嘱託社員給与規程（賞与支給無し版）

再雇用の「嘱託社員給与規程（賞与支給無し版）」とは、再雇用された嘱託社員（契約社員）に対して、賞与が支給されないことを明示した給与規定です。この規程では、基本給や手当についてのみ定められており、賞与に関する条項は含まれていません。

賞与支給無し版の嘱託社員給与規程は、以下のような特徴があります。

１．給与構成：賞与支給無し版の給与規程では、基本給や各種手当（通勤手当、住宅手当など）が主な報酬となります。賞与は支給されないため、従業員の収入はこれらの要素に依存します。
２．人件費の抑制：賞与が支給されないことで、企業は人件費をより抑制することが可能です。これにより、経営効率を向上させることが期待されます。
３．給与のシンプルさ：賞与がないことで、給与計算がシンプルになり、管理が容易になります。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。

〔条文タイトル〕
第１条（総則）
第２条（給与の形態）
第３条（給与の決定基準）
第４条（通勤手当）
第５条（計算期間・支払日）
第６条（控除）
第７条（超過勤務手当）
第８条（休日勤務手当）
第９条（欠勤、遅刻等の取り扱い）
第１０条（給与の改定）
第１１条（賞与の支給）