「【改正民法対応版】建築一式工事請負契約書(注文者有利版)」は、日本の建築業界で使用される、建築工事を請け負う業者(請負人)と依頼者(発注者)間で結ばれる契約書の一種です。ここで言う「注文者有利版」とは、注文者側に有利な条件が盛り込まれた契約書を指します。 【改正民法対応版】とは、日本の民法の改正に対応した契約書で、これにより契約書の内容がより明確化され、契約関係者間のトラブルの回避や解決が容易になります。 〔条文タイトル〕 第1条(本件工事の完成) 第2条(代金の支払い) 第3条(本件工事完成前の終了と精算等) 第4条(危険の移転) 第5条(工事内容・工期等の変更) 第6条(注文者による本契約の解除) 第7条(解除) 第8条(損害賠償) 第9条(契約不適合) 第10条(第三者との紛争等) 第11条(合意管轄) 第12条(協議)
時間外勤務を管理するためのExcel(エクセル)システム。担当者別月別集計機能つき。A4縦(建設業向け、土日休型、10人)
【全建統一様式第5号 作業員名簿】&【全建統一様式第5号別紙 社会保険加入状況】改訂4版-平成27年3月16日準拠 【全建統一様式第5号 作業員名簿】と【全建統一様式第5号別紙 社会保険加入状況】のセットです 全建統一様式にはない「建退共手帳所有の有無」欄は非表示にすることもできます。
16第十六号のテンプレートです
(請負代金を請求するための)「通知書」雛型です。 内容証明郵便に使用できるよう所定の字数設定を施しております。 適宜、ご編集の上でご利用いただければと存じます。 2020年4月1日施行の改正民法にも対応しております。
近隣住民やビルの利用者へ、これから始まる工事の内容と期間を事前に知らせるための工事実施のお知らせです。建設・設備工事の現場担当者や管理会社の担当者が、着工前の周知に使えます。あいさつ文に続けて、工事名称・概要、工事期間、工事時間、問い合わせの案内が記書きの形で並び、差出人欄には会社名・所在地・電話番号が入ります。見本付きで道路補修工事の文例が入っており、無料でダウンロードして必要事項を差し替えて配布できます。 ■工事実施のお知らせとは 騒音・振動・通行規制などの影響が及ぶ相手へ、工事の予定を書面で伝える案内文です。何も知らせないまま作業を始めると、当日になって苦情や問い合わせが集中し、現場が止まってしまうことがあります。期間と時間をあらかじめ示しておけば、相手も外出や搬入の予定を組み替えられます。 ■テンプレートの利用シーン <道路や外構の工事を知らせるとき> 舗装の補修など、通行に影響が出る作業の事前案内に使えます。 <マンションの大規模修繕の周知に> 居住者へ足場設置や作業時間を知らせる掲示・投函文書として使えます。 <商業施設や工場の設備更新に> 利用者や従業員へ、動線の変更と作業時間を伝えられます。 ■利用・作成時のポイント <工事時間は休止日まで明記> 土日祝を除くなど、作業しない日も添えると問い合わせが減ります。 <概要は専門用語を避けて書く> 何のための工事かを、住民が読んで分かる言葉に置き換えます。 <問い合わせ先は担当部署まで> 電話番号だけでなく、つながる相手が分かるように書き添えます。 ■テンプレートの利用メリット <近隣トラブルの未然防止> 工事の期間と時間を先に伝えられ、騒音への苦情を抑えられます。 <連絡先の明示で信頼確保> 会社名・所在地・電話番号の欄があり、問い合わせ先を明確に示せます。
2025年の法改正に対応した「建設業労働環境改善報告書」テンプレートです。改正建設業法の新制度(労務費基準の遵守、不当見積り禁止、工期ダンピング抑制、ICT活用促進 など)に対応しており、建設業界における労働環境改善の取組状況や課題、成果目標を整理することができます。建設業の人事労務部門や安全衛生管理担当者が、社内報告や行政提出用の資料を作成する際、付属の見本を参考に活用いただけます。Word形式で無料ダウンロードでき、自社の運用に合わせて修正・編集も可能です。 ■建設業労働環境改善報告書とは 労働時間・賃金・休日制度・労働環境改善策・ICT導入状況などを網羅的に整理し、社内外に対して労務コンプライアンス徹底を示すための文書です。行政対応だけでなく、社内の労働環境整備を可視化するツールとしても機能し、経営層や取引先に対して透明性のある説明を可能にします。 ■利用シーン <社内の労務管理報告に> 年度ごとの労働時間や休日数、労務費水準などを整理し、経営会議向けに報告する際に利用できます。 <行政・監督機関への対応に> 労務費基準や工期適正化の取組状況説明資料としても便利です。 <取引先・協力会社への説明に> 労働環境改善への取組を示すことで、協力会社関係における信頼性向上に役立ちます。 ■利用・作成時のポイント <最新データを反映> 標準労務費や残業時間、離職率などは最新版の公表値や自社の正確なデータを用いることが必須です。 <改善施策と成果目標をリンク> KPIは必ず改善策と結びつけ、達成度を測定可能にしておくことが重要です。 <コンプライアンス体制の明確化> 見積・契約・時間管理のルールを、社内規程やシステム化とあわせて具体的に記載しましょう。 ■テンプレートの利用メリット <例文付きで簡単作成> 記載例を同時にダウンロードできるため、記入者がスムーズに作成できます。 <コストゼロ・高い編集自由度> Word形式で社内ルールに合わせて容易に修正可能です。 ※本テンプレートは汎用例です。運用時は、必要に応じて最新の労務データおよび顧問弁護士・社会保険労務士等専門家の確認を経てご利用ください。
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