海外研修規程

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海外研修規程は、ある会社や組織が従業員を海外の教育機関に派遣する場合の取り扱いについて定めた規則や規程のことです。この規程の目的は、グローバルな知識や技能の習得を促進することにあります。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（研修先）第3条（研修期間）第4条（対象者）第5条（選考手続）第6条（研修中の待遇）第7条（研修の報告）第8条（研修費用）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.23

登録日: 2023.5.23

作者: WAKABA経営支援事務所

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サマータイム制度規程

サマータイム制度を定めた「サマータイム制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（実施期間）第３条（勤務時間）第４条（対象者）第５条（休日）第６条（勤務上の留意事項）第７条（関係先への周知）第８条（実施期間の短縮・延長）

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本規程は、消防法で定める危険物および事業場独自で定める危険物を取り扱う事業場向けの管理規程の雛型となります。製造業、倉庫業、研究機関、教育機関など、危険物を日常的に取り扱う事業場において、安全かつ適切な危険物管理体制を構築するための基本となる規程です。本規程では、危険物の取扱いに関する基本的な安全管理体制、作業者の資格要件、具体的な作業基準、施設の点検方法、事故発生時の対応手順など、事業場における危険物管理に必要な事項を体系的に定めています。特に管理体制については、統括管理者、保安監督者、取扱責任者の役割を明確に規定し、責任の所在を明らかにしています。また、作業者の資格要件や教育訓練についても詳細に定めることで、確実な安全管理を実現できる内容となっています。本規程は、消防法その他関係法令に準拠しており、事業場の規模や取扱う危険物の種類に応じて、必要な修正を加えることで、様々な事業場で活用することができます。特に、危険物の製造、貯蔵、運搬等を行う事業場や、研究開発部門を持つ事業場において、安全管理体制の構築に役立つ内容となっています。各事業場における実際の運用に当たっては、取扱う危険物の特性、作業内容、施設・設備の状況等を考慮し、必要に応じて具体的な数値基準の追加や、より詳細な手順の追記を行うことで、より実効性の高い規程として活用することができます。また、事業場の安全衛生委員会等での審議を経ることで、現場の実態に即した内容に改善することが可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（管理体制）第5条（管理者の職務）第6条（作業者の資格要件）第7条（取扱作業の基準）第8条（保護具の使用）第9条（危険物の保管）第10条（施設の点検）第11条（事故時の措置）第12条（教育訓練）第13条（記録の管理）第14条（改廃）

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贈収賄防止規程

1,518円（税込）

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贈収賄防止規程

この「贈収賄防止規程」は、企業や組織が公正かつ透明性の高い事業活動を行うための指針となる雛型です。本雛型は、贈収賄防止に関する基本方針を明確に定義し、役職員の行動指針を示すとともに、具体的な禁止事項や許容範囲を詳細に規定しています。贈答品や接待に関する上限額の設定、記録の保持方法、教育・研修の実施、内部通報制度の整備など、実務的な側面にも配慮した内容となっています。また、公務員との関係や第三者を通じた間接的な贈収賄の禁止など、国際的な基準にも対応した規定を含んでいます。本規程を導入することで、組織全体のコンプライアンス意識を高め、贈収賄リスクを効果的に管理することが可能となります。さらに、定期的な見直しや改廃の手続きも明確に定められており、社会情勢の変化や法令改正にも柔軟に対応できる構成となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（基本方針）第3条（定義）第4条（適用範囲）第5条（贈収賄の禁止）第6条（第三者を通じた贈収賄の禁止）第7条（贈答品・接待の基本原則）第8条（贈答品・接待の上限額）第9条（公務員に対する贈答品・接待）第10条（記録の保持）第11条（モニタリング）第12条（教育・研修の実施）第13条（教育・研修の内容）第14条（報告・相談）第15条（内部通報制度）第16条（調査）第17条（懲戒処分）第18条（取引先等への措置）第19条（規程の見直し）第20条（所管）第21条（改廃）附則

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顧客情報研修規程

858円（税込）

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顧客情報研修規程

「顧客情報研修規程」は、企業や組織が顧客情報を適正に管理するために、社員に対して行う研修の内容や方法、期間、対象者などを定めた社内規程です。個人情報保護法などの法令を遵守し、社員が顧客情報の取り扱いに関する正しい知識を身につけ、適正な管理体制を確立することを目的としています。企業が顧客情報を適切に管理することは、信頼性の向上や事業継続の観点から非常に重要であり、研修規程の整備はそのための基盤となります。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（研修の目的）第３条（対象者の範囲）第４条（受講の義務）第５条（所要時間）第６条（開催時間帯）第７条（研修の方法）第８条（レポートの提出）第９条（研修の日時等）第１０条（所管）第１１条（研修の実施）第１２条（不参加時の処置）第１３条（研修の成果）

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賃貸不動産賃料分析及び改定に関する実施規程

1,408円（税込）

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賃貸不動産賃料分析及び改定に関する実施規程

この「賃貸不動産賃料分析及び改定に関する実施規程」は、賃貸不動産管理における賃料分析と改定のプロセスを体系的に規定した社内規程の雛型です。本規程は、不動産管理会社、不動産投資法人、賃貸物件を多数保有する事業会社など、賃貸不動産の運営管理を行うあらゆる組織において活用できます。特に賃料改定業務の標準化と効率化を目指す企業や、賃料分析の品質向上を図りたい組織に最適な内容となっています。規程の特徴として、賃料分析の実施体制から具体的な分析手法、テナントとの交渉手続きまでを詳細に規定しており、実務での即時活用が可能です。定期分析と臨時分析の基準を明確に定め、市場調査や経済指標分析の方法も具体的に示しています。また、賃料改定の検討基準や改定案の策定プロセス、テナントとの交渉における配慮事項なども実務に即した形で規定しています。本規程は以下のような場面での活用が想定されます。新規に賃貸管理業務を開始する際の業務フローの確立、既存の賃料分析体制の見直しと強化、賃料改定業務の標準化による業務効率の向上、テナントとの賃料交渉における社内手続きの明確化、賃料分析担当者の教育訓練における指針としての利用などです。借地借家法に基づく賃料増額手続きや、記録の保管方法、守秘義務などについても適切に規定しています。また、不動産鑑定士による検証プロセスを組み込むなど、専門性の確保にも考慮した内容となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（分析実施部門）第5条（定期分析の実施時期）第6条（定期分析の項目）第7条（市場調査）第8条（経済指標の分析）第9条（臨時分析の実施）第10条（分析方法）第11条（分析結果の検証）第12条（改定の検討基準）第13条（賃料改定案の策定）第14条（改定案の承認）第15条（テナントとの交渉手続）第16条（改定交渉における配慮事項）第17条（改定の合意）第18条（実施状況の報告）第19条（記録の保管）第20条（研修の実施）第21条（守秘義務）第22条（規程の改廃）第23条（委任規定）第24条（施行）

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【導入のための解説付】サプライチェーン被災対策規程

1,628円（税込）

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【導入のための解説付】サプライチェーン被災対策規程

地震や台風などの自然災害、感染症の流行、海外情勢の急変――こうした予測しにくい出来事が起きたとき、原材料や部品の仕入れが止まってしまうリスクは、どの企業にとっても他人事ではありません。本書式は、そうしたサプライチェーンの途絶に備えるための社内規程の雛型です。全23条と附則で構成されており、平時のリスク評価や重要な仕入先の選定、代替調達先の確保といった「事前の備え」から、実際に被災が起きた際の対策本部の立ち上げや初動対応、顧客への情報提供といった「有事の動き方」、さらには復旧後の振り返りや再発防止まで、一連の流れを一つの規程にまとめています。巻末には「導入のための解説」を収録しており、規程を自社に取り入れる際の具体的なステップやカスタマイズのポイント、参考になるガイドラインの紹介まで丁寧に解説しています。専門知識がなくても読み進められる内容です。 BCP（事業継続計画）の策定を進めている企業、取引先から災害対策の体制整備を求められている企業、あるいはサプライチェーンの見直しを検討中の企業にとって、すぐに使える実務的なたたき台としてご活用いただけます。 Word形式でのご提供ですので、自社の業種や組織体制に合わせて自由に編集・加筆してお使いください。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（定義）第４条（基本方針）第５条（統括責任者）第６条（各部門の責任）第７条（重要サプライヤーの指定）第８条（サプライチェーンリスク評価）第９条（代替調達先の確保）第10条（安全在庫の設定）第11条（サプライヤーとの連携）第12条（対策本部の設置）第13条（対策本部の任務）第14条（初動対応）第15条（情報収集及び報告）第16条（顧客対応）第17条（復旧計画）第18条（事後検証）第19条（改善措置）第20条（教育訓練）第21条（記録の保存）第22条（改廃）第23条（施行期日）

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