「社内通知」の書式テンプレート・フォーマット一覧
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【コロナ対策_重要】7月以降の勤務体制について
【コロナ対策_重要】7月以降の勤務体制について
コロナ対策として在宅と出勤のミックス利用を促す通知文のサンプルとなります
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夏期休暇の通知
夏期休暇の通知
「夏期休暇の通知」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
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研修講師選定の通知書
研修講師選定の通知書
研修講師選定の通知書です。社内研修における講師の選定を依頼する際の通知書書式事例としてご使用ください。
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短時間勤務取扱通知書
短時間勤務取扱通知書
短時間勤務取扱通知書とは、短時間勤務者に短時間勤務期間中の取り扱いを伝えるための通知書
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労働条件通知書(派遣労働者用)日雇型
労働条件通知書(派遣労働者用)日雇型
「労働条件通知書(派遣労働者用)日雇型」は、日ごとの派遣業務を担当する労働者のための特定の文書です。派遣業界での日々の変動や業務内容の多様性を考慮し、その日の仕事内容や報酬、労働時間などの詳細を明確に伝えるためのツールとして作成されています。 派遣労働者が新しい業務を開始する際に、認識のずれや不明確な点を排除し、円滑な業務遂行を促進することが期待されます。また、この通知書は、最新の法律や規定に基づいて作成されており、雇用者も労働者も信頼して活用することができます。日雇いの派遣労働者との明確なコミュニケーションを図るために、この文書の適切な利用を推奨いたします。
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人材育成新構築プロジェクト発足通知
人材育成新構築プロジェクト発足通知
人材育成新構築プロジェクト発足通知です。人材育成のための新プロジェクトを発足する旨通知する際の書式としてご使用ください。
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昇格の通知
昇格の通知
昇格の通知を行う際に使うテンプレート書式です。金額や条件面については、書き換えてお使いください。無料でダウンロードできます。
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節電要請の通知書
節電要請の通知書
節電要請の通知書です。社内節電を要請する際の書式事例としてご使用ください。
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社内講師の依頼
社内講師の依頼
社内講師の依頼です。自社員に対し、検収等での出講を依頼する際の書式事例としてご使用ください。
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防火管理の点検・強化について
防火管理の点検・強化について
防火管理の点検・強化についての指示書です。防火管理の周知徹底の指示を出す際にご使用ください。
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希望退職者募集について通知
希望退職者募集について通知
「希望退職者募集について通知」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
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育児休業開始予定日指定書
育児休業開始予定日指定書
育児休業開始予定日指定書です。休業申出に対し、開始予定日を指定する文書としてご使用ください。
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育児休業制度の実施について
育児休業制度の実施について
育児休業制度の実施についての通知書です。自社育児休業制度の実施概要を通知する際の書式としてご使用ください。
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嘱託期間満了通知
嘱託期間満了通知
嘱託期間満了通知です。嘱託社員に対し、期間満了の通知をする際の書式事例としてご使用ください。
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定期健康診断実施の通知
定期健康診断実施の通知
定期健康診断実施の通知は、社員に対して定期的に行われる健康診断の日程や場所などの詳細ついて伝える際に使用する書式です。 定期的な健康診断により、様々な病気や健康上の問題を早期に発見し、その症状が進行する前に治療を始めることができます。これにより、重大な健康問題への発展を予防し、治療の成功率を高めることができます。この通知を社内で配布することで、社員に定期健康診断の重要性を伝え、適切な準備を促すことができます。
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労働条件通知書(林業労働者用)日雇型
労働条件通知書(林業労働者用)日雇型
「労働条件通知書(林業労働者用)日雇型」は、林業に携わる日雇い型の労働者向けに設計された重要な文書です。林業の作業は季節や天候、プロジェクトの特性に応じて変動するため、この通知書を使用して、具体的な労働内容や報酬、労働時間などを明確に伝えることが不可欠です。 雇用主と労働者間のクリアなコミュニケーションを確保するためのツールとして、この文書は信頼の構築と合意の形成に寄与します。労働環境をより良くするための一歩として、適切な利用をおすすめします。
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売り上げ状況の回覧
売り上げ状況の回覧
売り上げ状況の回覧です。自社売り上げ状況の情報を回覧する際の書式事例としてご使用ください。
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火災予防体制強化の通達
火災予防体制強化の通達
火災予防体制強化の通達です。社内火災予防体制の強化を呼びかける通達書式事例としてご使用ください。
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避難訓練の通知書
避難訓練の通知書
避難訓練の通知書です。避難訓練実施を通知する際の書き方事例としてご使用ください。
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夏季休暇取得について
夏季休暇取得について
夏期休暇取得の概要を箇条書きでまとめると見落としが少なくなります。 また届けの提出についてと、業務の調整をするよう促す事も大切です。 ただ事務的に伝えるだけでなく、せっかくの夏休みを楽しんでいただけるようプラスαの一言を加えるとよいでしょう。
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