Pマーク研修を円滑にするプライバシーマーク
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新人研修や定期研修に使えるプライバシーマークについて記載した社内取扱説明書の書式テンプレートの雛形です。
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部品組立作業標準
部品組立作業標準
この「部品組立作業標準」は、製造業における品質管理の基礎となる雛型です。 特に電気・電子機器、精密機械、自動車部品などの組立工程において、作業品質の安定化と効率向上を実現するための実践的な標準として活用できます。 本雛型の特徴として、作業環境の具体的な管理基準から異常発生時の対応まで、製造現場で必要となる要素を網羅的に規定しています。 温湿度や照明条件などの環境管理、設備・治具の定期点検、作業手順の標準化、品質検査の方法、そして記録の管理方法まで、詳細な基準を示しています。 特に本雛型が有用な場面として、以下のような状況が想定されます。 新規製造ラインの立ち上げ時における作業標準の策定、既存の作業標準の見直しと改善、品質マネジメントシステムの構築や認証取得の準備、作業者教育のための基準文書の整備などにおいて、実務的な雛型として活用できます。 また、製造業の規模を問わず応用が可能です。 大規模工場における品質管理システムの一部として組み込むことも、中小企業における作業標準化の基礎資料として活用することも可能です。 雛型の各条項は、製造する製品や工程の特性に応じて、必要な修正を加えることで、様々な製造現場に適用できます。 さらに、本文書は品質マネジメントシステムの国際規格ISO 9001の要求事項にも対応しており、システム認証の取得・維持を目指す企業にとっても、有用な雛型となります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（適用範囲） 第3条（作業環境基準） 第4条（設備および治具の管理） 第5条（作業開始前の準備） 第6条（組立作業手順） 第7条（検査工程） 第8条（異常発生時の処置） 第9条（作業記録の管理） 第10条（文書管理） 第11条（教育訓練） 第12条（改廃）
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バリュー評価制度規程
バリュー評価制度規程
バリュー評価とは、企業が設定する「バリュー」をどの程度達成できたかという基準で評価を行う人事評価手法です。 バリューとは、企業の経営方針に基づいて従業員に求められる価値観や行動規範のことで、 従来の日本企業では、勤続年数が重視される年功序列制度や業務成績で評価を行う成果主義が採用されてきました。 しかし、バリュー評価はこれらの評価姿勢とは全く異なる、新概念です。 本規程は、バリュー評価制度を定めた「バリュー評価制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（総則） 第2条（目的） 第3条（結果の活用） 第4条（対象者の範囲） 第5条（行動基準） 第6条（バリュー評価シート） 第7条（評価者） 第8条（評価の時期） 第9条（結果の開示）
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（第三者による）不正調査委員会規程
（第三者による）不正調査委員会規程
会社において不正疑惑が生じたときの不正調査の手続を定めた「（第三者による）不正調査委員会規程」の雛型です。 必要に応じて第三者調査委員会を設立する等の措置を定めている点に特色があります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（第三者調査委員会の設置） 第３条（委員会の設置基準） 第４条（委員会の構成） 第５条（委員会の業務） 第６条（委員会の開催） 第７条（調査の方法） 第８条（調査への協力） 第９条（自宅待機等の命令） 第１０条（報告書の提出） 第１１条（懲戒処分等） 第１２条（委員会への報告） 第１３条（事務の所管）
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【働き方改革関連法対応版】ノー残業デー規程
【働き方改革関連法対応版】ノー残業デー規程
ノー残業デーとは文字通り、従業員が残業をせず定時で退社する日を決める取り組みのことです。 以前の労働時間が多いほど働いていると見なされていた時代ではなくなっています。いかに決まった時間内で業務を行うことができるか。企業としていかに少ない残業時間であるかが、企業価値を決める時代となっています。 制度の形骸化を抑制することは、ノー残業デーにおける重要な観点です。最初は、旗振りを行いノー残業デーを推進していても旗振りが居なくなれば、簡単に形骸化してしまいます。風土として定着するまでには、時間がかかることも理解しておく必要があり、定着する前に形骸化しない工夫を行う必要がある点に注意しましょう。 本書式は、上記のようにノー残業デーを推進するための「【働き方改革関連法対応版】ノー残業デー規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（ノー残業デー） 第３条（定時退社の義務） 第４条（ノー残業デーの事前周知） 第５条（ノー残業デー当日の施策） 第６条（ノー残業デーの進捗管理） 第７条（業務遂行上の注意点）
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【働き方改革関連法対応版】深夜勤務規程
【働き方改革関連法対応版】深夜勤務規程
深夜勤務規程とは、企業が従業員に対して深夜に働く際のルールや取り決めを定めたものです。深夜勤務には、労働者の健康や安全を確保するために、特別な配慮が必要であり、労働基準法などの法令に基づいて適切な労働環境を整備することが求められます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（深夜勤務の命令） 第３条（深夜勤務の制限） 第４条（深夜勤務手当の支給） 第５条（休憩） 第６条（女性従業員への配慮）
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【働き方改革関連法対応版】情報管理規程
【働き方改革関連法対応版】情報管理規程
業務上知ったまたは知り得る「会社の営業上・技術上の非公開情報や個人情報」等の情報の取扱いルールを定めた「【働き方改革関連法対応版】情報管理規程』の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（範囲） 第３条（定義） 第４条（情報の重要度） 第５条（情報の収集） 第６条（情報資産の管理） 第７条（情報資産の持ち出し） 第８条（委託先の情報の取り扱い） 第９条（情報セキュリティの維持・向上） 第１０条（情報管理に関する啓蒙・研修） 第１１条（規程体系） 第１２条（報告および対応） 第１３条（危機発生時の対応） 第１４条（罰則）
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