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意向確認書【有期労働（雇用）契約更新】・Excel
意向確認書【有期労働（雇用）契約更新】・Excel
有期労働契約の期間が満了する前に、労働者が契約を更新するかどうかを確認するために使用されるのが、「意向確認書」という文書です。 労働契約の更新については、トラブルが発生する場合があります。そのため、雇用主側は事前（期間満了日の数カ月前）に意向確認書を作成・交付し、更新の意向確認を取っておくことが有効です。 対する労働者側は、この文書に記載された期限までに、契約更新の意向を回答する必要があります。 意向確認書は労働者の意向を明確にするとともに、労働者の権利を保護するために重要な役割を果たす文書になります。 こちらは、Excel版の意向確認書のテンプレートです。無料でダウンロードできる本テンプレートを、自社の規定や用途に合わせて、編集してご利用いただければと思います。
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転勤赴任の連絡
転勤赴任の連絡
「転勤赴任の連絡」は、従業員が転勤する際に、新しい勤務先の上司に対して行う連絡の書式テンプレートです。一般的に、転勤には多くの準備が必要とされ、その中での連絡事項は非常に重要です。また、この書式は無料ダウンロード可能であり、手続きの負担を減らすだけでなく、経費も削減できます。転勤手続きをスムーズに進める上で、役立つツールと言えるでしょう。Word形式で作成されているため、自身の言葉を使用した編集も可能です。
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転勤赴任の連絡書
転勤赴任の連絡書
「転勤赴任の連絡書」は、従業員が新しい拠点に移動する場合に、その情報を配属先に伝える必要がある際の連絡書テンプレートです。転勤時には、新しい場所での作業をスムーズに始めるために、事前の通知が非常に重要です。このテンプレートを利用することで、必要な情報を短時間で正確に伝達することが可能となります。また無料でダウンロードできるため、費用面での負担もありません。新しい配属先との連携を促進し、新しい環境で迅速に適応する手助けとなるでしょう。
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出向通知書002
出向通知書002
関連会社への出向を命じる際に用いるテンプレート書式です。出向期間、出向期間中の給与を詳細に記載し出向を伝えます。十分ご留意の上、業務を誠実に行うようお願いいたします。との旨を伝えます。ダウンロードは無料です。
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任用の通知
任用の通知
課長への任用発令に際し、通知のテンプレート書式です。日付等は修正の上、ご利用ください。
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人事異動の通知状004
人事異動の通知状004
「人事異動の通知」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
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懲戒処分の通達
懲戒処分の通達
懲戒処分の通達です。社員に対する懲戒処分を通知する際の通達事例としてご使用ください。
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転勤の通達
転勤の通達
転勤の通達です。転勤移動に際する通達事例としてご使用ください。
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配属通知
配属通知
配属通知です。配属変更従業員に対しての内容通知書式事例としてご使用ください。
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昇格通知
昇格通知
昇格通知です。昇格決定従業員に対しての内容通知書式事例としてご使用ください。
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転勤通知
転勤通知
転勤通知です。転勤決定従業員に対しての内容通知書書式事例としてご使用ください。
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出張辞令
出張辞令
出張辞令です。従業員に出張を命じる辞令書式事例としてご使用ください。
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復職通知
復職通知
復職通知です。休職者に対し復職を通知する際の書式事例としてご使用ください。
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出向通知書
出向通知書
出向通知書です。自社員を関連会社等に出向させる際の通知書としてご使用ください。
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配属通知状
配属通知状
配属通知状です。配属が決定した旨通知する際の書式としてご使用ください。
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雇止め理由（更新しない・しなかった）の証明書
雇止め理由（更新しない・しなかった）の証明書
契約社員に対して契約の更新をしないことを証明するための書類
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辞令06
辞令06
転籍があったときに報告するための通知書
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辞令05
辞令05
出向があったときに報告するための通知書
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辞令04
辞令04
人事異動があったときに報告するための通知書
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休業期間満了通知書
休業期間満了通知書
休業期間満了通知書」とは、従業員が一定の理由（例：病気、怪我、家庭の事情など）で休職している場合に、その休職期間が終了する日を通知する書類のことを指します。この書類は、休職期間が終了する前に、その従業員に対して送られるものです。 具体的には、書類の内容として以下の点が記載されています。 1. 休職開始日 2. 休職理由 3. 休職期間の満了日 4. 休職期間満了日までに復職が困難な場合の退職日 5. 会社の就業規則に基づく退職に関する条項 6. 復職に関する意向や健康状態の回復についての連絡を求める旨 この書類は、従業員が休職期間中の状況や復職の意向を確認するとともに、休職期間が終了することを明示的に知らせるためのものです。従業員が休職期間満了日までに復職ができない場合、その後の手続きや対応についても予め知らせることで、両者間のトラブルを防ぐ目的もあります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 ※chatgptにて生成の上、一部編集
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