領収書提出依頼です。経理より部課に領収書提出を依頼する通知書事例としてご使用ください。
採用試験通知とは、採用希望者に採用試験があることを通知するための通知書
用命依頼書です。自社製品を用命してもらう依頼をする際の書式としてご使用ください。
講じることの出来る新型コロナウイルスの感染防止措置を講じない会社に対する感染防止措置の実施要望書雛型です。 新型コロナウイルスの世界的流行に対して、時差出勤等々の措置を講じないことは、会社の安全配慮義務違反ではありますが、本雛型では強い主張ではなく、会社を説得しやすいようそのような法律的主張ではなく、会社・従業員双方の利益のために実施を要望する書き方にしてあります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
研修会のご案内です。自社主催研修会の案内状書き方事例としてご使用ください。
「新規取引の依頼書008」は、新たな取引を希望する企業向けの取引申込書の書式テンプレートです。この書式を活用して、円滑な新規取引を実現しましょう。貴社のビジネスに最適なカスタマイズを施し、スムーズな取引プロセスを実現してください。ビジネスの成長と成功を目指し、積極的な取引を進めましょう。自社の目標に合った取引相手を見つけ、新しいビジネスチャンスを掴み取ることが重要です。取引相手との相性を大切にし、より良いビジネス展開を追求しましょう。自信を持って新規取引に取り組み、ビジネスの成果を最大化してください。
雇用者が従業員を解雇する場合、解雇の意向とその理由、解雇の予定日などを通知するのが「解雇予告通知書」です。 従業員を解雇しなければならない場合、労働基準法に基づき、事業主は解雇予告を行う必要があります。これは正社員だけでなく、パートタイマーやアルバイトを解雇する際にも適用されるものです(※試用期間中の従業員は除く)。 解雇予告の方法は30日前までに行うこと(あるいは30日分の解雇予告手当を支払うこと)のほか、特に法律で規定されてないため、口頭でも問題はありません。しかし、通知書を交付しておけば、明らかに解雇予告をしたという証拠となり、後にトラブルが発生するのを防ぐことができます。 解雇予告を行うことは、従業員にとっても新たな雇用先を探す時間を確保できるというメリットがあります。 こちらはExcelで作成した、罫線版の解雇予告通知書のテンプレートです。無料でダウンロードできるので、自社でご活用ください。
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