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事業場外労働に関する協定書とは、事業場外みなし労働時間制を適用するために提出する協定書類
Word形式の「産休申請(申出)書」テンプレートです。産前・産後休業の取得にあたり、出産予定日や休業期間、復職予定日、連絡先などを明記することで、社内手続きの正確性と効率化を支援します。人事・労務担当者が従業員からの申請を受け付ける際に便利なテンプレートです。 ■産休申請(申出)書とは 出産を控えた従業員が、産前・産後の休業取得を会社へ正式に申請するための書類です。法令に基づき、休業期間や給与・社会保険の扱い、復職予定日などを記載することで、会社側との認識齟齬を防ぎ、スムーズな人事運用が可能になります。 ■テンプレートの利用シーン <産前・産後休業の申請時> 出産予定日をもとに、産前42日・産後56日などの休業期間を記載し、正式な申請書として提出できます。 <人事・労務部門での休業管理> 復職予定日や連絡先の記録、給与・社会保険の扱い確認など、社内対応の効率化に役立ちます。 <育児休業前の準備書類として> 産休取得後に育休へ移行する場合の事前手続きとしても活用できます。 ■利用・作成時のポイント <出産予定日と休業期間の整合性を確認> 単胎・多胎の区分に応じた休業期間を記載することで、法令遵守が可能になります。 <給与・社会保険の扱いを明記> 無給期間や社会保険料免除の対象であることを記載することで、従業員の理解を促進できます。 ■テンプレートの利用メリット <無料・見本付きで安心> 記入例があるため、初めての申請でも迷わず対応できます。 <Word形式で柔軟なカスタマイズが可能> 社内の追加ルール・書類様式にも即時対応し、従業員ごとの個別運用が可能です。
労災保険の手続きを代理人にさせるときに提出する書類・代理人を解任させるときに提出する書類
国民年金第3号被保険者の資格を取得した者及びその他第3号被保険者に関して変更があったときは、提出する書類
「出生届009」は、新しい生命を家族に迎える喜びを記録する大切な書類です。このテンプレートは、出生届の正しい書き方を示す事例としてお役立ていただけます。家族の新たな一員を法的に登録し、大切な瞬間を永遠に残しましょう。出生届けの手続きに関して迷った際に、このテンプレートがお手伝いします。簡単な記入を通じて、新しい家族を迎え入れましょう。
就業規則写しの交付申請です。自社就業規則の写しを労働監督署に交付依頼する際の書き方事例としてご使用ください。
子供が生まれたので会社に出生届を送る際に用いるテンプレートです。・子供の名前・続柄・生年月日を記載し、部長に提出しましょう。その他項目が必要な場合は加筆してください。
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