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雇用契約書01

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 41,838

レビュー: 4.3 13件

ありがとう: 68304

労働条件を明示し、労使間のトラブルを防止するための書類

カテゴリー: 入社・雇用契約

更新日: 2019.7.17

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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13 件のレビュー（平均評価4.3）

[業種] 建設・建築男性／50代

2026.06.28

使いやすくて良かったです。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／40代

2024.08.02

ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／50代

2021.07.01

使いやすくていいですね。
[業種] 運輸女性／50代

2021.04.05

急に必要になったので、とても助かりました。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築女性／70代

2020.01.17

ありがとうございます。
[業種] 建設・建築男性／50代

2020.01.14

とても助かりました。
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／70代

2018.07.26

いつもお世話になっております。
[業種] 建設・建築男性／60代

2018.04.30

いつもありがとうございます。大変助かってます。
[業種] 電気・ガス・水道男性／70代

2017.06.07

ありがとうございます。
[業種] その他女性／50代

2016.02.10

いつも、必要な雛形はこちらを利用させていただいてます。とても、参考になります。ありがとうございます。
[業種] 小売・卸売・商社男性／40代

2016.01.23

大変参考になりました！ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／70代

2015.02.28

参考になりました
[業種] 建設・建築男性／60代

2015.02.16

シンプルで解り易く簡単

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嘱託契約書02

嘱託契約書とは、雇用する側と嘱託で雇用される側の間で、労働条件や賃金などを取り決めるための契約書

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パートタイマーアルバイト雇用契約書(Word)

パートタイマーアルバイトの雇用契約書です。Word版になります。詳細の内容につきましては、規程に沿ってご記入ください。

4.2

11件

労働契約書010（短時間労働者）

いわゆるパートタイマー向けの雇用契約書です。会社と労働者との間で締結する契約になります。

- 件

「家政婦用」の雇用契約書は、家政婦や家事代行サービスを雇う際に締結する文書のことを指します。この契約書は、雇主と家政婦の間の権利や義務を明確にすることを目的としています。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（雇用の趣旨）第２条（勤務の内容）第３条（労務専念義務）第４条（勤務時間）第５条（休日等）第６条（費用の負担）第７条（給与）第８条（雇用の期間）第９条（解雇）第１０条（解約）

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【改正民法対応版】マンション管理業務主任者雇用契約書〔雇用主有利版〕

1,738円（税込）

1 ダウンロード

Word

【改正民法対応版】マンション管理業務主任者雇用契約書〔雇用主有利版〕

こちらの文書はマンション管理業務主任者を契約社員として雇用する際の契約書雛型です。本契約書雛型は、マンション管理会社が管理業務主任者を契約社員として雇用する際に活用できる、雇用主の立場を重視して作成された契約書テンプレートです。近年、区分所有建物の適正管理の重要性が高まるなか、管理業務主任者の専門性を確保しつつ、雇用関係を明確に規定することは事業運営上極めて重要となっています。本契約書は改正民法に対応し、契約期間、職務内容、勤務時間、給与体系、服務規律、守秘義務、競業避止義務など、管理業務主任者の雇用において必要不可欠な条項を網羅しています。雇用主の経営判断の自由度を確保するため、更新の柔軟性や業務上の必要に応じた勤務地変更、時間外勤務の可能性などを明記している点が特徴です。特に退職後の競業避止義務や損害賠償条項は、企業の営業権益を保護する観点から設計されています。適用場面としては、新規にマンション管理業務主任者を採用する場合はもちろん、既存の契約内容を見直して経営効率を高めたい場合や、正社員から契約社員への雇用形態変更を検討している場合に特に有効です。また、マンションだけでなく、ビル管理など類似の管理業務に携わる契約社員の雇用契約書としても、適宜修正のうえ応用可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（契約の目的）第2条（職務内容）第3条（契約期間）第4条（試用期間）第5条（勤務時間）第6条（休日）第7条（時間外勤務）第8条（給与）第9条（諸手当）第10条（賞与及び昇給）第11条（社会保険等）第12条（年次有給休暇）第13条（特別休暇及び法定休業）第14条（服務規律）第15条（個人情報保護及び守秘義務）第16条（競業避止義務）第17条（契約解除）第18条（退職及び業務の引継ぎ）第19条（損害賠償）第20条（契約外の事項及び合意管轄）

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【改正民法対応版】雇用契約書_製造業_住み込み従業員用_家具家電付き社宅貸与

1,738円（税込）

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【改正民法対応版】雇用契約書_製造業_住み込み従業員用_家具家電付き社宅貸与

製造業の現場では、工場の立地が郊外や地方であることが多く、通勤の便を考えて従業員に社宅を提供するケースがよくあります。特に2交替や3交替のシフト勤務がある工場では、深夜や早朝の出退勤が発生するため、工場の近くに住めることは働く側にとっても大きなメリットになります。人手不足が続く中、住居付きの求人は採用活動において強力なアピールポイントです。この雛型は、製造業を営む会社が住み込みの従業員を雇い入れる際に使う雇用契約書です。家具・家電付きの社宅を貸与するケースを想定しており、雇用条件と社宅利用に関するルールを一つの契約書でまとめて取り決めることができます。製造業の現場には特有の事情があります。日勤と夜勤を交互に行う交替制勤務があること、安全靴や保護眼鏡といった保護具の着用が欠かせないこと、機械設備を扱うため安全衛生教育が重要であること、有機溶剤や粉じんなどを扱う職場では特殊健康診断が必要になることなどです。この雛型では、そうした工場勤務ならではのポイントを条文にきちんと反映しています。交替勤務手当や皆勤手当といった製造業でよく見られる手当の記載欄も設けました。社宅については、使用料の金額、光熱費をどちらが負担するか、退職したときの明渡し期限、部屋を傷つけたり汚したりした場合の修繕費負担など、あとから揉めやすい事項を具体的に定めています。この契約書を使う場面としては、工場で働く住み込み従業員を新規採用するとき、既存の従業員に社宅を貸与するとき、口約束だった条件を正式な書面にしたいときなどが想定されます。 Word形式のファイルなので、会社名や給与額、社宅の所在地といった項目を自由に編集してお使いいただけます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（契約期間）第2条（就業場所）第3条（従事すべき業務）第4条（労働時間・休憩・休日）第5条（賃金）第6条（賃金からの控除）第7条（社宅の貸与）第8条（社宅の明渡し）第9条（年次有給休暇）第10条（退職・解雇）第11条（安全衛生）第12条（社会保険等）第13条（その他）

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