海外研修規程

価格: 858円（税込）

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 1

レビュー: - 件

ありがとう: 749

海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

カテゴリー: 就業規則・社内規程 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.23

登録日: 2023.5.23

作者: WAKABA経営支援事務所

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

本「昇進試験規程」は、企業や組織が従業員のキャリアアップや昇進を促進するために定めた、係長職・課長職への昇進に必要な資格や能力、そして試験の内容や手続きに関する規程です。このような社内規程は、従業員のキャリアアップを促進すると同時に、公正かつ透明性の高い評価制度を確立し、従業員の能力開発とモチベーション向上を促進するために重要な役割を果たします。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（試験の対象）第４条（昇進者の登用）第５条（受験資格）第６条（試験の方法）第７条（実施時期）第８条（受験回数）第９条（結果の発表）第１０条（受験申し込み）第１１条（事務の取り扱い）第１２条（守秘義務）

- 件

通勤費支給規程

968円（税込）

0 ダウンロード

Word

通勤費支給規程

通勤費支給規程とは、会社が従業員への通勤費の支給に関する規定をまとめたものを指します。これは、従業員が勤務地に通勤するための交通費の支給額、支給の対象となる人物、支給の条件、計算方法等を明確にするために設けられます。〔条文タイトル〕第1条: 目的第2条: 適用範囲第3条: 交通機関等の指定第4条: 支給方法第5条: 自転車通勤者第6条: 利用交通機関の変更

- 件

若年者トライアル雇用規程

1,408円（税込）

0 ダウンロード

Word

若年者トライアル雇用規程

本「若年者トライアル雇用規程」は、企業の人材採用と育成戦略を強化するための規程雛型です。 35歳未満の若年求職者を対象とし、3ヶ月間の試行雇用期間を通じて、正社員としての適性を見極めながら、スムーズな正規雇用への移行を実現します。本規程雛型は、労働基準法をはじめとする関連法規に準拠しており、企業と従業員の双方にとって公平かつ明確な雇用条件を提示します。人事部門や経営者の方々が迅速に導入できるよう設計されており、必要に応じて各社の状況に合わせて容易にカスタマイズすることが可能です。本規程雛型の内容は多岐にわたり、目的と定義から始まり、適用範囲と対象者の要件、雇用手続きと雇用期間、労働時間、休日・休暇、賃金等の労働条件を詳細に定めています。さらに、社会保険加入と教育訓練、人事評価と正規雇用への移行条件、トライアル雇用の終了、解雇、退職に関する規定も含まれています。また、服務規律や安全衛生に関する事項、災害補償、知的財産権、個人情報保護についても明確に規定しており、現代の労働環境に即した内容となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（対象者）第5条（雇用手続）第6条（雇用期間）第7条（労働時間）第8条（休日・休暇）第9条（賃金）第10条（諸手当）第11条（社会保険）第12条（教育訓練）第13条（人事評価）第14条（正規雇用への移行）第15条（トライアル雇用の終了）第16条（解雇）第17条（退職）第18条（服務規律）第19条（安全衛生）第20条（災害補償）第21条（知的財産権）第22条（個人情報保護）第23条（権限の委任）第24条（改廃）

- 件

【改正労働施策総合推進法対応版】カスタマーハラスメント防止規程

1,738円（税込）

3 ダウンロード

Word

【改正労働施策総合推進法対応版】カスタマーハラスメント防止規程

2026年中に施行される改正労働施策総合推進法では、これまでのパワハラ防止措置に加えて、お客様や取引先からの迷惑行為、いわゆる「カスタマーハラスメント」への対策が企業の義務となります。この規程は、そうした法改正に対応するために作成した社内ルールのひな型です。接客業や小売業、コールセンターなど、お客様と直接やり取りをする現場では、理不尽なクレームや暴言、長時間の居座りといった行為に悩まされるケースが少なくありません。こうした行為から従業員を守る仕組みを会社として整えておくことが、今後は求められるようになります。本書式では、カスタマーハラスメントとは何かという定義から、相談窓口の設置、従業員が対応を中止・拒否できる場面、被害を受けた場合のケア、悪質な相手への会社としての対応まで、一通りの内容を盛り込んでいます。厚生労働省が公表している指針の考え方をベースに、実際の運用を想定した構成にしています。 Word形式でお渡ししますので、会社名や部署名、施行日などは自由に書き換えてお使いいただけます。既存のハラスメント防止規程と統合したい場合や、業種に合わせて内容を調整したい場合にも対応しやすい形式です。こんな場面でお使いいただけます。法改正に先立って社内体制を整備しておきたいとき、新たに規程を作成する必要があるが何を書けばよいか分からないとき、既存のパワハラ規程にカスハラ対応を追加したいときなど、幅広くご活用いただけます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（カスタマーハラスメントの類型）第5条（基本方針）第6条（会社の措置義務）第7条（相談窓口）第8条（相談対応）第9条（初期対応）第10条（対応の中止・拒否）第11条（記録の作成・保管）第12条（被害者への配慮）第13条（顧客等への対応）第14条（教育・研修）第15条（秘密保持）第16条（不利益取扱いの禁止）第17条（改廃）附則

- 件

治療と仕事の両立支援基本方針

無料

8 ダウンロード

Word

治療と仕事の両立支援基本方針

治療と仕事の両立支援に関する社内方針を明文化し、全従業員へ周知するための案内テンプレートです。基本方針の表明から、相談体制、勤務上の配慮、復職支援、情報管理までをひと通り盛り込んだ構成で、自社の両立支援体制を社内規程として整備する際にご活用いただけます。 ■治療と仕事の両立支援基本方針とは病気やけがの治療を受ける従業員が、治療を継続しながら就業できるよう、会社の基本姿勢や支援体制、相談窓口、情報管理、配慮措置などの考え方を定める社内方針文書です。厚生労働省のガイドラインでは、事業者による基本方針等の表明と周知、相談窓口等の明確化、休暇制度や勤務制度の整備、関係者間の情報共有の仕組みづくりが望ましいとされています。 ■テンプレートの利用シーン＜社内ルールを明文化したいとき＞基本方針を文書化し、申出先や対応方針を社内で明確にしたい場面に使用できます。＜法改正を踏まえて体制を整えたいとき＞ 2026年4月施行の労働施策総合推進法改正に伴い、両立支援の体制や運用を見直したいときに活用できます。＜休職・復職対応を整理したいとき＞休暇制度や勤務配慮の考え方を整理し、実務運用を整えたい場合に便利です。 ■作成・利用時のポイント＜申出先と相談窓口を明確に＞本人が相談しやすいよう、申出先や窓口をわかりやすく定めることが大切です。＜個人情報の取扱いに配慮＞病状や治療に関する情報は、取扱範囲を限定し、慎重に管理する必要があります。＜医療連携を前提に整える＞必要に応じて主治医や産業医と連携できる内容にしておくと、実務で使いやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット＜すぐに社内整備を始めやすい＞ Word形式で編集しやすく、方針文を一から作る手間を減らせます。＜15条構成で網羅的にカバー＞基本姿勢から関係者責務・支援措置・プラン作成・プライバシー保護・不利益取扱い禁止・相談窓口までを一本化。 ※本書式は一般的なひな形です。自社の業態・規模・就業実態や既存規程との整合を必ず確認のうえ、必要に応じて社会保険労務士・産業医・弁護士等の専門家のレビューを受けてください。

- 件

カテゴリー	人事・労務 > 就業規則・社内規程 > 社内規程・規則
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索