海外研修規程

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海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.23

登録日: 2023.5.23

作者: WAKABA経営支援事務所

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社員持株会とは、企業が設立する、社員が株式を購入するための組織です。社員が持つ株式数に応じて、その企業の経営に参加し、経営方針に影響を与えることができます。社員持株会の目的は、社員の株式保有意識を高め、企業と社員との共同の利益を促進することです。社員持株会によって、社員のモチベーション向上や企業の長期的な発展につながることが期待されます。社員持株会に参加するためには、企業が定めた規則に基づいて、株式を購入する必要があります。また、株式の購入にあたっては、一定の条件が設けられることがあります。例えば、企業が株式購入に対する資金の貸付を行う場合、返済条件が定められていることがあります。社員持株会に参加することによって、社員は企業の経営に参加し、その成長に貢献することができます。また、株式を保有することで、企業の業績が向上した場合、株価の上昇によって経済的なメリットを得ることができます。企業にとっても、社員持株会は、社員のモチベーション向上や企業の成長につながるとともに、株式の安定的な需要を確保することができるため、メリットがあります。本書式は、上記の社員持株会に参加するの企業が定めた規則である「社員持株会規約」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（名称）第２条（目的）第３条（所在地）第４条（構成）第５条（入会・退会）第６条（会計年度）第７条（役員）第８条（理事長）第９条（副理事長）第１０条（監事）第１１条（役員の任期）第１２条（理事会）第１３条（理事会の承認事項）第１４条（会員総会）第１５条（積立金）第１６条（奨励金）第１７条（事務代行手数料）第１８条（株式の購入）第１９条（持分の計算）第２０条（理事長への信託）第２１条（権利の譲渡等の禁止）第２２条（株式の引き出し）第２３条（株式の返還）第２４条（新株式の割当て）第２５条（事務費の支出）第２６条（事務処理の委託）

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債権管理規程

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債権管理規程

本「債権管理規程」は、企業における債権管理の基本的枠組みを網羅的に定めた実務的な規程の雛型です。与信審査から債権回収、貸倒処理に至るまでの一連のプロセスを体系的に整理し、実務経験に基づく具体的な管理手法を盛り込んでいます。特に督促手続きや延滞債権への対応については、具体的な期日や手順を明確に規定しており、即座に実務に適用できる内容となっています。経理部長を統括責任者とし、債権管理委員会による組織的な管理体制を構築する仕組みを採用しているため、中堅企業から大企業まで幅広く対応可能です。また、担保管理や保証人管理など、債権保全に関する規定も充実しており、リスク管理の観点からも実効性の高い内容となっています。本規程は、業種や企業規模に応じて必要な修正を加えることで、それぞれの企業の実情に即した内部規程として活用することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（管理責任）第5条（債権管理委員会）第6条（債権管理台帳）第7条（与信審査）第8条（与信限度額）第9条（信用調査）第10条（担保の取得）第11条（担保の管理）第12条（保証人の管理）第13条（支払条件）第14条（入金管理）第15条（督促）第16条（延滞債権の管理）第17条（法的措置）第18条（貸倒引当金）第19条（貸倒処理）第20条（定期報告）第21条（モニタリング）第22条（規程の改廃）第23条（細則）

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非正規社員から正社員への転換規程

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非正規社員から正社員への転換規程

非正規社員から正社員への転換に関するルールを定めた「非正規社員から正社員への転換規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（資格要件）第３条（受付時期）第４条（評価基準）第５条（転換日）第６条（転換後の給与）第７条（所属部署）第８条（勤続年数の取り扱い）

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就業規則違反を理由に解雇

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就業規則違反を理由に解雇

社員に対して就業規則への違反を理由に解雇することを通知するための書類

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フォークリフト作業安全管理規程

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フォークリフト作業安全管理規程

本規程は、フォークリフト作業における安全確保と作業効率の向上を目的として作成された管理規程です。法令要件に準拠しながら、実務における具体的な安全管理の手順を体系的に整理しています。特に、作業管理者の選任から日常点検、定期検査、教育訓練に至るまで、事業場における一連の安全管理体制を網羅的に規定しています。また、災害発生時の対応や報告体制についても明確に定めており、安全管理体制の構築に必要な要素を漏れなく包含しています。本規程は以下のような事業場での活用を想定しています。物流センターや倉庫施設においては、多数のフォークリフトが稼働し、複数の作業者が交代で作業を行う環境下での安全確保に寄与します。また、製造工場では、原材料や製品の運搬作業における作業手順の標準化と事故防止に効果を発揮します。さらに、港湾施設や建設現場など、様々な環境下でのフォークリフト作業において、安全管理の基準として活用できます。本規程の特徴として、各条文が相互に関連付けられており、作業者、作業管理者、事業場の長それぞれの役割と責任が明確に定められています。これにより、組織全体での安全意識の向上と、実効性のある安全管理体制の構築が可能となります。また、定期自主検査や教育訓練の記録保存期間を明示するなど、実務上の具体的な要件を明確にしています。これにより、労働基準監督署の調査への対応や、安全衛生委員会での審議資料としても活用できます。本規程は、貴社の実情に応じてカスタマイズすることを前提としており、作業環境や組織体制に合わせて必要な修正を加えることで、より実効性の高い安全管理体制を構築することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（運転資格）第5条（作業管理者の選任）第6条（作業管理者の職務）第7条（始業前点検）第8条（荷役作業の基準）第9条（走行時の遵守事項）第10条（立入禁止）第11条（禁止作業）第12条（保護具の着用）第13条（定期自主検査）第14条（修理等）第15条（教育訓練）第16条（異常時の措置）第17条（災害発生時の措置）第18条（報告）第19条（規程の改廃）

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会則テンプレート

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会則テンプレート

社内同好会、委員会等の会則のテンプレートです。

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