雇用証明書【見本付き】

/2

従業員の在籍歴や職務内容を正式に証明する際の「雇用証明書」テンプレートです。氏名・住所・使用期間・業務内容などの基本情報を、所定のフォーマットに沿って記入するだけで、社外提出に必要な証明書を簡単に作成できます。例文も付いているため、記載内容に迷うことなくスムーズに作成いただけます。 ■雇用証明書とは 企業が従業員の雇用実態(在籍・職務内容・雇用期間など)を公的または私的な目的で証明する文書です。転職時の提出書類、住宅ローン・入居契約、官公庁の手続きなど、さまざまな場面で必要とされます。 ※本テンプレートには「退職理由」欄もありますが、退職者に発行する場合は労働基準法第22条に基づく「退職証明書」となります。退職者から請求があった場合のみ、請求された事項だけを記載してください(未請求事項は記載不可)。 ■テンプレートの利用シーン <退職者からの発行依頼に対応したいときに> 使用期間や退職理由を含む正式な書式で、トラブル防止や事後対応にも有効です。 <転職活動に必要な雇用履歴の証明として> 本人確認・就労履歴の証明として、第三者機関への提出にも対応できます。 ■作成・利用時のポイント <日付や氏名、住所などの基本情報は正確に記載> 証明書としての信頼性を担保するため、誤記のないよう注意が必要です。 <賃金や退職理由の記載は用途に応じて> 提出先の要件に合わせて、必要な場合のみ記載します。特に退職理由は、退職者から請求があった場合のみ記載可能です。 <発行責任者名や会社印欄を必ず記載> 社外提出時は発行責任者名・会社印の記載が信頼性担保に不可欠です。 ※雇用証明書や退職証明書は公的書類としての効力や記載内容が提出先によって異なる場合があります。発行時は必ず提出先の要件や法令を確認し、必要事項を正確に記載してください。 ■テンプレートの利用メリット <無料ダウンロード・すぐに記入して使える> フォーマットは整っており、手間をかけずに証明書を作成できます。 <Word形式で編集・保存・印刷が簡単> デジタルでも紙でも活用でき、記録や再発行に便利です。自社規程や提出先要件に合わせて自由にカスタマイズできます。

レビューを投稿

■評価する(最高評価:★5) 必須

必須
facebook X hatena line mail

カートに追加しました

カートを見る

プラン変更の確認

あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

おすすめ書式テンプレート

  • リファラル採用導入マニュアル

    リファラル採用導入マニュアル

    この「リファラル採用導入マニュアル」は、企業がリファラル採用プログラムを効果的に導入し、運用するためのマニュアルです。 本マニュアルは、リファラル採用の基本概念から具体的な導入手順、期待される効果、そして導入時に発生する可能性のある様々な課題とその解決策まで、詳細に解説しています。 企業の人事部門や経営陣にとって、このマニュアルは有用なツールとなるでしょう。 リファラル採用の利点を最大限に活かしつつ、潜在的な問題を回避するための実践的なアドバイスが満載です。 具体的な事例や数値目標を含むため、理論だけでなく実務にも直接適用可能な内容となっています。 マニュアルの構成は、リファラル採用の概要から始まり、詳細な導入手順、課題と解決策、効果測定と改善のプロセスまでを網羅しています。 さらに、よくある質問とその回答をまとめたFAQ集も付録として収録されており、従業員からの疑問に迅速に対応できるようになっています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔目次〕 はじめに 1.リファラル採用の概要と効果 1.1 リファラル採用とは 1.2 期待される効果 2.リファラル採用導入の詳細手順 2.1 現状分析と目標設定 2.2 制度設計 2.3 システム・ツールの準備 2.4 社内への周知とトレーニング 2.5 導入とモニタリング 3.導入時の課題と解決策 3.1 社内の理解と協力が得られない 3.2 質の低い推薦が増える 3.3 特定の従業員や部署に偏る 3.4 社内の人間関係への影響 4.効果測定と改善 4.1 主要な評価指標(KPI) 4.2 定期的な見直しと改善 5.おわりに 付録:リファラル採用FAQ集

    - 件
  • 面接ヒアリングシート 001

    面接ヒアリングシート 001

    採用面接を行う際に、聞き取りを行うシートです。 正社員としての契約の他、バイト等の条件も明確にします。 ・志望動機や応募理由、入社後の期待を言語化してもらうことで、応募者の考えや価値観、志向をしっかり把握できます。これにより、ミスマッチや早期離職のリスクを下げることができます。 ・動機や期待を踏まえて、契約条件(給与・勤務時間・福利厚生・勤務地など)を具体的に話しやすくなります。曖昧なまま進んで後からトラブルになるのを防げます。 ・「楽しみにしていること」を事前に把握しておけば、配属や業務設計にも活かせ、入社後の満足度アップや定着率向上にも役立ちます。 特に上記のような項目を明確にできます。

    - 件
  • 就活ハラスメント防止対応 会社案内・採用ページ掲載文

    就活ハラスメント防止対応 会社案内・採用ページ掲載文

    採用広報の場面で、求職者に安心感を与える方針文を整備したい企業におすすめの掲載文テンプレートです。採用サイト向けの短文、方針欄に使いやすい中文、コーポレートサイトに掲載しやすい長文をそろえた構成で、用途に応じて文章の長さと見せ方を調整できます。 ■就活ハラスメント防止対応 会社案内・採用ページ掲載文とは 学生・インターンシップ生・求職者に対し、企業がハラスメントを許さない方針、相談窓口、採用時の行動ルール等を明示するための案内文です。 ■テンプレートの利用シーン <採用ページに基本方針を掲載したいとき> 求職者が安心して応募できるよう、ハラスメント防止姿勢や相談先の有無を簡潔に示す場面で活用できます。 <会社案内・採用パンフレットの整備> 短文版を見出し下に、中文版を採用方針欄に使い分けることで、媒体ごとの表現調整が容易になります。 <採用活動の信頼性を高めたいとき> 面接場所、連絡方法、飲酒を伴う会食禁止などの運用ルールを示すことで、透明性の高い採用姿勢を伝えやすくなります。 ■作成・利用時のポイント <「就活ハラスメント」の範囲を限定しすぎない> セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどを例示しつつ、「いかなる形態のハラスメントも容認しない」と整理すると、実務上活用しやすくなります。 <公正採用の観点を併記> 差別禁止や公正性への言及を入れておくと掲載文の整合性が高まります。 <相談窓口と連絡手段を実態に合わせる> 社内窓口・外部窓口の名称、メールアドレス、受付方法は、実際に対応可能な体制に合わせて更新してください。 ■テンプレートの利用メリット <無料ですぐに使える> ゼロから掲載文を作る負担を減らし、制作コストをかけずに採用広報の整備を進められます。 <媒体別に転用しやすい> 短文版・中文版・長文版があるため、採用ページ、会社案内、方針ページなどへ展開しやすく、作業時間の短縮につながります。 <Word形式で編集しやすい> 自社名や相談窓口、掲載先に応じた文言調整ができます。

    - 件
  • 〔参考和訳付〕OFFER OF EMPLOYMENT(内定通知書)

    〔参考和訳付〕OFFER OF EMPLOYMENT(内定通知書)

    外国籍の方を採用するとき、英語で内定通知を出す必要があるのに、「どんな内容を書けばいい?」「どこまで盛り込めば安心?」と悩む人事担当者は少なくありません。 特に中途採用や即戦力採用の場面では、口頭での約束だけでなく、給与・勤務条件・ビザサポートの有無といった重要な事柄を書面でしっかり伝えることが、入社後のトラブルを防ぐいちばんの近道です。 本テンプレートは、日本企業が外国籍の人材に送付することを想定した英文内定通知書(Offer of Employment)の雛形です。 職種・配属部署・給与・賞与・社会保険・有給休暇といった基本的な労働条件から、在留資格のサポートに関する条項、秘密保持・知的財産の帰属、競業避止・副業ルール、退職時の手続き、準拠法・管轄裁判所、そして候補者に承諾の署名をもらうための承諾欄まで、採用実務に必要なポイントを10項目にわたって網羅しています。 使い場面は幅広く、新卒・中途を問わず、エンジニア・デザイナー・研究職・管理職など職種を問わずそのままお使いいただけます。 国際採用に力を入れているスタートアップから、グローバル人材の受け入れを始めたばかりの中小企業まで、英文書類の作成に不慣れな担当者にも使いやすい設計です。 文書はすべてWord形式(.docx)で提供しているため、会社名・氏名・給与額・入社日などの空欄を埋めるだけで、そのままご利用いただけます。 英文が苦手な方でも迷わないよう、後半には全条項の参考和訳を添付しており、内容の確認や社内共有にも役立ちます。 英語と日本語の両方を手元に置いておくことで、人事担当者も候補者も安心して合意形成を進められます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(採用条件の概要) 第2条(報酬・福利厚生) 第3条(労働条件) 第4条(採用前提条件) 第5条(在留資格・就労許可) 第6条(秘密保持・知的財産) 第7条(競業避止・副業・兼業) 第8条(退職・解雇) 第9条(準拠法・管轄) 第10条(内定の承諾)

    - 件
  • 【改正民法対応版】(学歴詐称を理由とする)内定取消通知書

    【改正民法対応版】(学歴詐称を理由とする)内定取消通知書

    学歴詐称を理由として、内定を取り消す際の「内定取消通知書」雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。

    - 件
  • 学校宛内定者決定の通知書

    学校宛内定者決定の通知書

    推薦を受けた学校の進路指導担当者へ、採用試験の結果として内定者を正式に知らせる「学校宛内定者決定の通知書」のテンプレートです。推薦への礼を述べたうえで、慎重に検討した結果として内定者を通知する流れになっており、記書きには学科名と氏名を並べて複数名を書き入れられます。採用を見送った学生には担当者が伺って理由を説明する旨まで文例に含まれているため、学校側への配慮も文面で示せます。Word形式のテンプレートのため、通知書の作成時間を短縮できます。 ■学校宛内定者決定の通知書とは 企業が採用試験の結果を推薦元の学校へ報告し、内定者を正式に知らせる文書です。結果の連絡が遅れたり口頭だけで終わると、学校側は学生の進路指導を進められません。 ■テンプレートの利用シーン <学校推薦の採用試験の結果連絡に> 学科名と氏名を並べて、内定者を書面で通知します。 <複数名の内定を一度に伝えるときに> 記書きに続けて記入し、1通でまとめて通知できます。 <不採用者への説明を申し出る場面で> 担当者が伺って説明する旨を添えて送れます。 ■作成・利用時のポイント <学科名の併記を徹底> 氏名だけでなく学科名も書き、学校側が学生を特定できるようにします。 <推薦への謝意を先に記載> 結果の通知に入る前に、推薦の労への礼を述べます。 <不採用者への対応方針を明示> 説明の場を設けるかどうかを書き、学校側が学生に伝えられる形にします。 ■テンプレートの利用メリット <初めてでもスムーズに作成> あいさつ文から記書きまで、通知の流れを参考に文章を作成できます。 <学校からの信頼の確保> 不採用者への配慮を文面に含められ、学校側の理解を得やすくなります。 <Word形式で編集可能> 学校名や学科名、内定者の人数に合わせて書き換えられます。

    - 件
  • 大カテゴリー

    カテゴリー
    人事・労務 > 採用・求人 > 採用証明書・雇用証明書
    価格
    ファイル形式
    もっとみる
    利用されやすい部署
    もっとみる
    フリーワード

    新着特集

    ×
    ×

    プラン変更の確認

    あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?