「解雇予告の通知書006」は、企業が雇用契約の終了を従業員に明確かつ法律に則って伝えるための文書です。その利点は、解雇の理由と日付を適切に伝達することで、不必要な誤解や法的な問題を防ぎ、企業と従業員間の信頼関係を維持することにあります。また、解雇は最低でも30日前に予告する必要があり、その予告の証拠としても役立ちます。この書式は無料でダウンロードでき、企業が適切な解雇手続きを行うための一助となるでしょう。
新型コロナウイルス関連の各種助成金・支援金・融資金等の制度の申請のために、当該受付機関に行って申請をされたい方が多いかと存じますが、「密閉」「密集」「密接」のいわゆる「3密」状態で、未だに長時間列をなしているのが現状です。 そのため、まずは当該制度への申請意思があることを書面で通知し、「3密」状態の収束後に速やかに手続きに行くことを伝えるための申請意思表示の通知書雛型です。 適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。
パートタイマーとして働く方への案内文とは、パートタイマーとして働く人へ健康保険・厚生年金・雇用保険などを分かりやすく解説しています。
「更新拒絶後、明け渡しを請求する場合の内容証明」は、賃貸契約の更新を希望しない家主が、借家人への意向を正式に伝え、物件の返還を求める際の公式な文書です。この文書は、法的手続きにおいて、明確な証拠としての役割を果たすことができるため、適切なフォーマットと内容で作成することが求められます。 具体的には、契約の詳細、更新を拒絶する理由、明け渡しを求める期日などの情報が含まれます。借家人に対して、期限内に物件を返還するよう求めるとともに、期限を過ぎた場合の措置についても明記します。
隔週土曜日休日実施の案内状です。土曜日休日形態を隔週休みにする決定を案内する際の書式事例としてご使用ください。
「組織変更通知書」は、組織内での変更を関係者に知らせるためのテンプレート書式です。社外向けに変更内容を分かりやすく伝えることは、信頼性のあるコミュニケーションの一環です。このテンプレートを使用して、組織変更の詳細と影響について的確に伝えましょう。 変更の内容や理由、変更がもたらす影響などを簡潔にまとめ、アナウンスする部署の新設や廃止についても明示します。関係者が変更に対する疑問や意見を持つ可能性があるため、テンプレート内で質問への対応方針や問い合わせ先を提供することが大切です。 このテンプレートは、透明性のあるコミュニケーションを通じて変更に対する理解を深め、関係者の協力を得るのに役立ちます。ダウンロードして、自身の組織の変更をわかりやすく伝える手助けとしてご活用ください。
建物賃貸借契約の賃貸人(貸主)は、賃貸借期間の満了の「1年前から6ヵ月前」までの間に、賃借人(借主)に対して更新をしない旨の通知をしなければ更新したものとみなされます。(借地借家法第26条) さらに、賃貸人からのこの通知については、「正当事由」がなければ効力がないものとされます。(借地借家法第法28条) 本書式は、上記を踏まえて賃貸借契約を賃貸人(貸主)の合理的理由により更新拒絶する場合の「借家契約更新拒絶通知書(貸主の合理的理由による)」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。