表彰状21（功労・業績）

誰がどの仕事の担当か役割を決めることで、責任を持って業務に遂行できるようにお使い下さい。

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あなたは入社以来十年を誠実に勤続され社業の発展に大きく貢献されました依ってここに感謝の意を表し記念品を贈り之を表彰します

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幼稚園や小学校など、子ども向けの表彰式で活用できる、かわいい動物や鳥のイラスト入り表彰状テンプレート です。明るく華やかなデザインが特徴で、受賞者に喜びや達成感を感じてもらえるよう工夫されています。 ■利用シーン ・先生や保育士が、幼稚園や保育園、小学校での表彰式や頑張り賞の授与に利用。 ・コンテスト主催者が、子ども向けの学習発表会や創作イベントの表彰状として活用。 ・スポーツ指導者が、スポーツ大会や課外活動での表彰状として使用。 ■利用・作成時のポイント ＜表彰内容を用途に合わせてカスタマイズ＞ 「頑張りました！」「おめでとう！」など、シチュエーションに応じた文言を追加すると効果的。 ＜視認性の高いデザイン＞ イラストと文字のバランスを考慮し、表彰対象者の名前や賞のタイトルが目立つように配置する。 ＜印刷時のサイズ設定を確認＞ A4サイズでの印刷が最適なため、レイアウトの崩れがないか事前に確認する。 ■テンプレートの利用メリット ＜先生や保育士にとって使いやすい＞ フォーマットが整っているため、短時間で簡単に表彰状を作成できる。 ＜保護者や受賞者に喜ばれるデザイン＞ 可愛い動物イラストが表彰状の特別感を演出し、思い出として残る。 ＜さまざまなイベントで活用可能＞ 学校行事、習い事、スポーツ活動など、幅広いシーンで利用できる。

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各種コンサルティング業務を受委託する場合の「コンサルティング契約書」の雛型です。 コンサルティング業務に幅広く適用できるよう汎用的な内容にしております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（業務受託） 第２条（業務の範囲） 第３条（業務の提供時間等） 第４条（委託料） 第５条（費用負担） 第６条（秘密保持） 第７条（契約期間）　 第８条（契約解除） 第９条（契約上の地位の権利義務の譲渡の禁止） 第１０条（協議）

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検索順位をより上位にするためのSEOサービスの受委託をする際の「SEOサービス契約書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（業務内容） 第２条（業務の実施） 第３条（対価） 第４条（契約期間） 第５条（非保証） 第６条（個人情報管理） 第７条（秘密情報の取扱い） 第８条（契約解除）　 第９条（損害賠償） 第１０条（再委託） 第１１条（権利義務譲渡の禁止） 第１２条（不可抗力） 第１３条（反社会的勢力の排除） 第１４条（協議事項） 第１５条（合意管轄）

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口頭での注意では改善がみられない従業員へ、書面で業務の改善を求めるための「業務改善指導書」です。人事・労務担当者や管理職が、指導の経過を記録に残したい場面で使えます。宛名と日付、これまで口頭で注意してきた旨の前文、指導の対象となる事項と具体的な改善の方法を書き分ける表、改善がない場合は社内規定に基づき懲戒の対象となる旨の記載、本人が署名・押印する受取欄を1枚に収めたシンプル版です。無料でダウンロードでき、Word形式のため自社の運用に合わせた文面へ調整可能です。 ■業務改善指導書とは 勤務態度や業務の遂行に問題がある従業員へ、改善すべき点と改善方法を示して指導する社内文書です。指導の記録が残っていないと、後に懲戒や処遇を検討する段階で経過を示せません。 ■テンプレートの利用シーン ＜口頭注意を繰り返しても改善がないとき＞ これまでの注意の経過を前文に添え、書面での指導へ切り替えます。 ＜改善してほしい行動を具体的に伝えたいとき＞ 指導の対象となる事項と改善の方法を、別の欄に分けて記載します。 ＜指導した事実を人事記録として残したいとき＞ 本人の署名・押印を受取欄で受け取り、指導の経過として保管します。 ■利用・作成時のポイント ＜対象事項は事実だけを述べる＞ 遅刻の回数や未提出の書類名など、確認できる事実を記載しましょう。 ＜改善の方法は期限とセットで示す＞ 「いつまでに何をするか」を書き添え、達成の有無を後から判断できる形にします。 ＜懲戒に触れる文面は就業規則と照合する＞ 記載内容が自社の社内規定と食い違わないか確認します。 ■テンプレートの利用メリット ＜後日の紛争リスクを低減＞ 指導した事実と改善方法を書面で残すので、後日の事実確認に使えます。 ＜Word形式で編集可能＞ 文面や欄を追加でき、自社の就業規則に沿った表現へ調整しやすくなります。 ＜無料で業務効率化＞ 前文と受取欄がそろっており、文面づくりの手間を省けます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。

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