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「直行・直帰届(事前申請)」は、会社に出勤せず、自宅から直接営業先などの仕事場に行き、業務終了後も会社へ戻らず、直接自宅に帰宅する予定がある場合、予め申請する書類です。この書類を作成することで、従業員の勤怠集計がスムーズに行え、給与計算ミスの防止にも役立ちます。また、直行・直帰のルールを明確にしておくことで、社内の規律保持にも貢献します。テンプレートは無料でダウンロードできますので、ぜひご活用ください。
「出勤簿07」は、労働日数、労働時間、給与管理を行うことが出来るテンプレートとなっております。1ヶ月間の働きをしっかりと可視化するため、手軽に分かりやすく給与計算をおこなうことが出来ます。従業員の勤務状況を記録し、スムーズな業務運営をサポートします。無料でダウンロード可能ですので、お気軽にご活用ください。
1.詳細な理由がわかることで業務への影響度や周囲のサポートが必要かどうかの判断がしやすくなります。 2.遅刻の原因が頻繁に繰り返される場合、遅刻理由を記録しておくことで、そのパターンを把握し、個人に対して改善のサポートや指導が行えます。 3.詳細な理由を明記させることで、組織全体に対して責任をもって行動する意識が高まります。また、組織が遅刻理由を適切に把握していることで、個々の状況に理解を示しやすく、相互の信頼関係が強化されます。 4.詳細な理由が明記されることで、個々の勤怠状況がより正確に記録され、公平な評価が行いやすくなります。組織の透明性を保ちながら、特定の社員が不公平に評価されることなく、勤怠に対する公平な管理が実現されます。
事業主が事業所を廃止したときに届け出るための書類
法人の住所に変更があった場合に市役所に提出して下さい。
出勤簿(月給等 10日締)とは、社員の出退勤を管理するための書類
休職届とは、休職を申請するためのための届出書
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