雇用契約書01

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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レビュー: 4.3 13件

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労働条件を明示し、労使間のトラブルを防止するための書類

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人事・労務書式 > 採用・求人 > 入社書類

人事・労務書式 > 採用・求人 > 雇用契約書・労働契約書

更新日: 2019.7.17

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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13 件のレビュー（平均評価4.3）

[業種] 建設・建築男性／50代

2026.06.28

使いやすくて良かったです。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／40代

2024.08.02

ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／50代

2021.07.01

使いやすくていいですね。
[業種] 運輸女性／50代

2021.04.05

急に必要になったので、とても助かりました。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築女性／70代

2020.01.17

ありがとうございます。
[業種] 建設・建築男性／50代

2020.01.14

とても助かりました。
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／70代

2018.07.26

いつもお世話になっております。
[業種] 建設・建築男性／60代

2018.04.30

いつもありがとうございます。大変助かってます。
[業種] 電気・ガス・水道男性／70代

2017.06.07

ありがとうございます。
[業種] その他女性／50代

2016.02.10

いつも、必要な雛形はこちらを利用させていただいてます。とても、参考になります。ありがとうございます。
[業種] 小売・卸売・商社男性／40代

2016.01.23

大変参考になりました！ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／70代

2015.02.28

参考になりました
[業種] 建設・建築男性／60代

2015.02.16

シンプルで解り易く簡単

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相談役とは、豊富なビジネス経験や広い人脈を活かし、経営判断を行う代表取締役や取締役の相談に応じる人材をいいます。また、相談役は、代表取締役・取締役・監査役といった会社法上で定められた役職（機関）ではありません。なお、相談役と似た役職に顧問がありますが、この二者を簡単に説明すると以下のように言えます。相談役：幅広い問題に助言する人材顧　問：より専門的に助言する人材相談役は社内で発生した問題に対して助言していくことが多く、顧問は特定の問題に対して助言をしていくことが多く見受けられます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年４月１日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（報酬）第３条（取締役会への出席）第４条（機密保持）第５条（施設等の使用）第６条（委嘱期間）

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【参考和訳付】PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU（有期雇用契約書）

2,178円（税込）

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【参考和訳付】PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU（有期雇用契約書）

インドネシアで現地スタッフを期間を定めて雇用する際に必要となる有期雇用契約書（PKWT：Perjanjian Kerja Waktu Tertentu）の雛型です。インドネシア語を正本とし、日本語の参考和訳を別ページに収録した二言語構成になっています。本書式は、インドネシア労働法（2003年法律第13号）および雇用創出法（Cipta Kerja法、2023年法律第6号）の改正内容を踏まえて起案しており、契約期間、賃金・手当、勤務時間、社会保障（BPJS）、秘密保持、契約終了時の補償金など、実務上押さえておくべき条項を全13条にわたって整理しています。たとえば、インドネシアに新たに拠点を設けて現地採用を行う場合や、プロジェクト単位で期間限定の人材を確保したい場合など、有期の労働契約を交わす場面で幅広くお使いいただけます。日系企業の駐在員の方が本社に内容を共有する際にも、和訳が付いているのですぐに社内稟議に回せるのが利点です。 Word形式のファイルですので、会社名・契約期間・給与額などの空欄箇所を自社の条件に合わせて直接編集してご利用いただけます。専門的な知識がなくても、穴埋め形式で契約書を完成させることができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（業務の範囲）第2条（契約期間）第3条（試用期間）第4条（勤務時間）第5条（賃金及び手当）第6条（社会保障）第7条（休暇及び休息）第8条（両当事者の義務）第9条（秘密保持）第10条（契約の終了）第11条（PKWT終了時の補償金）第12条（紛争解決）第13条（その他）（※　一部Claudeで生成の上、編集しています。）

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書類送付状 007

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書類送付状 007

正式な書類や文書を相手に送付する際に添える書状のことで、送付する書類の内容や目的を説明し受け取りを確認してもらうことを主な目的とします。・書類の内容を明確にし、受け取りを確認する。・正式な書類送付の礼儀を示す。・書類の管理と参照を容易にする。・送付物の保護と安全性を確保する。このように送付状の作成を通じて書類の送付をスムーズにし、受け取り手との円滑なコミュニケーションを促進することができます。

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入社日のご案内【例文付き】

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入社日のご案内【例文付き】

新入社員の入社日や必要な手続きを正式に案内する書類です。出社日時、持参する書類、会社所在地などの詳細情報を記載し、新入社員がスムーズに勤務を開始できるようサポートします。Word形式で無料ダウンロードが可能で、参考文例としても活用いただけます。 ■ 入社日のご案内とは企業が新入社員に対し、入社日・出社時間・持参する書類などの詳細を通知する文書です。正式な採用決定後、入社準備をスムーズに進めるために送付されます。 ■ 利用シーン・新入社員に対し、入社日を通知する場合・入社に必要な書類や持参物を事前に案内する際・企業の人事担当者が新入社員を迎え入れる準備を行うとき・出社時の流れや初日のスケジュールを伝える必要がある場合 ■ 利用・作成時のポイント＜入社日・時間・場所を明確に記載＞「○○年○○月○○日 ○○時～○○時に本社○階へお越しください」など、具体的な情報を記載しましょう。＜持参すべき書類をリスト化＞「年金手帳・雇用保険被保険者証・健康診断書」など、新入社員が忘れずに準備できるよう一覧にまとめます。＜入社初日のスケジュールを簡単に説明＞入社手続きや社員紹介の流れを伝え、初日の不安を軽減させる工夫をします。＜持ち物に関する補足を加える＞「銀行口座の支店名・口座番号を控えておく」「自宅から会社までの1ヶ月の定期代を把握しておく」など、入社後の手続きをスムーズに進めるためのポイントを記載しましょう。 ■ テンプレートの利用メリット＜業務の効率化＞ Word形式のため、入社日や持参書類の内容を簡単にカスタマイズできます。＜手続きの抜け漏れを防ぐ＞必要な書類や持参物を明記することで、事前準備を行うことができます。＜新入社員の不安を軽減＞安心感とスムーズな準備に繋がります。

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工場落成披露宴出席の礼状001

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工場落成披露宴出席の礼状001

工場落成披露宴出席の礼状001は、新しく完成した工場の開幕を祝う特別な日に、足を運んでくださった各位への感謝を示すための文書です。新しい施設の完成は、その企業の成長や発展を象徴するもので、多くの方々の支持や関与があってこそ実現します。この書式を使用することで、感謝の意を正確かつ丁寧に伝えましょう。その礼状の書式事例として参考にしてください。

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商品に関する資料送付状（英文文書）

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商品に関する資料送付状（英文文書）

商品に関する問い合わせ元に、資料を送付する際の書式

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