向上と従業員の能力開発を促進したい企業に最適な文書です。明確な定義、実施基準、事前通知や面談の手順、異議申し立ての方法など、公平で透明性の高い配置転換プロセスを確立するための重要な要素が含まれています。また、給与・処遇の変更、勤務地変更に伴う措置、教育訓練の実施など、従業員への配慮も十分に盛り込まれており、円滑な配置転換の実施をサポートします。この雛型を基に、各企業の特性や文化に合わせてカスタマイズすることで、効果的な人事施策の基盤を構築することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（配置転換の種類）第5条（実施権限）第6条（実施基準）第7条（配置転換の頻度）第8条（事前通知）第9条（事前面談）第10条（異議申し立て）第11条（試用期間）第12条（引継ぎ）第13条（給与・処遇）第14条（勤務地変更に伴う措置）第15条（教育訓練）第16条（評価期間への配慮）第17条（配置転換の記録）第18条（秘密保持）第19条（規程の改廃）

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施工検査規程

1,628円（税込）

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施工検査規程

建設工事の現場では、「どの工程で」「誰が」「何を確認したか」をきちんと記録に残すことが、工事の品質を守るうえで欠かせません。作業者自身が行う自主検査、社内の品質管理担当者が行う社内検査、そして発注者（工事を依頼した側）が行う検査への対応。この三つの検査をどう運用するか、誰がどう動くかを本規程にまとめています。たとえば新たに建設業の許可を取得した会社が「社内の検査ルールを整備したい」と思ったときに使い始められる雛形として活用できます。現場運営に必要な流れがカバーされています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（定義）第４条（関係法令との関係）第５条（規程の改廃）第６条（教育・周知）第７条（組織体制）第８条（施工検査計画書の作成）第９条（外注・下請負業者の管理）第１０条（品質管理担当者の要件）第１１条（自主検査の実施義務）第１２条（自主検査の実施方法）第１３条（自主検査記録書の作成）第１４条（自主検査後の手続）第１５条（社内検査の実施）第１６条（社内検査の確認事項）第１７条（社内検査報告書の作成）第１８条（発注者検査前の社内確認）第１９条（発注者検査の受検義務）第２０条（発注者検査の申請）第２１条（検査当日の対応）第２２条（検査結果の処理）第２３条（不適合の発見と報告）第２４条（是正処置）第２５条（是正後の確認）第２６条（重大不適合の処理）第２７条（記録の整備）第２８条（記録の保管期間）第２９条（電子記録）第３０条（個人情報の取扱い）第３１条（規程の解釈）第３２条（罰則規定）第３３条（付則）別表第１（検査区分一覧）別表第２（工程別検査実施マトリクス）別表第３（不適合管理フロー）別表第４（使用様式一覧）様式第１号（施工検査計画書）様式第２号（自主検査記録書）様式第３号（社内検査報告書）様式第４号（発注者検査申請書）様式第５号（不適合報告書）様式第６号（是正処置計画書）様式第７号（検査記録台帳）

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就活ハラスメント防止対応面接官ガイドライン

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就活ハラスメント防止対応面接官ガイドライン

採用面接のルール整備と、応募者に配慮した公正な選考体制づくりに役立つ「面接官ガイドライン」のひな形です。面接の目的から事前準備、面接中の禁止事項、評価の進め方、面接後の対応、相談窓口までを一連で整理でき、読みやすい章立てで社内展開しやすい体裁にまとまっています。Word形式で自社運用に合わせて調整しやすく、採用基準の見直しや面接官教育を効率よく進めたい企業担当者におすすめです。 ■面接官ガイドラインとは採用面接の場で、面接官が確認すべき事項、質問してよい事項・避けるべき事項、評価方法、面接後の連絡ルール、相談対応体制などを定める社内文書です。 ■テンプレートの利用シーン＜面接官研修を実施するとき＞採用に関わる役員・社員に対し、面接時の禁止質問や禁止言動を事前共有し、対応のばらつきを防ぐ場面で活用できます。＜採用フローを見直すとき＞評価基準、評価シート記載、人事部経由の連絡ルールを明文化し、公正で再現性のある選考運用を整備する際に役立ちます。＜就活ハラスメント防止体制の整備に＞相談窓口、相談受付方法、是正措置、誓約書運用などを社内ルールとして整理し、求職者等への対応体制を明確にする際に適しています。 ■作成・利用時のポイント＜質問項目は職務関連性で整理＞面接で確認する内容は、経験、スキル、志望動機、キャリアプランなど、職務遂行能力や適性に関係する事項に絞ることが重要です。＜不適切な質問例を明記＞本籍、家族構成、住宅状況、宗教、支持政党、結婚・出産予定など、適性・能力と無関係な事項は尋ねないことを明確にしておくと、就職差別リスクの低減に役立ちます。＜相談・報告経路を具体化＞面接後の連絡は人事部経由とすること、相談窓口や外部窓口を明示すること、相談者への不利益取扱いを防ぐことを文書上で具体化しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜法改正動向を踏まえた運用整備＞ 2025年6月公布の男女雇用機会均等法改正を踏まえ、面接官向けルールを文書化しておくことで社内対応を進めやすくなります。＜Word形式で簡単編集、業務効率化に役立つ＞自社の採用体制に合わせて修正しやすく、ゼロから社内基準を作る手間を減らせます。

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