【働き方改革関連法対応版】職務限定正社員規程

職務限定正社員とは、勤務地・労働時間・職務を通常の正社員に比べて労働契約で合意した範囲に限定した正社員のことです。

現在働き方改革の推進が求められていますが、職務限定正社員制度の導入によって転勤やフルタイム勤務が難しい人の雇用が可能になり、働き方の多様化を実現することができます。また企業側としても、安定的に労働力を得られるというメリットがあります。

本書式は、職務限定正社員への登用や転換、また職務限定正社員から職務限定の無い正社員への転換等を定めた「【働き方改革関連法対応版】職務限定正社員規程」の雛型です。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。

〔条文タイトル〕
第１条（目的）
第２条（定義）
第３条（労働条件の変更）
第４条（非正規社員から職務限定正社員への登用制度）
第５条（職務限定正社員から職務限定の無い正社員への転換制度）
第６条（職務限定の無い正社員から職務限定正社員への転換制度）
第７条（異動）
第８条（賃金）
第９条（解雇）