入院料差額補助規程

価格: 858円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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入院料差額補助規程は、従業員とその扶養家族が病気で入院した際の入院料の差額についての補助制度を定めたものです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（適用者の範囲）第３条（入院料差額の支給）第４条（日数の上限）第５条（適用除外）第６条（申請の手続き）第７条（届け出）第８条（権利の消滅）第９条（返還請求）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.5.1

登録日: 2023.5.1

作者: WAKABA経営支援事務所

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職種別採用規程とは、企業や団体が採用する際に、各職種ごとに採用の方針や手順を定めた規程のことを指します。職種別採用規程には、採用の基準や条件、評価方法、面接や選考の手順、採用後の研修や評価、昇進や転勤、退職に関する規定などが含まれることがあります。また、採用に関する人事担当者や面接官の役割や責任、採用の公正性や透明性を保つためのルールも明示されることがあります。職種別採用規程は、企業や団体が採用プロセスを公正かつ透明なものとし、採用における不祥事やトラブルを未然に防止することが目的とされています。また、職種ごとに異なる能力や経験を必要とする場合があるため、採用の方針や手順を職種ごとに定めることで、より適切な人材を採用することができるようになります。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（目的）第４条（採用職種）第５条（採用人数）第６条（応募資格）第７条（採用基準）第８条（提出書類）第９条（選考の方法）第１０条（採用日）第１１条（入社承諾書）第１２条（内定取消）

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予算管理規程

1,408円（税込）

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予算管理規程

この予算管理規程は、企業利益の目標を達成するために、明確な計数を通じて予算を策定し、部門や部署の責任範囲を明確にし、予算と実績の差異分析を行うことで経営効率の改善と向上を目的としています。第1章では、規程の目的が述べられており、第2章では予算の定義と予算管理の責任者について規定されています。また、第3章では予算の期間や予算体系についての規定がされています。予算は年度経営方針、年度経営計画、中期経営計画の総称であり、中期経営計画は3年または5年の計画を基本として作成されます。予算の管理は総務部によって行われ、総務部長が予算管理の責任を負います。予算の策定および修正に関しては、総務部管掌当取締役が予算編成方針を示し、各部門の予算原案を検討・修正し、総務部に提出します。その後、総務部は各部門の年度基本方針や中期経営計画、前年度予算の達成状況、経済情勢などを考慮して予算案を立案し、経営会議および取締役会で協議・決議されます。予算の実行においては、予算・実績の差異分析が行われ、予算・実績の差異分析担当者が差異の原因や責任を明確にし、対策処置を検討します。その結果は報告書としてまとめられ、総務部管掌当取締役が経営会議や取締役会に報告します。この予算管理規程は、会社の経営を効果的かつ効率的に行うために、予算の策定・実行・管理・報告を体系的に行うための枠組みを提供しています。

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文書管理規程・文書分類基準

1,958円（税込）

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文書管理規程・文書分類基準

この「文書管理規程・文書分類基準」は、改正民法に対応した最新の規程類の雛型です。組織における文書管理の基本的な枠組みから具体的な運用方法まで、27条にわたって体系的に規定しています。文書の作成、受付、保管、保存、廃棄に至るまでの一連のライフサイクル全体を網羅し、特に電磁的記録の取り扱いや機密文書の管理など、現代のビジネス環境に即した内容となっています。別紙の文書保管期間一覧表では、永久保存から1年保存まで、文書の重要度に応じた保存期間を定め、具体的な文書例を豊富に列挙しています。さらに、法令による保存期間との関係や、保存期間の起算日、延長に関する取り扱いなど、実務上の重要事項も詳細に規定しています。また、文書分類基準では、経営管理から法務・知財まで、11の大分類とそれぞれに属する10の中分類を設定し、業務実態に即した体系的な分類方法を提供しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2023年4月1日施行の改正民法対応版です。【条文タイトル】〔文書管理規程（全27条）〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（文書管理責任者）第5条（文書管理者）第6条（文書の作成）第7条（文書番号）第8条（文書の受付）第9条（文書の配布）第10条（文書の決裁）第11条（文書の施行）第12条（文書の分類）第13条（文書の整理）第14条（文書の保管）第15条（文書保管場所）第16条（保存期間）第17条（保存方法）第18条（文書の点検）第19条（文書の貸出）第20条（文書の複製）第21条（文書の廃棄）第22条（機密文書の管理）第23条（電磁的記録の管理）第24条（文書の事故報告）第25条（監査）第26条（教育研修）第27条（規程の改廃）〔文書分類基準（全12条）〕第1条（目的）第2条（分類の原則）第3条（分類体系）第4条（大分類）第5条（中分類）第6条（小分類）第7条（細分類）第8条（文書番号）第9条（分類の変更）第10条（電子ファイルの分類）第11条（分類表示）第12条（基準の改廃）

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マイナンバー提出書・Word

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マイナンバー提出書・Word

「マイナンバー（個人番号）提出書」とは、マイナンバーを収集する際に必要な書類の一つです。会社側では、源泉徴収した税金、年金や社会保険料の支払い手続きのために、各行政機関より従業員のマイナンバーについて、提出を求められます。そのため、法律で定められている利用目的などを伝えたうえで、従業員からマイナンバーを提出してもらう必要があります。その際に役立つのが、本テンプレートのようなマイナンバー提出書です。こちらは、無料でダウンロードが可能な、Wordで作成したマイナンバー提出書となります。ぜひご利用ください。

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外注費管理規程

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外注費管理規程

本規程は、企業における外注費の管理を体系的かつ詳細に定めた規程の雛型です。 18条からなる本文では、外注費の定義から承認プロセス、契約管理、予算管理、実績管理、監査に至るまで、企業実務において必要となる事項を網羅的に規定しています。特に、外注先の選定基準、見積書の取得、契約書作成、検収手続、支払手続などの重要な業務プロセスについては、実務での運用に即した具体的な基準や手順を詳細に定めています。また、予算管理や実績管理についても、経営管理の観点から必要となる報告体制や分析要件を明確に規定しています。本規程は、製造業、IT業界、建設業など、外注取引を行うあらゆる業種の企業でご活用いただけます。特に、以下のような場面での活用を想定しています。業種を問わず外注管理の仕組みを新たに構築する場合、既存の管理体制を見直す場合、内部統制を強化する場合、外注費の増加に伴い管理体制の整備が必要となった場合など、様々な状況に対応できるよう、必要十分な内容を盛り込んでいます。各条文は、その目的や意義を明確にした上で、具体的な基準や手順を示しており、実務での運用がしやすい構成となっています。また、承認権限や金額基準などについては、企業の規模や業態に応じて適宜調整できるよう配慮しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（管理責任者）第5条（外注先の選定基準）第6条（外注先の評価）第7条（見積書の取得）第8条（発注手続）第9条（契約書の作成）第10条（発注の制限）第11条（検収手続）第12条（支払手続）第13条（予算管理）第14条（実績管理）第15条（文書管理）第16条（監査）第17条（教育）第18条（規程の改廃）

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監査役規程02

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監査役規程02

監査役会における規定のひな形書式です。ワード（Word）形式で作成されていますので、アレンジは貴社の規定に従って修正することが可能です。ダウンロードは無料、直ぐにお使い頂けます。

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