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新規人事採用についての稟議書です。新規での人事採用を伺う稟議書書き方事例としてご使用ください。
自社やグループ企業の障害者雇用管理を効率的に進めるための「障害者雇用促進計画書」テンプレートです。Excel形式で編集が簡単にでき、記入見本も付いているため、初めて作成する担当者でもスムーズに利用できます。 ■障害者雇用促進計画書(企業グループ算定特例用)とは 企業グループ全体で障害者雇用率を合算算定できる「企業グループ算定特例制度」(障害者雇用促進法第43条の5)に対応した公式テンプレートです。厚生労働大臣の認定を受けた企業グループが、障害者雇用推進者の選任、グループ各社の雇用率や雇用管理体制を一元管理し、申請や行政手続きの際に利用します。 ■テンプレートの利用シーン <企業グループで障害者雇用率の合算管理をしたい時> グループ全体で厚生労働省へ障害者雇用率の申請を行う場面に。 <グループ内算定特例の認定取得・制度導入時> 法改正による要件見直しやガイドライン変更に対応したい場合に。 <計画書の更新・書式の見直し時> 2025年度最新の雛形で、法令や行政要件に沿った運用を整備できます。 ■利用・作成時のポイント <認定要件・雇用率・除外率を正確に記載> 法定雇用率の引き上げや除外率の見直し等、最新の制度改正情報を確認し、必ず最新版の数値で記入してください。 <親会社・関係子会社ごとの業務・人数整理> 各社の雇用管理体制や実雇用人数を明確に分けて記載するのがポイントです。 <行政ガイドラインの確認・専門家相談> 厚生労働省の最新情報を参照し、必要に応じて専門家への相談を推奨します。 ■テンプレートの利用メリット <Excel形式で編集が簡単> 項目に沿って入力を進められ、修正も容易です。 <見本付きでミス防止・効率化> 記入例があるため、担当者の作業も安心・迅速に行えます。 ※出典:厚生労働省(https://www.mhlw.go.jp/) ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です
採用活動に関わる委託先へ、就活ハラスメント防止に関する対応を依頼するための書式です。法改正を踏まえた背景説明と依頼事項を押さえつつ、本文全体が読みやすい段落構成で設計された対外文書として使いやすいレイアウトです。 ■就活ハラスメント防止対応 外部委託先向け依頼文とは 採用活動に関わる人材紹介会社、採用代行会社、説明会運営会社などの外部委託先に対し、求職者等への不適切な言動防止、相談対応、情報共有、再発防止への協力を文書で要請するための書式です。 ■テンプレートの利用シーン <採用業務を外部委託しているとき> 人材紹介、採用代行、リクルーター支援などで外部委託先が求職者と接点を持つ場合に、遵守事項を明確に依頼できます。 <就活ハラスメント防止方針を社外にも徹底したいとき> 自社の防止方針や連絡ルール、相談時の共有方法を文書で示し、委託先との認識ずれを防げます。 <法改正の事前整備を進めるとき> 2025年6月公布の「労働施策総合推進法」改正等を踏まえ、採用実務の運用ルールを早めに見直す場面で活用できます。 ■作成・利用時のポイント <依頼事項と適用範囲を具体的に記載> どの採用関連業務を対象とするのかを明確にすると、委託先との認識のずれを防ぎやすくなります。 <相談・報告ルートを明確に> 相談窓口や連絡先、問題発生時の報告先、情報共有の方法を文面に盛り込むことで、万一の際の初動対応を円滑に進めやすくなります。 <プライバシー保護と不利益取扱い防止に配慮> 苦情や相談への対応では、関係者のプライバシーに十分配慮し、相談したことなどを理由に不利益な取扱いをしない旨が伝わる内容にすることが重要です。 ■テンプレートの利用メリット <無料ダウンロードですぐに利用> 就活ハラスメント防止対応をスピーディーに進めたい企業に適しています。 <Word形式で編集・調整しやすい> 自社名、委託先名、連絡先、依頼事項などを社内ルールに合わせて柔軟に修正できます。 <文案作成の手間を抑えて準備できる> 例文を参考に、文案を一から考える手間を抑えられます。
「採用選考の実施について001」は、採用プロセスに関する大切なお知らせです。候補者の皆様に、採用選考の詳細な概要をご案内するための文書です。選考プロセスやスケジュールについての情報が記載されており、円滑な選考手続きをサポートします。この通知を通じて、採用選考に関わる重要なステップを把握し、必要な準備を行うことが出来ます。
保険勧誘員の紹介状です。自社担当保険勧誘員を、他者に紹介する際の書式事例としてご使用ください。
「パソコン購入の菓議」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
有りそうでないのがこの書類。稟議書です。社内で責任の所在を明らかにする上でもぜひご利用下さい。
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