海外研修規程

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海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

カテゴリー: 就業規則・社内規程 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.23

登録日: 2023.5.23

作者: WAKABA経営支援事務所

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申立書_就業規則未提出事業所用

労働者10人未満の事業所は、就業規則を労働基準監督署に届ける必要がありません。しかし、この規模の事業所でも、助成金を申請する際の添付書類として、就業規則を求められることもあります。その際にこの申立書が必要になります。

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財形貯蓄規程とは、企業や団体が従業員のために設ける貯蓄制度であり、その運営や管理に関する規定を定めたものです。財形貯蓄は、従業員が自己負担で一定額を貯蓄し、企業がそれに対して一定の拠出金を行うことで、貯蓄を行う制度です。財形貯蓄規程には、以下のような内容が含まれることが一般的です。１．参加資格や申請手続き２．積立金額３．貯蓄期間４．解約や引き出しに関する手続きや手数料財形貯蓄規程は、企業が従業員に提供する貯蓄制度の運営や管理を円滑に進めるためのものであり、従業員の利益を守り、公平性を確保することが求められます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（財形貯蓄の種類）第３条（財形貯蓄の要件）第４条（取扱金融機関および貯蓄）第５条（加入資格）第６条（加入時期）第７条（加入手続き）第８条（積立額）第９条（天引きおよび預金代行）第１０条（積立額の変更）第１１条（積立の中断および復活）第１２条（積立金の引き出し）第１３条（解約）第１４条（払戻金）第１５条（財形年金貯蓄の受け取り）

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保養所利用規程

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保養所利用規程

保養所利用規程とは、保養所の利用に関するルールや規則のことです。保養所は、労働者の疲れを癒し、健康や精神面のリフレッシュを促すことが目的の施設であり、会社で定められた規則に基づいて運営されます。保養所利用規程は、利用者にとっても運営者にとっても、円滑な運営を行うために非常に重要な文書です。利用者は、規定を守り、安全に過ごすためのルールを理解しておく必要があります。また、運営者は、規定を守り、適切な運営を行うことで、利用者に安心して利用してもらうことができます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（利用日）第３条（利用時間）第４条（利用者の範囲）第５条（利用申込み）第６条（申込みの受付）第７条（受付票の交付）第８条（受付票の提出）第９条（利用の取消）第１０条（利用の原則）第１１条（利用料）第１２条（利用者の心得）第１３条（損害賠償）

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事務服及び作業服貸与規程

858円（税込）

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事務服及び作業服貸与規程

事務服及び作業服貸与規程は、企業が従業員に対して事務作業や作業に必要な服装を貸与する場合に、その基準や手続きを定めた規則です。具体的には、貸与手続きや貸与期間、返却時の処理などを規定します。これにより、企業が従業員に適切な服装を提供し、業務の効率性や安全性を高めることができます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（制服の種類）第３条（管理責任者）第４条（管理担当者）第５条（貸与許可）第６条（貸与時期）第７条（貸与の方法）第８条（貸与の費用）第９条（社員の心得）第１０条（補修・洗濯の費用）第１１条（紛失等の届出）第１２条（返納）

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退職時引継ぎ義務規程

1,738円（税込）

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退職時引継ぎ義務規程

この書式は、従業員が退職する際の業務引継ぎについて、会社としてのルールを明文化するための社内規程です。就業規則の別規程として位置づけ、引継ぎの手続きから違反した場合の対応まで、一貫した体系で定めることができます。退職が決まった従業員がきちんと引継ぎをしてくれない、というのは多くの会社が抱える悩みです。「有給消化に入りたいので引継ぎは適当でいいですか」と言われたり、退職届を出した途端にやる気をなくして後任者への説明を省略されたり、といった経験をお持ちの方も少なくないでしょう。この規程では、引継ぎの対象業務、業務引継書の作成義務、口頭での説明義務、引継ぎ完了の確認手続きなどを定めています。有給休暇との関係についても整理しており、引継ぎ完了までは有給取得を控えるべきことを明記しています。さらに、引継ぎをしなかった場合の措置として、警告の手続き、懲戒処分との連動、退職金の減額・不支給の基準、損害賠償請求の根拠まで、この規程内で完結しています。退職金減額は「全く引継ぎをしない場合は全額不支給」「著しく不十分な場合は50％上限で減額」など具体的な基準を明記していますので、実際の判断基準として使えます。 Word形式でお渡ししますので、退職金減額の基準や留保期間など、自社の実情に合わせて自由に編集してお使いいただけます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（信義則上の義務）第5条（引継ぎの申出）第6条（引継ぎ期間）第7条（引継ぎ対象業務）第8条（業務引継書の作成）第9条（口頭による引継ぎ）第10条（引継ぎの立会い）第11条（資料等の返還）第12条（引継ぎ完了の確認）第13条（有給休暇取得と引継ぎの関係）第14条（引継ぎのための出勤）第15条（警告）第16条（懲戒処分）第17条（退職金の減額又は不支給）第18条（退職金支給の留保）第19条（損害賠償責任）第20条（損害賠償請求の手続き）第21条（退職金との相殺）第22条（退職後の協力義務）第23条（記録の保存）第24条（規程の周知）第25条（改廃）附則

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