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労働契約法の改正により、平成25年4月より「無期転換ルール」が導入されました。有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合、有期契約労働者には、無期労働契約への転換を申し込む権利が発生します。 本書は、以下の関連3書式をまとめたワードファイルです。 (1)5年を超えて反復更新された場合に、会社から無期転換の意向を確認するための「無期転換意向確認書」の雛型です。 (2)5年を超えて反復更新された場合に、会社から無期転換の意向を確認された場合に、「無期転換への希望意思」を伝えるための「無期労働契約転換申込書」の雛型です。 (3)本人からの「無期労働契約転換申込」の意思表示を受理したことを会社が証明するために本人に返送するための「無期労働契約転換申込書受理通知書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
社員間の親睦と健康増進を目的とした、社内ボウリング大会の開催案内例文付きのテンプレートです。開催日時、場所、参加費用など必要な情報が簡潔に記載でき、参加者に分かりやすい構成となっています。 ■利用シーン ・社内イベントの通知: ボウリング大会や社内交流イベントの開催案内として使用。 ・参加確認の取得: レーン数確保のための参加者確認を目的とした案内文。 ■記載内容 <挨拶文> 社員の親睦と健康を促進する目的で、ボウリング大会を開催する旨を簡潔に案内します。 <詳細情報> 実施日時: 開催日と開始時間を明記。 場所: ボウリング場の名称と所在地。 集合時間と場所: 集合時間や具体的な待ち合わせ場所。 参加費用: 当日徴収される費用を明示。 賞品情報: 成績に応じた賞品の概要(参加賞含む)。 懇親会の案内: ゲーム終了後の表彰式や懇親会の情報。 <参加申込> 参加確認の期限: ○○部○○○○宛に返信期限を明記。 ■案内文作成・利用時のポイント ・詳細を明確に: 日時や場所の情報を正確に記載。 ・返信期限を設定: レーン確保のために参加確認の締切を設ける。 ■テンプレートの利用メリット ・迅速な案内文作成: フォーマットに沿って編集するだけで完成。 ・社内の連携強化: 社員間の交流を深め、働きやすい環境作りに貢献。
「支払日の変更通知状01」は、支払日変更に関する重要なお知らせを伝えるための書式です。この通知状を使用することで、支払日の変更をスムーズに伝え、ビジネスパートナーとのコミュニケーションを円滑に行えます。新しい支払日の詳細や変更理由を明確に伝え、双方の合意を確保しましょう。支払日の変更に関する疑念や誤解を解消し、信頼性のある取引を維持しましょう。
「電話番号変更の通知」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
「面接説明会の通知状001」は、採用プロセスの一環として非常に重要な文書です。このテンプレートは、企業が求職者に面接説明会の日時や場所、その他の重要な情報を伝える際に使用するものです。特に採用活動が盛んな時期や多くの応募者がいる場合、一貫性を保ちながら効率よく情報を伝達するために役立ちます。無料ダウンロード可能ですので、コストをかけず簡単に書類作成ができます。
夏季休業のお知らせテンプレート書式です。夏季休業の日にちを記載し、取引先に周知します。ご繁忙の折、皆様方にはたいへんご迷惑をおかけいたし誠に申し訳ございませんが、なにとぞご高承の上ご協力賜わりますようお願い申し上げます。との旨を伝えます。
育児中の従業員が所定労働時間を短縮するための「育児短時間勤務申出書」テンプレートです。2025年育児・介護休業法改正(短時間勤務制度部分)に準拠しており、短時間勤務の申請内容に加えて、在宅勤務やフレックス制度との併用希望も記録できます。見本付きのため、従業員も人事担当者もスムーズに利用いただけます。 ■育児短時間勤務申出書とは 育児・介護休業法および就業規則に基づき、従業員が育児と仕事を両立するために労働時間を短縮して働く制度を利用する際に提出する文書です。対象となる子の情報(生年月日・年齢・続柄)、申出期間、勤務形態の希望などを記載し、会社の承認を受けて制度を適用します。正社員・契約社員・パートタイム労働者など、雇用形態を問わず対象要件を満たせば利用可能です。 ■テンプレートの利用シーン <子育てをする従業員の申請に> フルタイム勤務が難しい従業員が、短時間勤務制度を利用する際の申請書として使用します。 <柔軟な勤務制度との併用希望に> テレワークやフレックス制度と組み合わせて働きたい場合の意向を明記できます。 ■作成・利用時のポイント <提出期限を厳守する> 就業規則で定められた期日までに申請することが原則です。遅れた場合は理由を必ず記載してください。 <対象となる子の情報を正確に記載する> 生年月日、養子の場合は縁組日など、法的要件に直結する情報は正確性が重要です。 <給与・社会保険への影響を確認> 短時間勤務に伴い給与や社会保険料の取扱いが変わる場合があるため、人事担当への確認を忘れないことが大切です。 ■テンプレートの利用メリット <見本付きで安心> 記入例があるため、初めての申請でも迷わず作成できます。 <Excel形式で簡単編集> 自社のフォーマットに合わせて項目の追加・修正が容易で、複数件の申請管理にも対応可能です。
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