就業規則（変更）届01

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利用されやすい部署: 人事・労務

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就業規則の変更を労働基準監督署に提出するための書類

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更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 福井社労士事務所

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1 件のレビュー（平均評価5.0）

[業種] 建設・建築女性／60代

2024.09.13

途中まで作成しておりましたが、こちらを拝見し大変助かりました。素晴らしく完璧でした。

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「出生届008」は、新たな家族の誕生を正式に登録する際に必須となる届出書の参考フォーマットです。子供の誕生は多くの喜びをもたらすだけでなく、多くの公的手続きが伴います。この届出書はそのような手続きの一部であり、正確な情報提供を確実に行うためのガイドとして役立ちます。子供の未来に関わるさまざまな法的な事柄や、公的サービスへのアクセスに関してもこの手続きは中心的な役割を果たします。この書式を元に、必要な情報を適切に記載し、正しく手続きを完了させることが大切です。

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【様式改定対応】健康保険法第118条第1項（該当・不該当）届・Excel

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【様式改定対応】健康保険法第118条第1項（該当・不該当）届・Excel

被保険者または被扶養者が少年院、刑事施設、労役場その他に準ずる施設に収容・拘禁された場合、またはそれに該当しなくなった場合に、会社が日本年金機構に提出する届出です。法定期限内に届出を行わないと、保険給付の制限の適用に支障が生じたり、後日の手続き上のトラブルにつながるおそれがあるため、迅速かつ正確な対応が求められます。 ■健康保険法第118条第1項（該当・不該当）届とは被保険者（従業員）またはその被扶養者が、少年院・刑事施設・労役場などの収容施設に入所・出所した場合に提出する法定届出です。この届を通じて、会社は被保険者や被扶養者の収容・拘禁の有無を日本年金機構に報告し、健康保険法第118条第1項に定める給付制限の適用状況を適切に反映させます。 ■テンプレートの利用シーン＜従業員の収容が判明したとき＞刑事事件の逮捕・勾留など、被保険者が施設に収容されることが判明した時点で、速やかに「該当」の届出を作成・提出します。＜収容解除・釈放時の手続きに＞出所や施設からの解放により「不該当」となった場合、速やかに不該当届を提出します。＜社内の被扶養者が対象になった場合に＞従業員本人だけでなく、被扶養者が収容された場合にも同様に届出が必要です。 ■作成・利用時のポイント＜日付・整理番号などは正確に記載＞事業所整理記号や被保険者整理番号、該当・不該当年月日などは正確に記載してください。＜事由欄は概要を簡潔に＞「逮捕・勾留のため」「施設収容解除のため」など、趣旨が伝わる範囲で簡潔に記載しましょう。また個人情報管理上、最小限の情報提供にとどめましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜Excel形式で印刷・保存が簡単＞ PCでの編集後すぐに印刷でき、デジタル管理と紙ベースの運用の両方に対応できます。 ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/） ※実際の提出にあたっては、日本年金機構および各健康保険組合等が公表する最新の様式・記載要領を必ず確認のうえご利用ください。

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継続雇用申請書

1,078円（税込）

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継続雇用申請書

65歳までの雇用確保措置（高年齢者雇用確保措置）において利用率が圧倒的に高い継続雇用制度の希望聴取に用いる申請書です。継続雇用を行う際に適切な希望聴取を行っていなければ後々の労使紛争につながりやすくなるため、本申請書を用いて適切な希望聴取を行ってください。

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時間外労働・休日労働に関する協定届【新技術・新商品等の研究開発業務】　様式第9号の3

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時間外労働・休日労働に関する協定届【新技術・新商品等の研究開発業務】　様式第9号の3

新技術や新商品等の研究開発業務に従事する従業員の時間外労働と休日労働に関する協定内容を、法定の書式に従って管轄労働基準監督署に届け出るための公式様式です。労働基準法第36条に基づく必須手続きであり、企業の法令遵守と適切な労務管理を実現します。 ■時間外労働・休日労働に関する協定届とは労働基準法第36条の規定に基づき、使用者と労働者の過半数代表者（または労働組合）が締結した時間外労働・休日労働に関する協定の内容を、事業場を管轄する労働基準監督署に届け出るための書式です。特に新技術・新商品等の研究開発業務は、業務の特殊性に対応した届出が求められ、本様式は当該業務の具体的事由や時間設定、従業員の健康確保措置などを適切に記載できるよう設計されています。 ■テンプレートの利用シーン＜新製品開発プロジェクトで時間外労働が必要な場合＞研究開発チームの時間外労働に関する協定を締結し、労働基準監督署への届出が必要となった際に活用できます。＜既存協定の更新・変更手続きの際に＞有効期間満了に伴う協定更新や業務内容・時間設定の変更があった場合、本様式を用いて最新の協定内容を報告できます。 ■作成・利用時のポイント＜業務の種類を具体的に記載＞「新技術開発」「新商品企画」など、研究開発業務の内容を明確に区分し、対象業務の範囲を整理することが重要です。＜時間設定は実態に合わせて正確に＞ 1日・1ヶ月・1年の延長可能時間数は、業務特性と従業員の実労働状況を踏まえ、正確に入力してください。＜労働者の過半数代表者の選出要件を確認＞チェックボックス項目により、法定要件を満たした代表者選出であることを明示する必要があります。手続きの適正性を確保しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜Word形式で修正・編集いつでも対応可能＞有効期間変更や業務追加時など、変更が生じた際も簡単に修正・再編集でき、その都度の新規作成の手間を削減できます。 ※出典：東京労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/） ※各事業所の実態や最新の法令・ガイドラインに照らして、必ず内容をご確認・修正のうえご利用ください。

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労働条件通知書05（英語版）

無料

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労働条件通知書05（英語版）

労働条件通知書（英語）のテンプレートです。

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