雇用契約書　簡単便利　詳細文章記載

取引先へ商品を発送した際に発生した送料や手数料などの立替分について、相手方へ請求書を送付し支払いを依頼する際に使う「立替金支払依頼書」テンプレートです。本テンプレートには、送付先の会社名・部署名・担当者名を記載する宛名欄、立替が発生した経緯を説明する本文、同封する請求書の通数を記載する欄が含まれています。Word形式の文書のため、宛先や本文は取引の内容に合わせて自由に書き換えられます。 ■立替金支払依頼書とは 自社が取引先に代わって立て替えた送料や手数料などの諸経費について、その精算を依頼するための文書です。請求書を同封し、立替が発生した理由と支払いのお願いを丁寧な文面で伝える役割があります。 ■テンプレートの利用シーン ・商品発送時にかかった送料や手数料を取引先に立て替えて支払ったとき ・立替分の請求書を同封し、支払いを依頼する文面を送りたいとき ・取引先との関係を保ちながら、丁寧に支払いを催促したいとき ■利用・作成時のポイント ・立替が発生した経緯を明記する 相手方が内容を確認しやすいよう、いつ、どの商品に関する立替なのかを本文に記載します。 ・同封書類の内容と通数を記載する 請求書など同封する書類の種類と通数を明記し、確認漏れを防ぎます。 ・丁寧な文面を保つ 取引先との今後の関係を考慮し、拝啓・敬具などの形式を保った丁重な文面にします。 ■テンプレートの利用メリット ＜催促業務の負担を軽減＞ 立替の経緯や請求内容を伝える文面が含まれているため、担当者が文面を一から考える負担を軽減します。

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「お見舞いのお礼」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。

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コンビニエンスストアーでアルバイトを雇用される際の「労働契約書（コンビニエンスストアーアルバイト用）」雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（契約期間） 第２条（就業場所） 第３条（従事すべき業務内容） 第４条（始業・終業の時刻） 第５条（休憩時間） 第６条（所定時間外労働） 第７条（休日） 第８条（年次有給休暇） 第９条（賃金・交通費等） 第１０条（賃金の支払方法等） 第１１条（退職・解雇） 第１２条（雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口）

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災害見舞いお礼状会社宛の横書きのテンプレートは、災害に遭われた方が会社や団体から見舞いをいただいた相手へのお礼状としてご使用ください。災害見舞いお礼状会社宛の横書きのテンプレートの目的は、見舞いをくださった方の優しさや協力に感謝の気持ちを伝えるとともに、自分や家族、職場の安否や復興状況をお知らせすることです。相手に心から感謝し、自分や家族、職場の復活への決意を伝えるようにしましょう。

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いつもダウンロードいただきまして、誠にありがとうございます。 書類送付状を作成しました。 シンプルなデザインかついくつか選択できるように、様々な種類をご用意しました。 また簡単な枠を利用して説明を入れた書式のご用意もありますので、そちらも併せてご活用ください。 お気に入りのものが見つかりますと嬉しいです。 宜しくお願い致します。

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住み込みでナニー（家庭内保育者）を雇うとき、意外と困るのが「契約書をどう作ればいいのか」という問題です。 一般的な雇用契約書のひな型は世の中にたくさんありますが、住み込みという特殊な働き方にそのまま使えるものはほとんどありません。 住む場所の提供、食事の扱い、勤務時間とプライベートの線引きなど、住み込み特有の取り決めが必要になるからです。 本書式は、そうした住み込みナニーの雇用に特化した契約書のひな型です。居住スペースの無償提供や明渡し条件、食事・光熱費の負担区分、住居や食事を「現物給与」として社会保険料に反映させる方法まで、住み込み雇用で実務上押さえておくべきポイントをひと通り盛り込んでいます。 また、住み込みだとどうしてもあいまいになりがちな「勤務時間外は業務指示をしない」というルールや、ナニーの居住スペースへの無断立入り禁止、ハラスメント防止など、働く側の権利を守るための条項もしっかり入れています。 使用場面としては、共働き家庭がナニーを住み込みで迎え入れるとき、家事代行サービスを経由せず直接雇用するとき、あるいは既に口頭で条件を決めて働いてもらっているけれど書面がないという場合などに、すぐにお使いいただけます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（契約の目的） 第２条（業務内容） 第３条（対象児童） 第４条（就業場所及び居住場所） 第５条（契約期間） 第６条（勤務時間及び休憩） 第７条（休日） 第８条（賃金） 第９条（現物給与） 第10条（食事の提供） 第11条（光熱費等の負担） 第12条（社会保険等） 第13条（年次有給休暇） 第14条（プライバシーの尊重） 第15条（守秘義務） 第16条（対象児童の安全管理） 第17条（家事使用人に関する特則） 第18条（ハラスメントの防止） 第19条（外出及び来客） 第20条（契約の解除） 第21条（損害賠償） 第22条（反社会的勢力の排除） 第23条（協議事項） 第24条（管轄裁判所）

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