雇用契約書01

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ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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レビュー: 4.3 13件

ありがとう: 67425

労働条件を明示し、労使間のトラブルを防止するための書類

カテゴリー: 入社・雇用契約

更新日: 2019.7.17

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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13 件のレビュー（平均評価4.3）

[業種] 建設・建築男性／50代

2026.06.28

使いやすくて良かったです。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／40代

2024.08.02

ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／50代

2021.07.01

使いやすくていいですね。
[業種] 運輸女性／50代

2021.04.05

急に必要になったので、とても助かりました。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築女性／70代

2020.01.17

ありがとうございます。
[業種] 建設・建築男性／50代

2020.01.14

とても助かりました。
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／70代

2018.07.26

いつもお世話になっております。
[業種] 建設・建築男性／60代

2018.04.30

いつもありがとうございます。大変助かってます。
[業種] 電気・ガス・水道男性／70代

2017.06.07

ありがとうございます。
[業種] その他女性／50代

2016.02.10

いつも、必要な雛形はこちらを利用させていただいてます。とても、参考になります。ありがとうございます。
[業種] 小売・卸売・商社男性／40代

2016.01.23

大変参考になりました！ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／70代

2015.02.28

参考になりました
[業種] 建設・建築男性／60代

2015.02.16

シンプルで解り易く簡単

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労働契約書001

労働契約書です。会社と従業員間で締結する労働契約書内容事例としてご使用ください。

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【改正民法対応版】ペットショップ店舗スタッフアルバイト雇用契約書

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【改正民法対応版】ペットショップ店舗スタッフアルバイト雇用契約書

ペットショップでアルバイトスタッフを雇用する際に必要な雇用契約書の雛型です。動物取扱に関する特有の規定を含む内容となっています。ペットケア基準や感染症対策、動物愛護の精神に基づく服務規律など、ペットショップ経営に欠かせない重要事項を詳細に規定しています。スタッフの教育訓練や安全衛生管理についても明確に定めており、労務管理の基準として活用いただけます。 SNSでの情報発信に関する規定や、動物の写真撮影に関する制限など、現代のペットビジネスに対応した条項も充実しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（総則）第2条（雇用）第3条（試用期間）第4条（就業場所・職務内容）第5条（契約期間）第6条（勤務時間）第7条（時間外労働・休日労働）第8条（給与）第9条（休日・休暇）第10条（安全衛生・健康管理）第11条（ペットケア基準）第12条（教育訓練）第13条（服務規律）第14条（禁止事項）第15条（機密保持）第16条（個人情報保護）第17条（副業・兼業）第18条（表彰・懲戒）第19条（退職）第20条（解雇）第21条（損害賠償）第22条（契約の改定）

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【改正民法対応版】自動車整備士アルバイト雇用契約書

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【改正民法対応版】自動車整備士アルバイト雇用契約書

本「【改正民法対応版】自動車整備士アルバイト雇用契約書」は、自動車整備工場やカーディーラー、自動車修理工場などで自動車整備士をアルバイトとして雇用する際に活用できる契約書雛型です。本契約書雛型は労働基準法をはじめとする労働関係法令に準拠しており、業務内容、勤務時間、賃金、社会保険、安全衛生など、自動車整備の現場で必要となる重要事項を漏れなく規定しています。特に自動車整備業務特有の安全衛生面や、整備士の技術力に関する評価なども考慮した内容となっております。契約期間や更新、試用期間の規定も明確に定められており、長期的な雇用関係の構築にも対応可能です。また機密保持条項により、顧客の個人情報や整備データの取り扱いについても適切に管理できる内容となっています。本契約書雛型は必要に応じて条項の追加や修正が可能で、各事業所の実情に合わせてカスタマイズしてご利用いただけます。アルバイト整備士の雇用に際し、労使双方の権利義務関係を明確にし、トラブルを未然に防ぐためのツールとして適宜ご編集の上でご活用ください。 2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（契約期間）第3条（試用期間）第4条（業務内容）第5条（就業場所）第6条（勤務時間及び休憩）第7条（休日）第8条（時間外及び休日労働）第9条（年次有給休暇）第10条（賃金）第11条（賃金の支払）第12条（昇給及び降給）第13条（社会保険）第14条（安全衛生）第15条（機密保持）第16条（損害賠償）第17条（退職）第18条（解雇）第19条（補則）

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【改正民法対応版】雇用契約書_建設業_住み込み従業員用_家具家電付き社宅貸与

建設業界では、現場が遠方になることも多く、作業員に社宅を用意して住み込みで働いてもらうケースが珍しくありません。人手不足が深刻化する中、住居付きの求人は応募者にとって魅力的な条件となるため、こうした雇用形態を採用する会社が増えています。この雛型は、建設会社が住み込みの従業員を雇い入れる際に使用する雇用契約書です。家具・家電付きの社宅を貸与することを前提に作成しており、雇用条件と社宅利用のルールを一つの契約書にまとめています。通常の雇用契約書では、働く条件については書いてあっても、社宅をどう使うか、家賃はいくらにするか、退職したらいつまでに出ていくのかといった点までは決められていません。ところが住み込み雇用の場合、こうした住まいに関する取り決めをあいまいにしておくと、退職時にトラブルになることが少なくありません。この雛型では、社宅の使用料、光熱費の負担、退去期限、原状回復の範囲などを具体的に定めているので、後々の揉め事を防ぐことができます。また、建設業ならではの事情も盛り込んでいます。現場によって就業場所が変わること、始業・終業時刻が変動する可能性があること、ヘルメットや安全靴の着用義務、安全衛生教育の受講といった項目を条文に反映させています。この契約書を使う場面としては、新たに住み込み従業員を採用するとき、あるいはこれまで口約束で済ませていた社宅のルールをきちんと書面化したいときが想定されます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（契約期間）第2条（就業場所）第3条（従事すべき業務）第4条（労働時間・休憩・休日）第5条（賃金）第6条（賃金からの控除）第7条（社宅の貸与）第8条（社宅の明渡し）第9条（年次有給休暇）第10条（退職・解雇）第11条（安全衛生）第12条（社会保険等）第13条（その他）

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