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雇用契約書01
労働条件を明示し、労使間のトラブルを防止するための書類
- 更新日
- 2019.7.17
- 登録日
- 2008.1.6
- 作者
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13 件のレビュー
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[業種]
建設・建築
男性／50代
2026.06.28
使いやすくて良かったです。ありがとうございました。
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[業種]
建設・建築
男性／40代
2024.08.02
ありがとうございました。
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[業種]
建設・建築
男性／50代
2021.07.01
使いやすくていいですね。
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[業種]
運輸
女性／50代
2021.04.05
急に必要になったので、とても助かりました。 ありがとうございました。
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[業種]
建設・建築
女性／70代
2020.01.17
ありがとうございます。
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[業種]
建設・建築
男性／50代
2020.01.14
とても助かりました。
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[業種]
コンサル・会計・法務関連
男性／70代
2018.07.26
いつもお世話になっております。
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[業種]
建設・建築
男性／60代
2018.04.30
いつもありがとうございます。 大変助かってます。
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[業種]
電気・ガス・水道
男性／70代
2017.06.07
ありがとうございます。
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[業種]
その他
女性／50代
2016.02.10
いつも、必要な雛形はこちらを利用させていただいてます。とても、参考になります。ありがとうございます。
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[業種]
小売・卸売・商社
男性／40代
2016.01.23
大変参考になりました！ありがとうございました。
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[業種]
建設・建築
男性／70代
2015.02.28
参考になりました
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[業種]
建設・建築
男性／60代
2015.02.16
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住み込みでナニー（家庭内保育者）を雇うとき、意外と困るのが「契約書をどう作ればいいのか」という問題です。 一般的な雇用契約書のひな型は世の中にたくさんありますが、住み込みという特殊な働き方にそのまま使えるものはほとんどありません。 住む場所の提供、食事の扱い、勤務時間とプライベートの線引きなど、住み込み特有の取り決めが必要になるからです。 本書式は、そうした住み込みナニーの雇用に特化した契約書のひな型です。居住スペースの無償提供や明渡し条件、食事・光熱費の負担区分、住居や食事を「現物給与」として社会保険料に反映させる方法まで、住み込み雇用で実務上押さえておくべきポイントをひと通り盛り込んでいます。 また、住み込みだとどうしてもあいまいになりがちな「勤務時間外は業務指示をしない」というルールや、ナニーの居住スペースへの無断立入り禁止、ハラスメント防止など、働く側の権利を守るための条項もしっかり入れています。 使用場面としては、共働き家庭がナニーを住み込みで迎え入れるとき、家事代行サービスを経由せず直接雇用するとき、あるいは既に口頭で条件を決めて働いてもらっているけれど書面がないという場合などに、すぐにお使いいただけます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（契約の目的） 第２条（業務内容） 第３条（対象児童） 第４条（就業場所及び居住場所） 第５条（契約期間） 第６条（勤務時間及び休憩） 第７条（休日） 第８条（賃金） 第９条（現物給与） 第10条（食事の提供） 第11条（光熱費等の負担） 第12条（社会保険等） 第13条（年次有給休暇） 第14条（プライバシーの尊重） 第15条（守秘義務） 第16条（対象児童の安全管理） 第17条（家事使用人に関する特則） 第18条（ハラスメントの防止） 第19条（外出及び来客） 第20条（契約の解除） 第21条（損害賠償） 第22条（反社会的勢力の排除） 第23条（協議事項） 第24条（管轄裁判所）
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