【令和7年4月1日施行 改正法対応】〔育児〕育児休業制度及び取得促進方針周知例【例文付き】

■〔育児〕育児休業制度及び取得促進方針周知例とは
企業が育児休業制度の内容や取得を推進するための方針を、従業員に周知する際に活用する書式です。法律に基づいた制度の説明や、取得促進のための具体的な方針を明記することで、従業員が制度を正しく理解し、活用しやすくなります。

■利用するシーン
・育児休業制度の導入時：新たに育児休業制度を導入する際、従業員への説明や理解促進に活用します。
・社内研修や説明会：育児休業の取得を推進するための研修資料や説明会で使用します。
・制度改正時の更新対応：法改正に伴い、最新情報を従業員に共有する際に利用します。

■利用する目的
・法令遵守の徹底：企業が育児・介護休業法の義務を果たすための基盤を整えます。
・従業員への理解促進：育児休業制度の内容や取得方法を明確に伝えることで、従業員の理解を深めます。
・公平な環境整備：全従業員が平等に制度を利用できる環境を構築します。

■利用するメリット
・従業員満足度の向上：制度の明確化によって安心感が生まれ、職場満足度が向上します。
・離職率の低下：育児と仕事を両立しやすい環境を整えることで、優秀な人材の流出を防ぎます。

こちらはPDFで作成された、「〔育児〕育児休業制度及び取得促進方針周知例」のテンプレート（※令和7年4月1日施行の改正法に対応）です。自社の育児支援を充実させるために、無料でダウンロードできる本テンプレートをご活用いただけると幸いです。

なお、厚生労働省のホームページでも無料でダウンロードすることが可能です。

※出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/index.html）