現金出納帳を作成しました。 以前に現金出納帳は作成したのですが 科目を追加してあります。 使わない方は。科目の追加されていないほうをお使いください。
退会済み
2021.04.27
有難うございます。
[業種]
飲食・宿泊
男性/40代
2020.08.06
シンプルなのが、欲しかったんですよー‼︎ありがとうございます。
[業種]
主婦・学生・働いていない
男性/70代
2020.07.18
駐車場経営の金銭管理に使用してみたいと思い、ダウンロードさせていただきました。
[業種]
組合・団体・協会
女性/40代
2020.07.11
大変使いやすくて良かったです。
役員退職慰労金規程は、企業内の役員が退任した際に支払われる慰労金に関する規定や基準を定めた制度です。 役員退職慰労金規程は、企業が役員に対して適切な退職手当を提供し、長年にわたる貢献や業績に対する感謝の意を示すことを目的としています。この規程では、役員の退任や退職慰労金の決定方法、基準額の算定方法、支払方法、減額や非支給の条件などが明確に規定されています。 〔条文タイトル〕 第1条 目的 第2条 退任の定義 第3条 使用人兼務取締役 第4条 退職慰労金の決定 第5条 退職慰労金の基準 第6条 功績倍率 第7条 退職慰労金の減額等 第8条 支払方法 第9条 改定
車両管理規則とは、第1条 従業員が通勤に使用する自動車(二輪を含む)の管理に関する事項を定めた規程
本退職金規程は、企業が従業員に対して退職金を支給するための制度を定めたもので、特徴として勤労者退職金共済制度を利用し、掛け金を勤続年数別に決める内容です。 勤労者退職金共済機構は、企業が従業員に対して退職金を支払うための共済制度を運営している機構です。略称は「勤退共」(きんたいきょう)と呼ばれます。 勤労者退職金共済機構は、労働者と雇用主の双方が加入する共済制度です。企業が加入し、加入者は企業の従業員となっている必要があります。加入には、加入者に年齢制限や勤続年数などの条件があります。 退職金規程は、企業が自主的に制定するものであり、法律によって義務付けられているわけではありませんが、多くの企業が制定しています。従業員にとっては、長期的な雇用に対する報酬として退職金が支払われることで、安心して働くことができます。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(退職金共済制度の利用) 第3条(掛け金月額) 第4条(掛け金の負担) 第5条(退職金の額) 第6条(退職金の支払) 第7条(懲戒解雇者の取り扱い) 第8条(死亡退職者の取り扱い) 第9条(受給権の処分禁止)
(令和4年1月から12月まで)小口の現金の収入・支出の明細を記録し、残高を明らかにするための帳簿(入出金管理)。毎月の収支を記入できます。
会社の募集に応じて本人が希望する早期退職の取り扱いについて定めた「【改正労働基準法対応版】早期退職規程」の雛型です。年齢に応じた退職金の特別加算の定めを内容に含めております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(募集人員) 第3条(募集対象者) 第4条(募集期間) 第5条(退職届) 第6条(退職日) 第7条(退職金の特別加算) 第8条(年次有給休暇の買い上げ) 第9条(施行期間)
役員退職慰労金規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。