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退職願２
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Word形式のシンプルな退職願です。 書き換えるだけで使用できるようになっていますので、ご自由にお使いください。
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おすすめ書式テンプレート
退職届 017
退職届 017
退職届において、退職の理由を明記することには、以下のような重要かつ実務的な作成意義があります。 ・退職理由を明確に記すことで、会社側に対し自分の意思・事情を正確に伝達できます。「一身上の都合」とぼかすのではなく、「健康上の理由」「家庭の事情」「職場環境への不安」など具体的に書くことで、誤解や憶測を防止できます。 ・明記された退職理由は、将来的に労働基準監督署、ハローワーク、訴訟等における証拠資料となります。たとえば「退職は会社のパワハラが原因」と記載しておけば、のちに慰謝料請求や労災申請をする際の根拠となる可能性もあるかもしれません。 ・離職票に記載される「離職理由」は、雇用保険（失業手当）の給付に直結します。退職届に「やむを得ない理由」（例：体調悪化、家族介護）が明記されていれば、会社がそれを踏まえて「自己都合」ではなく「特定理由離職者」として処理してくれることがあります。 ・「退職の理由＝会社の人間関係や待遇、業務過多」などを明記することで、会社に現場の課題を直接的にフィードバックできます。 ・明文化しておくことで、後日、会社側からの確認や法的な説明が求められた際にも自分の立場を守る証拠になります。
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縦書きの退職願例文
縦書きの退職願例文
退職する際に、用いる退職届けのテンプレート書式です。赤字で記載している箇所については変更してください。
退職願 001
退職願 001
個人的な理由（病気、家庭の事情、転職希望など）により退職を申し出る際に提出する、日本独自のビジネス文書の一つです。 「退職願」は“退職したいという希望”を会社に申し出るもので、会社の承認を得る前段階の文書です。 1.口頭での退職申し出よりも、文書によって明確に残すことでトラブルを防ぎます。 2.労務管理、引継ぎ、社保手続きなどにおいて必要となります。 3.特に「一身上の都合」という表現は、詳細な説明を避けつつ、相手への敬意を込めた配慮ある言葉です。 4.退職理由が会社都合ではないと明確にすることで、会社側の負担を軽減し、本人にもメリット（転職時の一貫性など）があります。 かつては手書きが主流だったため、縦書きが自然と定着したと考えられまた、縦書きにすることでフォーマルな印象を与えます。
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退職届014
退職届014
「退職届014」は、従業員が組織を退職する際に提出する届出書のフォーマット例です。退職は個人と組織の関係の変化を意味し、スムーズな手続きが求められます。このフォーマットを使用することで、従業員が退職意向を適切に通知し、関連手続きが円滑に進行することを確保できます。退職届の提出は新たな段階への移行を示すものであり、プロフェッショナリズムと敬意を持って行う必要があります。組織と従業員の関係が適切に整理され、円滑な情報共有が行われるように、このフォーマットを活用してください。
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辞任届02
辞任届02
代表取締役を辞任することを記載するための書類
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退職届017
退職届017
「退職届017」は、一身上の都合により退職を希望する方々向けの書式です。退職希望の日付を記入し、会社へ提出することで退職の意向を伝えることができます。テンプレートは無料でダウンロード可能です。 退職は人生において大きな決断となるかもしれませんが、それぞれの状況に合わせて適切なタイミングで進めることが重要です。退職届けを提出する際には、具体的な退職の理由や感謝の気持ちを丁寧に記載しましょう。 退職届けのテンプレートを利用することで、書式に沿った形で退職の意向を表明できます。ご自身の状況に合わせて適宜修正し、上司や人事部へ提出してください。円満な退職を実現するために、相手への配慮を忘れずに進めてください。
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