異動のあいさつ文(退職)

/1

異動(退職)のあいさつ文

レビューを投稿

■評価する(最高評価:5) 必須

必須
facebook X hatena line mail

カートに追加しました

カートを見る

プラン変更の確認

あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

おすすめ書式テンプレート

  • 解雇通知書(試用期間)

    解雇通知書(試用期間)

    試用期間中の従業員を解雇する際に使用する通知書。

    3.7 3
  • 辞令23(転勤)

    辞令23(転勤)

    「辞令23(転勤)」は、社員に転勤の決定を伝えるための公式な文書です。転勤は組織の運営や人材配置の一環として行われる重要な手続きです。「辞令23(転勤)」には、転勤先の詳細な情報や配属先の業務内容、移動時期などが記載され、社員に対して正確かつ明確に通知されます。組織の運営や業務の効率化を図るためには、適切な人材配置が不可欠です。社員の理解と協力を得るために、この辞令テンプレートをご活用ください。

    - 件
  • 退職の挨拶状01

    退職の挨拶状01

    「退職の挨拶状01」は、あなたの退職の意向や感謝の気持ちを適切に伝えるための文書です。退職とは、労働契約の終了や仕事の変更を意味し、その理由は多岐にわたります。Word形式のため、この文書・文例を使用することで、どのような背景や理由であっても、あなたの思いや感謝を効果的に伝えるためのメッセージ作成が可能です。状況に応じて自由に編集いただけます。また、ダウンロードは無料です。新しい道を切り開く前に、この挨拶状で感謝の言葉をしっかりと伝えることをお勧めします。

    - 件
  • 転勤の挨拶状014

    転勤の挨拶状014

    いつからどこに転勤するのかを明記。過去にお世話になった人に報告をする場合は、今までのお礼を述べ、後任の紹介もしましょう。

    - 件
  • 解雇予告通知書(罫線版)・Word

    解雇予告通知書(罫線版)・Word

    解雇予告通知書とは、雇用者が従業員を解雇する際に、あらかじめ解雇の意向とその理由、解雇の予定日などを通知する書面です。 法律上、労働者を解雇する際には30日前までに解雇予告をしなければなりません。解雇予告の方法は特に法律に規定されてなく、口頭で行うことも可能です。しかし、後にトラブルが発生するのを防ぎ、解雇予告をしたということを明確にするためにも、通知書を交付するのが好ましいとされています。 従業員にとっても、事前に解雇予告の通知を受け取ることで、新たな雇用先を探したり、生活状況の変化に備えたりするための時間を確保することが可能です。 こちらは罫線タイプの、Wordで作成した解雇予告通知書のテンプレートです。無料でダウンロードすることが可能なので、自社でお役立ていただければと思います。

    - 件
  • 解雇予告通知書(表形式版)・Word

    解雇予告通知書(表形式版)・Word

    従業員(労働者)にとって解雇はとても重大な影響があるため、法律に基づいて実施される必要があります。そのため、従業員を解雇する場合、事業主は30日前までに解雇予告を行わなければなりません。 これは正社員だけでなく、パートタイマーやアルバイトの解雇にも適用され、予告を行わないときには30日分の解雇予告手当を支払う必要があります。 この点、解雇予告の方法は法律に規定がなく、口頭で行っても問題はないとされます。しかし、明らかに解雇予告をしたという証拠となり、後にトラブルが発生するのを防ぐことができるため、「解雇予告通知書」という書面が用いられることも多いです。 そこでこちらに、Wordで作成した解雇予告通知書(表形式版)のテンプレートをご用意いたしました。本テンプレートのダウンロードは無料なので、自社でご活用いただければと思います。

    - 件
  • 大カテゴリー

    カテゴリー
    ビジネス向け > 社外文書 > 挨拶状 > 退職挨拶状・退職お礼状
    価格
    ファイル形式
    もっとみる
    利用されやすい部署
    もっとみる
    フリーワード

    新着特集

    プラン変更の確認

    あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?