生産管理表

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利用されやすい部署: 製造・技術

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生産する製品の製品名や数量、注文先を表した管理表

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製造・生産管理 > 製造・生産管理

社内文書・社内書類 > 管理表

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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仕入管理・支払書発行_01

商品・サービスの仕入伝票を入力・発行・管理するExcel(エクセル)システム。支払書・受領書を発行します。仕入先別、商品別に集計できます。A4縦【消費税8％対応済み】

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工程管理_04

作業工程の予定と実績を管理するためのExcel（エクセル）システム。90日間の管理が可能。マスタ登録10件まで。

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中期計画(半期)工程管理表(A3版横向き)です。汎用向けですが、現状２０１８年下期用に書いていますが、任意に書き換えて頂いて構いません。上の項目は１０月～３月まで、それぞれの月に上旬、中旬、下旬を設けています。「主な予定」には、工程以外の大きな予定を縦書きにご記入頂けます。左の項目「工程１」は「作業１」～「作業３」まで、「工程８」まで用意しています。オートシェイプの矢印が引きやすいように、「作業」ごとに2行設けています。

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緊急連絡網（縦・PowerPoint）【オレンジ・グリーン】【見本付き】

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緊急連絡網（縦・PowerPoint）【オレンジ・グリーン】【見本付き】

企業や組織内での緊急時の連絡体制を明確にするためのテンプレートです。災害、事故発生時に、誰が誰に連絡するのかを視覚的に整理し、迅速な対応ができるよう設計されています。縦型のレイアウトを採用し、階層ごとの連絡経路が明確になるため、見やすく実用的です。 ■利用シーン・企業の総務担当者が、社内の緊急連絡体制を整備し、災害時の対応をスムーズにするために利用。・学校や教育機関の管理者が、教職員や保護者への迅速な連絡を可能にするための連絡網として活用。・プロジェクトマネージャーが、チーム内の重要な連絡経路を可視化し、業務上の緊急対応を強化するために使用。 ■利用・作成時のポイント＜明確な階層構造＞組織の役職ごとに連絡先を整理し、誰が誰に連絡するのかを明確にする。＜最新情報の維持＞定期的に連絡先を更新し、変更があった場合には迅速に修正する。＜非常時の指示事項記載＞単なる連絡先だけでなく、災害時や緊急事態の対応手順も併記することで実用性を向上させる。 ■テンプレートの利用メリット＜迅速な情報伝達が可能＞誰が誰に連絡するのかが明確なため、情報の伝達がスムーズに行える。＜組織全体の危機管理強化＞ BCP対策（Business Continuity Plan：事業継続計画）の一環としても活用可能。＜視覚的に分かりやすい＞縦型のレイアウトで、連絡フローを一目で把握でき、迷うことなく対応が可能。このテンプレートを活用することで緊急時の混乱を防ぎ、速やかな対応に繋がる体制構築にお役立てください。

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シフト表【1日】・横・Excel

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シフト表【1日】・横・Excel

企業が従業員（正社員やパートなど）の勤務時間について、計画的な管理をするために作成する表が「シフト表」です。シフト表を作成する主な目的として、次のものが挙げられます。・従業員の勤務時間を計画的に管理し、労働時間の過不足や重複を防ぐため・必要な時間帯に適切な人数を配置し、業務の効率化とサービス品質の向上を図るため・シフトを公平に割り当てることで、従業員間の不満や不公平感を防ぐため・労働基準法などの法令を遵守し、労働時間や休憩時間を適切に管理するためこちらはExcelで作成した、横レイアウトタイプの1日版のシフト表です。開始時間と終了時間をタブで選択することで、勤務時間が自動計算され、視覚的に分かる仕様となっています。無料でダウンロードできるので、従業員の勤務時間の管理にご活用ください。

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【法改正対応】障害者雇用促進計画書（企業グループ算定特例用）【見本付き】

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【法改正対応】障害者雇用促進計画書（企業グループ算定特例用）【見本付き】

自社やグループ企業の障害者雇用管理を効率的に進めるための「障害者雇用促進計画書」テンプレートです。Excel形式で編集が簡単にでき、記入見本も付いているため、初めて作成する担当者でもスムーズに利用できます。 ■障害者雇用促進計画書（企業グループ算定特例用）とは企業グループ全体で障害者雇用率を合算算定できる「企業グループ算定特例制度」（障害者雇用促進法第43条の5）に対応した公式テンプレートです。厚生労働大臣の認定を受けた企業グループが、障害者雇用推進者の選任、グループ各社の雇用率や雇用管理体制を一元管理し、申請や行政手続きの際に利用します。 ■テンプレートの利用シーン＜企業グループで障害者雇用率の合算管理をしたい時＞グループ全体で厚生労働省へ障害者雇用率の申請を行う場面に。＜グループ内算定特例の認定取得・制度導入時＞法改正による要件見直しやガイドライン変更に対応したい場合に。＜計画書の更新・書式の見直し時＞ 2025年度最新の雛形で、法令や行政要件に沿った運用を整備できます。 ■利用・作成時のポイント＜認定要件・雇用率・除外率を正確に記載＞法定雇用率の引き上げや除外率の見直し等、最新の制度改正情報を確認し、必ず最新版の数値で記入してください。＜親会社・関係子会社ごとの業務・人数整理＞各社の雇用管理体制や実雇用人数を明確に分けて記載するのがポイントです。＜行政ガイドラインの確認・専門家相談＞厚生労働省の最新情報を参照し、必要に応じて専門家への相談を推奨します。 ■テンプレートの利用メリット＜Excel形式で編集が簡単＞項目に沿って入力を進められ、修正も容易です。＜見本付きでミス防止・効率化＞記入例があるため、担当者の作業も安心・迅速に行えます。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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