雇用契約書01

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労働条件を明示し、労使間のトラブルを防止するための書類

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人事・労務書式 > 採用・求人 > 雇用契約書・労働契約書

更新日: 2019.7.17

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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13 件のレビュー（平均評価4.3）

[業種] 建設・建築男性／50代

2026.06.28

使いやすくて良かったです。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／40代

2024.08.02

ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／50代

2021.07.01

使いやすくていいですね。
[業種] 運輸女性／50代

2021.04.05

急に必要になったので、とても助かりました。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築女性／70代

2020.01.17

ありがとうございます。
[業種] 建設・建築男性／50代

2020.01.14

とても助かりました。
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／70代

2018.07.26

いつもお世話になっております。
[業種] 建設・建築男性／60代

2018.04.30

いつもありがとうございます。大変助かってます。
[業種] 電気・ガス・水道男性／70代

2017.06.07

ありがとうございます。
[業種] その他女性／50代

2016.02.10

いつも、必要な雛形はこちらを利用させていただいてます。とても、参考になります。ありがとうございます。
[業種] 小売・卸売・商社男性／40代

2016.01.23

大変参考になりました！ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／70代

2015.02.28

参考になりました
[業種] 建設・建築男性／60代

2015.02.16

シンプルで解り易く簡単

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身元保証書08（誓約書）

採用された社員が就業規則等を順守することと、保証人が社員の身元を保証することを契約するための書類

5.0

1件

金銭的な支援を受けた際に、感謝の気持ちを伝える内容の手紙例文・テンプレートです。特に緊急時に資金援助を受けた場合や、身内・知人・友人から借金をした際に、お礼と返済計画を明確に伝える役割を果たします。返済予定について言及し、相手への誠意を示すことが重要です。 ■利用シーン・親族や友人からの緊急援助への感謝（例：治療費や生活費の貸付）・事業資金を援助してもらった際のお礼（例：事業立ち上げの支援）・返済計画を伝えつつ感謝の気持ちを伝える場合（例：給与やボーナスでの返済を約束）・経済的に助けてもらった恩を伝える（例：一時的な資金繰りの援助） ■利用・作成時のポイント＜感謝の気持ちを率直に伝える＞「急な申し出にもかかわらず、快く承諾していただき、誠にありがとうございました」といった表現で感謝の意を明確に示す。＜借金の経緯を簡潔に説明する＞「娘の治療費が急に必要になり、大変困っていたところ…」など、支援がどれほど助けになったかを伝える。＜返済予定を伝え、誠意を示す＞「お借りしたお金は来月のボーナスでお返しできますので、それまでの間はお言葉に甘えさせてください」と、具体的な返済計画を明示する。 ■テンプレートの利用メリット＜誠意を込めた感謝の伝達＞（借主向け）口頭だけでなく、文書で正式に感謝を伝えることで、相手に誠意を示せる。＜返済の意思を明確に伝えられる＞（双方向け）返済計画を記載することで、貸主の安心感につながる。

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栄転祝いの礼状

無料

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栄転祝いの礼状

「栄転祝いの礼状」は、栄転の喜びを分かち合う大切な瞬間に贈るべき特別なメッセージです。感謝の気持ちを込めて、贈り手への誠実な感謝の意を伝えましょう。栄転祝いの礼状は、新たな職務への意欲と責任感を表現し、これからの成功に向けての決意を示します。大切な人々への感謝の念を伝える手段として、この礼状テンプレートをご活用ください。

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病気見舞いに対する礼状003

無料

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病気見舞いに対する礼状003

「病気見舞いに対する礼状003」は、大切な方への病気見舞いに対する感謝の気持ちを込めた礼状テンプレートをご用意しました。自社社員の病気の際、あたたかなお見舞いを賜った方に向けて、心からの感謝の気持ちをお手紙に込めてみませんか？このテンプレートをご活用いただき、思いやりのこもったメッセージをお伝えください。使いやすいフォーマットで、大切な方への気持ちを伝える一助となることでしょう。無料でご利用いただけます。

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労働条件通知書(一般労働者用)

無料

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労働条件通知書(一般労働者用)

雇用者が従業員を雇い入れる場合、労働条件を明示するために使用する書式。

5.0

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【産業廃棄物積替保管施設構内作業員・契約社員用】雇用契約書

1,738円（税込）

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【産業廃棄物積替保管施設構内作業員・契約社員用】雇用契約書

本「【産業廃棄物積替保管施設構内作業員・契約社員用】雇用契約書」は、産廃の受入・分別・保管・搬出積込を担う構内スタッフを採用する産業廃棄物処理会社向けの雇用契約書の雛型です。産廃施設特有の条項として、フォークリフト・ホイールローダー等の法定資格確認・失効中操作禁止・始業点検義務、特別管理産業廃棄物（廃油・廃酸・感染性廃棄物等）を含む廃棄物の適正分別・不法投棄禁止と廃棄物処理法に基づく刑事責任の告知、安全靴・防塵マスク・保護手袋等の保護具着用義務と着用拒否時の就業停止、都道府県・環境省等による立入検査への協力義務と虚偽陳述・検査妨害禁止を盛り込んでいます。契約期間は日給制・期間の定めあり・自動更新方式で、労働契約法第18条に基づく通算5年超での無期転換申込権も明記しています。守秘義務の対象は排出事業者の情報・廃棄物の種類・数量・処理状況など産廃業務固有の情報に特化した内容となっています。ダウンロード後はWordファイルの下線箇所（会社名・日給・勤務時間・契約期間等）をご記入いただき、また適宜ご編集の上で、ご利用ください。〔条文タイトル〕第１条（雇用・業務内容）第２条（契約期間）第３条（試用期間）第４条（勤務場所・勤務時間）第５条（賃金）第６条（交通費）第７条（フォークリフト・重機の操作）第８条（廃棄物の分別・取扱規定）第９条（保護具着用・安全衛生義務）第１０条（行政検査・立入検査への対応義務）第１１条（作業中の事故・損害責任）第１２条（守秘義務）第１３条（個人情報の取扱い）第１４条（服務規律）第１５条（遅刻・欠勤）第１６条（休暇）第１７条（社会保険・雇用保険）第１８条（契約の解除）第１９条（競業避止）第２０条（協議・準拠法）

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