重要なお知らせ

2026/10/22 【重要】緊急メンテナンス終了のお知らせ（サイト・管理画面再開のお知らせ（セキュリティ対応））

海外研修規程

価格: 858円（税込）

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 1

レビュー: - 件

ありがとう: 749

海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

カテゴリー: 就業規則・社内規程 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.23

登録日: 2023.5.23

作者: WAKABA経営支援事務所

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

「働き方改革関連法対応版」の専門業務型裁量労働制規程とは、働き方改革関連法に基づいて改定された、専門業務型裁量労働制に関する規程のことです。働き方改革関連法は、労働時間の上限規制や時間外労働の上限規制、休日労働に関する規定など、労働者の働き方や労働環境を改善することを目的としています。専門業務型裁量労働制は、専門的な業務に従事する社員に対して、一定の労働時間をみなし労働時間として取り扱い、業務遂行の手段や時間配分を社員自身が決定することができる制度です。これにより、柔軟な働き方が可能となり、労働者の生産性や働きやすさを向上させることが期待されています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（概要）第２条（用語の定義）第３条（適用対象）第４条（みなし労働時間）第５条（労働時間の範囲）第６条（休日出勤等）第７条（適用除外）第８条（労働時間の指定）

- 件

ワークライフバランス推進規程

1,408円（税込）

0 ダウンロード

Word

ワークライフバランス推進規程

本規程は、従業員の仕事と私生活の調和を図り、企業の持続的成長を実現するための具体的な方策を定めた規程の雛型です。総則から始まり、労働時間管理、休暇・休業制度、柔軟な働き方の推進、両立支援、職場環境の整備、評価・処遇、推進体制に至るまで、幅広い観点からワークライフバランスの実現をサポートする内容となっています。特筆すべきは、会社の責務だけでなく、従業員や管理職の責務も明確に定義している点です。これにより、組織全体でワークライフバランスの推進に取り組む体制を構築することができます。また、フレックスタイム制度やテレワーク制度、副業・兼業の容認など、多様な働き方に対応する先進的な制度も盛り込まれています。さらに、育児や介護との両立支援、治療と仕事の両立支援など、従業員のライフステージや個別の事情に配慮した制度設計がなされています。ハラスメント防止やメンタルヘルスケアにも言及しており、従業員の心身の健康にも配慮した内容となっています。なお、ワークライフバランス推進委員会の設置や推進担当部署の明確化など、実効性を高めるための体制づくりにも言及しています。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（会社の責務）第5条（従業員の責務）第6条（管理職の責務）第7条（労働時間の把握）第8条（所定労働時間）第9条（時間外労働の削減）第10条（長時間労働者への対応）第11条（年次有給休暇）第12条（特別休暇）第13条（長期休暇制度）第14条（育児・介護休業）第15条（フレックスタイム制度）第16条（テレワーク制度）第17条（短時間勤務制度）第18条（副業・兼業）第19条（育児との両立支援）第20条（介護との両立支援）第21条（治療と仕事の両立支援）第22条（ハラスメントの防止）第23条（メンタルヘルスケア）第24条（職場コミュニケーションの促進）第25条（評価への反映）第26条（不利益取扱いの禁止）第27条（ワークライフバランス推進委員会）第28条（推進担当部署）第29条（労使協議）第30条（情報公開）第31条（規程の見直し）第32条（細則）

- 件

手形・小切手管理規程

1,628円（税込）

0 ダウンロード

Word

手形・小切手管理規程

本「手形・小切手管理規程」は、企業における手形及び小切手の適切な管理体制の構築に必要な事項を網羅的に定めた内容となっています。手形・小切手の取扱いに関する基本的な業務フローに沿って、管理責任者の設置から実務担当者の役割、保管・記録の方法、不渡り対応まで、実務に即した具体的な規定を盛り込んでいます。特に実務上重要となる要件確認事項や記録管理については詳細な規定を設け、内部統制の観点からも十分な管理体制を確保できる内容としました。また、事故発生時の対応や教育研修に関する規定も備えており、リスク管理の観点からも充実した内容となっています。本規程雛型は、金融商品取引法や会社法等の関連法令に準拠しつつ、実務経験に基づく知見を反映させた汎用性の高い内容となっているため、企業規模や業態を問わず、必要に応じて適宜カスタマイズしてご利用いただけます。手形・小切手取引における不正防止や内部管理体制の整備にお役立ていただける規程雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（管理責任者）第5条（取扱担当者）第6条（取扱いの原則）第7条（保管）第8条（要件の確認）第9条（小切手帳の管理）第10条（手形等の振出）第11条（白地手形等）第12条（手形等の受取）第13条（手形の裏書）第14条（記録簿）第15条（期日管理）第16条（不渡り処理）第17条（事故発生時の対応）第18条（印鑑の管理）第19条（教育・研修）第20条（監査）第21条（改廃）

- 件

【改正労働安全衛生規則対応版】熱中症対策規程

1,408円（税込）

4 ダウンロード

Word

【改正労働安全衛生規則対応版】熱中症対策規程

改正労働安全衛生規則により、2025年6月1日から企業における熱中症対策が義務化されました。 WBGT（暑さ指数）28度以上または気温31度以上の環境で作業を行う事業者は、具体的な予防措置と緊急時対応体制の整備が必須となっています。本雛型は、この新しい規制に対応するための「熱中症対策規程」です。単なる条文の羅列ではなく、実際の職場で即座に運用できる内容となっており、人事部門や安全衛生管理者の方々が直面する「何をどうすればいいのか分からない」という悩みを解決します。建設業、製造業、運送業、農業、イベント業など、屋外作業や高温環境での作業が発生する業種に特に適しています。安全衛生委員会での規程策定時、労働基準監督署の立入検査対応、新入社員研修での安全教育、夏季前の管理職向け説明会など、様々な場面で活用できます。規程内容は管理体制の構築から予防対策、緊急時対応、教育実施まで、熱中症対策に必要なすべての要素を網羅しています。 WBGT値の測定方法、報告体制の整備、緊急連絡網の構築、症状別の対応手順、身体冷却の具体的方法など、現場で即座に使える実践的な内容が盛り込まれています。本雛型はMicrosoft Word形式で提供されており、貴社の実情に合わせて自由に編集・カスタマイズが可能です。熱中症対策の義務化は待ったなしの課題です。本雛型を活用して、迅速かつ確実な対応体制を構築し、安全で働きやすい職場づくりを実現してください。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2025年6月1日施行の改正労働安全衛生規則対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（管理体制）第5条（WBGT値の測定・監視）第6条（報告体制・緊急連絡網）第7条（予防対策）第8条（労働衛生教育）第9条（緊急時対応手順）第10条（記録・報告）第11条（罰則の認識）第12条（見直し）

- 件

【導入のための解説付】サプライチェーン被災対策規程

1,628円（税込）

0 ダウンロード

Word

【導入のための解説付】サプライチェーン被災対策規程

地震や台風などの自然災害、感染症の流行、海外情勢の急変――こうした予測しにくい出来事が起きたとき、原材料や部品の仕入れが止まってしまうリスクは、どの企業にとっても他人事ではありません。本書式は、そうしたサプライチェーンの途絶に備えるための社内規程の雛型です。全23条と附則で構成されており、平時のリスク評価や重要な仕入先の選定、代替調達先の確保といった「事前の備え」から、実際に被災が起きた際の対策本部の立ち上げや初動対応、顧客への情報提供といった「有事の動き方」、さらには復旧後の振り返りや再発防止まで、一連の流れを一つの規程にまとめています。巻末には「導入のための解説」を収録しており、規程を自社に取り入れる際の具体的なステップやカスタマイズのポイント、参考になるガイドラインの紹介まで丁寧に解説しています。専門知識がなくても読み進められる内容です。 BCP（事業継続計画）の策定を進めている企業、取引先から災害対策の体制整備を求められている企業、あるいはサプライチェーンの見直しを検討中の企業にとって、すぐに使える実務的なたたき台としてご活用いただけます。 Word形式でのご提供ですので、自社の業種や組織体制に合わせて自由に編集・加筆してお使いください。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（定義）第４条（基本方針）第５条（統括責任者）第６条（各部門の責任）第７条（重要サプライヤーの指定）第８条（サプライチェーンリスク評価）第９条（代替調達先の確保）第10条（安全在庫の設定）第11条（サプライヤーとの連携）第12条（対策本部の設置）第13条（対策本部の任務）第14条（初動対応）第15条（情報収集及び報告）第16条（顧客対応）第17条（復旧計画）第18条（事後検証）第19条（改善措置）第20条（教育訓練）第21条（記録の保存）第22条（改廃）第23条（施行期日）

- 件

治療と仕事の両立支援基本方針

無料

8 ダウンロード

Word

治療と仕事の両立支援基本方針

治療と仕事の両立支援に関する社内方針を明文化し、全従業員へ周知するための案内テンプレートです。基本方針の表明から、相談体制、勤務上の配慮、復職支援、情報管理までをひと通り盛り込んだ構成で、自社の両立支援体制を社内規程として整備する際にご活用いただけます。 ■治療と仕事の両立支援基本方針とは病気やけがの治療を受ける従業員が、治療を継続しながら就業できるよう、会社の基本姿勢や支援体制、相談窓口、情報管理、配慮措置などの考え方を定める社内方針文書です。厚生労働省のガイドラインでは、事業者による基本方針等の表明と周知、相談窓口等の明確化、休暇制度や勤務制度の整備、関係者間の情報共有の仕組みづくりが望ましいとされています。 ■テンプレートの利用シーン＜社内ルールを明文化したいとき＞基本方針を文書化し、申出先や対応方針を社内で明確にしたい場面に使用できます。＜法改正を踏まえて体制を整えたいとき＞ 2026年4月施行の労働施策総合推進法改正に伴い、両立支援の体制や運用を見直したいときに活用できます。＜休職・復職対応を整理したいとき＞休暇制度や勤務配慮の考え方を整理し、実務運用を整えたい場合に便利です。 ■作成・利用時のポイント＜申出先と相談窓口を明確に＞本人が相談しやすいよう、申出先や窓口をわかりやすく定めることが大切です。＜個人情報の取扱いに配慮＞病状や治療に関する情報は、取扱範囲を限定し、慎重に管理する必要があります。＜医療連携を前提に整える＞必要に応じて主治医や産業医と連携できる内容にしておくと、実務で使いやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット＜すぐに社内整備を始めやすい＞ Word形式で編集しやすく、方針文を一から作る手間を減らせます。＜15条構成で網羅的にカバー＞基本姿勢から関係者責務・支援措置・プラン作成・プライバシー保護・不利益取扱い禁止・相談窓口までを一本化。 ※本書式は一般的なひな形です。自社の業態・規模・就業実態や既存規程との整合を必ず確認のうえ、必要に応じて社会保険労務士・産業医・弁護士等の専門家のレビューを受けてください。

- 件

カテゴリー	人事・労務 > 就業規則・社内規程 > 社内規程・規則
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索