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朝は取引先へ直行し夕方は商談先から直帰する外回りの予定を、前もって上司に届け出るための直行・直帰届(事前申請)テンプレートです。区分は直行・直帰・直行直帰の3択で、直行と直帰それぞれに開始と終了の日時(AM・PMと時分)と訪問先の欄を設け、理由・備考・承認印・確認印まで1枚に収めています。宛先と届出者の部課・氏名を書く体裁なので、社内の届出文書としてそのまま回覧に回せます。Word形式で無料ダウンロードでき、部署名や承認欄の名称を自社の運用に書き換えてご利用いただけます。 ■直行・直帰届(事前申請)とは 会社に出社せずに外出先へ向かう、または外出先から会社に戻らず帰宅する勤務を、事前に申請して承認を受けるための直行直帰届です。事後ではなく事前に出すことで、当日の所在と勤務時間を上司が把握できます。 ■テンプレートの利用シーン <遠方の取引先へ朝一番で訪問する前に> 直行の区分を選び、訪問先と開始時刻を届け出て、出社扱いの時刻を明確にします。 <夕方の商談後にそのまま帰宅する際に> 直帰の終了時刻と訪問先を記入し、退勤時刻の根拠として残せます。 <直行と直帰を同じ日に行う場面で> 直行と直帰の両方の欄を使い、1日の動きをまとめて1枚で申請する形になります。 ■作成・利用時のポイント <日時のAM・PMの明示> 開始と終了の時刻はAM・PMを丸で囲み、午前と午後の取り違えを防ぎます。 <訪問先の具体的な記載> 会社名だけでなく担当者名や場所も添えると、承認者が妥当性を判断しやすくなります。 <承認印と確認印の運用の統一> 誰が承認し誰が確認するかを部署内で決め、提出から承認までの流れを固定しましょう。 ■テンプレートの利用メリット <勤怠集計の手戻りを削減> 直行・直帰の時刻と訪問先が届出として残り、月末の勤怠確認で本人への照会を減らせます。 <Word形式で編集可能> 区分の選択肢や承認欄の数を、自社の承認ルートに合わせて調整できます。
遅刻・早退届とは、遅刻・早退を申請するために提出する届出書
遅刻・早退・外出・欠勤届とは、遅刻・早退・外出・欠勤などをする際に提出するための届出書
「早退届」は、従業員が早退する際に事前に届け出るための文例です。スムーズに早退手続きを行うことができます。この文例には、従業員の氏名、部署、早退を希望する日時、その理由について記載します。 この文例を使うことで、従業員は自身の状況を適切に伝え、企業側もその情報をもとに適切な判断を下すことができます。役立つシーンは、従業員が急な健康上の問題、家族の事情、緊急の予定などで早退を希望する際です。必要な情報を簡潔にまとめた書式です。是非ご活用ください。
パート、アルバイトのシフトを管理するExcel(エクセル)システム。日付、時間帯ごとに人数調整をしながらシフトを組むことが出来ます。A4横(1週間サイクル・製造業向け)
時間外勤務を管理するためのExcel(エクセル)システム。担当者別月別集計機能つき。A4縦(美容・エステ向け、土日休型、10人)
短時間勤務移行申請書は、育児や介護などの事情により通常勤務が困難な従業員が、勤務時間の短縮を希望する際に提出する書式です。本テンプレートは、2025年の法改正に対応し、分割取得・代替措置(テレワーク・フレックス・時差出勤)などの選択肢も記載可能。見本付きで誰でも簡単に記入でき、パート・有期契約労働者の方もご利用いただけます。 ■短時間勤務移行申請書とは 育児・介護などの理由で通常勤務が困難な従業員が、勤務時間の短縮を希望する際に使用する書式です。労使協定や業務内容に応じて適用可否が判断され、代替措置の希望も併せて申請できます。 ■利用シーン ・第二子出産後の育児で勤務時間を短縮したい ・保育所送迎の都合で通常勤務が難しい ・テレワークやフレックス勤務等、代替措置を提示する場合に ・パート・契約社員として制度を活用したい ■利用・作成時のポイント <勤務時間と期間の明記> 希望する短時間勤務の時間帯・開始日・期間を記載。分割取得も最大2回まで可能です。 <申請理由の具体化> 育児・介護などの事情を具体的に記載することで、社内判断がスムーズになります。 <代替措置の選択> 短時間勤務が困難な場合は、テレワーク・フレックスタイム制・時差出勤などの代替案を申請可能です。 <雇用形態を問わず利用可能> 正社員だけでなく、パート・有期契約労働者も対象の制度で、公平な運用が可能です。 ■テンプレートの利用メリット <0円で使える見本付き> 見本付きで初めての申請でも簡単に記入可能です。 <労使双方の合意形成に役立つ> 希望内容・理由・会社判断を文書化し、記録を残すことでトラブル回避につながります。 <時短・効率化に最適> Word形式のため、必要箇所を編集するだけで完成。すぐに社内提出が可能です。 <柔軟な働き方の支援> 代替措置の選択肢が豊富で、従業員の多様な働き方に対応できます。
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