辞令(転籍)

/1

営業部の課長から他社への転籍を命じる際に用いられる転籍辞令のテンプレート書式です。

レビューを投稿

■評価する(最高評価:5) 必須

必須
facebook X hatena line mail

カートに追加しました

カートを見る

プラン変更の確認

あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

おすすめ書式テンプレート

  • 退職勧告書001

    退職勧告書001

    「退職勧告書001」は、従業員への退職勧告に関する重要な文書です。組織や企業の退職プロセスを円滑に進めるために、この書式をご活用いただけます。従業員に適切な情報を提供し、退職手続きをスムーズに進めるための手助けとなります。組織と従業員の双方にとって透明かつ円満な退職体験を実現するために、ぜひこの書式をご利用ください。

    - 件
  • 転籍辞令004

    転籍辞令004

    「転籍辞令004」は、従業員の転籍に際して利用する辞令書のテンプレートです。組織内の人員移動が生じた際に、スムーズな手続きを行うためにこのフォーマットをご活用ください。必要な情報を適切に記入し、転籍に関する詳細を明確に伝えることができます。組織内のコミュニケーションを円滑にし、効率的な業務運営をサポートする重要な文書です。信頼性を保ちつつ、適切な情報提供と対応を行うために、この転籍辞令004をご活用ください。

    - 件
  • 休職辞令002

    休職辞令002

    休職辞令です。休職を要する社員に対する辞令としてご使用ください。

    - 件
  • 異動のお知らせ_簡易版_着任ご挨拶版

    異動のお知らせ_簡易版_着任ご挨拶版

    社内やお客様への異動のお知らせの簡易版(着任ご挨拶版)です。そのままメール例文としてもお使いになります。ご参考いただけましたら幸いです。

    - 件
  • 【改正民法対応版】(採用後に相応の教育指導・配置転換実施したが業務に堪えない場合の)「解雇予告通知書」

    【改正民法対応版】(採用後に相応の教育指導・配置転換実施したが業務に堪えない場合の)「解雇予告通知書」

    一般に職務を限定せず採用した新入社員について、会社側に一定の教育指導義務があると考えられ、能力不足による解雇(本採用見送り)は原則として認められません。 相応の期間をおいて教育指導を繰り返し、それでも本人のやる気や改善が認められず、更に配置転換しても就業に堪えられないかまで慎重に判断する必要があります。 本書式は、上記のような教育指導・配置転換までをも実施した末に、解雇を決断する場合のための「(採用後に相応の教育指導・配置転換実施したが業務に堪えない場合の)「解雇予告通知書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。

    - 件
  • 辞令04

    辞令04

    人事異動があったときに報告するための通知書

    - 件
  • 大カテゴリー

    カテゴリー
    ビジネス向け > 人事・労務書式 > 辞令・人事異動
    価格
    ファイル形式
    もっとみる
    利用されやすい部署
    もっとみる
    フリーワード

    新着特集

    ×
    ×

    プラン変更の確認

    あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?