海外研修規程

価格: 858円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.23

登録日: 2023.5.23

作者: WAKABA経営支援事務所

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文書管理規程01

企業で取り扱うありとあらゆる文書に関して、保存や管理、必要な事項を定めた文書管理規定のテンプレート・書式になります。マイクロソフト社のワード(Word)形式で作成されています。

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危機管理規程01

危機管理規程1とは、従業員の生命、または財産に重大な被害が生じるおそれがある緊急の事態に、迅速かつ的確に対応するための社内の体制について定めた規程

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「ジュニアボード制」とは、社内で選抜した中堅社員によって構成される擬似的な経営委員会を設置して、経営におけるさまざまな課題に関して解決策の提言を行わせる仕組みのことです。ジュニアボード制を実施するにあたっては、まず、メンバーの責務や条件、任命方法、会社がジュニアボードに諮問するテーマ、定員、任期など、ジュニアボード制の規定を定める必要があります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（目的）第４条（会社の姿勢）第５条（テーマ）第６条（メンバーの条件）第７条（定員）第８条（任期）第９条（役員）第１０条（役員選任）第１１条（責務）第１２条（開催）第１３条（議事録）第１４条（提出）第１５条（手当）

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広報活動管理規程

1,408円（税込）

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広報活動管理規程

昨今のデジタルメディアの急速な普及やソーシャルメディアの台頭により、企業の広報活動は多様化・複雑化しています。本規程雛型は、そうした現代のビジネス環境に即した実務的な内容となっており、広報部門の設置から日常的な情報開示の手順、さらには緊急時の危機管理対応まで、企業の広報活動に必要な事項を網羅的にカバーしています。特に本規程雛型では、従来の伝統的なメディア対応に加え、ウェブサイトやソーシャルメディアの運営管理についても詳細な規定を設けており、現代のデジタル広報活動にも十分に対応可能な内容となっています。また、企業の社会的責任が重視される現代において重要となる、CSR・サステナビリティ情報の開示についても明確に規定しています。さらに、危機管理広報についても独立した条項を設け、緊急時の体制構築から具体的な対応手順まで詳細に定めており、企業の評判やブランド価値を守るための実効性の高い内容となっています。本規程雛型は、上場企業から中小企業まで、規模を問わず活用いただける汎用性の高い内容となっており、必要に応じて各社の実情に合わせた調整も容易な構成となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（広報責任者）第5条（広報部門）第6条（広報委員会）第7条（情報開示の基本方針）第8条（開示対象情報）第9条（情報開示手順）第10条（プレスリリース）第11条（メディア対応）第12条（ウェブサイト管理）第13条（ソーシャルメディア運営）第14条（危機管理広報体制）第15条（緊急時対応手順）第16条（社員遵守事項）第17条（文書管理）第18条（改廃）

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贈答品規程

1,408円（税込）

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贈答品規程

本「贈答品規程」は、企業における贈答品の授受に関する基準を定めた規程雛型です。贈収賄防止とコンプライアンス強化の観点から、贈答品の受領・提供に関する具体的な基準と手続きを規定しています。役職員の行動指針として活用できるよう、実務的な観点から条文を整備しています。本規程雛型は、贈答品の定義から具体的な金額基準、手続き、記録管理、モニタリングまでを体系的に定めています。特に受領・提供の制限における金額基準や、公務員等への対応については、実務上の要請を踏まえた具体的な基準を示しています。また、贈答品記録簿の運用や教育・研修の実施など、実効性の確保に必要な仕組みも盛り込んでいます。本規程雛型は、以下のような場面での活用を想定しています。新規に贈答品規程を制定する企業での活用はもちろん、既存の規程の見直しを検討している企業においても、現行規程との比較検討にご利用いただけます。取引先との関係が多い製造業、商社、サービス業などで特に有用です。また、海外取引を行う企業においては、外国公務員への対応も含めた贈収賄防止の観点から、本規程の導入が効果的です。中小企業から大企業まで、規模を問わず導入可能な内容となっています。本規程雛型は基本形として作成されていますが、各社の実情に応じて金額基準の調整や、承認プロセスの変更、記録保管期間の見直しなど、必要に応じた修正が可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（基本原則）第5条（判断基準）第6条（受領の制限）第7条（受領時の手続）第8条（返却等の対応）第9条（提供の制限）第10条（提供時の手続）第11条（公務員等への対応）第12条（記録の管理）第13条（モニタリング）第14条（禁止行為）第15条（例外的取扱い）第16条（教育・研修）第17条（違反時の措置）第18条（相談窓口）第19条（改廃）

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カスタマーハラスメント防止方針（対外公表用）

無料

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カスタマーハラスメント防止方針（対外公表用）

顧客や取引先に向けて、カスタマーハラスメントを許容しない姿勢を表明するための「カスタマーハラスメント防止方針」の対外公表用テンプレートです。暴言・土下座等の不当な要求・長時間拘束・SNSでの誹謗中傷・性的な言動といった対象行為の例示、対応者の交代や録音・録画、法的措置を含む対応、お客様へのお願い、ご意見の受付窓口までを顧客向けの丁寧な文体でまとめています。 ■カスタマーハラスメント防止方針（対外公表用）とはカスハラへの対応姿勢を顧客等へ公表する文書です。社内規程とは異なり、敬語を用いた対外向けの文体で「お客様へのお願い」を含み、公式サイトや店頭掲示で利用しやすい体裁を想定しています。 ■テンプレートの利用シーン＜公式サイト・店頭掲示での公表＞従業員保護と適正なサービス提供の両立を図りたい場面で活用できます。＜カスハラ対策の初期整備＞社内マニュアルや相談体制の整備に先立ち、まずは対外向け方針を定めて企業姿勢を明文化したい場合に適しています。＜クレーム対応の線引きを明確にしたいとき＞正当な要望と不当・悪質な言動を区別し、対応中止、複数名対応、外部機関連携などの考え方を示したい場合に役立ちます。 ■作成・利用時のポイント＜行為例を業態に合わせて調整＞自社の接客チャネルで起きやすい行為に絞ると伝わりやすくなります。＜相談窓口や対応手順を整合させる＞公表文に記載するお問い合わせ窓口、録音・録画の有無、引継ぎ方法、外部機関連携の方針は、社内運用と矛盾しない内容にすることが重要です。＜不利益取扱い防止や安全配慮も意識＞相談対応や事実確認を行う際は、従業員保護、心理的負担への配慮、相談等を理由とする不利益取扱いの防止といった視点も社内体制として確保することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット＜現場対応の後ろ盾になる＞会社としての公表方針を示すことで、現場の従業員が対応中止や引継ぎを判断しやすくなります。＜Word形式で編集しやすい＞自社名、窓口、制定日、代表者名などを実情に合わせて調整できます。＜例文付きで作成がスムーズ＞記載例を参考にしながら作成できるため、文案作成の手間を減らし、担当者の負担軽減や業務効率化につながります。

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