(8ページ目)「社内報」の書式テンプレート・フォーマットのダウンロード

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■育児休業取得事例記載例とは実際に育児休業を取得した従業員の具体的な体験や取得経緯、取得後の感想などを記載する書式です。 ■利用するシーン・社内報やイントラネットで、育児休業取得者の声や体験談を紹介する際に利用します。・新たに育児休業取得を検討している従業員へ、具体的な参考事例を提供する場面で活用します。・両立支援制度の社内説明会や研修資料作成時に、理解促進のための事例として用います。 ■利用する目的・従業員に育児休業取得の実態やメリットを伝え、取得を後押しするために利用します。・管理職や人事担当者が、取得者の声を参考に制度運用の改善点を把握するために利用します。・社外へ企業の両立支援実績をアピールし、採用活動や企業イメージ向上のために利用します。 ■利用するメリット・実際の取得者の声を通じて、制度利用の心理的ハードルを下げる効果があります。・取得事例の蓄積により、社内のワークライフバランス推進施策の説得力が高まります。・具体的な事例紹介により、他の従業員や管理職の理解と協力を得やすくなります。こちらは無料でダウンロードできる、育児休業取得事例記載例のテンプレートです。 Wordで作成されており、厚生労働省のホームページでも入手することが可能なので、ご活用ください。 ※出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/index.html）

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慰安旅行の案内

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慰安旅行の案内

「慰安旅行の案内」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。

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【法改正対応】熱中症報告体制の周知について【例文付き】

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【法改正対応】熱中症報告体制の周知について【例文付き】

2025年6月1日施行の労働安全衛生規則改正に対応した「熱中症報告体制の周知」テンプレートです。WBGT（暑さ指数）28℃以上または気温31℃以上の環境下で作業を行う事業者に対し、熱中症発生時の報告体制や重症化防止措置、関係者への周知・教育が義務化されました。法改正対応が必要な企業担当者や、安全衛生・人事労務部門の方におすすめです。見本付きで作成しやすく、無料でダウンロードできるため、業務効率化や社内展開の迅速化にも役立ちます。 ■熱中症報告体制の周知とは熱中症が発生した際の報告経路や責任者、対応手順などを明記し、全作業場に掲示・通知することで、従業員が迅速かつ適切に対応できるようにする文書です。 2025年6月1日以降、熱中症報告体制の周知を怠ると、法令違反による行政指導・罰則、損害賠償請求、社会的信用低下など、企業経営に重大なリスクが生じます。必ず体制を整備・周知してください。 ■テンプレートの利用シーン＜暑熱環境下での作業開始時に＞夏季や高温現場において、全従業員に報告体制を周知する際に活用できます。＜法改正対応の社内体制整備時に＞既存のマニュアルや体制を見直し、改正内容に適合させるタイミングで有効です。＜安全衛生教育・研修時に＞定期的な安全衛生教育や新入社員研修時の資料として活用できます。 ■利用・作成時のポイント＜報告経路・責任者・連絡先を明記＞誰が・誰に・どの手段で報告するかを具体的に記載しましょう。＜対応手順・保存期間の明示＞発症時の応急対応や記録は発症日から3年間保存しましょう。＜掲示・再周知の徹底＞体制は全作業場に掲示し、変更時には速やかに再掲示しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜2025年法改正に対応＞改正内容を反映し、法令対応の体制整備が可能です。＜見本付きで記入・運用が簡単＞記入例があるため、社内展開や現場対応もスムーズです。＜無料ダウンロード・コスト削減＞制作費不要で、すぐに導入・活用できます。 ※内容は2025年6月時点の法令やガイドラインに基づいて作成されていますが、事業所ごとの状況に応じて必ず確認・修正のうえご利用ください。

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