人事・労務書式カテゴリーから探す
勤怠管理 年末調整 労務管理 辞令・人事異動 人事通知・人事通達 通勤届・通勤手当申請書・通勤交通費申請書 人事評価・人事考課 退職・辞職 身上異動届・変更届 解雇・処分 採用・求人 給与計算・給与管理 社会保険 休暇届・休暇申請書・休暇願
従業員が異動を希望する際に希望部署や異動理由を書いて、申告をするための書類
営業部の課長から他の会社への出向を命じる際に用いられる出向辞令のテンプレート書式です。
「解雇予告の通知書005」は、企業が雇用契約の終了を従業員に伝える際の重要なドキュメントです。雇用契約の終了を明確に伝えるため、誤解を避ける役割を果たします。また、書面による解雇予告は法的要件を遵守し、後日の紛争解決の際に証拠となる可能性もあります。フォーマットは無料ダウンロード可能で、時間とリソースを節約することができます。従業員との雇用契約終了を円滑に進めるために、ぜひこの文書を活用してください。
出向通知書です。自社員を関連会社等に出向させる際の通知書としてご使用ください。
「転勤赴任の連絡」は、従業員が転勤する際に、新しい勤務先の上司に対して行う連絡の書式テンプレートです。一般的に、転勤には多くの準備が必要とされ、その中での連絡事項は非常に重要です。また、この書式は無料ダウンロード可能であり、手続きの負担を減らすだけでなく、経費も削減できます。転勤手続きをスムーズに進める上で、役立つツールと言えるでしょう。Word形式で作成されているため、自身の言葉を使用した編集も可能です。
出向契約書です。自社員が出向する際の会社間における契約内容参考書式としてご使用ください。
従業員(労働者)にとって解雇はとても重大な影響があるため、法律に基づいて実施される必要があります。そのため、従業員を解雇する場合、事業主は30日前までに解雇予告を行わなければなりません。 これは正社員だけでなく、パートタイマーやアルバイトの解雇にも適用され、予告を行わないときには30日分の解雇予告手当を支払う必要があります。 この点、解雇予告の方法は法律に規定がなく、口頭で行っても問題はないとされます。しかし、明らかに解雇予告をしたという証拠となり、後にトラブルが発生するのを防ぐことができるため、「解雇予告通知書」という書面が用いられることも多いです。 そこでこちらに、Wordで作成した解雇予告通知書(表形式版)のテンプレートをご用意いたしました。本テンプレートのダウンロードは無料なので、自社でご活用いただければと思います。
勤怠管理 年末調整 労務管理 辞令・人事異動 人事通知・人事通達 通勤届・通勤手当申請書・通勤交通費申請書 人事評価・人事考課 退職・辞職 身上異動届・変更届 解雇・処分 採用・求人 給与計算・給与管理 社会保険 休暇届・休暇申請書・休暇願
業種別の書式 Googleドライブ書式 経理業務 業務管理 製造・生産管理 その他(ビジネス向け) 営業・販売書式 人事・労務書式 契約書 企画書 総務・庶務書式 社外文書 マーケティング 売上管理 経営・監査書式 請求・注文 トリセツ 中国語・中文ビジネス文書・書式 社内文書・社内書類 英文ビジネス書類・書式(Letter) リモートワーク コロナウイルス感染症対策 経営企画 法務書式 経理・会計・財務書式 マーケティング・販促・プロモーション書式
PDF Word Excel PowerPoint WMF テキスト 画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド