就業規則（変更）届01

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利用されやすい部署: 人事・労務

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就業規則の変更を労働基準監督署に提出するための書類

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更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 福井社労士事務所

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1 件のレビュー（平均評価5.0）

[業種] 建設・建築女性／60代

2024.09.13

途中まで作成しておりましたが、こちらを拝見し大変助かりました。素晴らしく完璧でした。

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「第三者行為災害届」は、交通事故や他人の過失による災害に巻き込まれた際に、医療機関での治療を受けるための重要な手続き書類として必要とされます。事故や災害が発生した際、被害者として病院での治療を受けるには、この届を正確に記入し、関連する部署や保険会社に提出することが求められます。適切に手続きを行うことで、治療費の補償や保険の適用を受けることができるのです。この書類は、事故の詳細や被害者の情報、治療に関する内容などを記載する欄が設けられており、それらを詳しく、かつ正確に入力することが大切です。

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久しく連絡していなかった方へ、住所変更をお知らせするテンプレート文例です。

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従業員の責に帰すべき事由があって解雇する際に、所轄労働基準監督署長の認定を申請するための書式。会社は、この認定を受けることにより、解雇予告ないし解雇予告手当の支払なしで即時解雇することができます。

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社員証を紛失したときに提出する書類です。・紛失した社員証が第三者の手に渡り、不正に利用されるリスクを防ぐため。・会社として紛失履歴を管理し、再発防止策や適切な対応を講じるため。・正式な申請がないと再発行できないため、手続きをスムーズに進めるため。・紛失の経緯を記録し、従業員の管理意識を向上させるため。・必要に応じて警察へ遺失物届を出す際の証明資料として活用できる。

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就業規則の変更のお知らせ・Excel【例文付き】

法改正後すでに運用している制度を、就業規則の条文として整備・反映する際の案内テンプレートです。2025年施行の育児・介護休業法改正および高年齢者雇用安定法改正を例としていますが、他の法改正対応時にも応用できる汎用的な構成となっています。「法改正対応の運用は済んでいるが、規程整備はこれから」という企業の人事・総務ご担当者の方にお勧めです。 ■就業規則の変更のお知らせとは就業規則の改定内容や適用日などを従業員に周知するための社内通知文です。法改正や制度見直しに伴い、変更点を明確に伝える際に使用されます。 ■テンプレートの利用シーン＜既存運用を就業規則に反映する際に＞ 2025年の法改正施行後、すでに運用している育児・介護休業制度や高年齢者雇用制度を、就業規則の条文として整備した際の周知に活用できます。＜条文の整理・見直し内容を説明する際に＞関連条文の規定ぶりを改正法に沿って整理したことや、現行運用に合わせて明確化した変更点を、従業員へわかりやすく説明する資料として使用できます。 ■作成・利用時のポイント＜変更内容の明確化＞どの条文や制度がどのように変更されたのか、具体的かつ簡潔に整理して記載することが重要です。＜適用日の明示＞新しい規則がいつから適用されるのかを明記し、混乱を防ぐ必要があります。＜問い合わせ先の記載＞従業員からの質問に対応できるよう、担当部署や連絡先を明示しておくとスムーズです。 ■テンプレートの利用メリット＜例文付きで即活用可能＞基本構成と文例が用意されているため、ゼロから文章を作る手間を省けます。＜Excel形式で柔軟に編集＞自社の制度や改定内容に応じて項目の追加・修正がしやすく、実務に即した運用が可能です。

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険任意適用取消申請書・Excel

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険任意適用取消申請書・Excel

任意適用事業所が社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入を中止する場合に提出する申請書です。事業規模の縮小や事業廃止、その他任意適用の継続が困難になった場合に提出する申請書です。 ■健康保険・厚生年金保険任意適用取消申請書とは任意適用の認可を受けていた事業所が社会保険の加入をやめるために提出する届出です。事業の種類や被保険者数、健康保険組合の情報、取消後の連絡先など、定められた項目が網羅されています。同時に被保険者の4分の3以上の同意を証する「任意適用取消申請同意書」の添付が法定要件として必須となります。 ※同意対象者の具体的な判定については、管轄年金事務所にご相談ください ■テンプレートの利用シーン＜事業規模の縮小により任意適用の継続が困難になった場合＞任意適用を取消す際に使用できます。＜事業の廃止や休止時に＞正式に社会保険加入をやめる場面で使用できます。 ■作成・利用時のポイント＜事業所整理記号と事業所番号を正確に記入＞新規適用時または名称・所在地変更時に付された記号・番号を確認の上、正確に記入してください。＜被保険者の4分の3以上の同意書を用意＞取消申請には同意書が法定要件となるため、事前に被保険者（同意対象者として適切と判定される者）の明確な同意を得る必要があります。＜事業の種類は事業所業態分類票で確認＞事業所業態分類票で確認した正確な事業の種類を記入してください。 ■テンプレートの利用メリット＜Excel形式で事業所情報をスムーズに入力＞各セルに情報を入力でき、修正や再利用時の効率化につながります。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/） ※各事業所の状況や最新の法令・ガイドラインに照らして、必ず内容をご確認のうえご利用ください。

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