本テンプレートはExcelファイルで無料ダウンロードが可能です。シンプルで入力しやすいレイアウトですので、ビジネスにふさわしい形式で履歴をまとめることができます。A4サイズに印刷してご利用いただけます。 ■履歴書とは 求職活動や転職時に自分の経歴を記載するための基本的な書類です。氏名や連絡先、学歴、職歴などを記載し、自分の経歴を採用担当者に明確かつ正確に伝えます。 ■利用シーン ・就職や転職活動に際し、職歴や学歴を記載した正式な履歴書が必要な場合(例:求人応募用に提出する際) ・キャリアを振り返り、これまでの職務経験やスキルを整理したい場合(例:転職活動や社内異動時) ・自己PRやスキルを具体的にアピールし、採用担当者に効果的に自分を伝えたい場合(例:特定のスキルや実績が重要な職種への応募) ■注意ポイント <正確な記入を心がける> 学歴や職歴、資格などの内容は誤りがないように正確に記入します。 <見やすい形式で整理> 項目ごとに必要事項を簡潔にまとめ、採用担当者が理解しやすい形式で記載します。 <自己PRや志望動機を充実させる> 自己PRや志望動機欄がある場合は、具体的な経験や成果を簡潔に述べると効果的です。 ■テンプレートのメリット <記入しやすいExcel形式> Excel形式のテンプレートなので、職歴や学歴を簡単に入力・編集でき、レイアウト調整も可能です。 <ビジネス利用に適したフォーマット> 企業への提出にふさわしいシンプルで見やすいフォーマットになっており、アルバイトやパートでの応募など様々なシーンで活用できます。 <デジタル管理が可能> Excel形式で履歴書データを保存・管理でき、書類作成の効率化にも役立ちます。
[業種]
福祉・介護
女性/30代
2025.05.26
助かります
[業種]
その他
男性/60代
2025.02.13
助かりました。
[業種]
サービス
女性/20代
2024.06.10
つかいやすかったです。
退会済み
2024.05.11
セルの入力が手間がかかり、結局手書きで対応しました。
[業種]
官公庁
男性/70代
2024.03.14
とても役に立つテンプレートでしたが、エクセルのセルの処理が少し使いにくくて困りました。もうすこしフレキシブルなセル処理はできないものでしょうか。
退会済み
2024.01.26
シートのカスタマイズ性がとても悪く、書式も統一されてないのもどうかと。 入力毎に印刷プレビュー見て確認しないと分からないようなセル配置もひどい。セルが散らばってるから本当に見にくい。 無料だけど、紙で書いたほうが早いし、マシです。
[業種]
主婦・学生・働いていない
女性/50代
2023.11.17
簡単に作成できました。編集も可能だったことがよかったです。ありがとうございます。
[業種]
サービス
女性/70代
2023.11.13
いつものことながら、簡単に作成できました。ありがとうございます
[業種]
農林水産
男性/70代
2023.10.10
不慣れな私でも書き込みやすかったです。ありがとうございました。
[業種]
官公庁
女性/70代
2023.10.05
入力は見事な出来栄えになり、成功しました。その直後、「PDFに変換してストックすると、いつでもコンビニ印刷ができて便利」と、PDFレンタル購入を促す画面に遷移しました。私はてっきりテンプレートの制作元、貴社による販売と思い込んで、カード払いで申し込みましたが、お問い合わせで無関係とのこと。このままでは、7日間トライアルが延々と続き、カード引き落としになる可能性があります。「いつでも解約可能」と注釈はありましたが、連絡先が不明で困っています。どなたか解約に至る方法、または公共の情報相談機関をご存知でしたら、ご教示をよろしくお願いいたします。
[業種]
製造
男性/70代
2023.09.29
A4に収まることがいいですね
[業種]
小売
男性/60代
2023.09.28
ありがたく、使わせていただきます。
[業種]
建設・建築
男性/60代
2023.07.12
利用させていただきます
[業種]
サービス
女性/30代
2023.04.04
A4用紙1枚にに2ページ分印刷になるのでそのまま提出はビジネス的に難しかったです。
[業種]
教育・学習
女性/60代
2021.09.29
ありがとうございました。とても役にたちました。
本「採用応募者個人情報取扱規程」は、企業が採用活動において応募者の個人情報を適切に管理するための雛型です。 この雛型は、個人情報保護法に準拠しつつ、企業の採用プロセスに特化した内容となっております。 利用目的の明確化から、データの取得、管理、第三者提供の制限まで、採用に関わる個人情報の取り扱いを詳細に規定しています。 また、応募者の権利保護や情報開示請求への対応、従業員教育、定期的な監査など、個人情報保護のための体制整備についても言及しています。 この規程を導入することで、企業は法令遵守はもちろん、応募者との信頼関係構築にも寄与し、リスク管理と採用活動の質の向上を同時に実現できます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(定義) 第3条(適用範囲) 第4条(基本方針) 第5条(利用目的の特定) 第6条(利用目的による制限) 第7条(適正な取得) 第8条(取得に際しての利用目的の通知等) 第9条(データ内容の正確性の確保等) 第10条(第三者提供の制限) 第11条(安全管理措置) 第12条(従業者の監督) 第13条(委託先の監督) 第14条(開示) 第15条(訂正等) 第16条(利用停止等) 第17条(理由の説明) 第18条(苦情の処理) 第19条(教育・研修) 第20条(監査) 第21条(違反時の措置) 第22条(見直し) 第23条(改廃)
雇用条件や労働法に基づく権利と義務が明確に記載されるもので、雇用者とアルバイトとの合意を明確し、双方が理解する助けとなります。これにより、仕事の期待値や業務内容が明確になり、双方が円滑に協力することが期待されます。 また、信頼関係を築く一助となり、双方が安心して協力できる環境が整います。 雇用契約書は労働法の要件を満たすように構成されるもので、これを確認する手段となります。
「労働契約書03(パートタイム労働者)」は、企業とパートタイム労働者との間での取り決めを文書化するための契約書テンプレートです。給与、勤務時間、休憩、休日など、働く上での条件を一目で理解しやすくまとめることが可能です。また事前の誤解を防ぎ、争いを未然に防ぐ役割も果たします。さらに、テンプレートは無料でダウンロード可能ですので、初めての雇用でもこの書式があれば安心してスタートできます。
入社時に社員に対して、「会社の機密情報」と「個人情報」を漏洩しないよう確約させるための誓約書です。 損害賠償義務と退職後の機密保持も内容に含んでおり、適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。PDF版にて納品させて頂きます。
新入社員の勤務地と赴任日を正式に通知する文例・文書テンプレートです。配属先の詳細や出社時間、連絡事項を明確にし、スムーズな勤務開始をサポートします。Word形式で無料ダウンロードが可能です。 ■ 新入社員配属決定通知とは 新入社員に対し、正式な配属先と勤務開始日を通知する書類です。勤務地の住所や出社時間を明記し、必要な連絡事項を伝えることで、新入社員のスムーズな赴任を促します。 ■ 利用シーン ・新入社員の配属先が決定し、正式に通知する場合 ・勤務地や出社時間を事前に伝え、準備を促す際 ・新入社員がスムーズに勤務を開始できるよう調整するため ・赴任日や特別な事情がある場合の連絡手続きを明確にする際 ■ 利用・作成時のポイント <勤務地と連絡先を明確に記載> 「勤務地 ○○○支社 ○○○○○○○○ ○-○-○」など、勤務地情報を正確に記載しましょう。 <赴任日と出社時間を具体的に指示> 「○○年○○月○○日 ○○時○○分までに○○○支社へお越しください」と明確に伝えましょう。 <特別な事情がある場合の連絡方法を明記> 「卒業式が同日以後になる場合は、○○○部まで至急ご連絡ください」など、対応策を提示すると安心です。 ■ テンプレートの利用メリット <業務の効率化> Word形式のため勤務地や日時を編集しやすく、迅速な通知が可能です。 <スムーズな配属> 必要な情報を入力するだけで、新入社員のスムーズな赴任準備に繋がります。 <連絡手段を確保> 特別な事情がある場合の連絡先を記載することで、トラブル回避や対応が可能です。
労働契約書とは、雇用するときに就業規則や賃金規則などの取り決めを契約するための書類
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