就業規則03（簡易型）
使用者が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則
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15 件のレビュー
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[業種]
福祉・介護
女性／50代
2024.08.30
非常に有り難いテンプレートでした。これを一から自身で作成するとなると無理な内容だと思います。本当にたすかります！
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[業種]
その他
男性／80代
2022.03.09
助かりました。
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[業種]
小売・卸売・商社
男性／50代
2021.08.29
good
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[業種]
コンサル・会計・法務関連
男性／70代
2021.08.15
good.
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[業種]
不動産
女性／20代
2021.06.28
ありがとうございます！助かります！
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[業種]
小売・卸売・商社
女性／50代
2021.06.18
すごくわかりやすい就業規則で感謝です。 有難うございました。
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[業種]
建設・建築
男性／50代
2021.04.12
たすかりました、 ありがとうございました。
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[業種]
その他
女性／50代
2020.03.04
すごくすごく助かりました。 本当にありがとうございました。
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[業種]
その他
男性／60代
2019.11.01
ありがとうございました。助かりました。
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退会済み
2019.07.15
ありがとうございました。
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[業種]
サービス
男性／70代
2019.01.24
ありがとうございます 助かります！
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[業種]
小売・卸売・商社
男性／40代
2018.11.23
ありがとうございます
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[業種]
建設・建築
男性／60代
2018.08.13
とても助かりました。 ありがとうございました。
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[業種]
飲食・宿泊
男性／50代
2018.04.23
とても良かったです。 ありがとうございました！
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[業種]
主婦・学生・働いていない
女性／90代
2017.08.04
ありがとうございました。助かりました。大満足です。
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この予算管理規程は、企業利益の目標を達成するために、明確な計数を通じて予算を策定し、部門や部署の責任範囲を明確にし、予算と実績の差異分析を行うことで経営効率の改善と向上を目的としています。 第1章では、規程の目的が述べられており、第2章では予算の定義と予算管理の責任者について規定されています。また、第3章では予算の期間や予算体系についての規定がされています。 予算は年度経営方針、年度経営計画、中期経営計画の総称であり、中期経営計画は3年または5年の計画を基本として作成されます。予算の管理は総務部によって行われ、総務部長が予算管理の責任を負います。 予算の策定および修正に関しては、総務部管掌当取締役が予算編成方針を示し、各部門の予算原案を検討・修正し、総務部に提出します。その後、総務部は各部門の年度基本方針や中期経営計画、前年度予算の達成状況、経済情勢などを考慮して予算案を立案し、経営会議および取締役会で協議・決議されます。 予算の実行においては、予算・実績の差異分析が行われ、予算・実績の差異分析担当者が差異の原因や責任を明確にし、対策処置を検討します。その結果は報告書としてまとめられ、総務部管掌当取締役が経営会議や取締役会に報告します。 この予算管理規程は、会社の経営を効果的かつ効率的に行うために、予算の策定・実行・管理・報告を体系的に行うための枠組みを提供しています。
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新入社員研修規程とは、企業が新卒者や中途採用者を迎え入れた際に、入社後の教育・訓練・指導内容や方法、期間、評価方法などを定めた規程のことを指します。一般的に、新入社員を受け入れる企業では、組織に適応するために必要な知識・技能や業務の流れ、企業の理念や文化、コミュニケーション方法などを身に付けるための研修を行います。 新入社員研修規程は、企業の人材育成や組織開発にとって重要な役割を果たします。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（研修の対象者） 第３条（研修の内容） 第４条（研修の方法） 第５条（研修の期間） 第６条（研修の場所） 第７条（研修の所管）
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