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年次有給休暇届とは、有給休暇を申請するための届出書
[業種]
病院・福祉・介護
女性/40代
2022.03.13
使いやすかったです
[業種]
その他
女性/40代
2021.09.10
シンプルでわかりやすです。
[業種]
病院・福祉・介護
女性/60代
2021.07.04
シンプルでわかりやすいです。
[業種]
不動産
男性/70代
2021.04.16
シンプルで使いやすくいいです。
[業種]
その他
男性/60代
2019.11.06
大変使い易い
[業種]
農林水産
女性/50代
2019.09.20
ありがとうございました。
[業種]
小売・卸売・商社
女性/60代
2019.05.10
有り難く使用させて頂きます。
[業種]
小売・卸売・商社
男性/60代
2019.03.01
ありがとうございました。
[業種]
サービス
男性/40代
2017.09.14
シンプルで参考になりました。有難うございます!!
[業種]
小売・卸売・商社
男性/50代
2016.08.03
たすかります。ありがとうございました!
[業種]
建設・建築
女性/50代
2014.11.08
シンプルな書式なので、使わせて頂きました。 ありがとうございました。
就業機会が不足している農山村地域に事業所を設置又は整備し、その地域に居住する求職者等を雇い入れるための計画書
建物床面積変更登記とは、建物の床面積が変更された場合に、内容を訂正するために行う登記
株式を引き受けることを申し込むための申込書
「産前・産後休業、育児休業申出書」を作成する意義です。 1.労働基準法に基づく「産前6週間・産後8週間」の休業、育児・介護休業法に基づく「育児休業」は、労働者の権利です。 2.産前・産後・育児休業の時期と期間を明確にすることで、会社は計画的な人員配置や業務の引継ぎ準備を行うことができます。 3.休業期間が明確に記載されていることで、会社は以下の手続きを適切に進めることができます。 ・出産手当金の申請(健康保険) ・育児休業給付金の申請(雇用保険) ・社会保険料の免除手続き ・賃金支払いの管理・調整 4.申出書は労務管理資料として保存義務がある書類となり、労働基準監督署やハローワークなど、外部機関からの調査があった場合のエビデンス(証拠)となります。 5.出産予定日が明記されていることで、申請された休業期間が法令に則っているかの確認が可能になります。
「労働時間短縮実施計画の変更の承認申請02(都道府県労働局長宛)」は、すでに提出している労働時間短縮実施計画に修正や更新が必要な場合に、都道府県労働局長に再承認を依頼するための書類です。例えば、事業の拡大や縮小、季節変動、または労働力の変動など、さまざまな状況に応じて計画の見直しを行いたいときに利用されます。無料ダウンロード出来ますので、管理職や人事担当者の方など是非お役立てください。
抵当権設定申請書とは、抵当権を設定した場合に提出する申請書
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