資格手当支給申請書02（お祝い金支給）

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 共通

ダウンロード数: 298

レビュー: - 件

ありがとう: 65745

資格手当を支給していただくことを申請するために提出する書類

カテゴリー: 社内文書・社内書類 > 申請書・届出書

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

保証人が経済的に困難になった、健康状態が悪化したなどの理由で責任を果たせなくなった際、契約者は新たな保証人を立てる必要があります。また、契約期間が長期にわたる場合には、状況の変化に応じて保証人の変更が必要というケースもあります。そのようなときに、「保証人変更申請書」という書類が使用されます。保証人変更申請書を使用することには、次のようなメリットがあります。・契約の安定性の向上：新たに信頼性の高い保証人を立てることで、契約者が支払い不能に陥った際のリスクを軽減でき、契約の安定性向上につながる。・関係者間の信頼強化：新たに信頼性の高い保証人を立てることで、契約者・保証人・契約の相手方間の信頼強化につながる。・契約の円滑な進行：保証人が変わった場合でも柔軟に対応することで、契約を円滑に進めるのに役立つ。こちらはExcelで作成した、保証人変更申請書のテンプレートです。シンプルなレイアウトを採用しており、無料でダウンロードすることが可能です。

- 件

【法改正対応】育児休業給付金申請書（新様式）

無料

9 ダウンロード

PDF

【法改正対応】育児休業給付金申請書（新様式）

育児休業給付金申請書（新様式）は、育児休業を取得した被保険者が給付金を申請する書式です。2025年の法改正に対応し、支給要件・支給日数・賃金日額・パパ・ママ育休プラス制度などの項目が整理されています。 ■育児休業給付金申請書とは育児休業を取得した従業員が、雇用保険から給付金を受けるために提出する書類です。新様式では、支給単位期間ごとの就業日数・時間・賃金額の記載が求められ、支給率や支給日数の計算も明確化されています。 ■利用シーン・育児休業を取得した従業員の給付金申請を行いたい・パパ・ママ育休プラス制度を活用して延長申請したい・給付金の支給要件や支給率を正しく理解したい ■利用・作成時のポイント＜支給要件の確認＞育児休業中に賃金が80％未満で、就業日数が10日以下（または就業時間が80時間以下）であることが支給要件です。＜支給率と支給日数＞育児休業開始から180日までは67％、以降は50％。支給単位期間は原則30日単位で記載します。＜添付書類の準備＞賃金月額証明書、住民票、育児休業通知書など、必要書類を漏れなく添付します。 ■テンプレートの利用メリット＜人事・労務部門の業務効率化＞従業員が個別に取得・提出することも可能ですが、企業がまとめて手続きを行うことで、従業員の負担軽減や手続きの確実性が高まります。 ※出典：ハローワークインターネットサービス（https://www.hellowork.mhlw.go.jp/）

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 社内文書・社内書類 > 申請書・届出書
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索