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ウォーターフォールチャート
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・外資系コンサルティングファームで多用されるウォーターフォールチャート（滝チャート）のテンプレートです。 ・経営計画における利益目標、損益計算書の売上から経常利益算出など、 「複雑な加減に関して数値の前後比較を見せたい」場合に、視覚的に伝わりやすいシートです。 *エクセルで作成しているため、数値を入力いただくだけでご使用いただけます。
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【法改正対応】男女間賃金差情報公表書式【例文付き】
【法改正対応】男女間賃金差情報公表書式【例文付き】
2025年4月施行の改正女性活躍推進法に対応した「男女間賃金差情報公表書式」テンプレート（Word形式・例文付き）です。常時雇用労働者数が101人以上の企業に義務付けられた情報公表に対応しており、賃金差異や女性管理職比率などを正確に記載できる構成です。厚生労働省のデータベース掲載や自社サイトでの公表に活用できます。 ■男女間賃金差情報公表書式とは 企業が男女間の賃金格差や女性管理職比率などを社会に向けて開示するための書式です。改正法により対象企業が拡大され、従業員101人以上の企業にも公表義務が課されました。 ■テンプレートの利用シーン ＜情報公開義務企業による定期公表に＞ 101人以上の全事業主が毎年度、公表期限にあわせて自社サイト・行政データベースへ掲載します。 ＜女性活躍推進・社内人事施策説明に＞ 女性管理職比率や格差要因などを記載し、現状分析やキャリア支援計画案作成にも活用できます。 ＜監査・社外説明・行政報告資料として＞ 改正法対応の説明責任を果たす被監査会社・公表義務事業主の報告書資料として最適です。 ■利用・作成時のポイント ＜賃金差異は％で算出＞ 男女別の平均賃金をもとに、差異を明確に記載することで透明性を確保できます。 ＜女性管理職比率も記載＞ 課長級以上など自社定義に基づき、管理職に占める女性の割合を記載します。 ＜公表方法・公開日・罰則対応＞ 行政データベースやウェブ公開方法・期日漏れ、虚偽公表等に細心の注意を払って運用してください。 ■テンプレートの利用メリット ＜法改正・ダイバーシティ推進に対応＞ 女性活躍推進法・労働施策総合推進法・施行規則に準拠し、違法リスクや監査不備を防止するのにお役立てください。 ＜社内外への説明責任強化＞ 公表根拠や要因分析を明記でき、従業員満足度・社会的信頼度にも好影響があります。 ＜Word編集で柔軟運用＞ 公開媒体・公表日程・法令用語注釈など、自社実務に合わせてカスタマイズも容易です。 ※本テンプレートは2025年改正「女性活躍推進法」第21条等に基づいて作成しています。運用時は最新の法令や厚労省の指針を確認のうえご利用ください。
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事業計画書７／１６【強みの活用】※ＩＴ業の例
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事業計画書７／１６【強みの活用】ＩＴ業の例が書き込まれている、事業計画書の書式テンプレートです。全部で16テーマある中の１部になります。このテンプレートを使って解説している「事業計画書の書き方」コラムもご利用ください。
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事業性評価シート
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１枚で完結し一覧できる事業性評価シートです。
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収支計画（単月キャッシュフロー）01（Gray）
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「収支計画（単月キャッシュフロー）01（Gray）」から始まる、グレーを基調としたパワーポイントテンプレートがこちらです。このテンプレートは、1年間分を月別の収支で、表と棒グラフでわかりやすく表示するのに最適です。企画書や提案書の作成において、手軽にご利用いただけるサンプルフォーマットとなっています。財務データを整理し、効果的に伝えたい方におすすめです。
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累積収支推移02（Navy）
累積収支推移02（Navy）
「累積収支推移02（Navy）」のパワーポイントテンプレートは、深い紺色（ネイビー）を基調としたデザインが特徴です。このテンプレートは1年間の累積キャッシュフローを月ごとに表と線グラフで視覚的に表現する手法を提供しています。ビジネスの経済的な健全性を確認し、トレンドを把握するための有用なツールです。企画書や提案書の作成時に、プロフェッショナルな資料としてご活用いただけます。
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