海外研修規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.23

登録日: 2023.5.23

作者: WAKABA経営支援事務所

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監査部署が内部監査を実施する際の基準を明らかにする社内規程である「内部監査規程」の雛型です。内部監査において模範とする基本なルールを明らかにすること、そのルールの実施により組織の運営・過程や諸業務の改善の促進に資することを目的とします。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（監査目的）第３条（主管部門）第４条（組織上の位置付け）第５条（監査部員の心得）第６条（監査の実効化）第７条（守秘義務）第８条（監査部員の権限）第９条（協力者）第１０条（監査対象）第１１条（監査種別）第１２条（監査方法）第１３条（監査計画）第１４条（被監査部門への通知）第１５条（監査担当者の心得）第１６条（被監査部門の義務）第１７条（関係資料の提出）第１８条（監査調書の作成）第１９条（監査報告書の提出）第２０条（監査報告書の記載事項）第２１条（改善勧告）第２２条（改善報告）第２３条（フォローアップ監査）第２４条（監査の品質向上）第２５条（被監査部門へのアンケート）第２６条（監査役への協力）

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正社員登用規程

1,078円（税込）

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正社員登用規程

正社員登用規程は、企業や組織が一定期間を定めて雇用した従業員を正規社員として採用・登用するための制度や手続きを定めたものです。一般的に、正社員登用規程は、契約社員、パートタイム社員、派遣社員、臨時社員などの非正規雇用形態の従業員が一定の期間勤務を続けた後、能力や適性に基づいて正規の雇用形態への昇格や登用を受けるための枠組みを提供します。

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デリバティブ取引管理規程

1,518円（税込）

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デリバティブ取引管理規程

本「デリバティブ取引管理規程」は、金融機関や事業会社におけるデリバティブ取引の適切な管理体制構築をサポートする規程の雛型として作成されています。取引部門、リスク管理部門、バックオフィス部門、コンプライアンス部門の職務分掌を明確に定め、相互牽制体制の確立に寄与します。また、取引権限や限度額の設定から、市場リスク・信用リスク・流動性リスクの管理手法、時価評価方法、報告体制に至るまで、実務に即した詳細な規定を盛り込んでいます。さらに、内部監査や研修、文書管理、緊急時対応といった運用面での重要事項もカバーしており、金融検査マニュアルや各種ガイドラインの要件にも配慮した内容となっています。本雛型を基に、各社の事業規模や取引実態に応じてカスタマイズいただくことで、効率的かつ実効性の高い管理体制の整備が可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（組織体制）第5条（取引部門の職務）第6条（リスク管理部門の職務）第7条（バックオフィス部門の職務）第8条（コンプライアンス部門の職務）第9条（取引権限）第10条（取引限度額）第11条（取引相手方の選定）第12条（リスク管理方法）第13条（時価評価）第14条（報告体制）第15条（監査）第16条（研修）第17条（文書管理）第18条（緊急時対応）第19条（規程の改廃）第20条（細則）第21条（施行）

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就活ハラスメント防止対応就業規則改定案

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就活ハラスメント防止対応就業規則改定案

既存の就業規則に就活ハラスメント対策を追加・見直しするための「就業規則改定案」です。2025年6月公布の男女雇用機会均等法改正と厚生労働省の関連指針を踏まえ、服務規律、ハラスメント禁止、懲戒、採用関係者の責務、通報・相談体制などの改定ポイントを、現行規程と照合しやすい構成で整理しています。 ■就活ハラスメント防止対応就業規則改定案とは採用活動やインターンシップの場面で生じる求職者等へのハラスメント防止を、既存の就業規則へ反映するための改定用書式です。事業主には求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置が義務付けられ、規程整備や相談対応体制の整備が求められます。 ■テンプレートの利用シーン＜就業規則の改定検討時に＞現行規則の不足箇所を洗い出し、改定条文のたたき台として活用できます。＜採用ルールを明文化したいとき＞面接官や採用関係者の禁止事項や責務を規程に落とし込む際に役立ちます。 ■作成・利用時のポイント＜既存条文との整合を確認＞服務規律、懲戒、相談窓口規程との重複や矛盾を避けましょう。＜条文番号の調整＞本書式の「第○条」は、自社の就業規則の条文番号に合わせて変更してください。＜変更手続きを漏れなく実施＞意見書を添付して所轄の労働基準監督署に就業規則変更届を提出し、変更後は労働者に周知が必要です。 ■テンプレートの利用メリット＜改定箇所が明確＞禁止事項から相談対応まで一連で見直すことができ、編集箇所が分かりやすい構成です。＜Word形式で編集しやすい＞自社規程に合わせて調整しやすく、業務効率化にもつながります。 ※本書式は一般的なひな形であり、すべての企業・業種・雇用形態にそのまま適合することを保証するものではありません。実際の運用時には、最新の法令・政省令・指針・Q&A等を必ず確認し、必要に応じて社会保険労務士や弁護士等の専門家の助言を受けてください。

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【多言語版】宗教的配慮規程

2,178円（税込）

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【多言語版】宗教的配慮規程

この書式は、会社が宗教や信仰の違いを持つ従業員・顧客・取引先に対してどのように配慮するかを定めた「宗教的配慮規程」の雛型です。ひとことで言えば、「うちの会社は宗教の違いで誰も不利な思いをさせません」という方針を社内外に明示するための文書です。近年、外国籍の従業員や多様な信仰を持つスタッフが増え、礼拝の時間や食事制限、服装などについて「どこまで対応すればいいのか」と頭を悩める人事担当者や経営者は少なくありません。また、企業のダイバーシティ推進の一環として、宗教への配慮を明文化しておくことへのニーズも高まっています。この書式は、そういった場面で「とりあえず一から作るのは大変」という方がすぐに使い始められるよう整えたひな型です。具体的には、礼拝・祈禱のための時間や場所の確保、ヒジャブやターバンなど宗教上の服装の取り扱い、ハラール・コーシャ対応など食事への配慮、宗教的な祝日の休暇申請、従業員からの申出手続きと会社の回答期限、宗教的ハラスメントの禁止と違反時の対応、研修の実施義務まで網羅的にまとめています。使用場面としては、外国人労働者の採用が増えたタイミングでの社内規程整備、ISO取得や労務監査に向けた文書整備、就業規則の附属規程として追加する場面などが典型的です。さらに、日本語・英語・中国語（簡体字・繁体字）・韓国語・ベトナム語・タガログ語・ポルトガル語・スペイン語の計9言語を1ファイルに収録しているため、国籍の異なるスタッフへの配布や、多言語対応の社内整備にもそのまま活用できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（定義）第４条（礼拝・祈禱時間の確保）第５条（服装・外見に関する配慮）第６条（宗教上の休日・行事への配慮）第７条（食事・飲食に関する配慮）第８条（顧客対応における宗教的配慮）第９条（施設・設備における配慮）第１０条（宗教的配慮の申出）第１１条（対応手続）第１２条（不服申立て）第１３条（宗教的ハラスメントの禁止）第１４条（違反に対する措置）第１５条（宗教的配慮に関する研修）第１６条（規程の改廃）第１７条（施行）（※ Claudeで生成の上、編集しています。）

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新卒者採用規程

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新卒者採用規程

新卒採用に関する取扱いを定めた規程

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