雇用契約書01

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利用されやすい部署: 人事・労務

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レビュー: 4.3 13件

ありがとう: 67359

労働条件を明示し、労使間のトラブルを防止するための書類

カテゴリー: 入社・雇用契約

更新日: 2019.7.17

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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13 件のレビュー（平均評価4.3）

[業種] 建設・建築男性／50代

2026.06.28

使いやすくて良かったです。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／40代

2024.08.02

ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／50代

2021.07.01

使いやすくていいですね。
[業種] 運輸女性／50代

2021.04.05

急に必要になったので、とても助かりました。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築女性／70代

2020.01.17

ありがとうございます。
[業種] 建設・建築男性／50代

2020.01.14

とても助かりました。
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／70代

2018.07.26

いつもお世話になっております。
[業種] 建設・建築男性／60代

2018.04.30

いつもありがとうございます。大変助かってます。
[業種] 電気・ガス・水道男性／70代

2017.06.07

ありがとうございます。
[業種] その他女性／50代

2016.02.10

いつも、必要な雛形はこちらを利用させていただいてます。とても、参考になります。ありがとうございます。
[業種] 小売・卸売・商社男性／40代

2016.01.23

大変参考になりました！ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／70代

2015.02.28

参考になりました
[業種] 建設・建築男性／60代

2015.02.16

シンプルで解り易く簡単

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本「【改正民法対応版】飲食店調理スタッフアルバイト雇用契約書」は、飲食店における調理スタッフのアルバイト雇用に特化した雇用契約書雛型です。一般的な雇用契約書の雛形とは異なり、調理現場特有の衛生管理や食品安全に関する詳細な規定を盛り込んでおります。特に、食材の取り扱い、調理場での服装規定、衛生管理の遵守事項など、飲食店経営において重要となる事項を漏れなく記載しています。シフト制勤務に対応した労働時間の規定や、調理技術の習得状況を考慮した契約更新基準、調理師免許保持者への手当など、調理スタッフの雇用管理に必要な要素を網羅的に整理しています。また、SNSでの投稿制限やレシピの機密保持など、現代の飲食店経営で課題となる事項についても明確に定めています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（雇用）第2条（就業場所・職種）第3条（試用期間）第4条（契約期間）第5条（勤務時間）第6条（シフト）第7条（給与）第8条（休日）第9条（社会保険）第10条（安全衛生）第11条（衛生管理）第12条（教育訓練）第13条（機密保持）第14条（服務規律）第15条（表彰）第16条（懲戒）第17条（退職）第18条（解雇）第19条（損害賠償）第20条（その他）

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労働契約書001

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労働契約書001

労働契約書です。会社と従業員間で締結する労働契約書内容事例としてご使用ください。

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雇用契約書（パート・アルバイト用） 025

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雇用契約書（パート・アルバイト用） 025

パート・アルバイト用の雇用契約書を作成することで、１．雇用条件を明確にしておくことで、双方が安心して雇用関係を築けます。２．パートやアルバイトも「労働者」にあたるため、法的にも条件提示は必須です。３．契約書により自分の働き方や待遇が明確になれば、安心して長く働ける土台となります。４．契約内容が書面で残っていることで、万一の際に事業主側の立場を守る証拠になります。このように契約書の作成は、雇う側・雇われる側の信頼関係づくりの第一歩です。

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雇用契約書　簡単便利

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雇用契約書　簡単便利

簡単な雇用契約書です。シンプルなので使いやすいです。。

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労働条件通知書（派遣労働者用）日雇型

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労働条件通知書（派遣労働者用）日雇型

「労働条件通知書（派遣労働者用）日雇型」は、日ごとの派遣業務を担当する労働者のための特定の文書です。派遣業界での日々の変動や業務内容の多様性を考慮し、その日の仕事内容や報酬、労働時間などの詳細を明確に伝えるためのツールとして作成されています。派遣労働者が新しい業務を開始する際に、認識のずれや不明確な点を排除し、円滑な業務遂行を促進することが期待されます。また、この通知書は、最新の法律や規定に基づいて作成されており、雇用者も労働者も信頼して活用することができます。日雇いの派遣労働者との明確なコミュニケーションを図るために、この文書の適切な利用を推奨いたします。

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労働条件通知書【短時間労働者用】（常用、有期雇用型）【見本付き】

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労働条件通知書【短時間労働者用】（常用、有期雇用型）【見本付き】

短時間労働者や有期雇用契約の締結時における労働条件の明示に活用できる「労働条件通知書」テンプレートです。契約期間、更新の有無・判断基準、更新上限、無期転換、就業場所・業務内容の変更範囲など、必要項目を詳細に記載できる構成になっています。 ■労働条件通知書【短時間労働者用】（常用、有期雇用型）とは雇用契約の締結時に労働者へ労働条件を明示するための文書です。短時間労働者や有期雇用労働者に対し、契約期間・業務内容・賃金・就業時間などを具体的に記載します。 ■テンプレートの利用シーン＜短時間労働者を採用する際に＞入社時の労働条件を整理し、本人へ明確に示したい場面で活用できます。＜有期契約を更新する際に＞更新時の労働条件を再確認し、法令に基づき書面等で明示する場面に適しています。 ■作成・利用時のポイント＜契約期間と更新条件の明示＞有期雇用の場合は契約期間のほか、更新の有無やその判断基準、契約更新の上限（回数・通算期間）を具体的に記載する必要があります。＜就業条件の具体化＞始業・終業時刻、休憩時間、休日、時間外労働の有無、賃金体系などは、実態に即して明確に記入します。＜法令・就業規則との整合性＞記載内容は自社の就業規則や関連法令に沿って整合性を保つことが重要です。厚生労働省が公表するモデル様式や最新の法改正内容も確認しながら作成してください。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きで作成を進めやすい＞記載例を参考にしながら作成できるため、初めてでも必要事項を確認しつつ入力しやすいのが特長です。＜印刷・配布しやすい＞ Word形式のため書面交付やPDF化に対応しやすく、社内確認や保管にも便利です。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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