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雇用契約書01

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 41,835

レビュー: 4.3 13件

ありがとう: 68178

労働条件を明示し、労使間のトラブルを防止するための書類

カテゴリー: 入社・雇用契約

更新日: 2019.7.17

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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13 件のレビュー（平均評価4.3）

[業種] 建設・建築男性／50代

2026.06.28

使いやすくて良かったです。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／40代

2024.08.02

ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／50代

2021.07.01

使いやすくていいですね。
[業種] 運輸女性／50代

2021.04.05

急に必要になったので、とても助かりました。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築女性／70代

2020.01.17

ありがとうございます。
[業種] 建設・建築男性／50代

2020.01.14

とても助かりました。
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／70代

2018.07.26

いつもお世話になっております。
[業種] 建設・建築男性／60代

2018.04.30

いつもありがとうございます。大変助かってます。
[業種] 電気・ガス・水道男性／70代

2017.06.07

ありがとうございます。
[業種] その他女性／50代

2016.02.10

いつも、必要な雛形はこちらを利用させていただいてます。とても、参考になります。ありがとうございます。
[業種] 小売・卸売・商社男性／40代

2016.01.23

大変参考になりました！ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／70代

2015.02.28

参考になりました
[業種] 建設・建築男性／60代

2015.02.16

シンプルで解り易く簡単

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労働契約書002

労働契約書とは、雇用するときに就業規則や賃金規則などの取り決めを契約するための書類

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労働条件通知書（一般雇用者；常用、有期雇用型）

労働条件通知書（一般雇用者；常用、有期雇用型）です。A3両面印刷してご利用ください。

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「労働条件通知書（派遣労働者用）日雇型」は、日ごとの派遣業務を担当する労働者のための特定の文書です。派遣業界での日々の変動や業務内容の多様性を考慮し、その日の仕事内容や報酬、労働時間などの詳細を明確に伝えるためのツールとして作成されています。派遣労働者が新しい業務を開始する際に、認識のずれや不明確な点を排除し、円滑な業務遂行を促進することが期待されます。また、この通知書は、最新の法律や規定に基づいて作成されており、雇用者も労働者も信頼して活用することができます。日雇いの派遣労働者との明確なコミュニケーションを図るために、この文書の適切な利用を推奨いたします。

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【改正民法対応版】労働契約書（建設現場アルバイト用）

1,078円（税込）

5 ダウンロード

Word

【改正民法対応版】労働契約書（建設現場アルバイト用）

建設現場でアルバイトを雇用する際に使える労働契約書のサンプルです。２０２０年４月１日施行の改正民法に対応した内容となっております。ワード形式で納品させて頂きます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（契約期間）第２条（就業場所）第３条（従事すべき業務内容）第４条（始業・終業の時刻）第５条（休憩時間）第６条（所定時間外労働）第７条（休日）第８条（年次有給休暇）第９条（賃金・交通費等）第１０条（賃金の支払方法等）第１１条（退職・解雇）第１２条（雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口）

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【勤務地限定正社員用】雇用契約書

1,628円（税込）

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【勤務地限定正社員用】雇用契約書

「勤務地限定正社員」とは、働く場所をあらかじめ特定の事業所や地域に限定して雇用する正社員のことです。「転勤なし」の条件で人を採用したい、あるいは地元で腰を据えて働きたいという双方のニーズに応える雇用形態として、近年急速に広まっています。本書式は、この勤務地限定正社員を採用する際に必要となる雇用契約書のひな型です。勤務地をどこに限定するのか、転勤を命じられない旨、万が一事業所が移転・廃止になった場合の取扱い、通常の正社員との待遇差の考え方など、勤務地限定特有の取り決めを全21条にわたって整理しています。就業時間や賃金、賞与、退職金、社会保険といった一般的な労働条件ももちろん網羅していますので、この一通で雇用契約に必要な内容をカバーできます。たとえば、地方の営業所や工場で地域密着型の人材を正社員として迎え入れたいとき、育児や介護の事情で転勤が難しい方を正社員として処遇したいとき、あるいは既存のパート・契約社員を勤務地限定の正社員に登用するときなど、幅広い場面でお使いいただけます。 Word形式（.docx）でのご提供ですので、会社名や勤務地、賃金額などの空欄部分はもちろん、条文の追加・修正・削除もパソコン上で自由に編集できます。自社の就業規則や賃金規程に合わせてカスタマイズしてお使いください。働き方の多様化が進むなか、「正社員だけど転勤なし」という選択肢を制度として整えておくことは、人材の確保と定着に直結します。本書式が、その第一歩を踏み出すお役に立てれば幸いです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（契約の目的）第２条（雇用形態）第３条（勤務地の限定）第４条（従事する業務）第５条（契約期間）第６条（試用期間）第７条（就業時間・休憩）第８条（休日）第９条（時間外労働・休日労働）第10条（賃金）第11条（待遇差に関する事項）第12条（賞与）第13条（退職金）第14条（社会保険・労働保険）第15条（年次有給休暇）第16条（服務規律）第17条（秘密保持）第18条（退職）第19条（解雇制限）第20条（正社員への転換）第21条（就業規則との関係）

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