海外研修規程

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海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.23

登録日: 2023.5.23

作者: WAKABA経営支援事務所

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「ジェンダーハラスメントに関する方針」とは、企業や団体がジェンダーハラスメントを根絶するために策定する方針のことを指します。この方針は、職場内での行動規範や、従業員が受けるトレーニング、問題解決のプロセスなどを明確に定めることで、ジェンダーハラスメントを回避し、被害者を保護することを目的としています。「ジェンダーハラスメントに関する方針」は、会社にとって非常に重要です。その理由は以下の通りです。（１）法的責任ジェンダーハラスメントは、法的に訴訟を起こされる可能性があります。このような訴訟が起こると、会社は財政的な損失だけでなく、社会的評判やブランド価値なども損なうことになります。そのため、会社はジェンダーハラスメントを防止するために方針を策定し、実践することが必要です。（２）組織内の信頼関係の構築ジェンダーハラスメントが起こる職場環境では、被害者が周りの人々に信頼することができなくなることがあります。そのため、ジェンダーハラスメントに関する明確な方針があることで、従業員同士の信頼関係を構築し、より良い職場環境を実現することができます。（３）法的リスクの回避ジェンダーハラスメントは、法的な問題を引き起こすことがあります。そのため、会社がジェンダーハラスメントに対する厳しい立場を明確に示し、従業員に対して教育を行うことで、法的リスクを回避することができます。（４）社会的責任の履行ジェンダーハラスメントは、社会的に問題とされている問題の1つです。会社がジェンダーハラスメントに関する方針を策定し、それに従って行動することで、社会的責任を果たすことができます。以上のように、ジェンダーハラスメントに関する会社方針は、従業員の安全と健康の保護、信頼関係の構築、法的リスクの回避、そして社会的責任の履行に重要な役割を果たすものです。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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ベビーシッター利用料補助規程

638円（税込）

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ベビーシッター利用料補助規程

共働きが増え、子育て中の社員と、そうでない社員がまざってチームをつくることも増えてきた昨今。マタハラ・パタハラという言葉が浸透し、「ハラスメントになってはいけない」との考えから、「子育て中の社員に気をつかいすぎる」「業務分担に苦慮している」という人も増えているのではないでしょうか。こうした状況を打開する手だてとして有用なのがベビーシッター補助制度です。企業がより一層、踏み込んだ子育て支援策を講じることで、「子育て中の社員」と「そうでない社員」の軋轢を防ぎます。ベビーシッター補助制度は、周囲のメンバーをサポートすることにもつながります。適宜ご編集の上で本書式「ベビーシッター利用料補助規程」の雛型をご活用いただければ幸いです。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（対象者）第３条（支給額）第４条（他の手当との関係）第５条（申請）第６条（補助金の支給日）第７条（流用の禁止）

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【働き方改革関連法対応版】テレワーク規程

1,188円（税込）

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【働き方改革関連法対応版】テレワーク規程

新型コロナウイルス感染症感染拡大の影響で、テレワークは急速に進みました。そして、コロナ禍で多くの人がテレワークを経験したことから、コロナ禍後もテレワークは継続したいという人が多いとされています。また、日本では毎年のように大きな災害が発生しており、感染症に限らず災害時の事業継続計画（BCP）の観点からもテレワークは重要となります。テレワークは、実際には労務管理の方法、業務報告の方法、通勤手当の取扱い、通信費用等の補填、セキュリティ対策等、出社勤務の時とは違うことが多く発生します。そのため、今後テレワークを制度化していくにあたっては、テレワーク時のルールを作成しておくことが重要となります。本書式は、テレワーク時のルールを定めた「【働き方改革関連法対応版】テレワーク規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（目的）第４条（資格者の範囲）第５条（申請事項）第６条（許可）第７条（期間）第８条（作業環境基準）第９条（情報セキュリティ遵守）第１０条（業務専念義務）第１１条（休日）第１２条（勤務時間の算定）第１３条（届け出）第１４条（業務報告）第１５条（出社命令）第１６条（復帰）

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【法改正対応】安全管理規程（生体データ対応）【例文付き】・Excel

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【法改正対応】安全管理規程（生体データ対応）【例文付き】・Excel

現行個人情報保護法および2025年見直し方針を踏まえた安全管理規程を作成できるExcelテンプレート（例文付き）です。生体データ（顔認証・指紋・音声・虹彩など）は個人識別符号に該当し得る高リスク情報であり、要配慮個人情報に準じた慎重な取扱いが求められるため、取得・利用・保存・第三者提供・国外移転・インシデント対応まで厳格な管理が必要です。本テンプレートは法令・ガイドラインに沿った必須項目を章立てで整理しており、社内規程を効率的な整備の際にお役立ていただけます。 ■安全管理規程（生体データ対応）とは生体認証や防犯カメラ映像など、個人識別性の高い生体情報の管理方法を定める社内規程です。 ■テンプレートの利用シーン＜生体認証導入時の内部統制に＞勤怠・入退室・受付システムなど、生体データ利用時の必須規程として活用できます。＜インシデント対応の統一に＞漏えい時の報告期限（速報3〜5日、確報30日以内）を明記し、社内対応を標準化できます。＜委託先管理の強化に＞委託契約で管理責任・再委託可否・監査権限を明確化する際に役立ちます。 ■利用・作成時のポイント＜生体データは個人識別符号に該当する高リスク情報＞顔・指紋・虹彩などは個人識別符号となり得るため、高度な管理が求められます。＜国外移転・クラウド利用の説明を具体化＞保管国名・保護制度・安全管理措置を本人に通知し同意を得る必要があるため、利用サービスに合わせて記載を調整してください。＜漏えい時の報告期限を運用に落とし込む＞速報は速やかに（3〜5日）・確報（30日／不正目的は60日）を踏まえ、報告経路や責任者をマニュアルで統一することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット＜例文付きで短時間作成＞目的・定義・管理措置・インシデント対応が揃っており、作成工数を削減できます。＜Excelで編集しやすい＞会社規模や業務に合わせて章追加・条文修正が容易です。＜生体データ特有のリスクに対応＞国外移転・第三者提供・消去方法・本人同意など、必要要素を網羅しています。 ※生体データの取扱い要件は法改正やガイドラインで変わる可能性があります。最新情報を確認し、自社規程との整合性を確保してご利用ください。

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切削加工作業標準

1,078円（税込）

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切削加工作業標準

この「切削加工作業標準」は、製造業における切削加工工程の標準化と品質管理を実現するための雛型です。本雛型は特に工作機械を用いた金属加工、樹脂加工などを行う製造現場において、作業の安全性確保、品質の維持向上、生産性の改善を図るために活用できます。本雛型の特徴として、労働安全衛生法に準拠した安全管理体制の構築、作業者の責任と権限の明確化、具体的な作業手順と品質基準の明示、異常時の対応フローの確立などが挙げられます。また教育訓練や定期点検の規定を含むことで、継続的な技能向上と設備保全を実現します。本雛型は、工作機械メーカー、自動車部品メーカー、産業機械メーカー、精密機器メーカーなどの製造現場で即座に活用可能です。特に品質マネジメントシステムの構築・運用が求められる自動車産業や航空宇宙産業における二次・三次サプライヤーにとって、ISO 9001などの認証取得時の文書体系整備にも役立ちます。さらに、新規設立の製造業や製造部門の立ち上げにおいて、作業標準の整備が必要な企業にとっても、本文書は効率的な品質管理体制の確立に貢献します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（用語の定義）第4条（安全衛生の基本原則）第5条（作業前の安全確認）第6条（保護具の使用）第7条（作業環境の整備）第8条（工作機械の始業点検）第9条（作業準備）第10条（工具管理）第11条（加工条件の設定）第12条（品質管理）第13条（測定器具の管理）第14条（異常時の対応）第15条（作業記録）第16条（教育訓練）第17条（定期点検）第18条（改善提案）第19条（罰則）第20条（改定）

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【法改正対応】機密管理規程【例文付き】

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【法改正対応】機密管理規程【例文付き】

社内の機密情報や個人情報を適切に管理し、情報漏えいリスクに備えるための「機密管理規程」です。機密情報の定義・区分から管理体制、取扱いルール、事故発生時の対応、取引先との秘密保持までを体系的に整理しており、例文付きのため自社ルールとして編集・整備しやすい構成になっています。無料で手早く規程土台を整え、情報管理体制を強化したい企業におすすめです。 ■機密管理規程とは企業が保有・管理する機密情報について、取得・利用・保管・廃棄・事故対応までの基本ルールを明文化する社内規程です。本規程は、個人情報保護法や不正競争防止法、営業秘密管理指針などの考え方を踏まえ、個人情報・営業情報・取引先情報・生成AIやクラウド上のデータまで幅広く対象としています。 ■テンプレートの利用シーン＜情報管理ルールを社内で明確化したいときに＞機密情報の定義や区分を明文化することで、従業員の判断迷いを防げます。＜個人情報・営業秘密の取扱い体制を整備する場合に＞個人情報保護規程や情報セキュリティ規程との役割分担を整理し、規程体系を構築できます。＜クラウド・生成AIの利用ルールを補完したいときに＞生成AIへの入力情報やクラウド保管時の注意点も盛り込まれており、近年の実務にも対応できます。 ■作成・利用時のポイント＜自社に合わせた規程名・責任者を設定＞会社名、代表者名、管理責任者の役割などを自社体制に合わせて調整しましょう。＜関連規程との整合性を確認＞個人情報保護規程や情報セキュリティ規程がある場合は、用語や役割分担を揃えることで運用しやすくなります。＜教育・研修とセットで運用＞規程を定めるだけでなく、定期的な研修や周知を行うことで実効性が高まります。 ■テンプレートの利用メリット＜例文付きで規程作成の手間を削減＞条文形式で整理されているため、ゼロから作成する必要がありません。＜Word形式で簡単に編集・社内展開＞自社ルールや業種特性に応じて加筆・修正して利用できます。＜法改正・実務動向を踏まえた構成＞個人情報・営業秘密・生成AI・クラウド利用など、現代の情報管理に必要な要素を網羅しています。

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