海外研修規程

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海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.23

登録日: 2023.5.23

作者: WAKABA経営支援事務所

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「通信教育研修規程」とは、通信教育および研修に関する制度やルールを定めた規程のことです。これは、通信教育や研修プログラムの提供者が設定し、受講生や教職員が遵守すべきルールや手続きを示しています。同規程は、受講生が安心して学習に取り組める環境を整備するため、また、教育の質を維持し、教育機関や企業の信頼性を高めるために重要な役割を果たしています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（通信教育研修の命令）第３条（通信教育研修の名称）第４条（受講の義務）第５条（受講の方法）第６条（費用負担）第７条（会社への報告）第８条（人事記録への記載）

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単身赴任規程

968円（税込）

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単身赴任規程

「単身赴任規程」は、企業が従業員を単身で別の地域に赴任させる際の取り扱いや規則を定めたものです。通常、単身赴任は従業員が一時的に他の拠点や現場に配置される場合に使用されます。単身赴任規程は従業員と企業の双方の権利と義務を明確化し、赴任中の生活や労働条件を整えるための基準となります。単身赴任規程は労働契約や労働法と併せて適用され、従業員の利益と福利厚生を保護するために存在します。〔条文タイトル〕第1条目的第2条支給項目第3条適用事由第4条受給資格第5条適用期間第6条届出第7条単身赴任者の決定第8条別居手当第9条帰省旅費第10条残留家族の住宅補助

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仮設備管理規程

1,738円（税込）

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仮設備管理規程

工事現場では、足場や型枠支保工、仮囲いといった仮設備の管理が不十分なために、作業員の転落や仮設備の倒壊といった重大な事故が起きることがあります。「ちゃんと管理していたつもりだったのに…」という事態を防ぐには、設置から点検・撤去までの手順を社内でしっかりルール化しておくことが欠かせません。この「仮設備管理規程」は、足場・型枠支保工・仮囲いなどの仮設備について、設置・点検・変更・撤去の各段階で何をすべきかを明文化した社内規程の雛型です。実際にこの規程が役立つ場面としては、建設会社や工事会社が社内の安全衛生管理体制を整備するとき、元請業者が下請業者に安全管理ルールを周知するとき、ISO認証や行政からの安全指導に対応するため書類を整えるとき、などが挙げられます。また、新たに現場管理の担当になった社員への引継ぎ資料としても活用できます。規程の内容は、管理責任者・点検担当者の役割分担、点検の種類と実施タイミング（日常点検・定期点検・強風後点検など）、不具合発見時の対応手順、異常気象や事故発生時の緊急対応まで、ひと通りカバーしています。労働安全衛生法をはじめとする関係法令にも対応した内容となっているため、専門知識がなくてもそのまま活用していただけます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（定義）第４条（関係法令の遵守）第５条（仮設管理責任者の選任）第６条（仮設管理責任者の職務）第７条（点検担当者の選任）第８条（設置計画書の作成）第９条（作業主任者の選任）第10条（設置基準）第11条（点検の区分および実施）第12条（点検記録）第13条（不具合発見時の措置）第14条（変更の手続）第15条（撤去計画書の作成）第16条（撤去作業の基準）第17条（異常気象時の措置）第18条（事故・崩壊発生時の措置）第19条（安全教育）第20条（帳票の整備）第21条（施工業者への周知）第22条（規程の改廃）第23条（準用・細則）（※ 一部Claudeで生成の上、編集しています。）

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【改正労働基準法対応版】契約社員用就業規則

1,408円（税込）

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【改正労働基準法対応版】契約社員用就業規則

2023年4月1日から中小企業でも時間外労働60時間以上で割増率が50%になる等、労働基準法は随時改正や行政通達が変更されています。本書式は、上記の変更に対応した契約社員用の「【改正労働基準法対応版】契約社員用就業規則」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（遵守の義務）第3条（採用）第4条（提出書類）第5条（雇用期間）第6条（雇用契約の更改）第7条（契約更改の基準）第8条（退職）第9条（勤務の義務）第10条（契約期間前の退職の申出）第11条（解雇）第12条（服務規律）第13条（禁止事項）第14条（出社・退社）第15条（遅刻、欠勤等の届出）第16条（勤務時間、始業・終業時刻等）第17条（休日）第18条（休日振替）第19条（時間外・休日勤務）第20条（事業場外勤務）第21条（年次有給休暇）第22条（届出）第23条（給与の形態）第24条（給与の決定基準）第25条（支払方法）第26条（計算期間・支払日）第27条（控除）第28条（通勤手当）第29条（時間外勤務手当）第30条（休日勤務手当）第31条（欠勤、遅刻等の減額）第32条（安全衛生心得）第33条（遵守事項）第34条（健康診断）第35条（災害補償）第36条（表彰）第37条（懲戒）第38条（懲戒の種類）第39条（損害賠償）

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クレーム管理規程

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クレーム管理規程

クレームなどの対処方法などを取り決めた規定

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【法改正対応】教育研修規程【例文付き】

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【法改正対応】教育研修規程【例文付き】

社員の教育研修体制を法令対応と人材育成の両面から体系的に整備したい企業向けの「教育研修規程」です。OJT・Off-JTの基本方針から、法令対応教育、管理職研修、自己啓発支援、助成金活用までを網羅した構成で、例文付きのため導入しやすく、自社実務に合わせたカスタマイズも容易です。 ■教育研修規程とは社員に対する教育研修の基本方針・種類・実施体制・費用負担・記録方法等を定める社内規程です。労働安全衛生法や各種ハラスメント防止関連法令（労働施策総合推進法等）への対応を前提としつつ、企業の人材育成方針やD&I推進の考え方を明文化することで、計画的かつ継続的な教育研修の実施を支えます。 ■テンプレートの利用シーン＜教育研修制度を規程として整備したいときに＞就業規則と連動した教育研修ルールを明確にし、社内運用の土台として活用できます。＜法令対応教育の実施体制を整理したい場合に＞労働安全衛生法に基づく安全衛生教育や、労働施策総合推進法等に基づくハラスメント防止教育など、法令ごとの教育枠組みを整理できます。 ■作成・利用時のポイント＜自社の教育体系に合わせて研修区分を調整＞一般教育・専門教育・法令対応教育など、実際の研修内容に即して整理しましょう。＜受講義務や費用負担の考え方を明確に＞業務命令研修と自己啓発の区別を明示することで、トラブル防止につながります。＜定期的な見直しを前提に運用＞法令改正や経営方針の変更に応じて、年1回以上の点検・改定を想定した運用が重要です。 ■テンプレートの利用メリット＜例文付きで導入しやすい＞条文構成が整っているため、ゼロから規程を作成する手間を省けます。＜無料・Word形式で即カスタマイズ可能＞自社の既存の就業規則と整合を図りながら、条文の追記・削除が簡単に行え、制作コストや外注費をかけずに短期間で導入できます。 ※人材開発支援助成金等の公的助成制度は、毎年度の予算や制度改正により要件・助成率・対象訓練が見直されることがあります。最新の支給要領・厚生労働省公表資料等を確認のうえ、自社の訓練計画への適用可否を検討してください。

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