2020年4月1日施行の改正民法へ対応させたテンプレートを販売しております。 ワード形式で納品させて頂きます。適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(譲渡物件) 第2条(譲渡価格) 第3条(譲渡日) 第4条(譲渡方法) 第5条(善管注意義務) 第6条(経費の支払) 第7条(違約金) 第8条(秘密情報の取扱い) 第9条(個人情報) 第10条(契約解除) 第11条(損害賠償) 第12条(権利義務譲渡の禁止) 第13条(不可抗力) 第14条(合意管轄) 第15条(契約内容の変更)
キャッチセールスにより商品の購入申込みをしたため、特定商取引に関する法律に基づき、申込みの撤回を通知する文書(2020年4月施行の民法改正に対応)
保証人依頼への断り状です。保証人依頼を受け、断る際の書き方事例としてご使用ください。
再見積り依頼書003は、見積りの再交渉をするときに使う文書です。見積りの内容に納得できない場合や、予算や条件が変わった場合などに、相手に見積りの見直しをお願いすることができます。再見積り依頼書003は、依頼の理由や希望する見積りの範囲を明記することで、相手に具体的な要望を伝えることができます。しかし、再見積り依頼書003は、相手に不利益を与える可能性があるので、依頼の際には、相手に感謝の気持ちや謝罪の言葉を添えることが大切です。また、再見積り依頼書003は、相手に迷惑をかけないように、依頼の期限や連絡先を明確にすることが必要です。
暴行を受けた際に、その加害者を警察に刑事告訴するための「告訴状」雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
一般に職務を限定せず採用した新入社員について、会社側に一定の教育指導義務があると考えられ、能力不足による解雇(本採用見送り)は原則として認められません。 相応の期間をおいて教育指導を繰り返し、それでも本人のやる気や改善が認められず、更に配置転換しても就業に堪えられないかまで慎重に判断する必要があります。 本書式は、上記のような教育指導・配置転換までをも実施した末に、解雇を決断する場合のための「(採用後に相応の教育指導・配置転換実施したが業務に堪えない場合の)「解雇予告通知書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
社宅使用規則とは、社宅を使用するにあたっての規則