海外研修規程

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海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.23

登録日: 2023.5.23

作者: WAKABA経営支援事務所

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【改正労働基準法対応版】営業研修規程

営業部門の従業員を対象とする研修内容等を定めた「【改正労働基準法対応版】営業研修規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２１年４月１日施行の改正労働基準法に対応しております。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（対象者）第３条（受講義務）第４条（研修内容）第５条（研修方法）第６条（研修時間の取り扱い）第７条（通知）第８条（所管部署）第９条（研修効果の確認）

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（従業員の能力開発、適正配置等の目的のための）自己申告制度規程

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（従業員の能力開発、適正配置等の目的のための）自己申告制度規程

「自己申告制度規程」とは、従業員の能力開発や適正な配置を促進するために企業が策定する内部規則のことです。この制度では、従業員が自己申告を通じて自身の能力や希望、キャリアプランに関する情報を提供し、組織や人事部門がそれを考慮して適切な措置や計画を立てることが目的となります。〔条文タイトル〕第1条　目的第2条　定義第3条　対象者第4条　申告事項第5条　申告方法第6条　面談第7条　注意事項

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資産の減損会計に関する社内規程の策定をサポートする、実務に即した規程雛型です。企業会計基準第9号「固定資産の減損に係る会計基準」に準拠し、固定資産の減損処理に関する基準を網羅的に定めた内容となっています。本規程雛型は、経理実務者の視点から必要な要素を過不足なく盛り込み、実際の運用場面を想定した実践的な内容となっております。規程本文では、目的から始まり、適用範囲、用語の定義を明確に示した上で、実務上重要となる資産のグルーピング方法や共用資産の取扱いについて詳細に規定しています。特に重要な減損の兆候判定から損失の認識、回収可能価額の算定までのプロセスについては、具体的な判断基準を示しながら、実務担当者が迷うことなく対応できるよう配慮しております。また、実務フローに沿って必要となる帳票類を全て様式として添付しており、以下の8種類の様式を標準装備しています。・資産グループ設定書・共用資産特定書・減損兆候判定書・減損損失認識判定書・回収可能価額算定書・資産状況報告書・減損処理稟議書・減損処理記録簿各様式には承認欄を設け、社内の承認フローを明確化することで、内部統制の観点からも充実した内容となっています。特に減損処理の承認については、金額に応じた決裁区分を設定し、重要性に応じた適切な管理体制を構築できるよう工夫しております。本規程雛型は、業種や企業規模を問わず利用可能な汎用性の高い内容となっていますが、必要に応じて貴社の実態に合わせて適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。固定資産の減損に係る会計基準への対応にお悩みの企業様、社内規程の整備を検討されている企業様に、ぜひご活用いただきたい実務的な規程雛型です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（資産のグルーピング方法）第5条（共用資産の取扱い）第6条（減損の兆候）第7条（減損損失の認識）第8条（回収可能価額の算定）第9条（実施体制）第10条（承認手続）第11条（文書化）第12条（規程の改廃）

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職場復帰支援（リハビリ勤務）規程

1,518円（税込）

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職場復帰支援（リハビリ勤務）規程

「職場復帰支援（リハビリ勤務）規程」は、メンタルヘルス不調や身体的な病気で休職した社員が、スムーズに職場に戻るための道筋を整える社内規程です。近年の働き方改革の流れや健康経営の意識の高まりを受け、多くの企業がこうした規程の整備に取り組んでいます。この規程は、休職者の復帰プロセスにおける「リハビリ勤務」という段階的な職場復帰の方法について詳細に定めています。実際の運用場面としては、人事担当者が休職中の社員との面談で復職の相談を受けたとき、この規程に基づいて具体的な復帰計画を立てることができます。「次の月曜から元の業務に戻ってください」という一律の対応ではなく、本人の状態に合わせた段階的な職場復帰を支援できる点が大きな特徴です。この規程では、リハビリ勤務の申請方法から、勤務時間・業務内容の設定、賃金の取扱い、労災保険の適用関係まで細かく規定されています。特に実務上悩みがちな「復職前」と「復職後」のリハビリ勤務の違いを明確にし、それぞれの位置づけや処遇を区別して定めている点は、実践的で使いやすい内容となっています。特に厚生労働省が公開している「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に沿った内容となっており、社会的にも求められる水準の支援体制を整備できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（リハビリ勤務の種類）第5条（リハビリ勤務実施の申請）第6条（リハビリ勤務実施の決定）第7条（リハビリ勤務計画の策定）第8条（復職前リハビリ勤務の期間）第9条（復職後リハビリ勤務の期間）第10条（復職前リハビリ勤務の位置付け）第11条（復職前リハビリ勤務の処遇）第12条（復職後リハビリ勤務の位置付け）第13条（復職後リハビリ勤務の処遇）第14条（勤務時間及び日数の設定）第15条（業務内容の設定）第16条（面談及び経過観察）第17条（リハビリ勤務の中止）第18条（復職の可否判断）第19条（プライバシーの保護及び情報管理）第20条（管理体制及び関係者の役割）第21条（書類の整備及び保管）第22条（規程の改廃）

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ボイラー圧力容器管理規程

1,738円（税込）

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ボイラー圧力容器管理規程

工場や事業場でボイラーや圧力容器を使っている会社には、法令に基づいた管理体制を整える義務があります。でも、「どんな規程を作ればいいのか」「何を盛り込めばいいのか」が分からず、担当者が一から書き起こすのはかなりの手間です。そんなときに役立つのが、この「ボイラー・圧力容器管理規程」の雛型です。この書式は、ボイラー及び圧力容器安全規則をはじめとする関係法令に沿って、ボイラーや圧力容器を安全に運用・管理するための社内規程をそのまま使えるよう整えたものです。取扱責任者や作業主任者の選任基準、設置届・落成検査の手続き、年次・月次の定期自主検査の実施方法、緊急停止の判断基準、事故発生時の対応手順、教育・訓練の記録管理まで、必要な項目が一通り揃っています。資格管理台帳・点検記録票・事故報告書など、すぐに使える様式も11種類セットになっています。新たにボイラー設備を導入した際の社内規程の整備、ISO取得や労基署の調査に備えた安全管理体制の見直しなど、幅広い状況で活用できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（定義）第４条（適用法令）第５条（ボイラー取扱責任者の選任）第６条（ボイラー取扱責任者の職務）第７条（ボイラー取扱作業主任者の選任）第８条（資格の管理）第９条（設置届の提出）第10条（落成検査）第11条（変更・廃止の届出）第12条（検査の種類）第13条（性能検査）第14条（年次定期自主検査）第15条（月次定期自主検査）第16条（作業開始前点検）第17条（使用停止中の管理）第18条（運転の基本原則）第19条（ボイラー室の管理）第20条（水処理管理）第21条（燃料管理）第22条（蒸気・熱媒体の供給管理）第23条（修理・改造の承認）第24条（修理後の検査）第25条（緊急停止基準）第26条（異常発見時の措置）第27条（事故発生時の対応）第28条（原因調査および再発防止）第29条（雇入れ時の教育）第30条（定期教育・訓練）第31条（教育記録の保存）第32条（記録の保存）第33条（管理台帳の整備）第34条（規程の改廃）第35条（施行）

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